Сегодня болтаю про проф бренд в Инстаграме.
Уже ответила на вопросы:
1️⃣ Конфликт интересов: Я — наёмный сотрудник и Я — личный бренд
2️⃣ Как сделать проф бренд джуну? На чём акцент?
3️⃣Хочется заниматься проф брендом, но не люблю писать. Что можно ещё делать? Кроме ютуба
Видео-ответы положила в комменты, а если хотите задать свой вопрос, приходите ко мне в инсту (там в последней стори висит окошко со сбором вопросов, напишите свой вопрос туда) или пишите вопрос здесь, в комментах. Я всё сохраню и буду постепенно отвечать
#про_проф_бренд_от_Киры
Уже ответила на вопросы:
1️⃣ Конфликт интересов: Я — наёмный сотрудник и Я — личный бренд
2️⃣ Как сделать проф бренд джуну? На чём акцент?
3️⃣Хочется заниматься проф брендом, но не люблю писать. Что можно ещё делать? Кроме ютуба
Видео-ответы положила в комменты, а если хотите задать свой вопрос, приходите ко мне в инсту (там в последней стори висит окошко со сбором вопросов, напишите свой вопрос туда) или пишите вопрос здесь, в комментах. Я всё сохраню и буду постепенно отвечать
#про_проф_бренд_от_Киры
Надо срочно прерваться и обсудить самый холиварный мем «Рекрутинг и жизнь». Столько комментариев про торец я ещё не видела 😅
А как вам мем?
А как вам мем?
Немножко о статистике IT-рынка 2024 с точки зрения поиска работы
Итоговый оффер:
Удалёнка, Американская компания, Principal Software Engineer
Срок поиска: 5 месяцев
Воронка:
➤ 90 холодных писем
➤ 60 откликов
➤ 3 собеседования
➤ 3 оффера
➤ 1 работа
P.S. Очень хочется сделать исследование текущих воронок для разных профессий. Мб закончим наше исследование по релокации и запустим новый опрос на эту тему как раз
Итоговый оффер:
Удалёнка, Американская компания, Principal Software Engineer
Срок поиска: 5 месяцев
Воронка:
➤ 90 холодных писем
➤ 60 откликов
➤ 3 собеседования
➤ 3 оффера
➤ 1 работа
P.S. Очень хочется сделать исследование текущих воронок для разных профессий. Мб закончим наше исследование по релокации и запустим новый опрос на эту тему как раз
13 правил профессионального бренда от Киры Кузьменко — это я готовлюсь к конфе про проф. бренд IT-рекрутера, и хочется всем делиться :)
1️⃣ Личный бренд не равно Профессиональный бренд. Мой пост про это.
2️⃣ Профессиональный бренд — это про продажу вашей экспертизы, а не про продажу себя.
3️⃣ Стоит сразу поставить цель, ради чего вы собираетесь строить проф. бренд. Например:
Ответьте себе на 2 вопроса:
— мне нужен проф. бренд, чтобы ....
— я пойму, что двигаюсь в нужную сторону вот по таким признакам: ...
4️⃣ Работу можно найти и без проф. бренда.
5️⃣ А вот классную карьеру лучше всего строить на базе профессионального бренда.
6️⃣ С определённого уровня карьеры, начиная с менеджерских ролей и, особенно для топов, поиск работы — это в 80% случаев про ваш нетворкинг, репутацию и профессиональный бренд.
7️⃣ Проф. бренд — это скорее марафон и долгие вложения, чем: написал пару статей, дал интервью и теперь жду, когда меня срочно захантят.
8️⃣ Годный профессиональный бренд не получится сделать "на коленке", в перерывах между жизнью и работой.
9️⃣ "Быть классным профи" не равно "уметь классно рассказывать о своей экспертизе". Вам нужно будет осваивать это как отдельный навык.
🔟 Проф. бренд — это про масштабирование. Благодаря нему, про вас смогут узнать столько человек, со сколькими вы никогда не смогли бы выпить кофе тет-а-тет.
1️⃣1️⃣ Лучше всего думать не про то "что же мне написать/рассказать", а про то: "что будет полезно/интересно моей аудитории". Про аудиторию стоит понять на этапе постановке цели.
1️⃣2️⃣ Начать никогда не поздно.
1️⃣3️⃣ Хейтят те, кто никогда не пробовал что-то сделать. Поэтому хейтеров можно игнорировать, а слушать критику стоит от тех, кто прошёл или идёт похожий путь, что и вы.
