✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.

Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.

📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf

🔴Трудові права людей з інвалідністю

📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.

📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;


Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua

⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?

✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.

✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua

⁉️Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності?

✅Так, потрібно оплачувати. Оскільки на працівників, залучених до громадських та інших роботах тимчасового характеру поширюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вони є застрахованими особами і мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням їх страхового стажу.

‼Дискримінація на робочому місці - негативне ставлення до співробітників на підставі їхніх особистих характеристик, які не мають прямого відношення до професійної діяльності.

🔴Вона може трапитися в будь-якій галузі чи професії, набувати різних форм і може негативно впливати на життя людей. Вона може ускладнити отримання роботи, просування по службі або справедливої зарплати. Вона також може призвести до відчуття ізоляції, стресу та тривоги.

Для роботодавців наявність дискримінації може загрожувати:
• Збільшенням кількості лікарняних та відпусток через намагання людини уникнути цькування та несправедливого ставлення.
• Втратою талановитих співробітників Коли люди відчувають, що їхні можливості обмежені через дискримінацію, вони шукають інші можливості на ринку праці.
• Погіршенням робочої атмосфери Негативна атмосфера може призвести до конфліктів між колегами і незадоволеності робочим процесом.
• Репутаційними втратами

⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?

✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.

У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp

✅ Безпека під час експлуатації пересувних та стаціонарних електрогенераторів

🔴Масовані ракетні обстріли російських окупантів підкреслюють важливість належної підготовки до непередбачуваних обставин, зокрема, якщо йдеться про збереження життя та здоров’я працівників та підтримки життєво важливих інфраструктурних систем.

Організація безпечної експлуатації пересувних та стаціонарних електрогенераторів у таких ситуаціях є пріоритетом.
❗️Ось кілька ключових кроків, які допоможуть забезпечити безпечну експлуатацію електрогенераторів: http://surl.li/owoev

‼️Куди звертатись, якщо ви або ваші близькі та знайомі постраждали від торгівлі людьми:

📞1547 - Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми

📞527 - Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми

📞102 - Поліція

📞112 - Служба екстреної допомоги в ЄС

‼Кожна дитина повинна розуміти свої трудові права та знати, що робити у випадку їх порушення. Гроші – це певна свобода, якої прагне більшість підлітків. Починаючи з 15 років діти мають право звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють.

🙋‍♀️Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
📍Умови прийняття неповнолітніх працівників
• З неповнолітнім працівником обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі (пункт 5 частини 1 статті 24 КЗпП).
• Роботодавець повинен завести трудову книжку працівнику не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (стаття 48 КЗпП).

❓Що повинна включати декларація безпеки об’єкта підвищеної небезпеки?

✅Згідно з пунктом 5 Порядку декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.07.2002 № 956, декларація безпеки повинна включати:

результати всебічного дослідження ступеня небезпеки та оцінки рівня ризику;

оцінку готовності до експлуатації об’єкта підвищеної небезпеки відповідно до вимог безпеки промислових об’єктів;

перелік прийнятих з метою зниження рівня ризику рішень і здійснених з метою запобігання аваріям заходів;

відомості про заходи щодо локалізації і ліквідації можливих наслідків аварій.

Для об’єкта підвищеної небезпеки, що експлуатується або ліквідується, подається інформація про заходи, що здійснюються, і про ті, що плануються.

Для об’єкта підвищеної небезпеки, що будується або реконструюється, подається інформація про заходи, які передбачені проектною документацією та плануються до здійснення під час експлуатації.

⁉️Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників?

✅Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України.

Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

❗️В таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог статті 42 КЗпП України, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
👉Детально - http://surl.li/jnlp

❓Що не вважається мобінгом?

‼Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).

✅З метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід належним чином виконувати норми статті 29 Кодексу законів про працю України.

📍До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

❓Де забороняється використовувати працю жінок?

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці.
Утім, є винятки.

📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

📌Відповідно до ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

❓Що таке дискримінація осіб з інвалідністю?

✅Відповідно до статті 2 Конвенції про права осіб з інвалідністю, дискримінація за ознакою інвалідності – це будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження з причини інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, реалізації або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. Вона включає всі форми дискримінації, зокрема відмову в розумному пристосуванні.

