Чем живут продуктовые и дата-аналитики

Наша команда исследований, NEWHR Data, провела масштабное исследование рынка русскоязычных продуктовых и дата-аналитиков. Наши респонденты (в основном опытные аналитики грейдов middle и выше) ответили на десятки вопросов.

В числе прочего мы выяснили:

🔹 Как изменились их зарплаты за прошлый год
🔹 В каких компаниях хотят и не очень хотят работать (см. скрин)
🔹 Что поменялось в приоритетах кандидатов и их взглядах на рынок за последние три года
🔹 Что ценят в работодателях и считают «хорошей аналитической культурой»
🔹 Чем занимаются в своей повседневной работе
🔹 В каких странах живут и хотели бы жить

👁 👉 Мы подготовили подробнейший лендинг исследования с кучей красивых графиков.

P.S. Мы в NEWHR Data делаем крутые публичные и заказные исследования IT-рынка. Контакт для связи: data@new.hr

#исследования_NEWHR_Data

Резюме современных интернов

#мемы

Как я стала ИТ-рекрутером

Я работала сейлзом в компании, которая продаёт бизнес-тренинги. Я была очень хорошим сейлзом и мне доверили собрать собственную команду. Тогда я впервые столкнулась с наймом людей. Мне было 21? 22? Не помню. Но хорошо помню, как я немедленно начала строить систему найма продавцов и курс молодого бойца для новичков.

Тогда я многое делала на ощупь и пыталась разобраться, «а как вообще надо нанимать-то?». Пока разбиралась, продолжала сейлзов успешно набирать, собрала себе команду. А в итоге даже сделала несколько публичных лекций на тему «как нанимать сейлзов». Помню, как готовилась к этим лекциям и чувствовала себя супер-самозванцем. Хотя рассказывала там только про свой опыт. Но очень страшно было 🙂

Самозванец у меня был мощный, поэтому я решила, что надо пойти работать туда, где меня точно научат правильно рекрутить 😅 Решила, что рекрутингу лучше всего учиться в кадровом агентстве. Нашла вакансию, откликнулась, меня позвали на собеседование.

На первой встрече я рассказала про свой опыт рекрутинга и меня внезапно спросили: а что вы знаете про ИТ? Я сказала, что у меня много друзей айтишников, знаю одного дизайнера и двух программистов-пикаперов. Сказала, что если я чего-то не буду знать про ИТ, мне есть у кого спросить.

Тогда меня спросили: а хотите возглавить ИТ-найм у нас в агентстве?
...
Конечно, хочу! — ответила я.
___
Фото из 2007 года, мне 24. За первый месяц работы в агентстве я закрыла вакансию SAP-консультанта и Perl-разработчика. На стене висят распечатки из интернета с расшифровками понятий и технологий. Через год начался кризис 2008 года, и я пошла работать в Mail.Ru Group и отвечать там за ИТ-рекрутинг. Но это уже совсем другая история 🫠
___
Расскажите, а как вы начинали свою карьеру?

#кира_личное

Если вам нужна помощь с наймом сотрудников, приходите к нам в NEWHR Recruiting

Мне кажется, что я мало рассказываю про наше рекрутинговое агентство, а зря!
Я тут собрала актуальную статистику и хочу похвастаться:

👉 За 2023 год мы закрыли 92% вакансий, за которые взялись.
👉 Четверть вакансий, включая топовые, мы закрыли с 1го кандидата.
👉 60% клиентов приходят к нам по рекомендации от кандидатов (мы — классные рекрутеры).
👉 Треть клиентов приходят к нам не с готовой вакансией, с запросом «не знаем, кто нам нужен, но надо решить вот такую задачу», а мы находим нужного специалиста.

В 2024 году мы хотим расширить пул наших постоянных клиентов и готовы взяться за ваши вакансии и наладить долгосрочное партнёрство.

Вот что стоит знать про нас на старте:

1️⃣ Мы отлично знаем рынок, а кандидаты знают нас. Умеем быстро находить даже самых непростых специалистов.

2️⃣ Специализируемся на найме разработчиков, тестировщиков, девопсов, продакт и проджект менеджеров, аналитиков, дата сайнтистов, ML, маркетологов, дизайнеров и т.д.

3️⃣ Делаем точечный поиск руководителей и топов: СТО, CIO, CPO, CDO, Head of analytics, CMO, HRD, CEO

4️⃣ Ищем как русскоязычных, так и англоязычных кандидатов по всему миру

5️⃣ Делаем процесс рекрутинга прозрачным и предсказуемым.

❌ Мы не скажем вам «это не возможно!»
✅ Мы расскажем «вот 2-3 стратегии решения задачи найма, с учётом реалий рынка»

👉 Наш сайт с отзывами клиентов.
👉 Пишите: contact@new.hr

#newhr_лучшее_рекрутинговое_агентство_в_IT

История, которая разблокировала моё воспоминание из юности, когда я также уволилась с одной из первых своих работ 🙈

Просто ушла и не вернулась, и не отвечала на звонки. Просто физически не могла, так сильно выгорела.