Что думаете? Что не совсем понятно и хотелось бы разъяснить поподробнее?
#про_проф_бренд_от_Киры
1️⃣ Личный бренд не равно Профессиональный бренд. Мой пост про это.
2️⃣ Профессиональный бренд — это про продажу вашей экспертизы, а не про продажу себя.
3️⃣ Стоит сразу поставить цель, ради чего вы собираетесь строить проф. бренд. Например:
Ответьте себе на 2 вопроса:
— мне нужен проф. бренд, чтобы ....
— я пойму, что двигаюсь в нужную сторону вот по таким признакам: ...
4️⃣ Работу можно найти и без проф. бренда.
5️⃣ А вот классную карьеру лучше всего строить на базе профессионального бренда.
6️⃣ С определённого уровня карьеры, начиная с менеджерских ролей и, особенно для топов, поиск работы — это в 80% случаев про ваш нетворкинг, репутацию и профессиональный бренд.
7️⃣ Проф. бренд — это скорее марафон и долгие вложения, чем: написал пару статей, дал интервью и теперь жду, когда меня срочно захантят.
8️⃣ Годный профессиональный бренд не получится сделать "на коленке", в перерывах между жизнью и работой.
9️⃣ "Быть классным профи" не равно "уметь классно рассказывать о своей экспертизе". Вам нужно будет осваивать это как отдельный навык.
🔟 Проф. бренд — это про масштабирование. Благодаря нему, про вас смогут узнать столько человек, со сколькими вы никогда не смогли бы выпить кофе тет-а-тет.
1️⃣1️⃣ Лучше всего думать не про то "что же мне написать/рассказать", а про то: "что будет полезно/интересно моей аудитории". Про аудиторию стоит понять на этапе постановке цели.
1️⃣2️⃣ Начать никогда не поздно.
1️⃣3️⃣ Хейтят те, кто никогда не пробовал что-то сделать. Поэтому хейтеров можно игнорировать, а слушать критику стоит от тех, кто прошёл или идёт похожий путь, что и вы.
Что думаете? Что не совсем понятно и хотелось бы разъяснить поподробнее?
#про_проф_бренд_от_Киры
Выступила на конференции и хочу ещё 😅
Я очень давно не выступала и у меня явно были устаревшие представления о себе выступающей, но оказалось, что весь последний год ведения курса и структурирования информации нормально так меня прокачал. И выступление — это кайф, как выяснилось.
Поэтому, если вы хотите меня к себе поговорить про:
— рекрутинг
— международный найм
— поиск работы в России и за рубежом
— зарплаты в ИТ
Пишите, обсудим 🙏🏻
Я очень давно не выступала и у меня явно были устаревшие представления о себе выступающей, но оказалось, что весь последний год ведения курса и структурирования информации нормально так меня прокачал. И выступление — это кайф, как выяснилось.
Поэтому, если вы хотите меня к себе поговорить про:
— рекрутинг
— международный найм
— поиск работы в России и за рубежом
— зарплаты в ИТ
Пишите, обсудим 🙏🏻
Если вы так же как и я любите смотреть Осетинскую в «Это Осетинская / Русские норм», то есть хорошая новость! Лиза завела свой ТГ-канал и пишет там про актуальное, новостное, экономическое.
Я такое регулярно читаю, чтобы вылезать из IT-пузыря и осознавать окружающую реальность.
https://t.me/osetinskayaliza
🙏🏻Больше хороших ТГ каналов богу ТГ каналов!
Я такое регулярно читаю, чтобы вылезать из IT-пузыря и осознавать окружающую реальность.
https://t.me/osetinskayaliza
🙏🏻Больше хороших ТГ каналов богу ТГ каналов!
Telegram
Осетинская (Русские Норм)
Телеграм-канал журналистки Елизаветы Осетинской
Какое одно слово кандидат должен много раз использовать во время интервью, чтобы звучать убедительно? — Попробуете предположить, какое это может быть слово?
Только что записали мок-интервью для подкаста Собес и я хочу быстро поделиться инсайтом. Напомню, что мы сейчас готовим 4 сезон, он весь посвящён мок-интервью с зарубежными рекрутерами. В конце мок-интервью я с рекрутером даю честный фидбек кандидату, мы прямо говорим, как кандидат звучит со стороны, плюсы, минусы и даём рекомендации, что можно улучшить.
