Кейт о карьере
3.72K subscribers
312 photos
162 videos
1 file
344 links
Моя книга о карьере https://katecareer.com/book

Канал про развитие карьеры и поиск работы от Катерины Поповой. 16 лет опыта в HR (KPMG, IBM, Gett).

Автор @katecareer
Download Telegram
Стратегические сессии для карьерных консультантов бесплатно!

И это не первоапрельская шутка, а аттракцион невиданной щедрости от меня 😅

Проведу бесплатную стратегическую сессию и подскажу точки роста, которые помогут вам расти быстрее и зарабатывать больше в карьерном консультировании.

Это не собеседование на курс, не продающая консультация. Группу на 4 поток курса «Карьерный консультант с Кейт» мы уже почти набрали, осталось буквально несколько мест, которые в ближайшее время уже закроем. Так что у меня осталось свободное время до старта, которое я хочу посвятить вам.

Мой 5-летний опыт в консультировании помогает увидеть то, что вы сами в себе еще не замечаете. И кто знает, как эти 30 минут встречи смогут перевернуть вашу жизнь. Как говорится в моей любимой метафоре про самолет: «Если изменить курс всего на 1 градус, то самолет прилетит в новое место».

Ставьте в комментариях «+», если хотите попасть на стратегическую сессию. Я свяжусь с вами, чтобы уточнить ваш запрос и договориться о встрече ❤️
Как не пропускать важные сообщения в телеге?

Я сама раньше жаловалась, что сообщения и чаты терялись. Особенно если мне писал человек не из телефонной книги, то я вообще его не видела.

Дело в том, что в телеграм смешиваются каналы и сообщения от людей. В целом если у вас много всего, то пропустить что-то очень легко.

Недавно я наладила свою систему и теперь почти не пропускаю самое важное.

Три лайфхака, которые мне помогли.

➡️ Я сделала папку «переписки» и поставила настройку, что все чаты с людьми падают туда. Я теперь слежу чтобы там были все сообщения прочитаны.

➡️ Я сделала отдельную папку с моими каналами, у меня более 10 каналов, какие-то публичные, какие-то с командой, какие-то с выпускниками и мой карьерный клуб. Свои каналы я читаю регулярно и вам советую 😜

➡️ Папка «важное» тут у меня находятся все не мои каналы, в которых происходит что-то интересное для меня сейчас.

Как сделать папку «переписки» и настроить, чтобы туда падали чаты с людьми показала на картинках.

Ну и я надеюсь, что мои каналы вы запинили 📌❤️
Дневник безработной из Дубая

Когда люди узнают, что я в Дубае, часто пишут мне: «Хорошего отдыха!». Но на самом деле я здесь не отдыхаю, а точно так же работаю. У меня много звонков, потому что я общаюсь с потенциальными клиентами.

Сейчас, например, провожу последние собеседования на курс «Карьерный консультант с Кейт». Это всегда трепетный и энергозатратный процесс, но при этом очень интересный и захватывающий! Группу на 4 поток уже успешно собрали, на неделе будем закрывать продажи.

Еще в этот раз у меня появился здесь небольшой консалтинговый проект — готовлю продуктовую стратегическую сессию для одного заказчика. Также намечается один проект по рекрутменту на высокую позицию, и тоже с местным клиентом. Мое B2B-направление пока маленькое и оно больше тут. Планирую в Москве тоже разослать предложения по знакомым HR 🙂

Март в Дубае в этот раз немного странный, часто ветрено и облачно. Целый день может не быть солнца, но при этом вечером уже бывает душно и липко. Теперь точно могу сказать, что самое мое любимое время в Дубае — ноябрь.

В этот раз я, наверное, не буду радовать себя дорогими трофейными покупками, потому что хочу заработанные деньги вложить в ремонт в новой квартире. Это мое самое сильное желание сейчас! Очень хочется переехать до конца года, но не знаю пока, как пойдет. Доход в предпринимательстве нестабильный. Получается либо как в найме, либо больше, но нужно учитывать и расходы на развитие блога.

Что я буду делать когда вернусь в Москву?

➡️ Планирую начать ремонт
➡️ Устрою рейд по друзьям, с кем давно не виделись
➡️ Проведу очную встречу в рамках карьерного клуба
➡️ Буду обниматься с Мими каждый день, ужасно скучаю по ней и по своему ортопедическому матрасу
➡️ Хочу гулять по вечерам в Москве, как делаю здесь, это прочищает мысли и успокаивает

Вообще, дубайская жизнь мне нравится. И каждый раз, когда я улетаю, она словно встает на паузу до моего следующего визита. Летом тут будет очень жарко, так что в следующий раз я сюда поеду не раньше октября. А, может, решу зимовать где-то еще, кто знает 😜

А что у вас нового и интересного в жизни происходит? Расскажите в комментариях, давайте поболтаем)
Что происходит на рынке труда сейчас?