До сих пор капец стыдно 🙈

Скажите, что мы с Толиком не одни такие на свете 😅

#Кира_личное
#мемы

Куда уехали российские айтишники: IT-эмиграция 2.0

Лиза Осетинская в «Русские норм» выпустила большое видео на тему того, что сейчас происходит в ИТ-эмиграции. Там какая-то невероятная компания крутых людей выступает и есть немножко меня 😅

Слушать выпуск тут.

#Кира_что_то_рассказывает

Я как-то пытаюсь переварить, что я — на канале «Русские норм». Это просто какой-то запредельный уровень мечтаний же! Я все видео Осетинской пересмотрела и даже представить себе не могла, что там будет моя фамилия!

О чём теперь ещё мечтать? Только о том, чтобы взять интервью у Шульман! Только не могу придумать, на какую тему 😅

#Кира_что_то_рассказывает

Хочется прям рассказывать и показывать про результаты исследования! Подробнее тут.

#исследования_NEWHR_Data

Вчера ходила в гости в подкаст Frontend Weekend, где, кроме прочего, меня спросили: Кира, а как ты успеваешь вести все твои проекты?

Я что-то там наплела про правильно расставленные приоритеты, поддержку команды и спорт.

Но честный ответ, конечно, в этом ролике ⬆️

#Кира_личное

Ищем героев в 4 эпизод Собес: 👻 проджект менеджера, 🧑‍💻 бизнес-аналитика и 📊 дата аналитика

Каждый эпизод — это мок-интервью с международным рекрутером.
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня

📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.

🙋 Чтобы мок-интервью было максимально приближено к реальности, рекрутеры прислали нам настоящие вакансии, на которые мы предлагаем вам откликнуться:

◉ Project Manager в международную компанию Abyss Solution, которая с помощью AI, ML, CV и полевой робототехники делает решения для проверки и обслуживания критически важной инфраструктуры, от плотины Гувера в США, морских платформ в Африке до акведуков водоснабжения в Шотландии или Сиднейского оперного театра

◉ Business Analysis в Macquarie, австралийский инвестиционный банк

◉ Data Analyst в Ferrero Israel, дата аналитик нужен в команду бизнес-аналитики

👉В течении следующей недели мы собираем заявки от потенциальных героев, отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
Нужно будет приложить линкедин и/или резюме, мы рассмотрим все кандидатуры и свяжемся с финалистами в течении ближайших 2х недель.

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Этим мемом передаю привет и обнимаю всех рекрутеров. В особенности тех, кому надо успеть закрыть все вакансии до конца апреля 🫠

#recruitingismylife

Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?

Очень хочется разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.

➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.

В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.

➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?

Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 500+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.

Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!

👉Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!

#исследования_NEWHR_Data

Вакансия: Ассистент в команду исследований NEWHR Data

📌 Что за команда исследований?

1️⃣ Мы делаем публичные исследования IT-сферы, полезные для кандидатов и для работодателей. Пример, ещё пример.
2️⃣ Специализируемся на зарплатных исследованиях рынка и берёмся за заказные исследования от работодателей.
3️⃣ Делаем страновые исследования про то, как и кого нанимать в разных странах.
4️⃣ Помогаем команде рекрутинга делать мэппинги кандидатов
5️⃣ Собираем публичные полезные списки для кандидатов. Например: 400 зарубежных компаний с РФ корнями или 800 работных сайтов для поиска работы по всему миру

📝 Задачи ассистента:

◉ Поиск информации по открытым источникам. Пример задачи: найти европейские IT-компании, делающие Visa Sponsorship и настроить системный мониторинг таких компаний.
◉ Помощь с текущими исследованиями. Например: нормировать (привести к типовым ответам) ответы в открытых вопросах. Пример такого вопроса: какие задачи в аналитике вы считаете для себя наиболее интересными.
◉ Помощь с дистрибуцией опросников с целью привлечения бОльшего числа респондентов. Например: найти телеграм-каналы нужной тематики, договориться о кросс-постинге (они — наш опросник, мы — промим их в наших каналах), контроль выполнения договорённостей.
◉ Переписка в чатах или почте с B2B клиентами, помощь в организации созвонов и других процессов.
◉ Разные Ad Hoc задачи. Например: быстро понять, есть ли нужная нам информаци в открытом доступе в адекватном качестве.

👉 Условия:

➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта

💁 Как откликнуться:

Напишите, пожалуйста, на vac@new.hr про ваш опыт и расскажите, как бы вы подошли к решению задачи: «Нужно создать ежемесячно поддерживаемый список европейских компаний, которые предлагают кандидатам Visa Sponsorship». А также, в письме, вы можете задать любые вопросы по вакансии, которые вам важны и интересны.

Мы ответим на все письма и позовём знакомиться тех, чей опыт и подход к решению задачи нам понравится больше всех. 🙏

Сайт с опросом упал 🙈
Новая правильная ссылка: https://survey.alchemer.com/s3/7806233/it-relocation-2024