Как поднять ЗП в год с 5,5 млн до 7 млн? 💰🚀
На этой неделе делюсь кейсами моих клиентов. Анонимно — потому что их победы — это их история, а я лишь подсветила их сильные стороны. Но как подсветила! 😎✨
Кейс:
Менеджер IT-проектов. Хотел вырасти внутри крупной компании, но:
🚫 потолок в должности
🚫 босс не отпускает
🚫 выхода не видно
Знакомо? Это карьерная ловушка, и в ней застревают очень многие.
Что сделали:
🧠 распаковка + тест Gallup
🎯 сформировали позиционирование
📄 обновили резюме
📸 сделали ИИ-фотосессию
🤝 выстроили стратегию нетворкинга
Результат за 3 месяца:
⬆️ 5,5 млн → 7 млн/год
+ договорённость на то, что в ближайший год будет рост еще на 30% (это 458K → 750K в мес!) 💥
Инвестиция?
🟢 Менторинг за 100K
⚡ Выгода +1,5 млн в первый год, а дальше больше (не считая бонусов!)
А мог бы остаться там же, с выгоранием и заниженной самооценкой…
Вывод:
Карьерой нужно управлять. И это окупается. ✅
Открыта запись на бесплатную диагностику
В апреле беру всего 3 клиента — места улетают быстро!
Оставить заявку здесь:
https://www.katecareer.com/diagnostics
На этой неделе делюсь кейсами моих клиентов. Анонимно — потому что их победы — это их история, а я лишь подсветила их сильные стороны. Но как подсветила! 😎✨
Кейс:
Менеджер IT-проектов. Хотел вырасти внутри крупной компании, но:
🚫 потолок в должности
🚫 босс не отпускает
🚫 выхода не видно
Знакомо? Это карьерная ловушка, и в ней застревают очень многие.
Что сделали:
🧠 распаковка + тест Gallup
🎯 сформировали позиционирование
📄 обновили резюме
📸 сделали ИИ-фотосессию
🤝 выстроили стратегию нетворкинга
Результат за 3 месяца:
⬆️ 5,5 млн → 7 млн/год
+ договорённость на то, что в ближайший год будет рост еще на 30% (это 458K → 750K в мес!) 💥
Инвестиция?
🟢 Менторинг за 100K
⚡ Выгода +1,5 млн в первый год, а дальше больше (не считая бонусов!)
А мог бы остаться там же, с выгоранием и заниженной самооценкой…
Вывод:
Карьерой нужно управлять. И это окупается. ✅
Открыта запись на бесплатную диагностику
В апреле беру всего 3 клиента — места улетают быстро!
Оставить заявку здесь:
https://www.katecareer.com/diagnostics
Иногда вы вроде и профи — опыт, знания, проекты… а карьера будто на паузе.
Повышения нет, предложений тоже. Знакомо?
⚠️ Возможно, дело не в «хардах».
По исследованиям Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
А вот хард-скиллы — всего 15%.
На вебинаре клуба мы разобрали, какие навыки реально продвигают вас вверх — в 2025 и дальше.
И нет, это не просто «умение общаться» и «быть командным игроком». Всё куда глубже.
Топ навыков нового времени:
— Аналитическое и креативное мышление
— Устойчивость и ментальная твёрдость
— Лидерство и влияние без формальной власти
— Эмпатия, активное слушание и умение быть понятым
— Способность учиться всю жизнь (Life-long learning)
Но если коротко:
Те, кто будет расти — это те, кто умеет быть понятным, устойчивым и убедительным.
А не просто «делает свою работу хорошо».
Именно поэтому мы в «Карьерной Лиге» разбираем такие темы регулярно — на практике, с живым участием.
И вот что вас ждёт в апреле:
➡️ 13.04 — Чит-коды в поиске работы: как попасть в топ-компании
Спикер: Кейт
Пошагово разберём, где искать, как выделяться и какие фишки действительно работают на вход в dream job.
➡️ 19.04 — Карьерный икигай: как найти баланс и не выгорать?
Спикер: Юлия Кубанова
Глубокая работа со смыслами, ценностями и своим настоящим фокусом. Чтобы не просто работать, а жить в энергии.
