‼️Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
❗️Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
❗️Коротко про важливе для лідерів підприємств, профспілок
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
✅Консультаційна підтримка роботодавців
Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, ❗️заповніть цю форму - https://pratsia.in.ua/relocation.php
Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, ❗️заповніть цю форму - https://pratsia.in.ua/relocation.php
⁉Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?
✅У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
✅У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
❗️Цькування на роботі є правопорушенням
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
Колектив Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці щиро вітає усіх зі світлим, величним святом Христового Воскресіння!
Цього року українці відзначають Великдень не так, як звикли... наші серця сповнені смутком та одночасно сильною вірою у перемогу.
Велике свято сьогодні дає нам велику надію й непохитну віру в те, що світло переможе темряву, добро переможе зло, життя переможе смерть, тому неодмінно переможе і Україна!
Великдень – особливе свято, тож нехай ці пасхальні дні сповнюють ваші серця любов’ю, надією і Господньою благодаттю, надихають на благородні справи і додають впевненості у здійсненні найзаповітнішого бажання мільйонів українців.
Дякуємо кожному захиснику та захисниці, які мужньо боронять Україну! 🇺🇦
Христос Воскрес!
Воістину Воскрес!
З повагою,
начальник Центрально-Західного
міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці
Віталій ПОДОРОЖНІЙ
Цього року українці відзначають Великдень не так, як звикли... наші серця сповнені смутком та одночасно сильною вірою у перемогу.
Велике свято сьогодні дає нам велику надію й непохитну віру в те, що світло переможе темряву, добро переможе зло, життя переможе смерть, тому неодмінно переможе і Україна!
Великдень – особливе свято, тож нехай ці пасхальні дні сповнюють ваші серця любов’ю, надією і Господньою благодаттю, надихають на благородні справи і додають впевненості у здійсненні найзаповітнішого бажання мільйонів українців.
Дякуємо кожному захиснику та захисниці, які мужньо боронять Україну! 🇺🇦
Христос Воскрес!
Воістину Воскрес!
З повагою,
начальник Центрально-Західного
міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці
Віталій ПОДОРОЖНІЙ
❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
⁉Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?
✅Так.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;
за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
✅Так.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;
за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
⁉За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
✅Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
✅Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
⁉Яка мета проведення технічного огляду обладнання, яке експлуатується під тиском?
✅Технічний огляд обладнання під тиском складається із зовнішнього, внутрішнього оглядів та гідростатичного випробування. Зовнішній і внутрішній огляди мають за мету:
1) при первинному огляді перевірити, що обладнання під тиском встановлене і обладнане відповідно до цих Правил, а також, що обладнання під тиском і його агрегати не мають пошкоджень;
2) при періодичних і позачергових оглядах встановити справність обладнання під тиском і можливість його подальшої роботи.
Гідростатичне випробування має за мету перевірку міцності елементів обладнання під тиском і щільності з’єднань.
✅Технічний огляд обладнання під тиском складається із зовнішнього, внутрішнього оглядів та гідростатичного випробування. Зовнішній і внутрішній огляди мають за мету:
1) при первинному огляді перевірити, що обладнання під тиском встановлене і обладнане відповідно до цих Правил, а також, що обладнання під тиском і його агрегати не мають пошкоджень;
2) при періодичних і позачергових оглядах встановити справність обладнання під тиском і можливість його подальшої роботи.
Гідростатичне випробування має за мету перевірку міцності елементів обладнання під тиском і щільності з’єднань.
❗️Соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми
Особа, якій встановлено статус особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на забезпечення особистої безпеки, поваги, а також на безоплатне одержання:
1) інформації щодо своїх прав та можливостей, викладеної мовою, якою володіє така особа;
2) медичної, психологічної, соціальної, правової та іншої необхідної допомоги;
3) тимчасового розміщення, за бажанням постраждалої особи та у разі відсутності житла, в закладах допомоги для осіб, які постраждали від торгівлі людьми, на строк до трьох місяців, який у разі необхідності може бути продовжено за рішенням місцевої державної адміністрації;
4) відшкодування моральної та матеріальної шкоди за рахунок осіб, які її заподіяли, у порядку, встановленому Цивільним кодексом України;
5) одноразової матеріальної допомоги у порядку, встановленому КМУ;
6) допомоги у працевлаштуванні.
📢Детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/torhivlia-liudmy-iak-ne-staty-zhertvoiu/
Особа, якій встановлено статус особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на забезпечення особистої безпеки, поваги, а також на безоплатне одержання:
1) інформації щодо своїх прав та можливостей, викладеної мовою, якою володіє така особа;
2) медичної, психологічної, соціальної, правової та іншої необхідної допомоги;
3) тимчасового розміщення, за бажанням постраждалої особи та у разі відсутності житла, в закладах допомоги для осіб, які постраждали від торгівлі людьми, на строк до трьох місяців, який у разі необхідності може бути продовжено за рішенням місцевої державної адміністрації;
4) відшкодування моральної та матеріальної шкоди за рахунок осіб, які її заподіяли, у порядку, встановленому Цивільним кодексом України;
5) одноразової матеріальної допомоги у порядку, встановленому КМУ;
6) допомоги у працевлаштуванні.
📢Детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/torhivlia-liudmy-iak-ne-staty-zhertvoiu/
✅Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах
Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.
❗️Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:
• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;
• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/henderna-rivnist-zhinok-ta-cholovikiv-u-trudovykh-vidnosynakh/
Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.
❗️Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:
• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;
• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/henderna-rivnist-zhinok-ta-cholovikiv-u-trudovykh-vidnosynakh/
⁉️Хто має право на допомогу по безробіттю?
✅Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.
❗️Відповідно до частини першої статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статус безробітного може набути👉 http://surl.li/erplo
✅Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.
❗️Відповідно до частини першої статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статус безробітного може набути👉 http://surl.li/erplo
✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
❗️Трудові права осіб з інвалідністю
✅Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:
📌 при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;
📌 інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
📌 відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я осіб з інвалідністю;
📌 при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається …читати далі https://zt.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-dlia-osib-z-invalidnistiu/
✅Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:
📌 при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;
📌 інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
📌 відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я осіб з інвалідністю;
📌 при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається …читати далі https://zt.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-dlia-osib-z-invalidnistiu/
❌Дискримінація ВІЛ-інфікованих неприпустима
❗️Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також значна частка обмежень під час працевлаштування пов’язана із неправильними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
📌Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД.
В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/dyskryminatsiia-vil-infikovanykh-neprypustyma/
❗️Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також значна частка обмежень під час працевлаштування пов’язана із неправильними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
📌Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД.
В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/dyskryminatsiia-vil-infikovanykh-neprypustyma/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️📢Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫
⁉️Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?
✅Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
✅Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
✅❗️Виконання робіт з обрізання дерев – завжди ризик
Останнім часом почастішали випадки травмування працівників під час обрізання дерев.
Для уникнення нещасних випадків (особливо у період погіршення погодних умов) потрібно мінімізувати дію шкідливих виробничих факторів та застосовувати безпечні методи роботи.
📌З метою недопущення травмування працівників, Держпраці пропонує враховувати Рекомендації щодо безпеки праці під час виконання робіт з обрізання дерев.
📢 Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформпорталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
Останнім часом почастішали випадки травмування працівників під час обрізання дерев.
Для уникнення нещасних випадків (особливо у період погіршення погодних умов) потрібно мінімізувати дію шкідливих виробничих факторів та застосовувати безпечні методи роботи.
📌З метою недопущення травмування працівників, Держпраці пропонує враховувати Рекомендації щодо безпеки праці під час виконання робіт з обрізання дерев.
📢 Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформпорталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».