⁉️Що повинен забезпечити суб’єкт господарювання під час виконання робіт автомобільними підйомниками?

✅Для безпечного виконання робіт підйомниками суб’єкт господарювання забезпечує додержання таких вимог:

1) мають бути розроблені та видані на місця виконання робіт підйомниками ПВР, технологічні регламенти та графічні зображення (схеми) стропування типових вантажів, а також ознайомлені з ними під розписку працівник, відповідальний за безпечне проведення робіт підйомниками, машиністи, працівники, які виконують роботи з робочої платформи, за потреби - стропальники;

2) на місці проведення робіт підйомником не допускається перебування осіб, які не мають стосунку до роботи, що виконується;

3) за необхідності огляду, ремонту, регулювання механізмів, електрообладнання, огляду та ремонту металоконструкцій у підйомника необхідно вимикати двигун або ввідний пристрій (за наявності).

📌Психосоціальна підтримка на робочому місці

Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.

Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.

✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/.../anxiety-stress.../test.php

❓Працівник захворів. За чий рахунок оплачуються перші 5 днів лікарняного?

✅Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

❓Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

✅При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

✅Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.

⚠️У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

🇺🇦Пишаємось!Держпраці отримала відзнаку за вагомий внесок у розбудову доброчесності та запобігання корупції
Державна служба України з питань праці отримала відзнаку “Вдала практика розбудови доброчесності та запобігання корупції” від Національне агентство з питань запобігання корупції - НАЗК.

💡 Наша ініціатива, яка отримала високе визнання, полягає у розробці алгоритму інформування суб'єктів господарювання перед проведенням заходів державного контролю. Цей алгоритм:
✔️ нагадує підприємцям про їхні права;
✔️ надає можливість повідомляти про випадки зловживання посадовими обов’язками з боку посадових осіб територіальних органів Держпраці;
✔️ запобігає створенню штучних умов для вимагання неправомірної вигоди.
Цей підхід сприяє прозорості, доброчесності та підвищенню довіри до органу державного контролю.

🏆 Церемонія вручення відбулася 9 грудня на Форумі до Міжнародного дня боротьби з корупцією, де були відзначені найкращі ініціативи у сфері запобігання корупції та розбудови доброчесності.

❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.

‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

✅За бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
-при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі

✅В умовах військової агресії російської федерації проти нашої країни роботодавці та працівники продовжують свою діяльність на трудовому фронті.

Усвідомлюючи критичну необхідність держави у якнайшвидшому відновленні виробничого потенціалу промислових підприємств, збереженні робочих місць, сплаті податків, внесків і інших обов’язкових платежів та необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати запропоновані матеріали під час своєї діяльності.
👉 Детальніше про експлуатацію ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій: https://pratsia.in.ua/pdf/lift.pdf

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

‼З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

🔴Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
– стислий строк надання згоди на роботу;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати комусь паспорт;
– договір із незрозумілими умовами праці;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат

🔴Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
• тримайтеся групами;
• зробіть копії важливих документів.
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування

⁉️Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

✅Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону 👉 http://surl.li/mitpz

✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей.
Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом.

❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у звязку з ВІЛ у сфері праці:
– плітки, образи, ігнорування;
– відмова в працевлаштуванні;
– відмова в просуванні по службі;
– обовязкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію;
– розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди;
– відмова у підвищенні кваліфікації;
– необґрунтоване позбавлення премії;
– звільнення на цій підставі;
– відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?
🔸 Як розпізнати мобінг?
🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
🔸 Які відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?
🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
Дізнавайтесь детально👉 http://surl.li/ebfvqp

🟧Пільги і компенсації працівникам в умовах воєнного стану

🕙 16 грудня (понеділок), 15.00
Секції: З питань праці

Трудові відносини продовжують тривати в умовах воєнного стану і обов'язки роботодавців щодо забезпечення працівникам гарантій та компенсацій не змінилися.

✅Під час зустрічі обговоримо в яких випадках роботодавець має забезпечити працівнику додаткові гарантії, зокрема гарантії для донорів, для присяжних, для членів ДФТГ, для тих, хто поєднує роботу з навчанням та /або із сімейними обов'язками, при службових відрядженнях або при переведенні на роботу в іншу місцевість тощо.

Приєднатися: https://atu.net.ua/vebinary/pilhy-i-kompensatsii-pratsivnykam-v-umovakh-voiennoho-stanu

Асоціація малих міст України
Державна служба України з питань праці

‼Щороку взимку під час інтенсивного опалення приватних помешкань та громадських будівель, зростають ризики отруєння чадним газом. Оксид вуглецю (CO) – токсичний газ, який утворюється, якщо горіння відбувається в умовах браку кисню.

☝Підступність чадного газу в тому, що він не має кольору, запаху, чи смаку, але може бути смертельним для людини.

❓Як уберегтися від отруєння чадним газом у побуті? Забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень; перевірити наявність тяги; не дозволяється встановлювати в приміщенні, де є газові прилади з відведенням продуктів згоряння в димові канали, примусову витяжну вентиляцію; не залишати без нагляду прилади у робочому стані, тощо

‼Важливо знати: не слід використовувати генератори, чи будь які бензинові двигуни на відстані менше 6 метрів від вікон, дверей, вентиляційних отворів.

❓Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

‼У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx

✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

🔴Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці

Роботодавець зобов’язаний:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
- вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

⚠️Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам

⁉️Чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану?

✅Так. Громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.

Права громадян України, які працюють за кордоном, захищаються законодавством України та держави перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. (стаття 10 ЗУ «Про зайнятість населення).

📢 Детальніше на інформпорталі Держпраці https://pratsia.in.ua/

🔴Право особи, постраждалої від торгівлі людьми, на безоплатне одержання соціальної допомоги

‼Особа, яка звернулася для встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на безоплатне одержання соціальної допомоги навіть до прийняття рішення про встановлення такого статусу.

📍Під час отримання допомоги особа має право на забезпечення особистої безпеки і поваги.

📍Особи, які постраждали від торгівлі людьми, можуть бути направлені до одного з діючої мережі центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, центрів соціального обслуговування, діти – у центри соціально-психологічної реабілітації дітей. Умови перебування та надання послуг в зазначених закладах регулюються положеннями про такі заклади.

📍Місцеві державні адміністрації забезпечують проведення соціальної роботи та надання соцпослуг особам, які постраждали від торгівлі людьми.
За матеріалами: https://safewomen.com.ua/ua/rules