Пока болеешь, можно радоваться чужой продуктивности, как на скрине 😂

А вообще, раз ничего не могу делать по работе, решила настроить себе агента OpenClaw и чувствую себя уже почти-программистом! Теперь я знаю, где у меня терминал! И уже потратила все 10 тестовых долларов на настройку работы моего нового агента.

Кстати, невероятно трогательное первое сообщение приходит от новорождённого агента:

«Hey. I just came online—trying to figure out who I am and who you are. What should I call you, and what do you want to call me?»

Я аж растрогалась!

«Поздравяем!» — ваш рынок труда в 2026м

«Что нового вы узнали и Что вы теперь будете делать иначе?» — 2 вопроса, которые я задаю после каждой практики курса Hello New Job!

Меня просят больше рассказывать про внутрянку курса, а то со стороны не всегда понятно, что мы там творим вообще :) Пока не понимаю, будет ли такое интересно всем, но попробую порасказывать.

Вчера стартовал IX поток и я, честно говоря, в радостном шоке от того, насколько заряженные пришли ребята.

Немножко похвастаюсь:
— Нас уже 190 человек на IX потоке
— Как всегда, большая часть: сеньоры, миддлы и менеджеры.
— ТОП-5 профессий: разработка, тестирование, продакт и проджект менеджмент, аналитика всех мастей.
— Ребята из 33 стран, от Филлипин до Канады
— 95% с достаточно хорошим английским, чтобы все разговорные наши практики проходить на английском.

Вчера был первый прямой эфир, на котором мы делали практику «Оценка сложности работы». На скрине — видно часть матрицы, неуверена, что без пояснений будет что-то понятно, но хочется показать хотя бы кусочек :)

Эту практику я придумала в прошлом году с целью:
1. Наглядно показать, ЧТО именно влияет на сложность и срочность поиска работы,
2. А также оценить, КАК и ЗА СЧЁТ ЧЕГО можно ускорить или упростить свой поиск. Особенно, если дедлайн поиска очень близко.

В конце мы, как всегда, разобрали итоги и вот вам пример очень ясного инсайта после практики:

«

После разбора матрицы оценки сложности, я увидел, что есть вещи, на которые я не могу никак повлиять (например, мой бэкграунд или иммиграционная политика страны, в которую хочу), и есть те, на которых я могу сконцентрироваться (например, могу работать над языком, нетворком, растить свою квалификацию). Такая декомпозиция очень отрезвляет

»

А ещё, я как всегда очень радуюсь, как афигенски работает на курсе командная работа над кейсами учеников. Дело в том, что мы все находимся в нашем собственном пузыре и нашему мозгу сложно самостоятельно увидеть новые возможности. Для этого нужны другие люди, которым подскажут альтернативы. Я всегда радуюсь этой магии курса :)

P.S. Если вам тоже надо разобраться с тем, как искать работу и строить карьеру в современных реалиях, то у вас есть время до пятницы впрыгнуть в текущий поток. Потом этого сделать уже нельзя, вы просто не догоните остальных, ибо у нас не курс в виде лекций, а плотный интенсив на 7 недель.
Впрыгнуть в IX поток можно тут: https://hellonewjob.org/

Сделала саммари с 10 тейками сегодняшнего стрима про то, как устроен поиск работы в современных реалиях:

1. Рынок изменился необратимо
Рынок перенасыщен специалистами, крупные компании продолжают сокращения, а ИИ меняет профессии быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Нет предикторов отката назад.

2. Матрица сложности поиска работы
Сложность определяется тем, сколько параметров вы меняете одновременно: грейд, локация, отрасль, тип компании, язык. Чем больше изменений — тем выше сложность.
Два мультипликатора, которые всё меняют: срочность и финансовая подушка.

—>В эфире показала часть матрицы Оценки сложности работы, которую мы используем на курсе Hello New Job!<—

3. Треугольник поиска работы «быстро — много денег — классная работа»
Нельзя получить всё сразу. Понять свой приоритет = сделать поиск управляемым.

4. Скрытый рынок вакансий
Работодатели предпочитают закрывать вакансии через нетворк ещё до выхода в открытый доступ. Таким образом значительно экономятся ресурсы на поиск, отбор релевантных и мотивированных кандидатов.

5. Автооткликов стало слишком много и они убивают работные сайты
LinkedIn и hh завален автооткликами. Процент релевантных откликов упал с условных 20% до ~2%. При этом процент подходящих кандидатов не изменился — они просто теряются в потоке.

6. Поиск работы — это проект
Нужно выделять время, ставить гипотезы, отслеживать результаты. Большинство людей начинают поиск работы без этого понимания и тратят время впустую.

