❓Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

‼У трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.

‼До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки

⁉️Який порядок обліку вантажопідіймальних кранів?

✅ Кран споряджається суб’єктом господарювання обліковим номером і під цим номером обліковуються в журналі обліку обладнання суб’єкта господарювання, у якого у власності або користуванні (оренда, лізинг тощо) перебуває це обладнання, якщо інше не передбачено законодавством.

Облік має вести працівник, який здійснює нагляд за утриманням та безпечною експлуатацією кранів, або інший працівник, призначений суб’єктом господарювання.

Обліковий номер і дата здійснення запису про облік вносяться працівником, який здійснює облік, у журнал нагляду чи паспорт крана.

❓Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини на додаткову відпустку?

✅Так, має. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків (матері або батькові). Батько на рівні з матір’ю має право на додаткову відпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році. Проте, у разі якщо батько позбавлений батьківських прав, він не має права на таку відпустку.

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

👉Читати далі - http://surl.li/wzrofr

⁉️З якого віку допускається прийняття працівників на роботу?

✅Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років.

📢 Дізнайтеся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.

‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Управління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для вас спосіб.

📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.

📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7

❓Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

✅Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

⁉️Що повинен забезпечити суб’єкт господарювання під час виконання робіт автомобільними підйомниками?

✅Для безпечного виконання робіт підйомниками суб’єкт господарювання забезпечує додержання таких вимог:

1) мають бути розроблені та видані на місця виконання робіт підйомниками ПВР, технологічні регламенти та графічні зображення (схеми) стропування типових вантажів, а також ознайомлені з ними під розписку працівник, відповідальний за безпечне проведення робіт підйомниками, машиністи, працівники, які виконують роботи з робочої платформи, за потреби - стропальники;

2) на місці проведення робіт підйомником не допускається перебування осіб, які не мають стосунку до роботи, що виконується;

3) за необхідності огляду, ремонту, регулювання механізмів, електрообладнання, огляду та ремонту металоконструкцій у підйомника необхідно вимикати двигун або ввідний пристрій (за наявності).

📌Психосоціальна підтримка на робочому місці

Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.

Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.

✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/.../anxiety-stress.../test.php

❓Працівник захворів. За чий рахунок оплачуються перші 5 днів лікарняного?

✅Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

❓Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

✅При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

✅Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.

⚠️У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

🇺🇦Пишаємось!Держпраці отримала відзнаку за вагомий внесок у розбудову доброчесності та запобігання корупції
Державна служба України з питань праці отримала відзнаку “Вдала практика розбудови доброчесності та запобігання корупції” від Національне агентство з питань запобігання корупції - НАЗК.

💡 Наша ініціатива, яка отримала високе визнання, полягає у розробці алгоритму інформування суб'єктів господарювання перед проведенням заходів державного контролю. Цей алгоритм:
✔️ нагадує підприємцям про їхні права;
✔️ надає можливість повідомляти про випадки зловживання посадовими обов’язками з боку посадових осіб територіальних органів Держпраці;
✔️ запобігає створенню штучних умов для вимагання неправомірної вигоди.
Цей підхід сприяє прозорості, доброчесності та підвищенню довіри до органу державного контролю.

🏆 Церемонія вручення відбулася 9 грудня на Форумі до Міжнародного дня боротьби з корупцією, де були відзначені найкращі ініціативи у сфері запобігання корупції та розбудови доброчесності.

❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.

‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

✅За бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
-при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі

✅В умовах військової агресії російської федерації проти нашої країни роботодавці та працівники продовжують свою діяльність на трудовому фронті.

Усвідомлюючи критичну необхідність держави у якнайшвидшому відновленні виробничого потенціалу промислових підприємств, збереженні робочих місць, сплаті податків, внесків і інших обов’язкових платежів та необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати запропоновані матеріали під час своєї діяльності.
👉 Детальніше про експлуатацію ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій: https://pratsia.in.ua/pdf/lift.pdf