Сегодня, во время фидбека, я сказала герою нашего эпизода, чтобы он написал одно слово на бумажке и повесил его себе на монитор во время интервью. Это то слово, которое он, к сожалению, ни разу не использовал в интервью и из-за этого звучал поверхностно, неубедительно, не как профи, который точно знает, что делает, а как человек, который что-то слышал о предметной области.
Я хотела сразу вам его написать, но давайте поиграем? Предположите, что это за слово такое, чтобы звучать убедительнее на собеседовании?
Только что записали мок-интервью для подкаста Собес и я хочу быстро поделиться инсайтом. Напомню, что мы сейчас готовим 4 сезон, он весь посвящён мок-интервью с зарубежными рекрутерами. В конце мок-интервью я с рекрутером даю честный фидбек кандидату, мы прямо говорим, как кандидат звучит со стороны, плюсы, минусы и даём рекомендации, что можно улучшить.
Сегодня, во время фидбека, я сказала герою нашего эпизода, чтобы он написал одно слово на бумажке и повесил его себе на монитор во время интервью. Это то слово, которое он, к сожалению, ни разу не использовал в интервью и из-за этого звучал поверхностно, неубедительно, не как профи, который точно знает, что делает, а как человек, который что-то слышал о предметной области.
Я хотела сразу вам его написать, но давайте поиграем? Предположите, что это за слово такое, чтобы звучать убедительнее на собеседовании?
Скоро дам ответ! Сижу считаю частотность употребления всех вариантов 😅 Пока с разгромным перевесом побеждает:
«Я»
и
«Сделал»
«Я»
и
«Сделал»
Главное слово кандидата на собеседовании: «НАПРИМЕР»
📌 Никто не телепат. К сожалению, если вы не будете приводить примеры из своего опыта, нанимающий менеджер не сможет оценить, насколько вы действительно реализовывали те задачи, про которые говорите.
Сравните:
❌ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
✅ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
Например, однажды нам в компании срочно потребовался ещё один разработчик баз данных, а подходящих кандидатов на рынке не было, сроки поджимали. В итоге я лично опросила всех имеющихся в команде разработчиков баз данных и попросила рекомендаций на их бывших коллег, получила контакты 10 кандидатов, с каждым связалась и нашла троих, кто был готов не только рассмотреть нашу вакансию, но и выйти в короткие сроки. Всех трёх мы отсобеседовали за 2 дня, выбрали одного, который вышел сразу после согласования оффера. Весь процесс занял у меня неделю.
📌 Примеры нужны для иллюстрации каждой компетенции или ключевого тезиса, которую вы презентуете работодателю.
Пример:
❌ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
✅ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
Например, я вижу в вашей вакансии, вы решили внедрить Confluence в качестве единой базы знаний. У меня есть похожий опыт в предыдущей компании, где я, в качестве бизнес-аналитика, помогала внедрять эту систему в команду из 3000 человек. Я хорошо знаю плюсы и минусы этой системы, например, у Confluence есть проблемы с производительностью и я знаю, как их решать.
📌 Любое утверждение становится весомее и понятнее, если вы подкрепляете его примером.
Например:
❌ Что я больше всего не люблю в работе? Когда внутренний заказчик возвращается с правками 🙁
✅ Что я больше всего не люблю в работе?
Расскажу пример: мы работали как внешний подрядчик и я, как проджект, очень много внимания уделил брифингу клиента, выявлению потребности и формированию полного ТЗ, которое полностью устроит клиента. Каждые 2 недели мы сверялись с клиентом по процессу, чтобы сразу же выявлять проблемные места. Всё шло гладко, мы резво двигались по плану, клиент вносил минорные правки и мы уже подошли к финалу проекта. И тут, когда до дедлайна оставался месяц, на стороне клиента поменялся руководитель, который остановил весь процесс, а потом кардинально поменял ТЗ и потребовал, чтобы мы уложились в изначальные сроки. Я очень не люблю такие ситуации. Хорошо, что я внимательно документировал каждый шаг и мы были документально защищены от такой ситуации. В итоге, я смог наладить контакт с новым руководителем, обсудить с ним его пожелания и наши возможности. Мы сформировали новый план действий и смогли реализовать то, что клиенту было необходимо.
