Катя взрослеет🚀
2.62K subscribers
456 photos
27 videos
188 links
Катя Курашева
основательница R-Founders
TEDx-спикер & digital nomad
подкаст «Катя собирает Real Founders»

https://www.instagram.com/kukusky
https://youtube.com/@katyaandrealfounders

по всем вопросам — @abaionn
Download Telegram
Горячая вакансия в R-Founders — COO

Ищу ключевого человека, который поможет мне управлять и масштабировать одно из самых сильных стартап-комьюнити на русском языке.
Фокус — go global, tech, AI. Формат — full-time, удалёнка, фикс + % от прибыли.

Кто нам нужен:
— опытный COO/CEO с бэкграундом в продажах (желательно EdTech, агентский бизнес или большие ивенты)
— системный ум: умеет выстраивать процессы, считать цифры, управлять командой 10–20+
— комьюнити-драйвер, знает, как оживлять пространства и удерживать людей
— решатель нестандартных задач (банки, юрисдикции, платёжки, ресерчи)
— активный AI-пользователь, умеющий оптимизировать процессы через ИИ
— очень круто, если был опыт руководителя отдела продаж (нужно будет много заниматься acquisition)
— не номад: живёт минимум по 4–5 месяцев на одном месте
— амбициозный, гибкий, устойчивый

Про нас:
— 200+ компаний в подписке, 3000+ участников
— еженедельные онлайн-классы, подкаст, AI-фокус
— 30+ локальных сообществ по миру
— сильный бренд и классная команда, растём быстро

Работа будет плотно со мной (фаундером и CEO):
По Хогану — театральная экстравертка с задротством по продукту, амбициями на глобал и любовью к росту. Мне идеально работается с теми, кто кайфует от структуры, процессов и таблиц.
Если ты такой человек — ты станешь моим крылом и точкой опоры.

Это шанс не просто на работу, а на CEO-позицию в перспективе года (если мэтч).

Про R-Founders:
Это смесь онлайн-школы, фестиваля и сильного бизнес-комьюнити.
Ты получаешь доступ к мощному нетворку, сильному продукту и строчке в портфолио, которая говорит сама за себя.

Очень прошу репосты! Нам сейчас нужно максимальное количество качественных откликов🙏❤️

Здесь можно почитать подробности и оставить заявку🚀
——————
@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами💅🌍
18🤮4🤡4🤣2🔥1🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
14🤡8💩7🤮6❤‍🔥5🔥4
Эпидемия мужчин с женской энергией💅

Мне кажется, что я уже родилась в то время, когда «настоящих» мужчин на нашей планете осталось по-минимуму — примерно 10-15% от общего числа или 1 на 100 мужчин. Может быть это войны, эволюция, психотерапия, компьютерные игры, порно, какой-то вирус, который убивал маскулинность?

Я знаю, как было в другие века лишь по книжкам и фильмам. Однако интуитивно ощущается, что мы всегда жили в мире мужчин и правил игры, где побеждает сильнейший. Так что случилось с XXI веком?

Совершенно точно скажу, что «мужчин-мужчин» я встречаю поразительно редко (это находясь даже в мире ИТ и tech, где в принципе 80% мужчин). И когда они встречаются, ошибиться невозможно — сразу все по полочкам, как оно должно быть, сразу понимаешь, кто перед тобой и как «мужчина» должен выглядеть и проявляться — автоматом становишься «женщиной-женщиной».

Если брать юнгианский подход, то что есть «мужское»?

Логос: разум, структура, логика, действие, ориентация на цель.
Архетипы: воин, отец, царь, мудрец, любовник.
Инстинкты: потребность в значимости, автономии, свободе, завоевании, создании своего пространства.

Мужчина по природе — это тот, кто действует, принимает любые последствия, не уходит с появлением трудностей, умеет выдерживать напряжение и оставаться в моменте (с женщиной, с детьми, в переговорах, на грани страха или боли). По-настоящему мужчиной делает не природа, а выбор быть взрослым, ответственным и включённым в жизнь.


А теперь скажите, как много таких мужчин вы встречаете в своей жизни? Когда нет вопросов и ты не пытаешься натянуть сову на глобус и пойти на 101 компромисс ради того, чтобы сохранять видимость и фасад. Зато «мужчин-детей», «мужчин-женщин» — целый океан.