➡️ 27.04 — Как выстроить репутацию на новой роли за 90 дней
Спикер: Кейт
План действий для тех, кто переходит на новую позицию или в новую компанию — чтобы быстро стать «своим» и заметным.
Вас всё ещё учат только хард-скиллам? А мы уже прокачиваем то, что реально двигает вперёд 😜
Кто все пропустил и срочно хочет в мой закрытый карьерный клуб - пишите @vi_slasti
Повышения нет, предложений тоже. Знакомо?
⚠️ Возможно, дело не в «хардах».
По исследованиям Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
А вот хард-скиллы — всего 15%.
На вебинаре клуба мы разобрали, какие навыки реально продвигают вас вверх — в 2025 и дальше.
И нет, это не просто «умение общаться» и «быть командным игроком». Всё куда глубже.
Топ навыков нового времени:
— Аналитическое и креативное мышление
— Устойчивость и ментальная твёрдость
— Лидерство и влияние без формальной власти
— Эмпатия, активное слушание и умение быть понятым
— Способность учиться всю жизнь (Life-long learning)
Но если коротко:
Те, кто будет расти — это те, кто умеет быть понятным, устойчивым и убедительным.
А не просто «делает свою работу хорошо».
Именно поэтому мы в «Карьерной Лиге» разбираем такие темы регулярно — на практике, с живым участием.
И вот что вас ждёт в апреле:
➡️ 13.04 — Чит-коды в поиске работы: как попасть в топ-компании
Спикер: Кейт
Пошагово разберём, где искать, как выделяться и какие фишки действительно работают на вход в dream job.
➡️ 19.04 — Карьерный икигай: как найти баланс и не выгорать?
Спикер: Юлия Кубанова
Глубокая работа со смыслами, ценностями и своим настоящим фокусом. Чтобы не просто работать, а жить в энергии.
➡️ 27.04 — Как выстроить репутацию на новой роли за 90 дней
Спикер: Кейт
План действий для тех, кто переходит на новую позицию или в новую компанию — чтобы быстро стать «своим» и заметным.
Вас всё ещё учат только хард-скиллам? А мы уже прокачиваем то, что реально двигает вперёд 😜
Кто все пропустил и срочно хочет в мой закрытый карьерный клуб - пишите @vi_slasti
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну такое уж у меня чувство юмора 😅
🔥 Что такого я делаю с клиентами, что они трансформируют свою карьеру — даже после выгорания, ступора и неудач?
Серьёзно, это не просто «консультации». Это — глубокая перезагрузка мышления, стратегии и самооценки.
Когда-то я и сама не понимала,
почему одни растут в доходе и ролях, а другие — при тех же навыках — буксуют на месте.
Но 20 лет в HR и 6 лет в карьерном консультировании дали мне ключ:
Настоящий рост начинается изнутри
➡️ С мышления
➡️ С сильных сторон
➡️ С честного анализа себя и рынка
Так родилась моя авторская система карьерного менторинга
(её уже используют карьерные консультанты по всему миру). И я продолжаю вести личную работу с профи, которые готовы к новому уровню.
Что внутри менторинга? 💼
📌 5 стратегических Zoom-сессий (по 60 мин):
1️⃣ Карьерная распаковка (опыт + траектория)
2️⃣ Gallup + позиционирование и стратегия
3️⃣ Резюмерайтинг: упаковка под ключ
4️⃣ Карта рынка + каналы поиска
5️⃣ Подготовка к интервью (самопрезентация, д$ньги, каверзы)
📝 Поддержка между сессиями в индивидуальном чате
✅ Домашние задания с обратной связью
+ БОНУСЫ (входят в сопровождение) 🎁
⚡ Gallup и Digital Human тесты
⚡ Отчёт по ролям и вилкам ZП
⚡ ATS-оптимизация резюме
⚡ LinkedIn-профиль под нейросети
⚡ ИИ-фото для профиля
⚡ Доступ в клуб “Карьерная лига” на 6 месяцев
Результаты?
Мои клиенты:
⬆️ Повышают доход на 20–40%
⬆️ Меняют карьерный трек без жесткого даунгрейда или с ростом
⬆️ Находят работу, где их ценят и платят
⬆️ Растут внутри компаний
В апреле — всего 3 места на личную работу.
Места на бесплатную диагностику — тоже ограничено.
