Стартует региональный конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе»! Сроки приёма заявок: с 1 июня по 20 августа 2026 года.
 
✅ Номинации конкурса:
- «Лучший работодатель по трудоустройству инвалидов»
- «Лучший работодатель по трудоустройству молодёжи» (от 14 до 35 лет, временная занятость)
- «Лучший работодатель по трудоустройству участников и ветеранов СВО»
 
✅ Кто может участвовать?
Юридические лица любых форм собственности и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Кузбасса.
 
✅ Зачем участвовать?
- обменяться опытом с другими работодателями;
- укрепить имидж социально ответственной компании;
- заявить о себе на официальных площадках Министерства труда и соцзащиты Кузбасса.
 
✅ Что нужно подать?
Заявку на участие (форма — в приложении)
Анкету участника (по вашей номинации)
Видеопрезентацию (от 1 до 10 минут) — расскажите о ваших трудоустроенных сотрудниках, их успехах, адаптации в коллективе. Формат свободный: можете взять интервью у самого работника, его коллег или клиентов.
Можно добавить фото и видео — всё, что покажет вашу эффективность в содействии занятости.
 
✅ Куда направлять?
rks-ufz@dsznko.ru
 
✅ Когда подведут итоги?
До 10 сентября 2026 года комиссия оценит материалы. Победителей и призёров (1, 2, 3 места) в каждой номинации наградят званием «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе». Список участников и итоги опубликуют на официальном сайте Министерства: dsznko.ru

🤝 В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027–2033 годы.

📅 Всероссийский опрос работодателей проводится до 15 июня 2026 на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Участие работодателей в опросе позволит:
– сформировать точную картину перспективной кадровой потребности в разрезе видов экономической деятельности и профессий/специальностей;
– определить контрольные цифры приема в учебные заведения для подготовки кадров высшего и среднего профессионального образования по конкретным профессиям и специальностям;
– в дальнейшем сократить существующий дефицит кадров, обеспечив предприятия необходимыми квалифицированными сотрудниками.

📝 📝 📝

Как принять участие❓

Для регистрации необходимо:
Шаг 1 – перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке prognoz.vcot.info/
Шаг 2 – в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме
Шаг 3 – на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса
Шаг 4 — заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету
Шаг 5 — заполнить анкету

Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (vcot.info/s/tcxGpRI)

❓ ВОПРОС:
Работаю на новой работе меньше полугода. Могу ли я взять отпуск?

✅ ОТВЕТ:

Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ.

📌 По общему правилу:

🔹 оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя
🔹 с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно.

📝 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы?

– Несовершеннолетние
– Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
– Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
– Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев
– Многодетные родители
– Один из родителей ребенка с инвалидностью
– Совместитель одновременно с отпуском на основной работе

📝 Если отпуск использован авансом?
┕ В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.

❗ Уважаемые работодатели, напоминаем!

👩‍🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

✅ одного инвалида I группы;
✅ одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026)

В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
📝 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников;
📝 работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% процентов от среднесписочной численности работников.

➡️ Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

➡️ О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

👍 335 кандидатов получили приглашение от работодателей на Федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в Кадровом центре города Кемерово.
 
26 июня 2026 года 1 220 человек приняли участие в мероприятиях ярмарки на площадках Территориального ЦЗН г. Кемерово.

🔎 🔎 🔎

42 предприятия различных сфер деятельности предложили соискателям свободные рабочие места по следующим профессиям: бухгалтер, водитель разных категорий, инженер, комплектовщик, монтажник, слесарь по ремонту автомобилей, психолог и пр.

Варианты трудоустройства могли подобрать соискатели с разным уровнем опыта, начинающие специалисты, а также горожане с ограниченными возможностями здоровья.

📝 📝 📝

Помимо встречи соискателей с работодателями, для посетителей ярмарки были доступны тематические площадки с мастер-классами и другими активностями для разных возрастов граждан от профильных специалистов Кадрового центра и приглашенных экспертов.
 
🔹 В рамках ярмарки трудоустройства Кадровый центр города Кемерово организовал для молодежи уникальные активности. Так, воспитанники детского дома «Доверие» участвовали в игре по обмену опытом «Развитие профессиональных компетенций», где примерили на себя роли сотрудников службы занятости. Также в рамках Молодежного клуба «Импульс» специалист Кадрового центра провел диалоговую площадку «Топ 10-ти профессиональных и трудовых рекордов современной России: имена, факты, события», на которой проинформировал гостей об уникальных достижениях как нашей страны, так и конкретно Кузбасса.

🔹 Особое внимание уделили участникам специальной военной операции и их близким. На консультации «Информационная поддержка: страхование и старт бизнеса» приглашенные спикеры Центра «Мой бизнес Кузбасс» и КАПИТАЛ LIFE рассказали о возможностях развития предпринимательства и малого бизнеса, а также об услугах надежной страховой защиты.

🔹 Для прекрасной половины населения, участниц Женского клуба «Кемеровчанка», нутрициолог провела открытую лекцию на тему «Кризис среднего возраста». Встреча помогла женщинам узнать о влиянии биохимических процессов на старение организма и позволила обсудить с экспертом готовность к возрастным изменениям.

Участие в мероприятии столь крупного масштаба дает возможность воспользоваться широким спектром услуг – они помогают определиться с профессией, прокачать навыки, раскрыть свой потенциал и выстроить карьерную траекторию.

✅ Подробнее в нашем релизе на сайте: https://kemozn.ru/?p=8927

🤔 Сомневаетесь в своем трудовом договоре? Вы можете проверить его с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор»!

Сервис размещен на портале «Онлайнинспекция.рф» — clck.ru/3BEcgG)

«Электронный инспектор» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📝 Пошаговая инструкция:

1. Проходите по ссылке (clck.ru/3BEcuM).
2. Нажимаете на плашку «Пройти проверку».
3. Выбираете предмет проверки «Трудовой договор» и перед вами откроется проверочный лист «Проверь трудовой договор» (clck.ru/3BEcs7).

🔹 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

🔹 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

🔹 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

🔹 В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по  ссылке (clck.ru/3BEcbJ).