Есть классная статья в журнале El País. Она называется «От качков до коллекционеров Funko: почему поколение мужчин избегает взросления». По-моему, название супер!

И действительно:

Взрослые мужчины с куклами — уже не шутка:
продажи игрушек для взрослых бьют рекорды.
Культура инфантилизирует всех: от TikTok-политиков до студентов, приходящих на разбор оценок с мамой.
Фанаты Funko vs “медитирующие качки” (привет, Бали!) — две стороны одной медали: обе группы бегут от взрослости, просто разными маршрутами.
Феминизм вывел мужчин из роли “по умолчанию”, но что дальше — непонятно.
Взросление больше не обязательно. Но без него — ни глубины, ни опоры.

У меня все. Чувствую глубокое разочарование и желание быть «женщиной-женщиной». Однако вся система толкает на то, чтобы взращивать мужские качества, иначе караул. Но это тема для отдельного поста.

Приглашаю обсудить этот вопрос в комментариях! И да, «какашек» в реакциях больше нет, поэтому, если вас бомбит от моих постов, то придется по-взрослому выйти из shadow…🌚

——————
@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами💅🌍
👍2518🙉9🔥6🦄5
Про импакт vs. деньги в бизнесе. Часть 1

Я в теме социального предпринимательства 7 лет и мое глубинное убеждение, что невозможно построить системно работающий импакт проект без прямой или непрямой финансовой замотивированности фаундеров в совокупности с рациональным коммерческим просчетом на проект.

Здесь мы безусловно говорим про то, что изо дня в день должно системно работать, достаточно большое и на обслуживание чего нужна постоянная замотивированная команда, а не волонтеры.
(Кстати, в волонтеров на долгосрок я не верю, но это тема для другого поста.)

Меценатство и благотворительность могут случиться только уже на уровне владения приличным капиталом, не мой и не случай многих других ребят, которые хотят строить смысловые штуки.



Чтобы пояснить, почему я так думаю, поделюсь кусочком своей истории.

Когда я делала Young Old (напомню, что это был крутой современный образовательный фестиваль для людей старшего возраста на почти 15 000 человек офлайн), то периодически сталкивалась с осуждением спонсорской модели и B2B-продаж, которые позволяли делать невероятный по качеству и ни на что похожий контент, содержать команду в почти 100 человек на момент запуска проекта, попадать в издания а-ля Forbes и занимать там место под огромные колонки, неся ценности и лица нового поколения людей старшего возраста.

Я ничуть не жалею, что мы красиво и незаметно интегрировали и Ростелеком, Россельхозбанк, и Правительство Москвы.
При этом вход для наших классных «олдстеров» был абсолютно бесплатный, фестиваль выглядел роскошно, и это было самым главным для нас!



Это был очень крутой и значимый проект, не побоюсь этого слова — «федерального уровня».

Однако мы с кофаундером в буквальном смысле «выживали», сводя концы с концами и постоянно находились на грани кассового разрыва.

Я переехала из центра в однушку в Измайлово (кстати, парк там невероятный) и думала, хватит ли мне закрыть косты за месяц или нет.



Я настолько горела своей импакт-идеей и активизмом борьбы с эйджизмом, что не замечала, как происходит мой даунгрейд из года в год по уровню комфорта:
— я перестала куда-то путешествовать,
— думала, заказать ли десерт в кафе,
— и находилась в постоянном стрессе из-за денег.

Думаю, что ребята, которые знали меня тогда, прочитав этот пост, очень удивятся — вряд ли тогда кто-то догадывался, как я себя на самом деле чувствовала.



При этом я работала фулл-фулл тайм, давала интервью классным медиа и отдавала все силы любимому детищу.

Забавно, что периодически прилетал хейт в соцсетях — что мы распиливаем какие-то мифические гранты, вместо того чтобы прибавить пенсионерам на пенсию.



Мы еле пережили Covid (фестиваль в Москве, как и новые региональные фестивали, отменили) и пивотнулись в стартап Olderdating app 50+.

Спасибо Билайн, который буквально спас нас и дал денег на запуск.
И спасибо Older, который привел меня в стартап-сообщество.

Но поскольку импакт для нас был всегда на первом месте, unit-экономика у этого приложения не сходилась даже на соплях, и проект пришлось закрыть, хотя у нас был большущий waiting list пользователей.



