⁉️Чи нараховується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?

✅Так, нараховується.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Тимчасовий характер трудових відносин жодним чином не обмежує права працівників, в тому числі на відпустки.

❓Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

✅Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Законодавство про працю (стаття 77-3 КЗпП України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.

Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі.

Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у період дії воєнного стану.

🖐Піклуйтесь про ментальне здоров'я, використовуйте інструменти, які допоможуть дбати про внутрішній стан.
Коли тривожність краде думки, згадуйте прості техніки дихання, які стануть у пригоді в стресових ситуаціях Вони допоможуть приборкати емоції та зібратися.

🗣 Це не тест на витривалість. Ритм виконання вправи може відрізнятися — зробіть його найбільш комфортним для себе.

✅Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська:

Спеціальна сторінка – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program

YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program

Twitter – https://twitter.com/howareuprogram

Telegram – https://t.me/howareu_program

TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program

✅ ‼️ ПРОПОНУЮТЬ ДОХІД?
Високу зарплатню + бонуси, можна навіть без
кваліфікації. Документів фірми не показують,
а вирішувати треба швидко.

Ілюзії бувають різні. Придивись, це схоже на обман!

📢 Дізнайтесь як розпізнати примусову працю та не стати жертвою торговців людьми - https://www.pratsia.in.ua/forced_labour.php

‼️Якщо ви або ваші близькі та знайомі
ПОСТРАЖДАЛИ ВІД ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ звертайтесь:
✔️1547- Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми;
✔️527- Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми;
✔️102 - Поліція.

📢Реклама послуг із працевлаштування

❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

⁉️Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?

✅Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.

Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

❓Що повинно бути виконано до початку основних будівельно-монтажних робіт?

✅Замовник за 30 робочих днів до початку основних будівельно-монтажних робіт зобов'язаний повідомити територіальний орган Держпраці про дату початку робіт за формою згідно з додатком Н ДБН А.3.1-5.

Виконанню основних будівельно-монтажних робіт на об'єктах будівництва повинен передувати комплекс підготовчих заходів і робіт згідно з 1.5 ДБН А.3.1-5. Завершення цих робіт згідно з додатком Н ДБН А.3.1-5 підтверджується актом комісії про закінчення позамайданчикових і внутрішньомайданчикових підготовчих робіт і готовність об'єкта до початку будівництва. Відповідно до цього додатка керівник генпідрядної організації за 10 робочих днів до початку основних будівельно-монтажних робіт зобов'язаний поінформувати членів цієї комісії та представника територіального органу Держпраці про дату і місце її роботи.

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?

🔸 Як розпізнати мобінг?

🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?

🔸 Які відповідальність передбачена для працівників, що вчиняють мобінг?

🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?

Дізнавайтесь детально👉 https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-top-5-zapytan/

⁉️Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
✅У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Управління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для вас спосіб.

📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.

📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7

⁉️Який порядок обліку котлів?

✅Котли, на які поширюються Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском, беруться на облік роботодавцем, який має намір їх експлуатувати. Для цього котлам присвоюється обліковий номер і під цим номером вони записуються в журналі обліку суб’єкта господарювання, у якого у власності або в користуванні (оренда, лізинг) вони перебувають.

Облік має здійснювати працівник, відповідальний за справний стан та безпечну експлуатацію обладнання під тиском, або інший відповідальний працівник, призначений роботодавцем.

Обліковий номер і дата здійснення запису про облік вносяться працівником, який здійснює облік, у журнал нагляду (паспорт) котла.

👉Більше інформації з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/

⁉️Які права мають неповнолітні працівники?

✅Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

📌При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.

📌Тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

📌На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

📍Забороняється застосування праці дітей на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.

📍Забороняється залучати дітей до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

👉Читати детально - https://is.gd/tHWgKG

❓Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?

✅Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

📌між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;

📌між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах.

Більше про трудові відносини➡️ pratsia.in.ua

❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx

✅ Ви дізнаєтеся:

- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!

Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

🖐Піклуйтесь про ментальне здоров'я, використовуйте інструменти, які допоможуть дбати про внутрішній стан.
Перш ніж хвилюватися через нестачу мотивації, варто спитати себе про причини, дати чесну відповідь і прийняти її. Прийняти себе.
Дати собі час на відпочинок чи перезавантаження. Це ок.
Мати непродуктивні дні — теж ок. Навіть костюму Залізної людини потрібна дозарядка. Головне, щоб ці дні не ставали тижнями, місяцями і роками.
А ваша продуктивність 👍 чи 👎?
✅Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська:
Спеціальна сторінка – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program

YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program

Twitter – https://twitter.com/howareuprogram

Telegram – https://t.me/howareu_program

TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program

⁉️Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю?

✅Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність.

✅Пряма дискримінація – це коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.

✅Непряма дискримінація – це коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.

✅Утиск – це повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.

✅Підбурювання до дискримінації – це вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.

✅Відмова в розумному пристосуванні – це не врахування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю

👉Більше актуальної інформації на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

‼️Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.

Детальніше➡️ http://surl.li/ncnxg

❓Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?

✅Так. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

👉Читати далі - http://surl.li/frkcf