⁉️Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

✅Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

❗️Відповідальність за вчинення мобінгу

☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.

📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:

• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;

• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.

👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/

❗️11 квітня 2023 року відбудеться практичний вебінар щодо реалізації Керівних принципів у сфері запобігання примусовій праці й торгівлі людьми за участі Міжнародної організації праці, Конфедерації роботодавців України та Державної служби України з питань праці.

📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.

📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09

Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368

✅ Як інспектор допоміг неповнолітньому працівнику отримати відпустку

До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.

Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.

📌Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.

Далі 👉 https://dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-nepovnolitnomu-pratsivnyku-otrymaty-vidpustku/

⁉️Що означає робота з нефіксованим робочим часом?

✅Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.

Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).

❓Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці❓

✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.

З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».

У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.

Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».

👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa

⁉️Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?

✅Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:

🔸 У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);

🔸 Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

🔸 Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

❗️📢Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫

📢Реклама послуг із працевлаштування

❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

✅❗️Виконання робіт з обрізання дерев – завжди ризик

Останнім часом почастішали випадки травмування працівників під час обрізання дерев.

Для уникнення нещасних випадків (особливо у період погіршення погодних умов) потрібно мінімізувати дію шкідливих виробничих факторів та застосовувати безпечні методи роботи.

📌З метою недопущення травмування працівників, Держпраці пропонує враховувати Рекомендації щодо безпеки праці під час виконання робіт з обрізання дерев.

📢 Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформпорталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».

❗️Торгівля людьми: як не стати жертвою
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми

‼️Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства

🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.

Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.

Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.

‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/

⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?

✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.

Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.

Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».

👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/

❌Які фрази, не варто говорити людині, яка потребує підтримки?

• «Мені теж важко, але ж я якось справляюся».

• «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це».

• «Це взагалі не проблема».

• «Все могло бути гірше».

• «З тобою щось не так».

• «Я б на твоєму місці…».

• «Все буде добре».

• «Я тебе розумію».

• «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки».

• «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…».

• «Нічого страшного – усе ще наживете…».

• «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було».

👉Більше матеріалів про методи психологічного відновлення знайдете на інформпорталі – https://pratsia.in.ua/ilo/praktychni-porady.html

⁉️Яких заходів безпеки слід дотримуватися працівникам на роботах, пов’язаних з підготовкою мінеральних добрив до внесення у ґрунт?

✅Відповідно до вимог Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві, що затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 29.08.2018 №1240, підготовку мінеральних добрив до внесення у ґрунт, необхідно здійснювати за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення. Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо в полі без засобів механізації.

Працівники мають використовувати відповідний спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту органів дихання та зору.

✅Рекомендації: як працювати безпечно

З метою профілактики виробничого травматизму та зменшення кількості випадків травмування працівників під час виконання робіт Держпраці збирає та надає рекомендації з найактуальніших питань, з якими звертаються роботодавці та працівники у сфері безпеки праці.

📌Для зручності в користуванні рекомендації розподілені на три розділи: загальний, рекомендації з урахуванням небезпек, які несе війна для працівників та роботодавців, та рекомендації щодо застосовування Чек-листів для безпечної організації та виконання найпоширеніших видів робіт.

❗️Ознайомитися з рекомендаціями безпечної праці можна за посиланням - https://pratsia.in.ua/safe_work.php

❗️Про ознаки безпечності нехарчової продукції: маркування позначкою гарантованого рівня звукової потужності

Технічним регламентом встановлюються вимоги до шумового випромінювання у навколишнє середовище від обладнання, що використовується ззовні приміщень, з метою захисту здоров’я людей, охорони довкілля та обігу такого обладнання на ринку України.

✅Так, технічним регламентом визначаються 2 групи обладнання, з відмінними вимогами:

– обладнання, яке не повинно перевищувати дозволений рівень звукової потужності (самоскиди, екскаватори, бульдозери, газонокосарки, компресори та інші);

– обладнання, яке не є об’єктом обмеження звукової потужності, але на яке необхідно наносити маркування гарантованого рівня звукової потужності, (кущорізи, електричні будівельні підйомники, ланцюгові пили, мотокоси, холодильне обладнання для ТЗ, машини для миття під тиском, повітродувки та інші).

Далі - http://surl.li/fhdsh

✅Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України, зокрема ст. 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.

❗️Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:

• наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;

• спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;

• створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;

• правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

👉Читати далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/henderna-rivnist-zhinok-ta-cholovikiv-u-trudovykh-vidnosynakh/

📌Психосоціальна підтримка на робочому місці

Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.

Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.

✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/ua/anxiety-stress-depression/test.php

❗️Цькування на роботі є правопорушенням

«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.

В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.

Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.

✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.

📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/