Бывало у вас так – выходите с тренинга и думаете: “Что это вообще такое было? Верните мои время и деньги!”

В последние две недели я был максимально погружён в работу над новыми разборами и не успел поделиться с вами инсайтами с очень насыщенного и длительного обучения для тренеров Андрея Ланда, на котором был в начале марта.
Хочу рассказать вам о своих осознаниях и о том, как отличить хороший тренинг от стреньбрень какого.

Итак, в хорошем тренинге:

1. вы получаете ответ на вопрос «как это работает?» – для понимания темы вам не нужно покупать еще какие-то продукты или проходить дополнительные ступени;
2. у вас формируется новый навык – полученный опыт позволяет вам начать применять его и видеть результаты;
3. сначала вы получаете опыт и только потом анализируете – бесполезно анализировать то, чего не пробовал;
4. вы ощущаете себя «здесь и сейчас», а не «там и тогда» – так вы анализируете факты, а не домыслы;
5. тренер четко формулирует задачи, создает и поддерживает отношения, дирижирует энергией группы – вы чувствуете себя в умелых руках лидера;
6. тренер делает процесс предсказуемым и управляемым – вы не сталкиваетесь с непредсказуемостью и неожиданностями (только если они не часть тренинга);
7. тренер запускает в вас процесс изменений и бережно регулирует их глубину – вы никогда не получаете то, с чем не могли бы справиться и усвоить;
8. тренер управляет вниманием и уровнем общности группы – все движутся в едином темпе, как стая, нет выскочек и отстающих, мешающих основному костяку группы;
9. тренер дает «обратную связь высокого качества» (ОСВК) – вы не чувствуете себя подавленно или обиженно, ведь она дается по комфортной четкой структуре:
а) что понравилось,
б) что понравилось, но этого хочется больше,
в) что не понравилось;
10. тренер дает вам время и место для выгрузки опыта и помогает вам отделить чувства и эмоции от логических выводов;
11. тренер модерирует рефлексию других так, чтобы это было полезно всей группе – вы не скучаете, пока другие делятся своими инсайтами, а понимаете, «как это про меня»;
12. ваши проговоренные осознания освобождают место для новых знаний – вы чувствуете, что информация структурно укладывается в голове и вы готовы продолжать её воспринимать с чувством лёгкого голода.

И заодно давайте научу вас определять ТИП ТРЕНИНГА:
1. если вы научились конкретной последовательности действий – это был тренинг технологический;
2. если вы заразились идеей и вдохновились примером – это был тренинг харизматический;
3. если вы познакомились с новой концепцией – это был тренинг концептуальный;
4. ну а если вы наполнились силами для новых действий – это был тренинг ресурсный!

Для меня это были плотнейшие 7 дней работы среди 35 профессионалов, которые собрались на «Тренинг Тренеров» под руководством опытнейшего методолога и актёра Андрея Ланда. И это мы прошли только первый модуль! Продолжение будет в мае.

Делиться еще такими фрагментами с моих обучений? Что полезного забираете себе?

Новый выпуск с разбором интервью Алексея Чумакова вызвал настоящий резонанс.

Спасибо за вашу активность и истории в комментариях.
Они помогают «прозревать» тем, кто оказался в похожих отношениях — понять, что что-то здесь не так и начать стремиться к созданию эмоционально здоровых, равноправных и комфортных для ОБЕИХ сторон взаимоотношений.

Знаете, у меня давно есть идея снять выпуск с так сказать «абьюзерами в завязке» — людьми, которые в прошлом (осознанно или неосознанно) использовали в своих отношениях подобные деструктивные манипуляции, но сумели это отследить и исправиться.

Если среди вас есть такие люди, которые готовы открыто на широкую аудиторию рассказать о своём опыте — напишите вкратце свою историю @kintellect_support.

Будет очень ценно и полезно — «из первых уст» узнать, как работает логика манипуляторов (в прошлом)