Так, пока вы пишете комментарии, а я их читаю, у меня будет пара рекомендаций и один вопрос. ⬇️

Профессиональный бренд рекрутера — буду выступать 28 мая на конференции Join от Хантфлоу. Лечу в Москву, йуху!

Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда.

🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂

___
Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу

Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора. 

Что вас ждет на мероприятии:
🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других
🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера
🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний
🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение

Забронировать билет можно по ссылке.

🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии.

P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!

Ещё материал для тех, кто интересуется проф брендом!

Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи.

Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела!

Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал.

Вот такие темы, например, она поднимает:

📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да"

📌 Крутой доклад: взгляд организатора

📌 Крутое интервью: взгляд интервьера

📌 Как собрать классный лайн-ап

FYI, как говорится!

Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!

#про_проф_бренд_от_Киры

Откуда брать идеи для контента и не выгорать — принципы опытных экспертов с классным проф. брендом.

Я провела кастдев (люблю это дело!) и спросила у нескольких (очень разных) профи, как же они делают этот свой разноплановый контент регулярно и не устают.

Главное правило: бери контент из имеющегося материала. Используй то, что ты уже и так делаешь.

В видео я рассказываю примеры-кейсы. Положила все видосы в комментарии.

#про_проф_бренд_от_Киры

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️

РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎

😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка]

🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка]

🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка]

КАНДИДАТАМ 🦄

🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка]

👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка]

🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка]

🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка]

🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка]

🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка]

НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊

📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка]

🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка]

🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне.

МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️

🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка]

🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка]

🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены».
Осторожно: мат, философия и котики [ссылка]

P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

#дайджест_полезных_постов_для_кандидатов
#дайджест_полезных_постов_для_работодателей
#исследования_NEWHR_Data

Если вакансия — в офис, то найм будет таким😅

#мемы

Мы набрали 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в ИТ, йуху!

Кстати, возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажимают финальную кнопку Submit и у нас ещё около 1,5 тысяч (!) таких ответов. После обработки данных, поймём, сколько ответов мы, в итоге, сможем принять к анализу.

❤️ Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шэрил и публиковал у себя или в чатах! Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге. Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях и мы бережно всё сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт! А все наши респонденты (из тех, кто оставил почту), как обычно, получат его первыми, а также, как с дополнительной информацией.

___
Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Подпишитесь на наши ТГ-каналы:
@hellonewjob — советы про поиск работы в современных реалиях
@newhr — полезный контент для работодателей про эффективный найм

2. Напишите нам на: data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом» и мы включим вас в список наших респондентов, которые всегда получают доступ к более полным данным наших исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться данными!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать рынок ИТ более понятным и прозрачным! 🙏

#исследования_NEWHR_Data

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда» — неожиданно для себя стала амбассадором выгорания 😅 Точнее, амбассадором «Как выгореть в хлам и постараться больше туда никогда не попадать!»

С лёгкой руки твиттерских, мой твит про то, как я сбежала с одной из первых моих работ завирусился (264 тыс просмотров, 1,9 тыс лайков) и ко мне пришли ребята из Холода взять интервью про тот мой опыт.

Получился довольно откровенный разговор, даже страшно немножко публиковать. Но я надеюсь, что кто-то прочитает мою историю и скажет себе «ничего, прорвёмся! есть свет в конце тоннеля!». Даже если будет всего один такой человек, кому отзовётся мой опыт, это уже неплохо, правда же?

#Кира_личное
#Кира_что_то_рассказывает

Актуальный мем про ситуацию на глобал tech рынке

#recruitingismylife

Сегодня болтаю про проф бренд в Инстаграме.

Уже ответила на вопросы:

1️⃣ Конфликт интересов: Я — наёмный сотрудник и Я — личный бренд

2️⃣ Как сделать проф бренд джуну? На чём акцент?

3️⃣Хочется заниматься проф брендом, но не люблю писать. Что можно ещё делать? Кроме ютуба

Видео-ответы положила в комменты, а если хотите задать свой вопрос, приходите ко мне в инсту (там в последней стори висит окошко со сбором вопросов, напишите свой вопрос туда) или пишите вопрос здесь, в комментах. Я всё сохраню и буду постепенно отвечать

#про_проф_бренд_от_Киры

Надо срочно прерваться и обсудить самый холиварный мем «Рекрутинг и жизнь». Столько комментариев про торец я ещё не видела 😅

А как вам мем?

