👱🏻‍♂️ У 25 – рано. Для відповідальної посади потрібен кваліфікований спеціаліст із серйозним практичним досвідом.
👴🏻 У 50 – пізно. Життєво-професійного досвіду набралося стільки, що він тисне на плечі та начебто заважає сприймати нововведення.
Як результат – обом кандидатам різного віку у працевлаштуванні відмовляють. Що робити? Насамперед, усвідомити 3️⃣ речі:
1️⃣ Обидва приклади – це ейджизм, тобто дискримінація людини на підставі її віку. Це не тільки про роботу, це про будь-яку сферу життя.
2️⃣ Зіткнутися з ейджизмом можна і у 30–35 років, хоча цей вік зазвичай не зараховують до «групи ризику».
3️⃣ Ейджизм в Україні – заборонений. Закони треба знати, а свої права відстоювати.
Згідно з опитуванням Work.ua, з п’яти респондентів – четверо мають досвід з дискримінацією через вік. А з упередженим ставленням так чи інакше стикалися 78% учасників дослідження.
Інструкції на випадок різних ситуацій зібрані на порталі «Дія. Безбар’єрність у розділі» «Шукачам роботи».

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

👉Читати далі - http://surl.li/wzrofr

❓Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

✅Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

⚠️У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

6 грудня ми відзначаємо День Збройних Сил України – свято честі, відваги та незламного духу.

Наші воїни – справжні герої, які щодня захищають рідну землю, борючись за свободу та незалежність нашої держави. Ваш героїзм і самовідданість – приклад для кожного українця.

Ми щиро дякуємо вам за вашу мужність, силу та віру у перемогу. Зі смутком і вдячністю схиляємо голови перед тими, хто віддав життя за мирне майбутнє України – їхній подвиг назавжди залишиться в наших серцях.

🤝Разом ми сильні, разом ми непереможні. Віримо в Збройні Сили України та у світле майбутнє нашої держави.
🇺🇦Слава захисникам і захисницям України! Слава Україні!

❓Що таке дискримінація осіб з інвалідністю?

✅Відповідно до статті 2 Конвенції про права осіб з інвалідністю, дискримінація за ознакою інвалідності – це будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження з причини інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, реалізації або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. Вона включає всі форми дискримінації.

✅Дискримінація в Україні заборонена Конституцією України та низкою інших законів та підзаконних актів. Рамковим законом, який надає узагальнююче визначення дискримінації, визначає її форми та забороняє дискримінацію, зокрема й за ознакою інвалідності, є Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

✅Відмова в укладенні трудового договору звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу з мотивів інвалідності не допускається, з

‼️Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, заповніть цю форму ➡️ https://pratsia.in.ua/relocation.php

⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?
✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.
✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?
🔸 Як розпізнати мобінг?
🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
🔸 Які відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?
🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
Дізнавайтесь детально👉 http://surl.li/ebfvqp

«Пульс» — онлайн платформа для збору відгуку від бізнесу про взаємодію з державою.

⭐️Тепер кожен підприємець може поставити оцінку послугам, які надає держава.

❓Як це працюватиме?
Якщо ви не задоволені якістю послуг, або навпаки — задоволені, залишайте свій відгук на «Пульсі». Заявку візьмуть у роботу, щоб виправити проблему, а підприємець отримає відповідь щодо свого запиту в онлайн-кабінеті.
Відгук від бізнесу відцифровується. На його основі буде сформовано так званий Entrepreneur Satisfaction Score (Індекс задоволеності підприємців).

➡️https://pulse.gov.ua/

⁉️Який порядок обліку котлів?

✅Котли, на які поширюються Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском, беруться на облік роботодавцем, який має намір їх експлуатувати. Для цього котлам присвоюється обліковий номер і під цим номером вони записуються в журналі обліку суб’єкта господарювання, у якого у власності або в користуванні (оренда, лізинг) вони перебувають.

Облік має здійснювати працівник, відповідальний за справний стан та безпечну експлуатацію обладнання під тиском, або інший відповідальний працівник, призначений роботодавцем.
Обліковий номер і дата здійснення запису про облік вносяться працівником, який здійснює облік, у журнал нагляду (паспорт) котла.

👉Більше інформації з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/

❓Як отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності у воєнний період?

✅ Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати не змінились.
Роботодавець зобов’язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із законодавством.
📢Більше матеріалів про організацію трудових відносин читайте на інформпорталі Держпраці https://pratsia.in.ua/

❓Де забороняється використовувати працю жінок?

