Forwarded from Кадровый центр Кузбасса
#Полезные_советы
Во время перерыва сотрудник освобождается от рабочих обязанностей и может отдохнуть, перекусить и восстановить силы. Иногда возникают вопросы: можно ли сократить перерыв, чтобы уйти домой пораньше или работать без перерыва?
Все подробности - в наших карточках!
📍 Больше информации - на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра: +7-(958)-285-91-91.
Присоединяйтесь к нашему каналу в МАХ и будьте в курсе всех новостей!
Во время перерыва сотрудник освобождается от рабочих обязанностей и может отдохнуть, перекусить и восстановить силы. Иногда возникают вопросы: можно ли сократить перерыв, чтобы уйти домой пораньше или работать без перерыва?
Все подробности - в наших карточках!
📍 Больше информации - на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра: +7-(958)-285-91-91.
Присоединяйтесь к нашему каналу в МАХ и будьте в курсе всех новостей!
👍2
Отпуск – ваше законное право, но не все знают его правила досконально.
Всем, кто работает по трудовому договору. Если вы работаете по договору, оплачиваемый отпуск законом не предусмотрен.
По общему правилу – через 6 месяцев непрерывной работы. Но некоторые уходят раньше:
Да, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальное – по договорённости с работодателем.
Выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Деньги должны поступить на ваш счет не позднее чем за 3 полных дня до начала отдыха.
👍 – А вы уже ходили в отпуск в настоящем году?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2👏1🤝1
📌 Методические рекомендации работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
⚠️ Информируем работодателей об особенностях правового регулирования трудовых отношений по следующим основным вопросам:
🔵 заключение трудового договора;
🔵 ученичество, совмещение работы с получением образования;
🔵 виды работ, на которых запрещается/ограничивается труд несовершеннолетних;
🔵 рабочее время;
🔵 время отдыха;
🔵 охрана труда и здоровья несовершеннолетних;
🔵 оплата труда и нормы труда;
🔵 расторжение трудового договора.
Читать рекомендации⬇️
Читать рекомендации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2👍1🤝1
🎨 Объявляем конкурс детских рисунков «Пусть всегда будет Мир!»
Тема рисунка❓
Рисунок может отражать разные события из истории Великой отечественной войны, локальных войн, специальной военной операции (военная битва, работа в тылу, День Победы и т.д.).
Сроки проведения Конкурса❓
📝 Период проведения конкурса: с 20 апреля 2026 г. по 8 мая 2026 г.
📝 Срок предоставления работ на участие – до 8 мая 2026 г. включительно.
📝 Дата подведения итогов Конкурса – 20 мая 2026 г.
Возрастные категории участников❓
– с 3 до 8 лет
– с 9 до 12 лет
– с 13 до 16 лет
⬇️ ⬇️ ⬇️
Творческие работы на Конкурс передаются в Территориальный ЦЗН г. Кемерово (пр-т Ленина, 109-в) на стойку администратора
🔗 Подробнее о конкурсе на нашем сайте: https://kemozn.ru/?p=8600
Тема рисунка❓
Рисунок может отражать разные события из истории Великой отечественной войны, локальных войн, специальной военной операции (военная битва, работа в тылу, День Победы и т.д.).
Сроки проведения Конкурса❓
📝 Период проведения конкурса: с 20 апреля 2026 г. по 8 мая 2026 г.
📝 Срок предоставления работ на участие – до 8 мая 2026 г. включительно.
📝 Дата подведения итогов Конкурса – 20 мая 2026 г.
Возрастные категории участников❓
– с 3 до 8 лет
– с 9 до 12 лет
– с 13 до 16 лет
⬇️ ⬇️ ⬇️
Творческие работы на Конкурс передаются в Территориальный ЦЗН г. Кемерово (пр-т Ленина, 109-в) на стойку администратора
🔗 Подробнее о конкурсе на нашем сайте: https://kemozn.ru/?p=8600
🔥2👍1👏1👌1
Forwarded from Минтруд России
Ищем лучшие практики трудоустройства молодежи!
Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2026.
Если вы помогаете молодым специалистам сделать первые шаги в карьере – этот конкурс для вас 🤝
Кто может подать заявку?