👉 Быстрый совет: напишите на бумажке слово «НАПРИМЕР», приклейте возле экрана на время собеседования, чтобы почаще использовать это слово и подкреплять свои слова наглядными примерами 🙏
📌 Никто не телепат. К сожалению, если вы не будете приводить примеры из своего опыта, нанимающий менеджер не сможет оценить, насколько вы действительно реализовывали те задачи, про которые говорите.
Сравните:
❌ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
✅ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
Например, однажды нам в компании срочно потребовался ещё один разработчик баз данных, а подходящих кандидатов на рынке не было, сроки поджимали. В итоге я лично опросила всех имеющихся в команде разработчиков баз данных и попросила рекомендаций на их бывших коллег, получила контакты 10 кандидатов, с каждым связалась и нашла троих, кто был готов не только рассмотреть нашу вакансию, но и выйти в короткие сроки. Всех трёх мы отсобеседовали за 2 дня, выбрали одного, который вышел сразу после согласования оффера. Весь процесс занял у меня неделю.
📌 Примеры нужны для иллюстрации каждой компетенции или ключевого тезиса, которую вы презентуете работодателю.
Пример:
❌ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
✅ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
Например, я вижу в вашей вакансии, вы решили внедрить Confluence в качестве единой базы знаний. У меня есть похожий опыт в предыдущей компании, где я, в качестве бизнес-аналитика, помогала внедрять эту систему в команду из 3000 человек. Я хорошо знаю плюсы и минусы этой системы, например, у Confluence есть проблемы с производительностью и я знаю, как их решать.
📌 Любое утверждение становится весомее и понятнее, если вы подкрепляете его примером.
Например:
❌ Что я больше всего не люблю в работе? Когда внутренний заказчик возвращается с правками 🙁
✅ Что я больше всего не люблю в работе?
Расскажу пример: мы работали как внешний подрядчик и я, как проджект, очень много внимания уделил брифингу клиента, выявлению потребности и формированию полного ТЗ, которое полностью устроит клиента. Каждые 2 недели мы сверялись с клиентом по процессу, чтобы сразу же выявлять проблемные места. Всё шло гладко, мы резво двигались по плану, клиент вносил минорные правки и мы уже подошли к финалу проекта. И тут, когда до дедлайна оставался месяц, на стороне клиента поменялся руководитель, который остановил весь процесс, а потом кардинально поменял ТЗ и потребовал, чтобы мы уложились в изначальные сроки. Я очень не люблю такие ситуации. Хорошо, что я внимательно документировал каждый шаг и мы были документально защищены от такой ситуации. В итоге, я смог наладить контакт с новым руководителем, обсудить с ним его пожелания и наши возможности. Мы сформировали новый план действий и смогли реализовать то, что клиенту было необходимо.
👉 Быстрый совет: напишите на бумажке слово «НАПРИМЕР», приклейте возле экрана на время собеседования, чтобы почаще использовать это слово и подкреплять свои слова наглядными примерами 🙏
А так ли это?
Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной.
И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе.
А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это».
Например:
📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.»
А так ли это? Давайте порассуждаем.
1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше.
2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени.
3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена.
А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней.
💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью:
➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться».
➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию»
➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят»
Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так».
👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.
Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной.
И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе.
А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это».
Например:
📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.»
А так ли это? Давайте порассуждаем.
1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше.
2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени.
3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена.
А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней.
💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью:
➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться».
➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию»
➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят»
Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так».
👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.
Ищу героев на мок-интервью в подкаст Собес: Дата инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт овнера и Director for Customer Centric Engineering.
🚀 Мок-интервью в Собес — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбек после интервью.
💁 Как всё будет происходить:
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня.
📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.
🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:
➤ Data engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)
➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Saudi Arabia (ссылка на вакансию)
➤ Content Marketing Writer — B2B, app marketing topics (ссылка на вакансию)
➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно US (ссылка на вакансию)
➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)
👉В течении следующих 2х недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
P.S. Сезон Собеса пока готовится к выпуску, мы уже записали 3 эпизода и готовим ещё. Планируем выпустить сезон этим летом 🙏
🚀 Мок-интервью в Собес — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбек после интервью.
💁 Как всё будет происходить:
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня.
📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.
🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:
➤ Data engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)
➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Saudi Arabia (ссылка на вакансию)
➤ Content Marketing Writer — B2B, app marketing topics (ссылка на вакансию)
➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно US (ссылка на вакансию)
➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)
👉В течении следующих 2х недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
P.S. Сезон Собеса пока готовится к выпуску, мы уже записали 3 эпизода и готовим ещё. Планируем выпустить сезон этим летом 🙏
Что на самом деле хочет услышать интервьюер? 🧐
Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться:
кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса.
📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату.
Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем?
Представьте ситуацию:
Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию.
🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы:
— Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом?
— Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента?
— Что самое стрессовое для вас в работе?
— Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?
— Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись?
— Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать.
Как вы думаете:
1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы?
2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же?
3️⃣ Зачем интервьюер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)?
Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.
Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться:
кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса.
📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату.
Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем?
Представьте ситуацию:
Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию.
🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы:
— Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом?
— Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента?
— Что самое стрессовое для вас в работе?
— Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?
— Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись?
— Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать.
Как вы думаете:
1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы?
2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же?
3️⃣ Зачем интервьюер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)?
Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.
Привет! У меня сегодня день рождение и я прошу вас написать мне любой фидбек, которым вы готовы поделиться!
У меня сейчас период планирования больших новых историй (нескольких новых проектов). Я очень их хочу сделать, но, как перед прыжком в воду, немножко торможу и собираюсь с силами.
Сегодня проснулась и поняла, что очень хочу попросить вас написать мне, если любой из моих проектов или я сама были вам как-то полезны.
Мне очень очень очень важен ваш фидбек и обратная связь. Это — топливо, которое даёт мне силы делать ещё больше и лучше.
👉Ссылка для анонимного фидбека👈
Спасибо вам огромное заранее!
У меня сейчас период планирования больших новых историй (нескольких новых проектов). Я очень их хочу сделать, но, как перед прыжком в воду, немножко торможу и собираюсь с силами.
Сегодня проснулась и поняла, что очень хочу попросить вас написать мне, если любой из моих проектов или я сама были вам как-то полезны.
Мне очень очень очень важен ваш фидбек и обратная связь. Это — топливо, которое даёт мне силы делать ещё больше и лучше.
👉Ссылка для анонимного фидбека👈
Спасибо вам огромное заранее!
Почему интервьюер задаёт странные вопросы и как на них отвечать?
Возможно вы сталкивались с тем, что на собеседовании интервьюеры задают странные, на первый взгляд, вопросы. Вместо того, чтобы прямо спросить «Вы стрессоустойчивы?», они задают вопросы типа «Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?». Давайте разберёмся, что это такое и почему так происходит.
🧐 На вопрос: «Вы стрессоустойчивы?» – большинство кандидатов просто ответят “ну, да”. Этот социально-ожидаемый ответ ничего не скажет о реальной способности кандидата справляться со стрессом.
📌 Чтобы лучше понять, как кандидат на самом деле ведёт себя в различных ситуациях, интервьюеры используют поведенческие и ситуативные вопросы. Эти вопросы помогают выявить реальные примеры поведения, которые дают больше информации о кандидате, чем просто “да” или “нет”.
Пример 1: Поведенческий вопрос
Вопрос: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт на работе. Как вы его разрешили?»
Пояснение: Этот вопрос поможет понять, как вы обычно справляетесь с конфликтами и стрессом на работе. Ваш ответ покажет, какие стратегии вы используете, чтобы разрешать сложные ситуации. Например, если вы расскажете, что спокойно обсудили проблему с коллегой и нашли компромисс, это говорит о вашей способности оставаться спокойным и рациональным в сложных ситуациях.
Пример 2: Ситуативный вопрос
Вопрос: «Представьте, что вы работаете над важным проектом, и в последний момент получаете дополнительные задания. Как вы будете действовать?»
Пояснение: Этот вопрос ставит вас в гипотетическую стрессовую ситуацию и позволяет интервьюеру увидеть, как вы планируете справляться с давлением и многозадачностью. Ваш ответ покажет, как вы приоритизируете задачи, распределяете время и сохраняете спокойствие под давлением.
😎 Почему это важно для работодателя?
Работодатель хочет быть уверен, что вы справитесь с реальными ситуациями на работе. Поведенческие и ситуативные вопросы помогают:
1️⃣ Понять ваш реальный опыт: примеры из прошлого показывают, как вы действительно действовали в конкретных ситуациях.
2️⃣ Оценить ваше мышление и подход: ваши ответы раскрывают ваши стратегии и подход к решению проблем.