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці.
Утім, є винятки.

📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

📌Статтею 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, що мають дітей віком до трьох років.

‼Особи, винні в порушенні вимог законодавства про працю несуть фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність згідно із законом.

❓Вчора закінчився контракт з військовослужбовцем, продовжує служити. Які дії роботодавця?

✅Відповідно до частини дев’ятої статті 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації.

Таким чином, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, збережуться всі гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України, а саме місце роботи і посада, а по 18.07.2022 включно ще і середній заробіток.

✅В умовах військової агресії російської федерації проти нашої країни роботодавці та працівники продовжують свою діяльність на трудовому фронті.

Усвідомлюючи критичну необхідність держави у якнайшвидшому відновленні виробничого потенціалу промислових підприємств, збереженні робочих місць, сплаті податків, внесків і інших обов’язкових платежів та необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати запропоновані матеріали під час своєї діяльності.

👉 Детальніше про експлуатацію ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій: https://pratsia.in.ua/pdf/lift.pdf

🔴Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

‼Одна з найпоширеніших форм дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, – несправедливе звільнення, що призводить до втрати доходів та засобів для існування, а також може спричинити втрату доступу звільненого, його сім’ї та утриманців до медичної допомоги, передбаченої для працівників.
Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

📍Частиною 1 статті 22 Кодексу законів про працю України передбачено заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Відтак, у разі, якщо під час прийняття на роботу роботодавець вимагає результати тестування на ВІЛ або без таких результатів не бере на роботу, що стало наслідком необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, то у працівника є можливість захистити свої права, зокрема, звернувшись до органів Держпраці та суду

✨ Міжнародний день прав людини: важливий день для всього світу 🌍

10 грудня ми відзначаємо Міжнародний день прав людини, започаткований у 1950 році Генеральною Асамблеєю ООН. Цей день є нагадуванням про рівність, свободу, справедливість та мир, які починаються з визнання гідності кожної людини.

📜 Саме цього дня у 1948 році було прийнято Загальну декларацію прав людини — документ, який став основою для створення міжнародних стандартів прав і свобод.

Крім основних прав людини, Декларація перелічує політичні, громадянські права і свободи людини, а також права в економічній, соціальній та культурній сферах.

👉 У Декларації визначено важливі права кожного, зокрема:
✔️ право на працю в гідних умовах та вільний вибір роботи;
✔️ захист від безробіття та справедливу оплату праці;
✔️ можливість для відпочинку, дозвілля та оплачуваної відпустки;
✔️ розумне обмеження робочого часу й захист трудових прав.

Цей день нагадує нам, що кожна людина має невід'ємні права, які необхідно поважати та захищати.

❗️На сьогодні торгівля людьми є серйозною соціальною проблемою, що становить небезпеку для фундаментальних прав людини. До психологічних особливостей людей, які постраждали від торговців, можна віднести такі особливості, як: розлади особистості, висока збудливість, тривожність, депресивні стани, порушення сну та адиктивна поведінка.

📌 Отримати консультацію можна за контактами:
🔹Фонд Карітас https://caritas.ua/ccpat/
🔹15-47 гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству
🔹0 800 500 202/102 гаряча лінія Нацполіції України
🔹0 800 213 103 контакт-центр системи безоплатної правової допомоги 527 гаряча лінія з протидії експлуатації
🔹0 800 500 335 або на короткий номер 116 123 гаряча лінія з попередження домашнього насильства
🔹0 800 500 225 або на короткий номер 116 111 національна дитяча гаряча лінія.

👉 За матеріалами: https://caritas.ua/.../psyhologichni-osoblyvosti-lyudej.../

❓Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

‼У трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.

‼До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки

⁉️Який порядок обліку вантажопідіймальних кранів?

✅ Кран споряджається суб’єктом господарювання обліковим номером і під цим номером обліковуються в журналі обліку обладнання суб’єкта господарювання, у якого у власності або користуванні (оренда, лізинг тощо) перебуває це обладнання, якщо інше не передбачено законодавством.

Облік має вести працівник, який здійснює нагляд за утриманням та безпечною експлуатацією кранів, або інший працівник, призначений суб’єктом господарювання.

Обліковий номер і дата здійснення запису про облік вносяться працівником, який здійснює облік, у журнал нагляду чи паспорт крана.