Хочешь понять, подойдём ли мы друг другу и составить план захвата мира 😎 ?
Записаться на диагностику ➡️
https://www.katecareer.com/diagnostics
Серьёзно, это не просто «консультации». Это — глубокая перезагрузка мышления, стратегии и самооценки.
Когда-то я и сама не понимала,
почему одни растут в доходе и ролях, а другие — при тех же навыках — буксуют на месте.
Но 20 лет в HR и 6 лет в карьерном консультировании дали мне ключ:
Настоящий рост начинается изнутри
➡️ С мышления
➡️ С сильных сторон
➡️ С честного анализа себя и рынка
Так родилась моя авторская система карьерного менторинга
(её уже используют карьерные консультанты по всему миру). И я продолжаю вести личную работу с профи, которые готовы к новому уровню.
Что внутри менторинга? 💼
📌 5 стратегических Zoom-сессий (по 60 мин):
1️⃣ Карьерная распаковка (опыт + траектория)
2️⃣ Gallup + позиционирование и стратегия
3️⃣ Резюмерайтинг: упаковка под ключ
4️⃣ Карта рынка + каналы поиска
5️⃣ Подготовка к интервью (самопрезентация, д$ньги, каверзы)
📝 Поддержка между сессиями в индивидуальном чате
✅ Домашние задания с обратной связью
+ БОНУСЫ (входят в сопровождение) 🎁
⚡ Gallup и Digital Human тесты
⚡ Отчёт по ролям и вилкам ZП
⚡ ATS-оптимизация резюме
⚡ LinkedIn-профиль под нейросети
⚡ ИИ-фото для профиля
⚡ Доступ в клуб “Карьерная лига” на 6 месяцев
Результаты?
Мои клиенты:
⬆️ Повышают доход на 20–40%
⬆️ Меняют карьерный трек без жесткого даунгрейда или с ростом
⬆️ Находят работу, где их ценят и платят
⬆️ Растут внутри компаний
В апреле — всего 3 места на личную работу.
Места на бесплатную диагностику — тоже ограничено.
Хочешь понять, подойдём ли мы друг другу и составить план захвата мира 😎 ?
Записаться на диагностику ➡️
https://www.katecareer.com/diagnostics
Даже ТОПам нужна поддержка в поиске работы 👩💼✨
В прошлом году ко мне на карьерный менторинг пришла HRD с сильным бэкграундом.
🧠 Умная, 💪 уверенная, 💼 классная — но в точке перехода.
🎯 Задача была нетривиальной:
Найти работу именно в IT-компании,
чтобы сохранить льготную ипотеку для айтишников 🏡
А ещё — в процессе мы раскопали её настоящую страсть, которую смогли реализовать через переход в определенную индустрию! Именно туда она и вышла.
Недавно встретились в ресторане 🍷
— и у неё просто горят глаза!
✨ Новая команда
✨ Свой стиль управления
✨ Работа зажигает, а не выжимает
Но! ⚠️ Был момент, когда всё могло пойти иначе…
💸 Появился оффер:
⛔ ЗП — ниже ожиданий
⛔ Роль — скромнее, чем хотели
И у клиентки возникло искушение: «Может, взять?..»
🙋♀️ Но я напомнила, зачем мы сюда пришли.
Иногда коучу нужно быть тем, кто скажет:
“Ты достойна большего. Поищем ещё.”
Да, поиск занял больше времени…
Но результат — в точку! 🎯
Мораль:
Даже ТОПам нужна поддержка.
Чтобы не брать «что попало»,
а попасть точно в своё. 💥
Если ты сейчас на развилке —
приходи на диагностику:
https://www.katecareer.com/diagnostics
В прошлом году ко мне на карьерный менторинг пришла HRD с сильным бэкграундом.
🧠 Умная, 💪 уверенная, 💼 классная — но в точке перехода.
🎯 Задача была нетривиальной:
Найти работу именно в IT-компании,
чтобы сохранить льготную ипотеку для айтишников 🏡
А ещё — в процессе мы раскопали её настоящую страсть, которую смогли реализовать через переход в определенную индустрию! Именно туда она и вышла.
Недавно встретились в ресторане 🍷
— и у неё просто горят глаза!