#recruitingismylife

Немножко о статистике IT-рынка 2024 с точки зрения поиска работы
#реальный_опыт_поиска_работы

Итоговый оффер:
Удалёнка, Американская компания, Principal Software Engineer

Срок поиска: 5 месяцев

Воронка:
➤ 90 холодных писем
➤ 60 откликов
➤ 3 собеседования
➤ 3 оффера
➤ 1 работа

P.S. Очень хочется сделать исследование текущих воронок для разных профессий. Мб закончим наше исследование по релокации и запустим новый опрос на эту тему как раз

13 правил профессионального бренда от Киры Кузьменко — это я готовлюсь к конфе про проф. бренд IT-рекрутера, и хочется всем делиться :)

1️⃣ Личный бренд не равно Профессиональный бренд. Мой пост про это.

2️⃣ Профессиональный бренд — это про продажу вашей экспертизы, а не про продажу себя.

3️⃣ Стоит сразу поставить цель, ради чего вы собираетесь строить проф. бренд. Например:

Ответьте себе на 2 вопроса:
— мне нужен проф. бренд, чтобы ....
— я пойму, что двигаюсь в нужную сторону вот по таким признакам: ...

4️⃣ Работу можно найти и без проф. бренда.

5️⃣ А вот классную карьеру лучше всего строить на базе профессионального бренда.

6️⃣ С определённого уровня карьеры, начиная с менеджерских ролей и, особенно для топов, поиск работы — это в 80% случаев про ваш нетворкинг, репутацию и профессиональный бренд.

7️⃣ Проф. бренд — это скорее марафон и долгие вложения, чем: написал пару статей, дал интервью и теперь жду, когда меня срочно захантят.

8️⃣ Годный профессиональный бренд не получится сделать "на коленке", в перерывах между жизнью и работой.

9️⃣ "Быть классным профи" не равно "уметь классно рассказывать о своей экспертизе". Вам нужно будет осваивать это как отдельный навык.

🔟 Проф. бренд — это про масштабирование. Благодаря нему, про вас смогут узнать столько человек, со сколькими вы никогда не смогли бы выпить кофе тет-а-тет.

1️⃣1️⃣ Лучше всего думать не про то "что же мне написать/рассказать", а про то: "что будет полезно/интересно моей аудитории". Про аудиторию стоит понять на этапе постановке цели.

1️⃣2️⃣ Начать никогда не поздно.

1️⃣3️⃣ Хейтят те, кто никогда не пробовал что-то сделать. Поэтому хейтеров можно игнорировать, а слушать критику стоит от тех, кто прошёл или идёт похожий путь, что и вы.

Что думаете? Что не совсем понятно и хотелось бы разъяснить поподробнее?

#про_проф_бренд_от_Киры

Выступила на конференции и хочу ещё 😅

Я очень давно не выступала и у меня явно были устаревшие представления о себе выступающей, но оказалось, что весь последний год ведения курса и структурирования информации нормально так меня прокачал. И выступление — это кайф, как выяснилось.

Поэтому, если вы хотите меня к себе поговорить про:
— рекрутинг
— международный найм
— поиск работы в России и за рубежом
— зарплаты в ИТ

Пишите, обсудим 🙏🏻

#Кира_что_то_рассказывает

Если вы так же как и я любите смотреть Осетинскую в «Это Осетинская / Русские норм», то есть хорошая новость! Лиза завела свой ТГ-канал и пишет там про актуальное, новостное, экономическое.

Я такое регулярно читаю, чтобы вылезать из IT-пузыря и осознавать окружающую реальность.

https://t.me/osetinskayaliza

🙏🏻Больше хороших ТГ каналов богу ТГ каналов!

#Кира_советует

Какое одно слово кандидат должен много раз использовать во время интервью, чтобы звучать убедительно? — Попробуете предположить, какое это может быть слово?