7. «Говноплан» как антистресс-инструмент
На старте поиска имеет смысл заранее определить: если всё совсем плохо и деньги заканчиваются — что я буду делать прямо сейчас? Такой план успокаивает лимбическую систему и снижает тревогу, которая мешает думать стратегически.

8. Мы все теперь свитчеры (спасибо AI)
Любой специалист в любой профессии теперь вынужден постоянно актуализировать свои скиллы, чтобы оставаться востребованным на постоянно меняющемся рынке.

9. Резюме с ИИ без доработки — уже оранжевый флаг
Все резюме стали похожи друг на друга. Рекрутеры это видят и проверяют на скрининге, может ли человек рассказать своими словами о том, что написано. Лучше писать чуть длиннее, но своими словами — это ценнее, чем выхолощенный AI-текст.

10. LinkedIn важнее резюме
Рекрутеры всё чаще сразу смотрят актуальный LinkedIn. Он живой, обновляемый, там видно активность, связи, посты. Резюме — консерва, LinkedIn — живой человек.

📹Запись сегодняшнего стрима можно послушать тут: https://www.youtube.com/live/_4m85XhvVJ4

Пора признаться, я — Егор. У меня вечное FOMO, что я что-то пропущу. Учусь бить себя по рукам и не лезть и не брать на себя лишнее.

Кто ещё тут Егор? Объявляю перепись Егоров в комментариях 😅

📝 5 ключевых мыслей по мотивам стрима с Саматом о том, как сейчас меняется профессия разработчика

1. Рынок расколот надвое
90% разработчиков ничего не заметили и ничего не меняли. 10% — авангард — живут в другой реальности, где всё летит на второй космической.

Что это значит для кандидатов: не все вакансии одинаковы. В части компаний ИИ — уже база, в другой части — вообще не требуется. Это означает, что стратегия поиска зависит от того, в какую «скорость развития рынка» ты целишься.

2. Новый продукт vs старый продукт — разный ИИ.
Для нового продукта ИИ — магия: прототип делается за день. То, что раньше стоило $200k на разработку + полгода, теперь стоит $25 и пару часов.

Для легаси-продукта ИИ без надзора — это ускоренный путь к технической катастрофе.

Проблема в том, что ИИ ускоряет путь к хаосу: теперь проект можно довести до ужасного состояния за те же пару часов.

3. Программист = продакшн
Вайб-кодить будут все. Востребованный разработчик — тот, кто умеет делать нормальный продакшн: архитектура, безопасность, управляемость системы во времени.

Есть подозрение на рост сильной дифференциации в профессии: 90% вайб-кодеры vs 10% инженеры.

4. Джун в 2026 — не «умею кодить», а «умею думать и держать слово».
Найм будет смотреть на агентность, пет-проекты, пруфы того, что можешь справляться — это новый минимум. Просто «умею программировать» больше не является дифференциатором.

Нужно показать, что ты сам двигаешься, делаешь, доводишь до результата, умеешь держать ритм и ответственность.

5. Что делегировать ИИ в первую очередь и кого ИИ заменит последним

— Всё, что предсказуемо и не требует «включать голову», первым уходит к ИИ: рутина, повторяющиеся задачи, документация, тесты, типовые запросы.

— Чем выше цена ошибки и чем больше контекст живёт вне репозитория (договорённости, легаси, риски), тем дольше незаменим человек. Поэтому инфраструктура/DevOps, безопасность, системные инженеры — в конце очереди на замену. И туда же — те, кто умеет сказать бизнесу: «нет, это плохая идея».

👉 Слушать запись эфира: https://www.youtube.com/watch?v=7PToaL_2wa0&t=2s

Правда жизни на все времена и для всех профессий :)

Исследование рынка труда аналитиков — закрытый стрим для респондентов

Если вы заполняли наш опросник в конце 2025 года, то проверьте почту, пожалуйста.

Сегодня вечером (25.02 в 18:00 мск) — закрытый стрим, где мы (я, наш хед исследований Алёна Макарова, и наш лид поиска аналитиков Оксана Прутьянова), обсудим:
— ключевые итоги исследования
— что происходит с рынком найма аналитиков и как аналитики ищут работу
— зарплаты по дата, продакт, BI, маркетинговым, системным и бизнес аналитикам. А также, что увеличивает стоимость аналитика каждой специальности.

P.S. Подробный публичный лендинг с результатами исследования — конец февраля - начало марта

P.P.S. На сегодняшнем закрытом стриме мы дадим, в том числе, те данных не будет на публичном лендинге. Включая, часть данных о зарплатах.