✨ Новая команда
✨ Свой стиль управления
✨ Работа зажигает, а не выжимает
Но! ⚠️ Был момент, когда всё могло пойти иначе…
💸 Появился оффер:
⛔ ЗП — ниже ожиданий
⛔ Роль — скромнее, чем хотели
И у клиентки возникло искушение: «Может, взять?..»
🙋♀️ Но я напомнила, зачем мы сюда пришли.
Иногда коучу нужно быть тем, кто скажет:
“Ты достойна большего. Поищем ещё.”
Да, поиск занял больше времени…
Но результат — в точку! 🎯
Мораль:
Даже ТОПам нужна поддержка.
Чтобы не брать «что попало»,
а попасть точно в своё. 💥
Если ты сейчас на развилке —
приходи на диагностику:
https://www.katecareer.com/diagnostics
Сегодня управлять карьерой — необходимость, а не опция. 💼🚀
Раньше всё как будто шло само собой: предложения находились, ЗП росла, рынок труда был на стороне сотрудников.
Но ситуация изменилась.
Мировая экономика входит в рецессию. 📉
Как следствие — компании уже начали сокращения, и, по прогнозам, эта волна будет продолжаться.
В новой реальности побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Если в вашей компании уже пошли слухи или «пригласили на разговор» —
не теряйтесь, действуйте осознанно. Вот шаги, которые стоит сделать прямо сейчас:
✅ Не подписывайте заявление “по собственному” ❌
Это один из самых частых и самых дорогих промахов.
Так вы теряете право на компенсации и время на поиск.
Если вам предлагают уйти — ведите переговоры. Соглашение сторон + 2–3 оклада — реальный и достижимый вариант.
✅ Помните: у вас есть 2 месяца и выходное пособие ⏳
Сокращение — это официальная процедура, не «завтра ушёл».
Используйте это время на максимум: на анализ, планирование и первые шаги.
✅ Освежите резюме и LinkedIn 📝
Покажите не просто «обязанности», а достижения и результаты.
Что вы улучшили? Какой эффект дали бизнесу? Чем отличались от остальных?
✅ Сформулируйте карьерную стратегию 🎯
Какие компании вам интересны? Какие условия — приоритетны?
Когда есть чёткая цель — появляется фокус, а вместе с ним и спокойствие.
✅ Включайте нетворкинг 🤝
Сильные предложения приходят не с hh, а через рекомендации и личные связи.
Не стесняйтесь напоминать о себе, писать в профессиональные чаты, активировать контакты.
✅ Разберитесь в своих сильных сторонах 💡
Пройдите Gallup или просто спросите себя: в чём моя сила? что даёт мне энергию и работает на результат?
Это база, на которой строится осознанный карьерный рост.
✅ Обратитесь за поддержкой, если чувствуете растерянность 💬
Вы — не одиноки.
В такие моменты особенно важно, чтобы рядом был кто-то, кто поможет посмотреть на ситуацию трезво, увидеть точки опоры и возможные шаги.
Сокращения — это не конец, а новый виток.
Да, непростой. Да, с неопределённостью.
Но именно сейчас можно выйти на более осознанный уровень карьеры — с пониманием себя, своих целей и своей ценности.
Раньше всё как будто шло само собой: предложения находились, ЗП росла, рынок труда был на стороне сотрудников.
Но ситуация изменилась.
Мировая экономика входит в рецессию. 📉
Как следствие — компании уже начали сокращения, и, по прогнозам, эта волна будет продолжаться.
В новой реальности побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Если в вашей компании уже пошли слухи или «пригласили на разговор» —
не теряйтесь, действуйте осознанно. Вот шаги, которые стоит сделать прямо сейчас:
✅ Не подписывайте заявление “по собственному” ❌
Это один из самых частых и самых дорогих промахов.
Так вы теряете право на компенсации и время на поиск.
Если вам предлагают уйти — ведите переговоры. Соглашение сторон + 2–3 оклада — реальный и достижимый вариант.
✅ Помните: у вас есть 2 месяца и выходное пособие ⏳
Сокращение — это официальная процедура, не «завтра ушёл».
Используйте это время на максимум: на анализ, планирование и первые шаги.
✅ Освежите резюме и LinkedIn 📝
Покажите не просто «обязанности», а достижения и результаты.
Что вы улучшили? Какой эффект дали бизнесу? Чем отличались от остальных?
✅ Сформулируйте карьерную стратегию 🎯
Какие компании вам интересны? Какие условия — приоритетны?
Когда есть чёткая цель — появляется фокус, а вместе с ним и спокойствие.
✅ Включайте нетворкинг 🤝
Сильные предложения приходят не с hh, а через рекомендации и личные связи.
Не стесняйтесь напоминать о себе, писать в профессиональные чаты, активировать контакты.
✅ Разберитесь в своих сильных сторонах 💡
Пройдите Gallup или просто спросите себя: в чём моя сила? что даёт мне энергию и работает на результат?
Это база, на которой строится осознанный карьерный рост.
✅ Обратитесь за поддержкой, если чувствуете растерянность 💬
Вы — не одиноки.
В такие моменты особенно важно, чтобы рядом был кто-то, кто поможет посмотреть на ситуацию трезво, увидеть точки опоры и возможные шаги.
Сокращения — это не конец, а новый виток.
Да, непростой. Да, с неопределённостью.
Но именно сейчас можно выйти на более осознанный уровень карьеры — с пониманием себя, своих целей и своей ценности.
Хочу с вами пообщаться и устроить интерактив! 🎙💬
Если у вас сейчас есть вопрос по карьере или поиску работы — не держите в себе.
Пишите его в комментариях под этим постом, и я запишу вам голосовой ответ.
Это будет как мини-консультация от меня — бесплатно 😇
Можем разобрать всё, что волнует:
— Как подготовиться к собеседованию?
— Что делать, если откликов нет?
— Как просить повышение?
— Куда двигаться дальше, если выгорел?
❌ Интерактив закрыт. Всем спасибо. Ответила на все ваши вопросы ❤️
Если у вас сейчас есть вопрос по карьере или поиску работы — не держите в себе.
Пишите его в комментариях под этим постом, и я запишу вам голосовой ответ.
Это будет как мини-консультация от меня — бесплатно 😇
Можем разобрать всё, что волнует:
— Как подготовиться к собеседованию?
— Что делать, если откликов нет?
— Как просить повышение?
— Куда двигаться дальше, если выгорел?
❌ Интерактив закрыт. Всем спасибо. Ответила на все ваши вопросы ❤️
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 2
Спасибо за такую возможность!
Меня сейчас в общем все устраивает, даже очень нравится на текущем месте, вижу будущие возможности, но из-за сложностей у самой организации планы в своем развитии там приходится попридержать. Как понять, что я уже в ущерб себе остаюсь?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 2
Спасибо за такую возможность!
Меня сейчас в общем все устраивает, даже очень нравится на текущем месте, вижу будущие возможности, но из-за сложностей у самой организации планы в своем развитии там приходится попридержать. Как понять, что я уже в ущерб себе остаюсь?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 4
Привет! Спасибо за возможность обратиться.
Я живу в Норвегии и ищу позицию на местном рынке. Недавно успешно прошла собеседование, и, судя по обратной связи от руководителя и агентства, всё идет к оферу. Но сейчас уже около двух месяцев я жду финального согласования от основного заказчика.
Насколько это нормально по твоему опыту — так долго ждать офер в Скандинавии?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 4
Привет! Спасибо за возможность обратиться.
Я живу в Норвегии и ищу позицию на местном рынке. Недавно успешно прошла собеседование, и, судя по обратной связи от руководителя и агентства, всё идет к оферу. Но сейчас уже около двух месяцев я жду финального согласования от основного заказчика.
Насколько это нормально по твоему опыту — так долго ждать офер в Скандинавии?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Возвращаемся к теме похудения!
Потому что… ну вы сами видели, сколько было реакций на прошлый пост — значит, тема живая и интересная! 💪😄
Последние недели я делилась с вами Японией (надеюсь, вам зашло), а теперь снова включаюсь в свой путь снижения веса. Рассказываю, как обстоят дела:
✅ До Японии я 8 недель стабильно снижала вес и дошла до 89 кг.
✅ В Японии мы много ходили — 15–20 тысяч шагов в день! Для сравнения: раньше я считала нормой 5к шагов, а иногда были дни с «нулевой» активностью.
