❓ ВОПРОС:
Сколько времени может работать подросток?

✅ ОТВЕТ:

Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочей недели в период каникул:

🔹 для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
🔹 для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:

🔹 от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
🔹 от 15 до 16 лет – 5 часов;
🔹 от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:

🔹 от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
🔹 от 16 до 18 лет – 4 часа.️

❗️ Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

🔎 195 кандидатов получили приглашение работодателей на ярмарке вакансий в Кадровом центре «Работа России» города Кемерово!
 
20 мая 2026 года в Территориальном ЦЗН г. Кемерово 362 соискателя прошли собеседование с представителями организаций.
 
📝 📝 📝

Всего на ярмарке вакансий было представлено порядка 560 вакантных рабочих мест от 26 организаций в следующих сферах деятельности: водоснабжение, охранные службы, промышленность, предоставление социальных услуг, обеспечение общественного порядка и безопасности, производство и другие.

🏭 Впервые в ярмарке вакансий приняли участие сотрудники недавно созданного предприятия в городе Кемерово. Специалисты кадровой службы провели собеседование с девятью гражданами. Отобранных кандидатов ждут на повторной встрече на территории завода.

Помимо вариантов трудоустройства всем посетителям ярмарки вакансий были доступны консультации профильных специалистов Кадрового центра «Работа России». Более 100 человек получили информацию по мерам государственной поддержки, таким как: программы временной занятости и общественных работ, содействие самозанятости, курсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения, а также в рамках Нацпроекта «Кадры».

⬇️ ⬇️ ⬇️

Следующее мероприятие подобного формата состоится 26 июня. В этот день пройдет второй, Федеральный, этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 г.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

📝  📝  📝

Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

📌  Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:

– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

⚠️  Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:

– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.

*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116

📝 В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости.

Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:

🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест

🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям

🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных)

🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации

🔹 создание условий для предпринимательской деятельности
организация обучения новым профессиям

☝ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:

– создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах

– создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

– предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью

🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале «Работа России»: https://clck.ru/3TRr56

Стартует региональный конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе»! Сроки приёма заявок: с 1 июня по 20 августа 2026 года.
 
✅ Номинации конкурса:
- «Лучший работодатель по трудоустройству инвалидов»
- «Лучший работодатель по трудоустройству молодёжи» (от 14 до 35 лет, временная занятость)
- «Лучший работодатель по трудоустройству участников и ветеранов СВО»
 
✅ Кто может участвовать?
Юридические лица любых форм собственности и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Кузбасса.
 
✅ Зачем участвовать?
- обменяться опытом с другими работодателями;
- укрепить имидж социально ответственной компании;
- заявить о себе на официальных площадках Министерства труда и соцзащиты Кузбасса.
 
✅ Что нужно подать?
Заявку на участие (форма — в приложении)
Анкету участника (по вашей номинации)
Видеопрезентацию (от 1 до 10 минут) — расскажите о ваших трудоустроенных сотрудниках, их успехах, адаптации в коллективе. Формат свободный: можете взять интервью у самого работника, его коллег или клиентов.
Можно добавить фото и видео — всё, что покажет вашу эффективность в содействии занятости.
 
✅ Куда направлять?
rks-ufz@dsznko.ru
 
✅ Когда подведут итоги?
До 10 сентября 2026 года комиссия оценит материалы. Победителей и призёров (1, 2, 3 места) в каждой номинации наградят званием «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе». Список участников и итоги опубликуют на официальном сайте Министерства: dsznko.ru

🤝 В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027–2033 годы.

📅 Всероссийский опрос работодателей проводится до 15 июня 2026 на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Участие работодателей в опросе позволит:
– сформировать точную картину перспективной кадровой потребности в разрезе видов экономической деятельности и профессий/специальностей;
– определить контрольные цифры приема в учебные заведения для подготовки кадров высшего и среднего профессионального образования по конкретным профессиям и специальностям;
– в дальнейшем сократить существующий дефицит кадров, обеспечив предприятия необходимыми квалифицированными сотрудниками.

📝 📝 📝

Как принять участие❓

Для регистрации необходимо:
Шаг 1 – перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке prognoz.vcot.info/
Шаг 2 – в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме
Шаг 3 – на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса
Шаг 4 — заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету
Шаг 5 — заполнить анкету

Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (vcot.info/s/tcxGpRI)

❓ ВОПРОС:
Работаю на новой работе меньше полугода. Могу ли я взять отпуск?

✅ ОТВЕТ:

Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ.

📌 По общему правилу:

🔹 оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя
🔹 с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно.

📝 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы?

– Несовершеннолетние
– Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
– Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
– Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев
– Многодетные родители
– Один из родителей ребенка с инвалидностью
– Совместитель одновременно с отпуском на основной работе

📝 Если отпуск использован авансом?
┕ В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.