У меня в Южной Корее уже третий час ночи, а я весьма увлеклась этим постом, за окном убаюкивает Японское море, и правильной идеей будет выключить телефон и лечь наконец спать…🙈



Интересно почитать, что было дальше и к каким выводам про импакт я пришла?



@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами 💅🌍
38👍9
80+ классных VC фондов, которые рекомендуют мемберы R-Founders ⭐️

Продолжаем собирать подборки от наших участников сообщества:

Было ранее:
→ 150+ AI тулов, которые рекомендуют и создают мемберы R-Founders;
→ карта проверенных коворкингов в 26 странах;
→ список конференций на 2025, куда едут наши ребята


а сегодня вышла база из 80+ VC фондов с разбивкой по индустриям и гео, чтобы ваш процесс фандрейза шёл бодрее, быстрее и веселее.

Мы наконец сделали бот R-Founders (и можно просто забрать эту подборку и все предыдущие через регистрацию) — ищите его здесь 🤪
______

@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами 💅🌍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12
Как мы получили 200+ откликов и закрыли позицию COO за 2 недели🥳
(и на что опираться в найме ключевых людей в 2025 году)

Итак, совсем недавно я публиковала сюда вакансию COO в R-Founders. Это, по сути, мой бизнес-партнёр — человек, который берёт на себя ключевую часть управления, а значит, критично важно подобрать так, чтобы был полный мэтч.

Что сделали:

🌪1. Охват и воронка:
— Разместили вакансию в нашем R-Founders Job Board @rfoundersjobs (отличный поток кандидатов — наша аудитория уже прошла фильтр по ценностям).
— Репосты в моих соцсетях: Telegram, Facebook, Instagram.
— Плюс несколько крупных каналов по найму: ForChiefs, ForProducts, EduJobs, BuduJobs, RazoomJobs, YoJob, VacanciesWorldwide, ZarubezhomJobs, плюс SuperJob и GetMatch.

📈 Результат: 200+ заявок, 171 кандидат после фильтра, из них 57 записали Loom-видео на 10 минут с ответами на наши вопросы.

📝 2. Форма + Loom:
Форма помогла сразу отсеять:
— По зарплатным ожиданиям (было много «не в вилку»).
— По локации (важно для гибридной работы).
— По адекватности мотивации («Почему хочешь в R-Founders?» — суперпоказательный вопрос).
Loom — вообще топ-инструмент: даёт картинку человека, как он мыслит, как говорит, умеет ли адаптироваться, даже банально — сможет ли разобраться с новыми инструментами, если слетела подписка.

📊 3. Тестовое задание:
23 человека сделали тестовое (2-3 часа по времени, были полноценные презентации с развернутыми ответами в Notion).
Ключ: сразу видна инициатива, глубина мышления и умение работать с открытыми задачами.
Тестовые и Loom-ы первично оценивала Ника (ex-COO) и специальный промт в ChatGPT по заранее заданным критериям — дальше уже смотрела кандидатов с наивысшими оценками я сама и помечала тех, кого отправить ко мне на звонок.

🎯 4. Финал:
Топ-кандидаты попадали ко мне на интервью, потом на собеседование с моим адвайзером — он смотрел на пару: «кандидат + я», чтобы дать обратную связь не только по скилам, но и по связке «фаундер-операционщик». Это критически важный этап — не оставлять слепых зон в динамике.

🤝 5. Оунер процесса:
Всем процессом от воронки до фильтра руководила моя ex-COO Ника и технически суппортила моя ассистентка Саша (заполнение таблички, GPT, коммуникация). Я доверила все Нике, потому что понимала, что расстаемся мы хорошо и нам обеим хочется найти классного человека на это место + Ника знает все подводные камни этой позиции как никто другой.

📍 Результат:
Закрыли позицию за 2 недели. Мое ощущение: все прошло супер эффективно, я не выгорела на лишних созвонах и все кандидаты, которые попадали ко мне, были хорошо подготовлены, замотивированы бороться за позицию и приятно, что очень многие даже послушали мои подкасты, чтобы лучше понять, что я за человек такой🥰

💡 Мораль:
– Не бояться широкой воронки и усложнения пути для кандидатов, быстро её сужать через фильтры: форма, Loom, тестовые.
– Обязательно смотреть на мотивы: зачем человек идёт к вам, что он хочет?
– Чётко проговаривать реальность — зарплата, задачи, условия и что R-Founders не Disneyland, чтобы не было розовых очков.
– Ключевых людей всегда проверять на совместимость не только по задачам, но и по энергии — включать вторую пару опытных глаз.
– И да, ChatGPT реально миддл-рекрутер, если правильно настроить критерии.

Я очень довольна, каким у нас вышел этот процесс, и планирую его использовать как лучшую практику для найма в 2025 году.

Если интересно, пишите + в комментариях, могу поделиться чуть позже финалистами и теми, чье тестовое очень понравилось, но мы не успели созвониться. Мы свяжемся с кандидатами и если они не против, пошерим список здесь и в нашем Job Board @rfoundersjobs.

______

@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами 💅🌍
18🔥14
Про импакт vs. деньги в бизнесе. Часть 2

Продолжим мою историю поиска баланса между социальным и предпринимательством (см. часть 1).

Когда началась пандемия, и все наши фестивали закрыли на неопределённый срок, стало очевидно:
массовых оффлайнов, особенно для такой незащищённой аудитории, как люди старшего возраста, ждать не стоит.

Мир замер в хаосе, но я знала что проект нужно спасти любой ценой — слишком важное дело мы на себя взяли, и этой ответственностью нельзя раскидываться.

Одной из наработок, которая лежала в столе, была идея создания дейтинг-приложения для людей старшего возраста.
Почему именно дейтинг?
Потому что наше большое комьюнити — их было 50 000 участников после фестиваля — часто приходило к нам с такими запросами:
«Где нам знакомиться? Где искать отношения?»

Дейтинг — огромная боль старшего возраста:
— трудно найти адекватного партнёра,
— непонятно, где его искать,
— современные сервисы не заточены под старшую аудиторию.



И мы решили: нужно пробовать и рисковать.
Каким-то чудесным образом мы убедили команду Билайн поверить в эту идею.
Они финансово поддержали проект, не такая большая сумма, но для нас это был шанс. Я до сих пор помню, как сложно было получить этот бюджет —
мы согласовывали его через их хед-офис в Амстердаме, когда границы были закрыты, все сидели дома в масках и обливались санитайзерами.

Но мы получили эти деньги — и это буквально помогло нам выжить.
Мы были в большом кассовом разрыве, но сохранили команду, но так же не платили себе.



Начали разрабатывать продукт.
— У нас была невероятно сильная база женщин 50+, готовых к знакомствам,
— Но для того, чтобы получился дейтинг-продукт, нужен баланс полов,
— Мужчины — это был отдельный вызов, как привлекать их в продукт?
И поиск ответов на этот вопрос привело меня в стартап-сообщество.

Я хотела научиться:
— как сводить юнит-экономику,
— как привлекать деньги,
— как считать финмодель,
— что такое питчдек, термшиты.

Миллион базовых вопросов. До этого момента я ничего этого не знала. Мы уже делали стартап и у нас даже были первые деньги, но было очевидно, что без системы, бизнес-модели и игры по правилам рынка, в том числе экономическим, просто невозможно идти дальше.



Почему не получилось?
— Привлечь инвесторов в дейтинг для 60+ в России в 2020 было почти невозможно:
рынок считался маленьким, старшее поколение — «бабули, которые вяжут шарфики».
Стереотипы, которые убивают продукт в зародыше (именно поэтому мы начали с медиа-эффекта через публичный продукт — фестиваль и сотни публикаций в больших СМИ).
— Даже на мировом рынке мало кто готов вкладываться в дейтинг для возрастных,
я созванивалась с командой западного приложения Lumen — тоже дейтинг 50+ на рынок UK, и поняла, что эта проблема глобальная, но никто её не спешит решать.

💔 И да, деньги я не смогла привлечь.
Но я вошла в стартап-тусовку, познакомилась с потрясающими людьми из IT-бизнеса —
и поняла, что стартапы — это моё.



После закрытия приложения мы продолжали бороть за жизнь своего проекта, поддержания комьюнити и команды и решили на сей раз пробовать агентскую модель бизнеса.

В конце 2020 мы полноценно запустили проектную лабораторию, где начали помогать брендам общаться с аудиторией старшего возраста:

— делали PR-проекты,
продуктовые исследования на аудиторию 50+
— создавали социальные кампании,
— делали B2B продажи: креативно интегрировали бренды в наше комьюнити онлайн-комьюнити.