P.P.P.S. Мы всегда проводим подобные закрытые стримы для наших респондентов, в благодарность за участие. Тайминг: 1,5 часа + ответы на вопросы

Проверяйте почту и приходите сегодня!

5 тейков про рынок труда в США на базе нашего сегодняшнего стрима с Аней Наумовой

1️⃣ Оффер ≠ работа.
Анину клиентку позвали в Oracle, она переехала в Сиэтл, сняла квартиру — а оффер отозвали, потому что не смогли подтвердить российский диплом при бэкграунд чеке.

Что делать: получил оффер — не рыпайся, жди проверку, не увольняйся и не переезжай, пока не пройдёт бэкграунд чек.

2️⃣ H-1B теперь стоит $100 000, но для топовых специалистов это может быть даже плюсом. Новая лотерея отбирает по зарплате, а не по случаю. Крупным компаниям $100K — не проблема. А для тех, кто за пределами США, есть рабочий путь: открыть бизнес в Штатах и подать на визу O-1 от своей компании. Детальнее про визы поговорили на стриме.

3️⃣ Одностраничное резюме — устаревший миф
Современные ATS анализируют контекст семантически, как ChatGPT. Senior с 10+ годами опыта спокойно может (и должен) писать на 3 страницы. А вот без американского номера телефона и LinkedIn в шапке — резюме сразу в мусор.

4️⃣Торговаться за зарплату в США нужно всегда — даже на рынке работодателя.
Аня за пару дней до нашего разговора выторговала клиентке +$25 000. Алгоритм: получил оффер → попросил время «обсудить с семьёй» → собрал данные по рынку → написал мягкое письмо с аргументами. Из 50+ подобных торгов, по опыту Ани, оффер откатили лишь однажды.

5️⃣Работа в США из Европы — реально, но стратегия совсем другая.
Не ставьте при поиске «USA Remote» — вы попадёте в воронку американцев. А работодатели из США ищут на удалёнку из дешёвых локаций. Ищите вакансии на английском в своей стране — часто это и есть американские компании, которые хотят нанять дешевле.

Полное интервью и подробную статью по мотивам эфира — смотрите по ссылке: https://events.hellonewjob.org/event/69975c5ee00e22f5510edef2#transcript

Резюме умирает. Что будет вместо него?

Ваше резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально.

Записала про это короткое объясняющее видео (ссылка внизу поста)

Что происходит:
Сейчас ваше резюме не работает не потому что вы плохо его написали. А потому что изменился тот, кто его читает.

Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера).
Сейчас ваши читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.

Нюанс, который меняет подход к составлению резюме:
• У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст.
• Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в вашу пользу и не даёт ИИ понятной информации о вас.

Спойлер: резюме скорее всего превратится в index со ссылками на все те профессиональные сущности, про которые вы захотите рассказать работодателю.

Смотреть 13-мин видео: [ссылка]

Как ИИ трансформирует профессии? с учётом адского разгона новых моделей.

Спойлер: лично я считаю и уже вижу наглядно, что профессии изменятся кардинально.

Решила, что надо обсуждать публично, поэтому у нас в ближайший месяц будет дохрена стримов с экспертами разных профессий, можно будет прийти, нас послушать и задать вопросы.

Эфиры будут в рамках моего ютуб-шоу «Просто искать работу сложно»:

— ПРОДАКТ МЕНЕДЖЕРЫ — 10 марта с Ваней Замесиным
— ТЕСТИРОВЩИКИ — 17 марта с Сашей Мешковым
— ДАТА САЙНТИСТЫ— 19 марта с Валерой Бабушкиным
— ПРОДАКТ МЕНЕДЖЕРЫ — 20 марта с Женей Одуд
— РАЗРАБОТЧИКИ ПО, где доверие пользователей и компаний имеет ключевое значение — 24 марта с Пашей Новокшоновым
— МАРКЕТОЛОГИ — 26 марта с Сашей Мальцевым
— ДИЗАЙНЕРЫ — 27 марта с Юрой Ветровым
— ТЕХ САППОРТ — 02 апреля с Катей Виноходовой
— DEVOPS | SRE — 03 апреля с Витей Ведмичем

👉👉👉 Зарегистрироваться и оставить свои вопросы к эфиру, можно тут: https://events.hellonewjob.org/

Приходите! Мне кажется дико важным сейчас про всё это говорить и понимать.

P.S. И пишите в комментариях, какие ещё профессии надо обсудить? Я планирую обсудить ещё профессии маркетологов, рекрутеров, тех поддержку, проджектов. Кого ещё?