3️⃣ Предсказать поведение: проанализировав, как вы вели себя в прошлом, интервьюеры могут предположить ваше поведение в будущем.
📝 Как подготовиться к таким вопросам?
1️⃣ Вспомните примеры: подумайте о ситуациях из прошлого опыта, где вы успешно справились с конфликтами, стрессом или многозадачностью.
2️⃣ Используйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result) – описание ситуации, задачи, ваших действий и результата.
3️⃣ Не бойтесь рассказывать о проблемах и ошибках: приводите реальные примеры, описывайте, как вы справились с проблемами и чему вы научились. Описание сложностей и ошибок делает ваш кейс реалистичным, а не идеальным (жизнь не идеальна). А ваши выводы подтвердят вашу способность к самосовершенствованию и профессиональному росту.
📌 Понимая логику работодателя, вам проще будет подготовиться и ответить на вопросы интервьюера.
👆👆👆В карточках я собрала для вас больше деталей о логике поведенческих и ситуативных вопросах, привела примеры таких вопросов, а также подробнее расписала, как к ним стоит готовиться. Хороших вам интервью! 🙏
Возможно вы сталкивались с тем, что на собеседовании интервьюеры задают странные, на первый взгляд, вопросы. Вместо того, чтобы прямо спросить «Вы стрессоустойчивы?», они задают вопросы типа «Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?». Давайте разберёмся, что это такое и почему так происходит.
🧐 На вопрос: «Вы стрессоустойчивы?» – большинство кандидатов просто ответят “ну, да”. Этот социально-ожидаемый ответ ничего не скажет о реальной способности кандидата справляться со стрессом.
📌 Чтобы лучше понять, как кандидат на самом деле ведёт себя в различных ситуациях, интервьюеры используют поведенческие и ситуативные вопросы. Эти вопросы помогают выявить реальные примеры поведения, которые дают больше информации о кандидате, чем просто “да” или “нет”.
Пример 1: Поведенческий вопрос
Вопрос: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт на работе. Как вы его разрешили?»
Пояснение: Этот вопрос поможет понять, как вы обычно справляетесь с конфликтами и стрессом на работе. Ваш ответ покажет, какие стратегии вы используете, чтобы разрешать сложные ситуации. Например, если вы расскажете, что спокойно обсудили проблему с коллегой и нашли компромисс, это говорит о вашей способности оставаться спокойным и рациональным в сложных ситуациях.
Пример 2: Ситуативный вопрос
Вопрос: «Представьте, что вы работаете над важным проектом, и в последний момент получаете дополнительные задания. Как вы будете действовать?»
Пояснение: Этот вопрос ставит вас в гипотетическую стрессовую ситуацию и позволяет интервьюеру увидеть, как вы планируете справляться с давлением и многозадачностью. Ваш ответ покажет, как вы приоритизируете задачи, распределяете время и сохраняете спокойствие под давлением.
😎 Почему это важно для работодателя?
Работодатель хочет быть уверен, что вы справитесь с реальными ситуациями на работе. Поведенческие и ситуативные вопросы помогают:
1️⃣ Понять ваш реальный опыт: примеры из прошлого показывают, как вы действительно действовали в конкретных ситуациях.
2️⃣ Оценить ваше мышление и подход: ваши ответы раскрывают ваши стратегии и подход к решению проблем.
3️⃣ Предсказать поведение: проанализировав, как вы вели себя в прошлом, интервьюеры могут предположить ваше поведение в будущем.
📝 Как подготовиться к таким вопросам?
1️⃣ Вспомните примеры: подумайте о ситуациях из прошлого опыта, где вы успешно справились с конфликтами, стрессом или многозадачностью.
2️⃣ Используйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result) – описание ситуации, задачи, ваших действий и результата.
3️⃣ Не бойтесь рассказывать о проблемах и ошибках: приводите реальные примеры, описывайте, как вы справились с проблемами и чему вы научились. Описание сложностей и ошибок делает ваш кейс реалистичным, а не идеальным (жизнь не идеальна). А ваши выводы подтвердят вашу способность к самосовершенствованию и профессиональному росту.
📌 Понимая логику работодателя, вам проще будет подготовиться и ответить на вопросы интервьюера.
👆👆👆В карточках я собрала для вас больше деталей о логике поведенческих и ситуативных вопросах, привела примеры таких вопросов, а также подробнее расписала, как к ним стоит готовиться. Хороших вам интервью! 🙏