Например, проект с L’Oréal — Vichy, где мы подняли важную тему менопаузы и сделали образовательный контент с дерматологами и врачами.

Здесь у нас уже появились первые деньги, чтобы погасить долги и обеспечить себе более комфортную жизнь. Чем продолжилось дело я расскажу в Части 3.



Хочу сказать, что весь этот путь помог осознать мне главное: чтобы быть хорошим человеком и помогать другим, нужно уметь заботиться о себе.

Я была максималисткой и во мне оставалось множество романтических представлений о жертвенности ради большой идеи. Я считала нормальным закапывать свои «хочу» и быть безусловно любящей матерью своему комьюнити, моим «детям». Так я смотрела на это тогда…
🔥169👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2,5 года подкасту «Катя собирает Real Founders» и теперь мы идем покорять YouTube

Я хочу поделиться с вами очень важной для меня новостью. Наконец-то от слов к делу — и мой подкаст с фаундерами, делающими бизнес на Глобал, впервые вышел на YouTube. И кажется, выглядит очень даже профессионально (вы мне только подтвердите пожалуйста🙈)!

Да-да, тот самый подкаст, который я больше двух с половиной лет записывала в аудио-версии, больше 57 выпусков, регулярные ваши комментарии и сообщения, что этот подкаст нужен, классный и постоянно в ушах (спасибо тем, кто не ленился и писал это). Все вместе меня вдохновило решиться взять новую вершину — YouTube.

Первый выпуск — с Костей Юревичем, основателем SegmentStream. Глобал SaaS, выстрагивающий удобную маркетинг-аналитику.

Костя очень уверенный в себе гость. Он радикален в мыслях, но за всем стоят действия и пройденный опыт. У него точно есть чему поучиться — особенно если вы в моменте размышлений о выходе из операционки или переосмыслении своей роли как фаундера.

Я вообще Косте очень благодарна за доверие стать первым гостем YouTube-версии и поддержку меня в студии записи, очень нервничала.

Для меня это был абсолютно новый опыт — я впервые была ведущей и сразу под тремя камерами. Смотреть в одну, в другую, втягивать живот, поднимать подбородок, не забыть сказать: «поставьте колокольчик, поддержите лайком, напишите комментарий» — всё это было очень волнительно. В кадре, конечно, все равно к себе придираюсь, но мне все равно было так кайфово от всего процесса!🙈

Кстати, это не шуткия правда очень прошу поставить максимально все: и колокольчик, и комментарий, и лайк, чтобы поддержать меня (если конечно он и я правда симпатичны)❤️

Смотреть выпуск — [ссылка на YouTube]
19🔥9
Что такое быть лидом большого комьюнити или теневая сторона «связей»

Настал час «каминг-аута», где станет ясно, что между матчей, пересадками в Пекине и стилем жизни в духе «Мэри Поппинс Возвращается» не всегда получится управляться целым «огородом» из людей.

Поговорим сегодня про оборотные стороны лидершипа комьюнити:

— чем больше коммуникаций, тем больше недовольных, просто статистически (а мир очень тесный, а репутация — одна и увы, она не будет безупречной)
— личка напоминает open space без стен, кто угодно может зайти в любое время с любым вопросом: «Катя, а посоветуй мне толкового CTO?», «Можем созвониться на 15 минут и ты мне расскажешь, как строишь комьюнити», «Познакомь меня с парочкой AI-стартапов, которые делают b2b продажи на US?» и 10 подобных сообщений в день
— в какой-то момент ты просто перестаешь держать в голове все ветки коммуникаций и принимаешь тот факт, что ты фачишь отношения
— придется давать честные рекомендации на людей, потому что их будут запрашивать очень часто
— сталкиваться с ожиданиями, что работа, которая стоит денег, ничего не стоит, ведь ты — Лид и у тебя уже просто есть этот нетворк
— чем больше комьюнити, тем больше регуляции и модерации, а образ Лида начинает обрастать флером «режима»
— после несколько сотен контактов мозг начинает вытеснять людей, их имена, события — можно было вместе весело по пить кофе, но ты даже не узнаешь человека
— обязательно наступает момент перегрева, когда хочется поехать на клизмы в Кералу или молчать на Випассане
— в телеграме 100+ активных чатов, которые тебе хорошо бы просматривать раз в день

Что помогает с этим жить:

— принимать, что не всесильная и могу кого-то подвести (даже если не хочется). Оставаться человеком, а не машиной.
— рассказывать другим, признавать свою неправоту, когда это действительно так
— держать своё внимание как валюту: если я её растрачиваю без стратегии, можно выгореть и упустить свои личные приоритеты .
— возвращать себе фокус через приоритеты: моя команда, партнеры, что я хочу и не хочу делать, какие связи правда важны, где я реально могу быть полезна.
— писать честно, если не вывожу. Лучше «прости, я не могу» чем «пропасть».
— быть открытой и говорить как есть, просить напомнить, если это важно.
— делать выходные без людей и коммуникаций: выспаться, уехать к морю, снять красивый номер в отеле, пройти много шагов без телефона, сводить себя на ужин в ресторан с отличным сервисом



<<Быть в центре комьюнити — не значит быть ChatGPT для его участников.>>

<<Быть лидом комьюнити — не значит быть принцессой Дианой и тащить на себе всю ответственность за народ.>>

<<Организовать большое комьюнити — не значит превратиться в Добби-домовика, который 24/7 его обслуживает.>>

Я не пишу этот пост, чтобы рассказать как тяжело комьюнити-лидам. Скорее рассказать про внутрянку жизни, которую не видно со стороны.

А теперь время best practices:
что вам помогает переваривать большое количество коммуникаций и никого при этом не забывать?
29👍12
Я прохожу годовую программу развития «Эволюция». Сейчас второй модуль.

И сегодня мы делали следующее упражнение:
каждый ходил в белой картонной маске, а люди из группы фломастером писали, какой они тебя видят. Ты не видишь результат до самого конца и очень интересно посмотреть на независимое впечатление других участников, ведь упражнение полностью анонимно.

Три человека написали слово «хрупкая» на моей маске.
И меня это поразило.

Годами я прятала свою хрупкость и ранимость.
Лидерство, принятие решений, управление командами — всё это требовало силы.
Я думала, что быть в глазах других «хрупкой» — значит быть слабой.

Но… получается, что от себя не уйдешь и за фасадом моих амбиций, уверенности и стремления вперед, все равно видна и другая часть. И тогда может быть, в этом и есть моя сила?

А еще, мы говорили о полярностях —
о том, как важно дать место и силе, и ранимости.
Не выбирать одну, а жить, признавая обе.
(Каждая из них — про ценность.)

🖤А вы видите свои полярности? Какие самые мощные и трудные?
25👍8
Взросление — это отказаться от иллюзий. Веры, что мир — хороший или плохой. Что кто-то кому-то что-то должен. Что есть «обстоятельства», которые не дают тебе идти туда, куда ты хочешь. Что быть «спасателем» — это НЕ благородно и НЕ правильно. И что быть «жертвой» это тоже чей-то выбор. И вовсе не нужно ждать разрешения, чтобы выбрать свой путь.

Взросление — это взять ответственность прежде всего за себя. Перестать натягивать сову на глобус и питаться фантазиями о людях, жизни, кто прав, а кто виноват. Посмотреть на систему, в которой живешь, и выйти из нее, если она не устраивает. Удалить контакты, которые тянут в прошлое. Это свобода выбора кому и как помогать. Не быть удобной, а быть собой. Выбирать людей, а не ждать пока выберут тебя. Это задать себе вопрос: «А где я вообще сейчас?». И посмотреть на ответ, как самый жесткий и любящий критик.

Взросление — это самый сложный путь, которым может идти человек. Он не увит розами и бабочки над ним тоже не летают. Это горькое лекарство, а не витаминки Gummies. Но он самый правильный, честный и ведущий к истинным ответам «зачем я пришел в этот мир».

Все еще хотите повзрослеть?👀
22💋6🦄2
Самые распространенные «джипитизмы», которые мотивируют меня НЕ читать ваш пост💩

Вот обороты, по которым сразу все понятно:

1. «Это не просто Х — это про У»

«Это не просто отношения — это про поле»
«Это не просто быть, не просто дышать — а материализовывать»
— Абсолютный GPT-приём. Сначала даётся якобы знакомая форма, потом подменяется абстракцией, как десерт с 0 калорий, вроде сладко, но невкусно.