✅Дискримінація в Україні заборонена Конституцією України та низкою інших законів та підзаконних актів. Рамковим законом, який надає узагальнююче визначення дискримінації, визначає її форми та забороняє дискримінацію, зокрема й за ознакою інвалідності, є Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

✅Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації особи з інвалідністю не допускається.

❓Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?

✅Необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавець подає:
📌заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
📌копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
📌кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
📌копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець.

❗️Дискримінація за віком на ринку праці

☝Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності.

☝Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці та занять через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досвідом та тиск ринку, спрямований на наймання молодих працівників, зайнятість яких часто коштує дешевше.

📍 У законах прописана норма про покарання за вікову дискримінацію, але це суто «благий намір», який практично не виконується. У багатьох вакансіях є обмеження за віком, іноді виправдане бізнес-процесом у компанії, наприклад багатогодинною роботою «на ногах». Але часто без пояснень і виправдань.
📍Молоді працівники віком до 25 років також можуть піддаватися дискримінації. Ст. 22 Кодексу законів про працю України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів не допускається

⁉️Що говорити і як діяти, щоб підтримати й допомогти?

✅ Пропонуйте підтримку, не нав’язуючи її: «Чи хочеш ти поговорити про те, що відбувається? Я можу вислухати. Якщо зараз невдалий час, просто знай, що я тут. Коли будеш готовий (готова), я поряд».

✅ Слухайте активно. Використовуйте позитивне невербальне спілкування, зберігайте відкрите положення тіла та демонструйте, що ви зацікавлені, підтримуючи зручний зоровий контакт. Не поспішайте. Людина може потребувати сторонньої підтримки, але бути не готова говорити.

✅ Дозвольте людині проявляти будь-які емоції, не забороняйте їх такими фразами: «Заспокойся. Не плач. Не бійся. Не думай так». Натомість покажіть людині, що ви приймаєте її почуття: «Я бачу, що ти відчуваєш страх, паніку, провину….», «Те, що ти відчуваєш – це нормальна реакція на ненормальну ситуацію».

❗️Читати детально 👉 https://zt.dsp.gov.ua/.../shcho-hovoryty-i-iak-diiaty.../

📢❗️Навчання з охорони праці та допуск до самостійної роботи – зрозумілий алгоритм дій

З метою уникнення чи мінімізації наслідків від нових небезпек, Держпраці пропонує роботодавцям та працівникам враховувати рекомендації з питань безпеки праці під час своєї діяльності.

Усвідомлюючи необхідність реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на інформаційному порталі Держпраці запропоновано простий і дієвий алгоритм для допуску працівників до самостійної роботи.

✅ Як провести навчання працівників з охорони праці читайте за посиланням: https://pratsia.in.ua/pdf/navchannia_ohorony_pratsi.pdf

❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

🔴На перший погляд, епоха рабства вже давно минула, але все частіше люди зіштовхуються з примусовою працею.

✅Відповідно до частини 3 статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права нікого не можуть приневолювати до примусової чи обов'язкової праці, а стаття 43 Конституції України встановлює, що використання примусової праці забороняється

✅Розпізнати примусову працю можна за такими ознаками:
- Роботодавець запропонував Вам такі умови праці, котрі насправді виявились брехнею,
- Роботодавець свідомо затримує виплату заробітної плати,
- Роботодавець залякує Вас, Ваших близьких і рідних,
- Вас загнали у борги й змушують їх відпрацьовувати та ін.
Щоб не потрапити на «гачок» недобросовісних роботодавців, потрібно дотримуватись простих правил:
- Ні за яких обставин не передавати третім особам Ваші документи
- Погоджуйтесь тільки на офіційне працевлаштування

❓Людина переїхала з тимчасово окупованої території. Трудової книжки немає. Не звільнена. Чи можна стати на облік в центрі зайнятості? І чи можливо отримувати допомогу?
Відповідно до статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статусу безробітного може набути, зокрема особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи.

Для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі засобами електронної ідентифікації) до центру зайнятості, який обирає для обслуговування.

Для отримання довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи така особа звертається із заявою до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних рад за місцем проживання у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (