УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, НАПОМИНАЕМ!

📊 С 1 марта стартует Всероссийский опрос работодателей в 2026 году

В рамках исполнения перечня поручений Президента РФ от 16 августа 2023 года № Пр-1619 и мероприятий национального проекта «Кадры» с 2024 года в России ежегодно составляется прогноз потребности экономики в кадрах на 7 лет.

Прогноз – основа для развития кадровой политики и формирования образовательных программ. На данных прогноза потребности в кадрах будет осуществляться подготовка востребованных на рынке труда специалистов.

👍  Почему важно участие работодателей?
      ┗  Точность прогноза напрямую зависит от количества участников опроса.
      ┗  Это позволяет учитывать отраслевые и региональные особенности рынка труда.

📅 С 11 марта по 30 апреля 2026 года опрос пройдёт на Единой цифровой платформе «Работа в России».

✅ Для прохождения ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ежегодного опроса работодателям необходимо иметь личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru), авторизованный через ЕСИА❗️

В случае, если регистрация на ЕЦП «Работа России» отсутствует, необходимо зарегистрироваться.

Выражаем признательность за готовность принять участие во Всероссийском опросе работодателей!

🤝  🤝  🤝

По всем вопросам звоните по тел.: +7  (3842) 54-67-20, 54-36-69, 56-08-82

📝 Раскрываем тайны ненормированного графика

Что на самом деле скрывается за этим термином?

➡️ ➡️ ➡️

👎 Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.

👍 Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.

👎 Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.

👍 Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.

👎 Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.

👍 Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.

👎 Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» – и всё законно.

👍 Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).

👎 Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.

👍 Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.

➡️ Более 100 кемеровчанок получили приглашение от работодателей на предпраздничной ярмарке вакансий в Территориальном ЦЗН г. Кемерово

Из проведенных 233 собеседований с работодателями 44% соискательниц получили приглашения на трудоустройство.

💬 💬 💬

Всего на ярмарке вакансий было представлено порядка 415 вакантных рабочих мест для женщин от 21 предприятия в следующих сферах деятельности: общественное питание, страхование, медицина, предоставление социальных услуг и другие.

Наиболее востребованными у соискательниц стали профессии: агент по закупкам, делопроизводитель, повар, финансовый консультант, экономист и прочие.

📝 📝 📝

Помимо вариантов трудоустройства всем посетителям ярмарки вакансий были доступны консультации профильных специалистов Кадрового центра «Работа России». Более 50 женщин получили консультации по мерам государственной поддержки, таким как: программы временной занятости и общественных работ, содействие самозанятости, курсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках нацпроекта «Кадры», в том числе для мам в декретном отпуске.

Традиционно на ярмарку вакансий приглашаются студенты кемеровских ССУЗов и ВУЗов. Подрастающее поколение познакомилось с организациями, представленными на рынке труда, и получили первый опыт собеседования с работодателями.

📌 📌 📌

Следующая ярмарка вакансий состоится 17 апреля. В этот день пройдет первый, Региональный, этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 г. Следите за нашими анонсами!

👨‍💻 Хотите убедиться, что всё в порядке с соблюдением трудового законодательства в вашей компании?

Воспользуйтесь «Электронным инспектором» на портале «Онлайнинспекция.рф» – это просто, удобно и бесплатно! Сервис уже стал одним из самых востребованных на портале.

🔗 Сервис существует с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Для пользователей доступно 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства

За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз!

🔎 Воспользоваться сервисом можно по ссылке: смотреть

🧑‍💻 Мы стали ещё ближе!

У Территориального ЦЗН г. Кемерово появился официальный канал в мессенджере МАХ.

💚 Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе:
💚 изменений в законодательстве;
💚 прав и обязанностей работодателя при содействии службы занятости в поиске необходимых работников;
💚 проводимых мероприятий с участием работодателей;
💚 информации о государственных мерах поддержки;
💚 полезной информации для Вас!

💚 Ссылка на наш канал в МАХ: https://max.ru/join/Ln8Jt9BhM_pUqxqHK_oofSdrmzj3-mxvcnOuhEucpvU
Присоединяйтесь к нам и оставайтесь в курсе событий!

📲 А вы знали, что есть официальное мобильное приложение «Работа России»?

Установите приложение и ищите работников, когда вам удобно. Резюме на любой вкус в вашем смартфоне – с приложением «Работа России»!

☑️ Создавайте профиль работодателя с описанием компании.
☑️ Публикуйте вакансии и гибко управляйте настройками в них.
☑️ Просматривайте резюме соискателей из всех регионов России с учётом любых пожеланий.
☑️ Получайте отклики на вакансии и приглашайте соискателей на собеседования.

Все функции приложения бесплатные!

*Скачайте приложение на 💖 IOS или 💖 Android

💌 В Территориальном ЦЗН г. Кемерово работодатели узнали о нововведениях в получении мер государственной поддержки в 2026 году

В работе круглого стола приняли участие 12 организаций города.

Цель мероприятия – обсудить пути взаимодействия по вопросам трудоустройства, профобучения и профориентационной работы, а также уведомить работодателей о мероприятиях, реализуемых в рамках национального проекта «Кадры», привлечь внимание к возможности решать кадровые вопросы при поддержке государства.

📝 📝 📝

Семинар открылся выступлением ведущего инспектора отдела контроля качества экспертного центра ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» Бурмистровой Марины Андреевны. В формате видеопрезентации она поделилась с участниками эффективными приёмами презентации компании и «продажи» вакансий на ярмарках трудоустройства.

Заместитель директора Территориального ЦЗН г. Кемерово Жмакина Татьяна Александровна в своём выступлении акцентировала внимание на мерах государственной поддержки работодателей, в том числе:

➡️ компенсации расходов на создание и адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью любой группы;
➡️ субсидиях за найм социально уязвимых категорий граждан: инвалидов, ветеранов и участников боевых действий, уволенных с военной службы, членов их семей, одиноких и многодетных родителей, усыновителей.

Кроме того, работодатели получили информацию о механизме возмещения затрат Социальным фондом на следующие расходы:

➡️ покупку и установку оборудования;
➡️ дооборудование существующих рабочих мест;
➡️ организацию работы на дому.

Максимальный размер такой выплаты может достигать 200 000 рублей.

Отдельное внимание участники уделили предстоящему Всероссийскому опросу работодателей в 2026 году. Данный опрос организован в рамках исполнения перечня поручений Президента РФ и мероприятий национального проекта «Кадры» с целью составления прогноза потребности экономики в кадрах на 7 лет.

🤝 🤝 🤝

По итогам мероприятия заместитель директора Территориального ЦЗН г. Кемерово вместе с участниками определили перспективные направления дальнейшего сотрудничества работодателей с Кадровым центром. Воплощение намеченных планов будет способствовать повышению уровня занятости населения и успешной реализации государственных программ.

✅ Всероссийский конкурс «Наставничество»
Вы сопровождаете коллег на профессиональном пути? Расскажите о своем опыте на всю страну!

📅 До 29 апреля подайте заявку на Всероссийский конкурс «Наставничество» – проект для тех, кто передает знания, вдохновляет других и помогает стать настоящими мастерами своего дела.

Конкурс проходит по 5 номинациям:
✅ «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве»
✅ «Наставничество на производстве»
✅ «Наставничество в сфере образования, воспитания и молодёжной политики»
✅ «Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности»
✅ «Наставничество на службе»

Стать участником можно индивидуально или в команде.
↖️ Форма регистрации и положение конкурса — на сайте.
Лучшие решения конкурсантов войдут в общероссийскую базу практик наставничества.

👍 👍 👍

Всероссийский конкурс «Наставничество» проводится в рамках реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденной Правительством России. Организатор конкурса — Минпросвещения России, федеральный оператор — Институт развития профессионального образования.

‼️❗❕

❗️ Уважаемые работодатели, напоминаем!

👩‍🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

☑️  одного инвалида I группы;
☑️  одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026)

В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
💚  работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 💚 % от среднесписочной численности работников;
💚  работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 💚 % процентов от среднесписочной численности работников.

➡️  Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

➡️  О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

✌️  Всё об оплачиваемом отпуске: права, сроки и полезная информация

Отпуск – ваше законное право, но не все знают его правила досконально.

➡️  Кому положен отпуск?
Всем, кто работает по трудовому договору. Если вы работаете по договору, оплачиваемый отпуск законом не предусмотрен.

➡️  Продолжительность отпуска зависит от категории работника:
      🔸 Стандарт:  28 календарных дней в год
      🔸 Инвалиды:  30 дней
      🔸 Несовершеннолетние:  31 день
      🔸 Педагоги:  от 42 до 56 дней

➡️   Когда можно уйти в первый отпуск?
По общему правилу – через 6 месяцев непрерывной работы. Но некоторые уходят раньше:
     🔸 Несовершеннолетние
     🔸 Беременные
     🔸 Родители трёх и более детей
     🔸 Почётные доноры

➡️  Можно ли делить отпуск?
Да, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальное – по договорённости с работодателем.

➡️  Как считают отпускные?
Выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Деньги должны поступить на ваш счет не позднее чем за 3 полных дня до начала отдыха.

➡️  Как оформить?
      🔸 По графику: его работодатель утверждает заранее (за 2 недели до конца текущего года). О начале такого отпуска вас должны известить под роспись за 2 недели.
      🔸 По заявлению: если вы хотите пойти вне графика и работодатель не против.

👍  –  А вы уже ходили в отпуск в настоящем году?