✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.

📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/

‼️Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства

🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.

‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/

⁉Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?
✅Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),частини першої статті 65, частин третьої-п"ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.

У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.

Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/

❓Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

✅ Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

⁉️Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?

✅Так, виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (стаття 75 КЗпП України).

⁉️Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?

✅Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку;

- документ про освіту;

- довідку медико-соціальної експертної комісії;

- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;

- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

⁉️Хто має право на допомогу по безробіттю?

✅Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.

❗️Відповідно до частини першої статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статус безробітного може набути👉 http://surl.li/erplo

❗️📢Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫

❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх

Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.

Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.

Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.

📌Наскрізними питаннями є:

– участь, співпраця і координація

– універсальний дизайн і розумне пристосування

– перспектива гендерної рівності

– множинна дискримінація

– освіта та навчання.

📌Пріоритетними напрямками є:

1) Рівність і недискримінація

2) Підвищення обізнаності

3) Доступність

4) Визнання рівності перед законом

5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження

👉Детально - http://surl.li/fsmdu

⁉️Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?

✅Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:

🔸 У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);

🔸 Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

🔸 Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

⁉Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
✅Ні, не можна.

Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

26 квітня 1986 року сталася одна з найбільших техногенних катастроф – аварія на ЧАЕС.

Пам’ятаємо та вшановуємо героїв, які 37 років тому пожертвували своїм життям та здоров’ям, рятуючи світ від смертельного випромінювання. Дякуємо тим, хто дбає про безпеку на АЕС зараз.

⁉️Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

☑️Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.

Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.