UPD: добавились эфиры по новым профессиям:

— АНАЛИТИКИ ПРОДУКТА — 12 марта с Вовой Абазовым
— МАРКЕТОЛОГИ — 26 марта с Сашей Мальцевым
— ТЕХ САППОРТ — 02 апреля с Катей Виноходовой
— ПРОДЖЕКТЫ — 07 апреля с Асхатом Уразбаевым

👉👉👉 Зарегистрироваться и оставить свои вопросы к эфиру, можно тут: https://events.hellonewjob.org/

Почему это так смешно 🤣

Классное саммари того, что происходит с малым бизнесом в России от Алены Маковой 👇

Малый бизнес в России в 2026:
- рост ндс = цен на все по кругу
- рост страховых взносов на зарплаты, повышенное внимание к самозанятым
- отмена упрощенки, переход многих на ндс 5-7%, не принимаемый к зачету (= фактически просто повышение цен для клиента)
- рост комиссий маркетплейсов (пишут уже про 40-60% вроде суммарно)
- отсутствие каналов рекламы (инста, фб, ютуб запрещены), надвигающаяся блокировка тг
- расширение маркировки честный знак (расходы на внедрение и коды)
- закон о русском языке (смена вывесок, названий)
- сохраняющиеся проблемы логистики и валютных платежей
- прикрытие серого китайского импорта
- кредиты от 17% годовых
- падение покупательной способности

Т.е. всеми силами пытается просто не закрыться и всех не уволить

Люди в threads - "А почему нам зарплату не повышают?"

🇦🇺 5 тейков про рынок труда Австралии на базе нашего сегодняшнего стрима с Ниной Ятмановой

Про Нину:
15 лет в Австралии, работает General Manager в 482 Talent (помогают IT-специалистам с рабочими визами и трудоустройством), параллельно консультирует по карьере на русском и английском. До Австралии управляла HR-командой из 24 человек и нанимала по 700+ людей в год. На днях получает гражданство.

1️⃣ Австралия = США + 6 месяцев.
Всё, что происходит на американском рынке, докатывается до Австралии через полгода-год. Сокращения, рост временной работы, давление на возврат в офисы — всё это уже здесь. На одну позицию — сотни резюме. Но full-stack и data-инженеров по-прежнему ищут и хантят.

2️⃣ Независимые визы для IT — почти закрыты.
В прошлом году Австралия практически не приглашала software-инженеров по визам «по баллам». Фокус сместился на медиков и строителей. Минимальный доход для рабочей визы вырос до 140 000 AUD — это выше средней зарплаты по стране (101 000 AUD). Альтернатива есть: это виза labor hire через лицензированного провайдера: работаешь контрактором, а значит, даже если теряешь контракт — не теряешь визу.

3️⃣ Нетворкинг > резюме.
Самый мощный кейс Нины — клиентка, которая не могла найти работу, начала ходить на профессиональные мероприятия и бесплатно помогать людям решать их задачи. Не просила спонсорство — просто давала «рецепт без ключевого ингредиента». Когда ей снова понадобилась работа — нашла за две недели. Антипример: спикер по cybersecurity, которого все знают — но не нанимают, потому что он даёт абстракцию, а не конкретную пользу.

4️⃣ Из-за рубежа найти работу в Австралии — почти нереально.
Нина говорит, что рекрутеры не будут связываться с кандидатом из-за границы. У каждого австралийского рекрутера есть кейс, когда человек за день до выхода сказал «жена не хочет переезжать», ибо Австралия далеко и люди плохо оценивают все риски и переоценивают возможности. Лучшая стратегия — приехать, получить визу с рабочими правами и искать на месте. А из-за рубежа можно максимум — начать строить присутствие в LinkedIn на английском.

5️⃣ Отношения решают всё.
В Австралии нельзя молчать про свои навыки — так ты «корову не продашь». Нина рассказала, как её клиентка из крупной международной компании, с классным нетворком в своей профессии, переехала в Австралию — и тишина, никто не зовёт на проекты. Потому что здесь нужно «питчить» себя всем и всегда, и это нормально. Ещё отлично работают тёплые рекомендации: если тебя кто-то представил, разговор будет совершенно другой. А ещё работает «бесплатное принесение пользы» — приходишь на митап, помогаешь людям решить их задачи, и за тобой начинают ходить и звать на работу.

📝 Полное интервью и подробную статью по мотивам эфира — смотрите по ссылке: https://events.hellonewjob.org/event/69975c5e56d12d0f6b079cf2