2. Риторический тритон: «Это вызов. Это взросление. Это путь.»
— GPT просто любит тритона. Как «соль, сахар, перец» — всегда звучит будто значимо, но уже такие горы такого безобразия накрутили в постах, что выглядит дурновкусием.

3. «Позволить себе быть…»
«Позволить себе быть уставшей, чуть рассеянной, быть собой».
Сразу видно осознанного человека или терапевта. В кавычках конечно :)

4. Штампы из мира инстаграм-коучей: «Жизнь — это не про результат, это про путь.»
— И другие затертые до дыр афоризмы из хроник мам в декрете и мемов нулевых в ВК. GPT знает, что марафоны самопознания все еще работают — и добавляет их везде.

5. Обобщённые роли и состояния: «ты вроде бы другая, но ещё не понимаешь, какая теперь»
— GPT всегда оставляет фразы полуоткрытыми, чтобы угодить каждому. Такие мультивитамины для всех.
«Это как если бы у тебя внутри заменили программное обеспечение…»
— Неплохая метафора — но зачем это писать, если нет конкретных мыслей.

6. «Это было сильно. Это было про отношения. Это было про меня.»
— Вот эти «про», — это уже red flag любого текста и отсутствие живого языка. Очень часто встречаю и сразу обесцениваю весь текст.

Я сама использую GPT для структуры и форматирования, но никогда не заменяю им свой слог, идеи, смыслы, которые хочу донести. Авторские посты с честными, не приглаженными для всех мыслями интересно читать, сладкую вату с конвейера ИИ — нет. Но при этом использовать автоматизацию я очень даже за.

Вот какой чек-лист для проверки поста я бы предложила:

— Переизбыток возвышенных слов вместо конкретики — слова «бабблы», которые просто лопаются в воздухе, оставляя за собой пустоту
— Фейковое чувство глубины
— Обращение ко «всем и никому», обтекаемые фразы для того, чтобы угодить массовке
— Гипертрофированная одухотворённость и взгляд на всех с позиции мудреца, познавшего жизнь
— Безжалостный delete всех тритонов и все про-шек «Это про вызов. Это про рост. Это про движение.»
— Спросить себя: могу ли я вставить эту фразу в любой другой мой пост?
— Добавь «грязи» — неоднозначные мнения, страхи, неприлизанный текст с идеальными запятыми, может быть даже мат
— Проверить каждый абзац вопросом: «я это сам/сама пережил(а) или это красиво/умно звучит?»

А что какие еще «джипитизмы» вы замечаете в текстах или вам это норм?

______

@katyagrows — про стартапы, AI, глобальные комьюнити и жизнь женщины-фаундера в путешествиях и встречах с тараканами 💅🌍
👍145🔥3🙉1
Запах свежих булочек, люди с озабоченными лицами, бегущие по своим делам в метро, чуть пасмурно, но приятно свежо, мимо проезжают желтые такси с шашечками. Сегодня я проснулась в лучшем городе на Земле — ну здравствуй, NYC!

Иду бодрым шагом в сторону Union Square в офис Sequoia Capital, где у меня назначена встреча с партнером фонда, Джорджем Робсоном.

Я думаю про то, каким удивительным образом ведет меня жизнь. Я не делаю ничего специально, просто стараюсь выбирать то, от чего не могу оторваться днями напролет, и честно вкладываться в свою работу. Хотя бы в том кусочке, за который я в ответе, хочу делать мир чуть лучше и служить делом.

Моя главная ценность в жизни — не бояться быть той, кто я есть. Настоящей, хрупкой, амбициозной и открытой. Не пытаться угодить одним и смотреть с высока на других, подстроиться под обстоятельства, пускать пыль в глаза. Я не готовлюсь к встрече с Sequoia, хотя очевидно, что это главный венчурный фонд в мире, который управляет почти 60 млрд$ активов по всему миру. Я же просто Катя, одна из многих фаундеров и комьюнити-билдеров в этом мире — капля в океане. Но именно такой простой взгляд на мир всегда открывает мне двери, о которых я даже не думала, и сводит с невероятными людьми. Мы начинаем делать что-то вместе.

Я не знаю, что будет в будущем, но я точно знаю, что выбрала играть главную роль в своей жизни — кто знает, может однажды я напишу сценарий на Netflix?❤️☺️
🔥2915👍3