❓Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику?

✅Так. Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України затверджений наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 30.04.1993 за № 35. Практика студентів є невід'ємною складовою частиною процесу підготовки спеціалістів в вищих навчальних закладах.

За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

❓Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

✅Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

❓Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?

✅Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для таких категорій працівників:

📌Працівники, зайняті на важких роботах. Ця категорія включає працівників, які виконують фізично важку працю, що може мати негативний вплив на їхнє здоров’я.

📌Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Це стосується робіт, де працівники піддаються впливу шкідливих речовин, високих температур, шуму, вібрації та інших небезпечних факторів.

📌Працівники, що виконують роботи, де є потреба у професійному доборі. До таких робіт належать ті, де від стану здоров’я працівника залежить його здатність виконувати певні професійні обов’язки.

📌Особи віком до 21 року. Незалежно від професії та виду діяльності, молоді працівники повинні проходити медичний огляд, щоб забезпечити їхнє здоров’я та безпеку на робочому місці.

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?
🔸 Як розпізнати мобінг?
🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
🔸 Які відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?
🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
Дізнавайтесь детально👉 http://surl.li/ebfvqp

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути

➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;

📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:
Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

🇺🇦 Державний Гімн України – це не просто мелодія, це голос нашої нації, що лунає крізь століття боротьби та звитяги. Це символ нашої незламності, єдності та віри у світле майбутнє.
Сьогодні ми вкотре нагадуємо собі, що кожне слово Гімну – це заклик до дії, до праці заради вільної, сильної України. Нехай він звучить у наших серцях і додає сили рухатися вперед, незважаючи на жодні виклики.
З Днем Державного Гімну України! 🇺🇦💙💛

❓Які є підстави для проведення заходів контролю з питань законодавства про працю?

✅Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:

📌 за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);

📌 за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

📌 настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання; тощо.

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

🔴Вимоги безпеки під час обробітку ґрунту, сівби, садіння і догляду за посівами

1.Роботи, пов’язані з підготовкою мінеральних добрив до внесення у ґрунт, треба здійснювати за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення. Працівники мають використовувати відповідний спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту органів дихання та зору.

2.Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо в полі без засобів механізації.

3.Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

4.Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох або більше сівалок.

5.Завантаження сівалок і садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим. Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного або садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?

✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.

✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

👷🏽‍♂️ Як лідерам підприємств створити культуру психологічної безпеки?

👮🏻‍♀️👨🏼‍🚒 👩🏻‍🎨 Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують.

🤝 Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників.

✅ Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

🔊 Детально про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств: https://bit.ly/3CG4Qvo

📌 Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html

🔴Визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам

📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки.

📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом ІІ і ІІІ класу (ІІ клас – електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, мають подвійну або посилену ізоляцію). Цей електроінструмент не має пристроїв для заземлення, номінальна напруга для електроінструмента класів І і ІІ має бути не більше 220 В для електроінструмента постійного струму, 380 В – для електроінструмента змін¬ного струму. ІІІ клас – електроінструмент на номінальну напругу не вище 42 В, у якого ні внутрішні, ні зовнішні кола не перебувають під іншою напругою. Таким працівникам достатньо мати І групу з електробезпеки.

⁉️Чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?

✅Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.

За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.

Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ з метою виплати учням 50 % зарплати за проходження виробничої практики. Інші 50 % зарплати, нарахованої за час виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом.

На підставі вищенаведеного, трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається

❗️Особа з інвалідністю поряд з іншими має право заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась.

✅Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцеві такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку;
– документ про освіту;
– довідку медико-соціальної експертної комісії;
– виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями;
– трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.