# Внешность на собеседовании: что говорит наука?

Если вы думаете, что на собеседовании решают только ваши профессиональные знания и навыки — вы недооцениваете силу первого впечатления 🤩. По опыту могу сказать, что внешний вид кандидата — это не просто «обертка», а важный элемент коммуникации, который влияет на исход интервью не меньше, чем ваш стек технологийи послужной список.

Внешность — это не про красоту, а про общий профессионализм и внимание к деталям 🤌

Исследования показывают, что почти половина работодателей в России обращают внимание на внешний вид соискателя. И это не про то, чтобы прийти в костюме от Gucci или Prada — речь о базовой ухоженности, аккуратности и уместности образа.

Что реально важно?

- Ухоженность и аккуратность — это сигнал, что вы умеете организовывать себя и уважаете время собеседника.
- Выражение лица и мимика — искренняя улыбка и открытость располагают к диалогу, а не к «я здесь только ради зарплаты».
- Соответствие дресс-коду — в IT это не всегда классика, но если вы претендуете на позицию в серьёзной корпорации, лучше не приходить в футболке с надписью "Пивозавр" и в шортах 😅.
- Здоровый вид и энергия — никто не хочет нанимать человека, который выглядит так, будто только что пережил паническую атаку.

Почему это важно?

Потому что в условиях жёсткой конкуренции на рынке труда, когда у нас на одну вакансию претендуют десятки кандидатов с одинаковыми навыками, именно первое впечатление часто становится решающим фактором. Внешность — это не про поверхностность, а про то, как вы транслируете свою готовность и уважение к команде.

Немного иронии

Да, ваш код может быть идеальным, но если вы пришли на интервью с растрёпанной головой и пятнами от кофе на рубашке, у нанимающего менеджера возникнет вопрос: «Если ты не можешь позаботиться о себе, как ты позаботишься о проекте стоимостью миллионы?»
Итог

Внешность — это не главное, но это важный элемент вашего профессионального образа. Уделите ей внимание, и вы не только повысите свои шансы на успех, но и покажете, что вы подходите на роль не только по скиллам, но и по культуре компании.

В IT-мире, где инновации и креативность ценятся на вес золота, умение «продать» себя — это тоже навык. И внешний вид — часть этого навыка.

Признавайтесь, подключались к онлайн собеседованиям в пижаме, ну или пижамных футболке? А в офис в шлепках и шортах на собес приходили?

Ставьте ❤️ если было )