Только что записали мок-интервью для подкаста Собес и я хочу быстро поделиться инсайтом. Напомню, что мы сейчас готовим 4 сезон, он весь посвящён мок-интервью с зарубежными рекрутерами. В конце мок-интервью я с рекрутером даю честный фидбек кандидату, мы прямо говорим, как кандидат звучит со стороны, плюсы, минусы и даём рекомендации, что можно улучшить.

Сегодня, во время фидбека, я сказала герою нашего эпизода, чтобы он написал одно слово на бумажке и повесил его себе на монитор во время интервью. Это то слово, которое он, к сожалению, ни разу не использовал в интервью и из-за этого звучал поверхностно, неубедительно, не как профи, который точно знает, что делает, а как человек, который что-то слышал о предметной области.

Я хотела сразу вам его написать, но давайте поиграем? Предположите, что это за слово такое, чтобы звучать убедительнее на собеседовании?

#карьерные_советы_hello_new_job

Скоро дам ответ! Сижу считаю частотность употребления всех вариантов 😅 Пока с разгромным перевесом побеждает:
«Я»
и
«Сделал»

Собрала быструю сводную табличку (не всю успела). Есть прекрасные варианты! 😅
И есть правильный.

Следующим постом запощу ответ на вопрос: какое главное слово кандидат должен использовать на собеседовании

Главное слово кандидата на собеседовании: «НАПРИМЕР»
#карьерные_советы_Hello_New_Job

📌 Никто не телепат. К сожалению, если вы не будете приводить примеры из своего опыта, нанимающий менеджер не сможет оценить, насколько вы действительно реализовывали те задачи, про которые говорите.

Сравните:

❌ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.

✅ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
Например, однажды нам в компании срочно потребовался ещё один разработчик баз данных, а подходящих кандидатов на рынке не было, сроки поджимали. В итоге я лично опросила всех имеющихся в команде разработчиков баз данных и попросила рекомендаций на их бывших коллег, получила контакты 10 кандидатов, с каждым связалась и нашла троих, кто был готов не только рассмотреть нашу вакансию, но и выйти в короткие сроки. Всех трёх мы отсобеседовали за 2 дня, выбрали одного, который вышел сразу после согласования оффера. Весь процесс занял у меня неделю.

📌 Примеры нужны для иллюстрации каждой компетенции или ключевого тезиса, которую вы презентуете работодателю.

Пример:

❌ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.

✅ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
Например, я вижу в вашей вакансии, вы решили внедрить Confluence в качестве единой базы знаний. У меня есть похожий опыт в предыдущей компании, где я, в качестве бизнес-аналитика, помогала внедрять эту систему в команду из 3000 человек. Я хорошо знаю плюсы и минусы этой системы, например, у Confluence есть проблемы с производительностью и я знаю, как их решать.

📌 Любое утверждение становится весомее и понятнее, если вы подкрепляете его примером.

Например:

❌ Что я больше всего не люблю в работе? Когда внутренний заказчик возвращается с правками 🙁

✅ Что я больше всего не люблю в работе?
Расскажу пример: мы работали как внешний подрядчик и я, как проджект, очень много внимания уделил брифингу клиента, выявлению потребности и формированию полного ТЗ, которое полностью устроит клиента. Каждые 2 недели мы сверялись с клиентом по процессу, чтобы сразу же выявлять проблемные места. Всё шло гладко, мы резво двигались по плану, клиент вносил минорные правки и мы уже подошли к финалу проекта. И тут, когда до дедлайна оставался месяц, на стороне клиента поменялся руководитель, который остановил весь процесс, а потом кардинально поменял ТЗ и потребовал, чтобы мы уложились в изначальные сроки. Я очень не люблю такие ситуации. Хорошо, что я внимательно документировал каждый шаг и мы были документально защищены от такой ситуации. В итоге, я смог наладить контакт с новым руководителем, обсудить с ним его пожелания и наши возможности. Мы сформировали новый план действий и смогли реализовать то, что клиенту было необходимо.

👉 Быстрый совет: напишите на бумажке слово «НАПРИМЕР», приклейте возле экрана на время собеседования, чтобы почаще использовать это слово и подкреплять свои слова наглядными примерами 🙏