❓Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці❓

✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.

З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».

У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.

Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».

👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa

⁉Чи поширюються мінімальні державні гарантії в оплаті праці на працівників при спрощеному режимі регулювання?
✅В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці (стаття 115 Кодексу законів про працю України).

❗️11 квітня 2023 року відбудеться практичний вебінар щодо реалізації Керівних принципів у сфері запобігання примусовій праці й торгівлі людьми за участі Міжнародної організації праці, Конфедерації роботодавців України та Державної служби України з питань праці.

📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.

📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09

Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368

❓Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

✅Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

✅Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.

❗️Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:

• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;

• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;

• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;

• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/henderna-rivnist-zhinok-ta-cholovikiv-u-trudovykh-vidnosynakh/

❓Що таке торгівля людьми?

✅Суть поняття «торгівля людьми» визначає Закон України «Про протидію торгівлі людьми», зокрема абзац 15 частини першої статті 1, а саме: 📌торгівля людьми – це здійснення незаконної угоди, об’єктом якої є людина, а так само вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, з використанням обману, шахрайства, шантажу, уразливого стану людини або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, з використанням службового становища або матеріальної чи іншої залежності від іншої особи, що відповідно до Кримінального кодексу України визнаються злочином.

Експлуататори отримують прибуток через контроль та використання інших людей. Ця проблема може торкнутися кожного, незалежно від віку, статі, освіти чи соціального статусу. Експлуатація може відбуватись як всередині країни так і поза її межами.

👉Детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/torhivlia-liudmy-iak-ne-staty-zhertvoiu/

⁉️Чи надається допомога по вагітності та пологах в умовах воєнного стану?

✅У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Відповідно до статті 25 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

❗️Примусова праця: як розпізнати й уникнути❗️

Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

▪️ психологічний тиск і маніпуляції;

▪️ переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;

▪️ неофіційне працевлаштування;

▪️ постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;

▪️ відмова показати реєстраційні документи;

▪️ стислий строк надання згоди на роботу;

▪️ завищена обіцяна заробітна плата;

▪️ зміна умов праці в останній момент;

▪️ вимога віддати комусь паспорт;

▪️ договір із незрозумілими умовами праці;

▪️ компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

👷🏽‍♂️ Як лідерам підприємств створити культуру психологічної безпеки?

👮🏻‍♀️👨🏼‍🚒 👩🏻‍🎨 Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують.

🤝 Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників.

✅ Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

🔊 Детально про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств: https://bit.ly/3CG4Qvo

📌 Більше про психосоціальну підтримку на роботі на інформпорталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html

⁉У яких формах може проявлятися торгівля людьми?

📌Торгівля людьми може відбуватись у різних формах:

• трудова експлуатація;

• примусове жебрацтво;

• примусове втягнення у злочинну діяльність та збройні конфлікти;

• торгівля людьми з метою вилучення органів, примусового сурогатного материнства тощо.

❗️Ознаки того, що людина потрапила у ситуацію пов’язану з торгівлею людьми:

• забрали паспорт або інші документи;

• позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;

• погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;

• примушували виконувати роботу, якою не хотіли займатися, застосовуючи фізичне чи психологічне насильство;

• примушували відпрацьовувати вигадані борги;

• була відсутня можливість за власним бажанням кинути роботу;

• примушували працювати понаднормово;

• проти волі використовували у збройному конфлікті.

👉Детально -https://zt.dsp.gov.ua/news/torhivlia-liudmy-iak-ne-staty-zhertvoiu/

❗️Мобінг як підстава для звільнення

✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/

⁉️Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
✅У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/

❗️Торгівля людьми: як не стати жертвою
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми

⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp

❗️Приблизно 10–15% людей отримають посттравматичний стрес, депресію або матимуть проблеми із вживанням алкоголю та наркотиків унаслідок війни. Проте переважна частина населення ефективно впорається з психологічним болем.

👉Ознайомитися з інформаційними матеріалами для працівників - http://surl.li/faghc

Якщо на підприємстві чи в компанії, де ти працюєш, діє політика і програма психосоціальної підтримки, ти можеш звернутися до уповноваженого з цих питань або до керівника, щоб отримати підтримку й контактну інформацію щодо професійної допомоги.

Психологічна терапія – це безпечна та конфіденційна розмова про психологічний біль, ментальне здоров’я та план дій для самовідновлення.

✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.

📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/

❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх

Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.

Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.

Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.

📌Наскрізними питаннями є:

– участь, співпраця і координація

– універсальний дизайн і розумне пристосування

– перспектива гендерної рівності

– множинна дискримінація

– освіта та навчання.

📌Пріоритетними напрямками є:

1) Рівність і недискримінація

2) Підвищення обізнаності

3) Доступність

4) Визнання рівності перед законом

5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження

👉Детально - http://surl.li/fsmdu