Оглядываясь назад, вижу прямую связь:
когда я каждый день ездила в офис — 10 000 шагов легко.
После пандемии, удалёнки и гибридного режима — активность упала почти до нуля, и вес, конечно, пошёл вверх.
А если посчитать калории:
20 000 шагов = 700 ккал, что для меня — почти треть дневной нормы.
То есть просто двигаясь, мы можем держать вес под контролем — без истеричных диет!
В Японии я ела вкусно и с удовольствием: суши, вагю, мороженое, даже Кока-Колу (ну вы понимаете — Кока-Кола = праздник!). Но за счёт активности почти не поправилась.
Сейчас после поездки — вес 89,8 кг. Все хорошо! Это не критично, при том что я не считала калории в Японии.
Что делаю дальше:
🚶♀️ Снова встраиваю 10 000 шагов в день — это около 2 часов. Вызов, но я справлюсь!
🧘♀️ Начинаю пилатес — нашла студию рядом, пробую комфортные для моего тела форматы.
🍽 Держу калорийность 1500–1700 ккал в день, чтобы идти к следующей цели — 85 кг к лету!
Я специально не тороплюсь: хочу не просто похудеть, а удержать результат. Медленно, спокойно, устойчиво. Япония показала — это работает!
Если вам откликается — могу периодически делиться апдейтами, рецептами, лайфхаками и мотивацией. Напишите в комментариях, интересно ли продолжение этой рубрики?
#Кейтпохудение
Потому что… ну вы сами видели, сколько было реакций на прошлый пост — значит, тема живая и интересная! 💪😄
Последние недели я делилась с вами Японией (надеюсь, вам зашло), а теперь снова включаюсь в свой путь снижения веса. Рассказываю, как обстоят дела:
✅ До Японии я 8 недель стабильно снижала вес и дошла до 89 кг.
✅ В Японии мы много ходили — 15–20 тысяч шагов в день! Для сравнения: раньше я считала нормой 5к шагов, а иногда были дни с «нулевой» активностью.
Оглядываясь назад, вижу прямую связь:
когда я каждый день ездила в офис — 10 000 шагов легко.
После пандемии, удалёнки и гибридного режима — активность упала почти до нуля, и вес, конечно, пошёл вверх.
А если посчитать калории:
20 000 шагов = 700 ккал, что для меня — почти треть дневной нормы.
То есть просто двигаясь, мы можем держать вес под контролем — без истеричных диет!
В Японии я ела вкусно и с удовольствием: суши, вагю, мороженое, даже Кока-Колу (ну вы понимаете — Кока-Кола = праздник!). Но за счёт активности почти не поправилась.
Сейчас после поездки — вес 89,8 кг. Все хорошо! Это не критично, при том что я не считала калории в Японии.
Что делаю дальше:
🚶♀️ Снова встраиваю 10 000 шагов в день — это около 2 часов. Вызов, но я справлюсь!
🧘♀️ Начинаю пилатес — нашла студию рядом, пробую комфортные для моего тела форматы.
🍽 Держу калорийность 1500–1700 ккал в день, чтобы идти к следующей цели — 85 кг к лету!
Я специально не тороплюсь: хочу не просто похудеть, а удержать результат. Медленно, спокойно, устойчиво. Япония показала — это работает!
Если вам откликается — могу периодически делиться апдейтами, рецептами, лайфхаками и мотивацией. Напишите в комментариях, интересно ли продолжение этой рубрики?
#Кейтпохудение
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 5
Добрый день! Куда двигаться, если выгорел? Работала бухгалтером в крупных компаниях. Было очень тяжело морально плюс большой объём работы, на последнем месте еще и коллектив отвратительный. Ушла в никуда, спасибо мужу и финансовой подушке. И сейчас у меня такое разочарование в профессии, в людях. Собираю себя буквально по кусочкам. Если раньше я знала, что дальше, то сейчас в абсолютной прострации. Подскажите, умный человек😊
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 5
Добрый день! Куда двигаться, если выгорел? Работала бухгалтером в крупных компаниях. Было очень тяжело морально плюс большой объём работы, на последнем месте еще и коллектив отвратительный. Ушла в никуда, спасибо мужу и финансовой подушке. И сейчас у меня такое разочарование в профессии, в людях. Собираю себя буквально по кусочкам. Если раньше я знала, что дальше, то сейчас в абсолютной прострации. Подскажите, умный человек😊
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 6
Как выстроить диалог с компанией, если мне выходить из декрета летом, а говорят моей ставки нет.