Государственные, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, органы власти, образовательные организации – все, кто помогает молодежи найти свою профессию и начать карьеру.
📅 Подать заявку можно до 31 августа 2026 года по ссылке.
🏆 В этом году конкурс проходит по 12 номинациям:
🔹 «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
🔹 «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
🔹 «Двойное преимущество: интеграция корпоративных практик в образование»
🔹 «Траектория роста: образовательные решения для рынка труда»
🔹 «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
🔹 «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
🔹 «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
🔹 «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
🔹 «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
🔹 «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
🔹 «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
🔹 «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
📢 Участвуйте в конкурсе и расскажите о своих практиках всей стране.
Подписаться на Минтруд России в MAX
#минтруд #минтруд_работа
Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2026.
Если вы помогаете молодым специалистам сделать первые шаги в карьере – этот конкурс для вас 🤝
Кто может подать заявку?
Государственные, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, органы власти, образовательные организации – все, кто помогает молодежи найти свою профессию и начать карьеру.
📅 Подать заявку можно до 31 августа 2026 года по ссылке.
🏆 В этом году конкурс проходит по 12 номинациям:
🔹 «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
🔹 «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
🔹 «Двойное преимущество: интеграция корпоративных практик в образование»
🔹 «Траектория роста: образовательные решения для рынка труда»
🔹 «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
🔹 «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
🔹 «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
🔹 «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
🔹 «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
🔹 «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
🔹 «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
🔹 «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
📢 Участвуйте в конкурсе и расскажите о своих практиках всей стране.
Подписаться на Минтруд России в MAX
#минтруд #минтруд_работа
👍1
📊 Уважаемые работодатели, напоминаем: Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах!
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027- 2033 годы.
📅 Всероссийский опрос проводится с 1 апреля 2026 по 1 июня 2026 г. включительно на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
✅ Прогноз – основа для развития кадровой политики и формирования образовательных программ. На данных прогноза потребности в кадрах будет осуществляться подготовка востребованных на рынке труда специалистов.
❗ Как принять участие
Для регистрации необходимо:
Шаг 1: перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке
Шаг 2: в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме
Шаг 3: на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса.
Шаг 4: заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету
Шаг 5: заполнить анкету
✅ Предусмотрена консультационная поддержка в личных кабинетах работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты
🤝 🤝 🤝
По всем вопросам звоните по тел.: +7 (3842) 54-67-20, 54-36-69, 56-08-82
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027- 2033 годы.
📅 Всероссийский опрос проводится с 1 апреля 2026 по 1 июня 2026 г. включительно на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
✅ Прогноз – основа для развития кадровой политики и формирования образовательных программ. На данных прогноза потребности в кадрах будет осуществляться подготовка востребованных на рынке труда специалистов.
❗ Как принять участие
Для регистрации необходимо:
Шаг 1: перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке
Шаг 2: в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме
Шаг 3: на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса.
Шаг 4: заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету
Шаг 5: заполнить анкету
✅ Предусмотрена консультационная поддержка в личных кабинетах работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты
🤝 🤝 🤝
По всем вопросам звоните по тел.: +7 (3842) 54-67-20, 54-36-69, 56-08-82
👍3👌2🤝1
💳 Когда должны прийти отпускные?
Готовитесь к отпуску? Напомним о важном нюансе!
📅 📅 📅
Отпускные должны прийти на счет не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска. В этот срок не включается день выплаты.
📌 Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель обязан перевести деньги заранее – в последний рабочий день перед ними.
Работодатель может перевести отпускные и раньше или вместе с зарплатой. Главное – не позднее чем за 3 дня.
✨ Планируйте отпуск с удовольствием!
Готовитесь к отпуску? Напомним о важном нюансе!
📅 📅 📅
Отпускные должны прийти на счет не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска. В этот срок не включается день выплаты.
📌 Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель обязан перевести деньги заранее – в последний рабочий день перед ними.
Работодатель может перевести отпускные и раньше или вместе с зарплатой. Главное – не позднее чем за 3 дня.
✨ Планируйте отпуск с удовольствием!
👍2🎉2🤩1
✅ Работодатель может отказать из-за возраста: правда или миф?
Объясняем правовые аспекты в наших карточках.
Объясняем правовые аспекты в наших карточках.
👍2👌1🤝1
❓ ВОПРОС:
Сколько времени может работать подросток?
✅ ОТВЕТ:
Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочей недели в период каникул:
🔹 для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
🔹 для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:
🔹 от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
🔹 от 15 до 16 лет – 5 часов;
🔹 от 16 до 18 лет – 7 часов.
Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:
🔹 от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
🔹 от 16 до 18 лет – 4 часа.️
❗️ Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Сколько времени может работать подросток?
✅ ОТВЕТ:
Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочей недели в период каникул:
🔹 для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
🔹 для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:
🔹 от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
🔹 от 15 до 16 лет – 5 часов;
🔹 от 16 до 18 лет – 7 часов.
Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:
🔹 от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
🔹 от 16 до 18 лет – 4 часа.️
❗️ Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
👍2👌1🤝1
🔎 195 кандидатов получили приглашение работодателей на ярмарке вакансий в Кадровом центре «Работа России» города Кемерово!
20 мая 2026 года в Территориальном ЦЗН г. Кемерово 362 соискателя прошли собеседование с представителями организаций.
📝 📝 📝
Всего на ярмарке вакансий было представлено порядка 560 вакантных рабочих мест от 26 организаций в следующих сферах деятельности: водоснабжение, охранные службы, промышленность, предоставление социальных услуг, обеспечение общественного порядка и безопасности, производство и другие.
🏭 Впервые в ярмарке вакансий приняли участие сотрудники недавно созданного предприятия в городе Кемерово. Специалисты кадровой службы провели собеседование с девятью гражданами. Отобранных кандидатов ждут на повторной встрече на территории завода.
Помимо вариантов трудоустройства всем посетителям ярмарки вакансий были доступны консультации профильных специалистов Кадрового центра «Работа России». Более 100 человек получили информацию по мерам государственной поддержки, таким как: программы временной занятости и общественных работ, содействие самозанятости, курсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения, а также в рамках Нацпроекта «Кадры».
⬇️ ⬇️ ⬇️
Следующее мероприятие подобного формата состоится 26 июня. В этот день пройдет второй, Федеральный, этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 г.
20 мая 2026 года в Территориальном ЦЗН г. Кемерово 362 соискателя прошли собеседование с представителями организаций.
📝 📝 📝
Всего на ярмарке вакансий было представлено порядка 560 вакантных рабочих мест от 26 организаций в следующих сферах деятельности: водоснабжение, охранные службы, промышленность, предоставление социальных услуг, обеспечение общественного порядка и безопасности, производство и другие.
🏭 Впервые в ярмарке вакансий приняли участие сотрудники недавно созданного предприятия в городе Кемерово. Специалисты кадровой службы провели собеседование с девятью гражданами. Отобранных кандидатов ждут на повторной встрече на территории завода.
Помимо вариантов трудоустройства всем посетителям ярмарки вакансий были доступны консультации профильных специалистов Кадрового центра «Работа России». Более 100 человек получили информацию по мерам государственной поддержки, таким как: программы временной занятости и общественных работ, содействие самозанятости, курсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения, а также в рамках Нацпроекта «Кадры».
⬇️ ⬇️ ⬇️
Следующее мероприятие подобного формата состоится 26 июня. В этот день пройдет второй, Федеральный, этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 г.
👍3👏1🤝1
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
📝 📝 📝
Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.
📌 Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:
– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
⚠️ Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:
– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.
*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116
📝 📝 📝
Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.
📌 Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:
– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
⚠️ Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:
– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.
*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116
👍2
📝 В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости.
Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:
🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест
🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям
🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных)
🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации
🔹 создание условий для предпринимательской деятельности
организация обучения новым профессиям
☝ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:
– создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах
– создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
– предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью
🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале «Работа России»: https://clck.ru/3TRr56
Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:
🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест
🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям
🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных)
🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации
🔹 создание условий для предпринимательской деятельности
организация обучения новым профессиям
☝ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:
– создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах
– создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
– предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью
🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале «Работа России»: https://clck.ru/3TRr56
👍1👌1