⁉️Чи підлягає оплаті електронний листок непрацездатності працівнику, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період?

✅Ні. Працівнику увільненому від виконання свої обов’язків за посадою (професією) на час виконання державних або громадських обов'язків, які здійснюється ним у робочий час, підстав для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, як виплати, що компенсує втрату заробітної плати немає.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Згідно частини третьої статті 119 КЗпП України за працівниками які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігаються лише місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову.

❓Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

✅Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

Шановні працівники лісового господарства!

Від імені Державної служби України з питань праці вітаємо вас із Днем працівника лісу! У цей непростий час, коли наша країна стикається з викликами війни, ваша відданість справі збереження та відновлення лісів має особливе значення. Ви не лише працюєте для збереження природи, але й робите важливий внесок у відновлення нашої землі після руйнівних наслідків бойових дій.

Бажаємо вам міцного здоров’я, професійних здобутків, безпечних умов праці та сімейного благополуччя. Нехай ваші зусилля завжди будуть гідно оцінені, а природа дарує вам натхнення і силу для нових звершень.

Зі святом!

✅ Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/

❓Яка відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?

✅Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність.

За вчинення мобінгу працівники можуть бути звільнені з роботи за рішенням роботодавця. Таке звільнення є заходом притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Адміністративна відповідальність (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) передбачає штраф або громадські роботи до 50 годин.

‼️Кожна дитина повинна розуміти свої трудові права та знати, що робити у випадку їх порушення.

Гроші – це певна свобода, якої прагне більшість підлітків. Починаючи з 15 років діти мають право звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють.

🙋‍♀️Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
📍Умови прийняття неповнолітніх працівників
• З неповнолітнім працівником обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі (пункт 5 частини 1 статті 24 КЗпП).
• Роботодавець повинен завести трудову книжку працівнику не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (стаття 48 КЗпП).

Мінекономіки анонсувало запуск бета-версії платформи «Пульс» 📲📢💬
«Пульс» — онлайн платформа для збору відгуку від бізнесу про взаємодію з державою.

⭐️Тепер кожен підприємець може поставити оцінку послугам, які надає держава.

❓Як це працюватиме?
Якщо ви не задоволені якістю послуг, або навпаки — задоволені, залишайте свій відгук на «Пульсі». Заявку візьмуть у роботу, щоб виправити проблему, а підприємець отримає відповідь щодо свого запиту в онлайн-кабінеті.
Відгук від бізнесу відцифровується. На його основі буде сформовано так званий Entrepreneur Satisfaction Score (Індекс задоволеності підприємців).

☝️На етапі бета-тестування можна оцінити 22 держоргани, поступово їхня кількість збільшуватиметься.
*«Пульс» є частиною політики https://www.facebook.com/madeinUAcampaign Зроблено в Україні, яку взимку ініціював Президент Володимир Зеленський.
Більше: https://cutt.ly/YelAspvC

‼️Кожен суб’єкт господарювання забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та на робочих місцях.

Інструкція містить обов’язкові для дотримання працівниками вимог з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією.

Інструкції розробляються на основі нормативно-правових актів з охорони праці, технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів устаткування, що використовується на цьому підприємстві.

Детальніше➡️ http://surl.li/najzt

❓Якими документами повинна бути підтверджена якість монтажу котла?

✅Після проведення монтажу та налагодження котла складається акт, що підтверджує проведення монтажних робіт і налагодження.

У акті має бути зазначено:

📌найменування монтажної організації;

📌найменування, тип, виробник, заводський (серійний) номер обладнання під тиском;

📌відомості про матеріали, що використовувалися монтажною організацією;

📌відомості про зварювання (вид зварювання, тип і марка електродів, зварювального дроту, прізвище зварника і номер його посвідчення, результати випробувань контрольних зразків (у разі проведення));

📌висновки про відповідність проведених монтажних і налагоджувальних робіт вимогам документів, зазначених у пункті 1 цієї глави.

Більше про безпеку праці на інформпорталі Держпраці – https://pratsia.in.ua/.

✅Кабінет Міністрів України ухвалив постанову про вихід з Угоди про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час їх перебування поза державою проживання.
ℹ️Відповідний документ оприлюднений на Урядовому порталі:
http://surl.li/duzfme

✅ Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/

‼️📢Нагадуємо про можливості для бізнесу – подати декларації відповідності МТБ в електронному вигляді

Державна служба України з питань праці (далі – Держпраці) спільно з Міністерством економіки України запровадили можливість подачі декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці в електронному вигляді через Портал електронних сервісів Мінекономіки.

На сьогодні електронна послуга з реєстрації декларацій доступна в усіх без виключення територіальних органах Держпраці.

❗️Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці закликає суб’єктів господарювання подавати декларації відповідності через Портал електронних сервісів Мінекономіки (my.gov.ua) та замовляти послуги через персональний кабінет за посиланням https://bit.ly/3hmD7EN

Така опція не вимагає використання чи встановлення будь-якого додаткового програмного забезпечення та значно спрощує процес подання відповідних документів.

Далі👉http://surl.li/eimfp

❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx

✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

🟧Особливості проведення розслідування нещасних випадків на виробництві

🕜18 вересня (середа), 13.30
Секція: З питань праці

Участь у цій зустрічіі допоможе вам краще розуміти процедури розслідування та впровадження заходів для запобігання подібним інцидентам у майбутньому.

Програма зустрічі включає:
✅огляд законодавчих вимог до розслідування нещасних випадків;
✅етапи проведення розслідування та документальне оформлення;
✅аналіз причин нещасних випадків і розробка запобіжних заходів тощо.

🔗Приєднатися: http://surl.li/bzceri

Асоціація малих міст України
Державна служба України з питань праці