Хотя это неправда, конечно.
Весь я декрет работала на неполную ставку, обучила сотрудника на свое место и в контексте, результаты хорошие, не токс, а сейчас подводят под увольнение.
В голове не укладывается.
В сомнениях: отстаивать права(гит и суд) или искать новое, уйти вникуда гордо? ))) Хочется услышать ценное мнение опытного HR❤️
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 6
Как выстроить диалог с компанией, если мне выходить из декрета летом, а говорят моей ставки нет.
Хотя это неправда, конечно.
Весь я декрет работала на неполную ставку, обучила сотрудника на свое место и в контексте, результаты хорошие, не токс, а сейчас подводят под увольнение.
В голове не укладывается.
В сомнениях: отстаивать права(гит и суд) или искать новое, уйти вникуда гордо? ))) Хочется услышать ценное мнение опытного HR❤️
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 7
Кейт, спасибо большое за возможность задать вопрос. Скажите, пожалуйста, как быть, если на интервью и , порой, до интервью слышишь , что ты overqualified? Снижать планку, редактировать свой опыт? Рынок труда сейчас сильно просел как по количеству вакансий для белых воротничков, так и по зарплате. Особенно тяжело тем, кто долгое время проработал в западных компаниях на должностях up middle и выше.
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 7
Кейт, спасибо большое за возможность задать вопрос. Скажите, пожалуйста, как быть, если на интервью и , порой, до интервью слышишь , что ты overqualified? Снижать планку, редактировать свой опыт? Рынок труда сейчас сильно просел как по количеству вакансий для белых воротничков, так и по зарплате. Особенно тяжело тем, кто долгое время проработал в западных компаниях на должностях up middle и выше.
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 9
Кейт, добрый вечер!
Большое спасибо за возможность🙏
Я застряла на своей должности уже много лет, хотя и меняла места работы. Уровень заработной платы у меня даже выше среднего для моего небольшого города и для этой работы, что в целом сейчас меня устраивает.
А с другой стороны хочется каких-то изменений и роста, но боюсь, что не справлюсь, да и я специалист узкого профиля (инженер-эколог) и расти вверх сложно, либо может просто я не знаю другого варианта(((
Есть мысли пройти проф. переподготовку, но не могу определиться, что конкретно выбрать.
Не могли бы вы мне что-то посоветовать?
Спасибо🤗
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 9
Кейт, добрый вечер!
Большое спасибо за возможность🙏
Я застряла на своей должности уже много лет, хотя и меняла места работы. Уровень заработной платы у меня даже выше среднего для моего небольшого города и для этой работы, что в целом сейчас меня устраивает.
А с другой стороны хочется каких-то изменений и роста, но боюсь, что не справлюсь, да и я специалист узкого профиля (инженер-эколог) и расти вверх сложно, либо может просто я не знаю другого варианта(((
Есть мысли пройти проф. переподготовку, но не могу определиться, что конкретно выбрать.
Не могли бы вы мне что-то посоветовать?
Спасибо🤗
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Отвечаю на вопросы в комментариях к посту.
✅ Вопрос 10
Добрый день, Кейт. Буквально вчера была на интервью с потенциальным работодателем. Собственник бизнеса задал мне вопрос: в чем ценность работы моего профиля?
Я рассказала, но у меня самой остался такой вопрос к ним. Ведь, если компания ищет специалиста на определенный профиль, а потом просит объяснить его ценность, значит, не готовы, нет понимания. Как считаешь?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
✅ Вопрос 10
Добрый день, Кейт. Буквально вчера была на интервью с потенциальным работодателем. Собственник бизнеса задал мне вопрос: в чем ценность работы моего профиля?
Я рассказала, но у меня самой остался такой вопрос к ним. Ведь, если компания ищет специалиста на определенный профиль, а потом просит объяснить его ценность, значит, не готовы, нет понимания. Как считаешь?
➡️ Записаться на бесплатную диагностику по ссылке
Forwarded from Кейт Попова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM