❗️Торгівля людьми: як не стати жертвою
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми
⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
❗️Приблизно 10–15% людей отримають посттравматичний стрес, депресію або матимуть проблеми із вживанням алкоголю та наркотиків унаслідок війни. Проте переважна частина населення ефективно впорається з психологічним болем.
👉Ознайомитися з інформаційними матеріалами для працівників - http://surl.li/faghc
Якщо на підприємстві чи в компанії, де ти працюєш, діє політика і програма психосоціальної підтримки, ти можеш звернутися до уповноваженого з цих питань або до керівника, щоб отримати підтримку й контактну інформацію щодо професійної допомоги.
Психологічна терапія – це безпечна та конфіденційна розмова про психологічний біль, ментальне здоров’я та план дій для самовідновлення.
👉Ознайомитися з інформаційними матеріалами для працівників - http://surl.li/faghc
Якщо на підприємстві чи в компанії, де ти працюєш, діє політика і програма психосоціальної підтримки, ти можеш звернутися до уповноваженого з цих питань або до керівника, щоб отримати підтримку й контактну інформацію щодо професійної допомоги.
Психологічна терапія – це безпечна та конфіденційна розмова про психологічний біль, ментальне здоров’я та план дій для самовідновлення.
✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
⁉️Чи будуть додаткові вихідні на Великдень?
📆 Згідно з ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – понеділок, 17 квітня 2023 р., є звичайним робочим днем.
💲У цей день відсутні компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
📢 Більше інформації щодо організації трудових відносини у період воєнного стану читайте на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/
📆 Згідно з ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – понеділок, 17 квітня 2023 р., є звичайним робочим днем.
💲У цей день відсутні компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
📢 Більше інформації щодо організації трудових відносини у період воєнного стану читайте на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/
⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?
✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;
🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;
🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
⁉️Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?
☑️Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.
Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.
Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.
☑️Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.
Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.
Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.
⁉️Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання для працівників бюджетних установ?
✅Відповідно до статті 49-5 Кодексу законів про працю України положення глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України «Спрощений режим регулювання трудових відносин» не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.
✅Відповідно до статті 49-5 Кодексу законів про працю України положення глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України «Спрощений режим регулювання трудових відносин» не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.
⁉️Яка мета проведення технічного огляду вантажопідіймальних кранів?
✅Технічний огляд вантажопідіймальних кранів має на меті встановити, що:
1) їх встановлення відповідає вимогам Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання;
2) вони перебувають у справному стані, який забезпечує їх безпечну експлуатацію.
Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/safe_work.php
✅Технічний огляд вантажопідіймальних кранів має на меті встановити, що:
1) їх встановлення відповідає вимогам Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання;
2) вони перебувають у справному стані, який забезпечує їх безпечну експлуатацію.
Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/safe_work.php
‼️Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
❗️Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
❗️Коротко про важливе для лідерів підприємств, профспілок
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
✅Консультаційна підтримка роботодавців
Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, ❗️заповніть цю форму - https://pratsia.in.ua/relocation.php
Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, ❗️заповніть цю форму - https://pratsia.in.ua/relocation.php
⁉Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?
✅У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
✅У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
❗️Цькування на роботі є правопорушенням
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
Колектив Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці щиро вітає усіх зі світлим, величним святом Христового Воскресіння!
Цього року українці відзначають Великдень не так, як звикли... наші серця сповнені смутком та одночасно сильною вірою у перемогу.
Велике свято сьогодні дає нам велику надію й непохитну віру в те, що світло переможе темряву, добро переможе зло, життя переможе смерть, тому неодмінно переможе і Україна!
Великдень – особливе свято, тож нехай ці пасхальні дні сповнюють ваші серця любов’ю, надією і Господньою благодаттю, надихають на благородні справи і додають впевненості у здійсненні найзаповітнішого бажання мільйонів українців.
Дякуємо кожному захиснику та захисниці, які мужньо боронять Україну! 🇺🇦
Христос Воскрес!
Воістину Воскрес!
З повагою,
начальник Центрально-Західного
міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці
Віталій ПОДОРОЖНІЙ
Цього року українці відзначають Великдень не так, як звикли... наші серця сповнені смутком та одночасно сильною вірою у перемогу.
Велике свято сьогодні дає нам велику надію й непохитну віру в те, що світло переможе темряву, добро переможе зло, життя переможе смерть, тому неодмінно переможе і Україна!
Великдень – особливе свято, тож нехай ці пасхальні дні сповнюють ваші серця любов’ю, надією і Господньою благодаттю, надихають на благородні справи і додають впевненості у здійсненні найзаповітнішого бажання мільйонів українців.
Дякуємо кожному захиснику та захисниці, які мужньо боронять Україну! 🇺🇦
Христос Воскрес!
Воістину Воскрес!
З повагою,
начальник Центрально-Західного
міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці
Віталій ПОДОРОЖНІЙ
❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
⁉Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?
✅Так.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;
за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
✅Так.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;
за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.