⁉️Чи надається допомога по вагітності та пологах в умовах воєнного стану?

✅У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Відповідно до статті 25 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

❗️Примусова праця: як розпізнати й уникнути❗️

Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

▪️ психологічний тиск і маніпуляції;

▪️ переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;

▪️ неофіційне працевлаштування;

▪️ постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;

▪️ відмова показати реєстраційні документи;

▪️ стислий строк надання згоди на роботу;

▪️ завищена обіцяна заробітна плата;

▪️ зміна умов праці в останній момент;

▪️ вимога віддати комусь паспорт;

▪️ договір із незрозумілими умовами праці;

▪️ компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

👷🏽‍♂️ Як лідерам підприємств створити культуру психологічної безпеки?

👮🏻‍♀️👨🏼‍🚒 👩🏻‍🎨 Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують.

🤝 Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників.

✅ Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

🔊 Детально про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств: https://bit.ly/3CG4Qvo

📌 Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html

⁉У яких формах може проявлятися торгівля людьми?

📌Торгівля людьми може відбуватись у різних формах:

• трудова експлуатація;

• примусове жебрацтво;

• примусове втягнення у злочинну діяльність та збройні конфлікти;

• торгівля людьми з метою вилучення органів, примусового сурогатного материнства тощо.

❗️Ознаки того, що людина потрапила у ситуацію пов’язану з торгівлею людьми:

• забрали паспорт або інші документи;

• позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;

• погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;

• примушували виконувати роботу, якою не хотіли займатися, застосовуючи фізичне чи психологічне насильство;

• примушували відпрацьовувати вигадані борги;

• була відсутня можливість за власним бажанням кинути роботу;

• примушували працювати понаднормово;

• проти волі використовували у збройному конфлікті.

👉Детально -https://zt.dsp.gov.ua/news/torhivlia-liudmy-iak-ne-staty-zhertvoiu/

❗️Мобінг як підстава для звільнення

✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/

⁉️Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
✅У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/

❗️Торгівля людьми: як не стати жертвою
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми

⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp

❗️Приблизно 10–15% людей отримають посттравматичний стрес, депресію або матимуть проблеми із вживанням алкоголю та наркотиків унаслідок війни. Проте переважна частина населення ефективно впорається з психологічним болем.

👉Ознайомитися з інформаційними матеріалами для працівників - http://surl.li/faghc

Якщо на підприємстві чи в компанії, де ти працюєш, діє політика і програма психосоціальної підтримки, ти можеш звернутися до уповноваженого з цих питань або до керівника, щоб отримати підтримку й контактну інформацію щодо професійної допомоги.

Психологічна терапія – це безпечна та конфіденційна розмова про психологічний біль, ментальне здоров’я та план дій для самовідновлення.

✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.

📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/

❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх

Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.

Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.

Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.

📌Наскрізними питаннями є:

– участь, співпраця і координація

– універсальний дизайн і розумне пристосування

– перспектива гендерної рівності

– множинна дискримінація

– освіта та навчання.

📌Пріоритетними напрямками є:

1) Рівність і недискримінація

2) Підвищення обізнаності

3) Доступність

4) Визнання рівності перед законом

5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження

👉Детально - http://surl.li/fsmdu

⁉️Чи будуть додаткові вихідні на Великдень?

📆 Згідно з ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – понеділок, 17 квітня 2023 р., є звичайним робочим днем.

💲У цей день відсутні компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.

📢 Більше інформації щодо організації трудових відносини у період воєнного стану читайте на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/

⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?

✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.

Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.

Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».

👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/

⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?

✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;

🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

⁉️Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

☑️Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.

Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.

⁉️Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання для працівників бюджетних установ?

✅Відповідно до статті 49-5 Кодексу законів про працю України положення глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України «Спрощений режим регулювання трудових відносин» не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

⁉️Яка мета проведення технічного огляду вантажопідіймальних кранів?

✅Технічний огляд вантажопідіймальних кранів має на меті встановити, що:

1) їх встановлення відповідає вимогам Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання;

2) вони перебувають у справному стані, який забезпечує їх безпечну експлуатацію.

Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/safe_work.php

‼️Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;

🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;

🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;

🔹зробіть копії важливих документів;

🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;

🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;

🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;

🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.

🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;

🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.

📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

❗️Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці

✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.

Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.

❗️Коротко про важливе для лідерів підприємств, профспілок

Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.

Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.

✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.

👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html