Март и апрель считаются самым горячим временем для поиска работы. Я и сама часто меняла работу именно в этот период. Многие мои клиенты тоже смотрят рынок и ходят по собеседованиям.

Но из-за того, что многие западные компании ушли или переназвались, многие не понимают ландшафт этого рынка. Если раньше было много сложившихся треков, когда и куда идти работать, то сейчас старый мир сломался. Многие люди из западных компаний, которые оказались на рынке труда, совершенно не готовы к работе в российском бизнесе.

Главная нестыковка — уровни зрелости. Если вы работали в компании с более зрелыми лидерами и процессами, то переход на более низкий уровень зрелости или в незрелые компании воспринимается болезненно. Приходится работать в бардаке с токсичными боссами и странными коллегами, которые не вдохновляют. А там и до выгорания недалеко.

Печальная картина. Но что делать?

➡️ Четко сформулировать критерии для новой работы с учетом того, что старый мир рухнул.

➡️ Подумать, что такое минимальный уровень зрелости для вас и как вы поймёте, что он есть в компании.

➡️ При выборе внимательно смотреть на лидеров компании — они хранители этой зрелости. И если лидеры вам ценностно не отзываются, не стоит выбирать компании.

➡️ Сделать анализ рынка и понять, какие игроки есть и кто из них 1, 2 и 3 лига. Рассматривайте только 1 и 2 лигу — важно работать среди лучших и сильных.

➡️ Подумайте, какие новые компетенции вы хотите вырастить и получить на новой работе. Не забудьте заложить себе зону роста при выборе нового места.

Кто ходит по рынку труда — поделитесь инсайтами в комментариях или задавайте вопросы, которые возникают 😜
Вопросы, которые помогут вам составить карьерную стратегию

В эти выходные мы с участниками карьерного клуба встретились, чтобы обсудить их карьерную стратегию. Я уже несколько раз говорила, что это очень важный элемент управления карьерой, и если вы не подумаете об этом сами, то никто за вас об этом не позаботится.

Я видела много примеров, когда сотрудник занимал детскую позицию и шел по карьере, куда ему скажут, а в итоге оказывался в тупике. Ведь рынок труда и компания всегда ведет нас туда, куда им выгоднее. И чаще всего это «выгоднее» предполагает развитие уже имеющихся навыков, а для перехода на новый уровень нужны совершенно другие навыки. В итоге получается чистый конфликт интересов.

Так что, пожалуйста, не забывайте думать своей головой. Если у вас еще нет карьерной стратегии, вот вам несколько вопросов для ее составления:

➡️ Кем я хочу быть через 5 лет?

➡️ Какие позиции находятся между моей точкой А — где я сейчас, и точкой Б — где я хочу быть?

➡️ Какой мой уровень компании сейчас, и к чему я стремлюсь?

➡️ Какие перспективы по внутреннему росту у меня есть в текущей компании?

➡️ Сколько я готов ждать этого роста?

➡️ Какие компетенции/ знания / навыки/ сертификаты мне будут нужны на моей следующей позиции?

➡️ Какие карьерные треки я могу использовать в своей карьерной стратегии?

На эти же вопросы отвечали и участники клуба. Только они получили намного более подробные инструкции с примерами, чтобы составить карьерную стратегию было проще. А ещё я поделилась дополнительным списком стратегий роста, чтобы они могли не просто строить карьеру, но и двигаться по ней с хорошей скоростью 😇

Поставьте любую реакцию, если было полезно. Буду делиться такими постами чаще!
Дневник безработной из Дубая

На прошлой неделе поставила новый личный рекорд по доходу. Не буду хвастаться суммами, но это сильно больше очень хорошей месячной корпоративной зарплаты. Сначала была радость, а потом как обычно накатила тревога, вчера не могла уснуть.

В 4 утра пила мятный чай на балконе и слушала птичек. Отпустило, только когда заполнила от руки дневник похвалы и тревоги. Да-да, я веду еще непубличный дневник))

Когда ты за неделю можешь заработать больше, чем кто-то за месяц, с одной стороны это мотивирует и вдохновляет, а с другой — немного пугает. Раньше я мечтала заработать столько за месяц, а теперь смогла за неделю. При этом я понимаю, что для такого результата я приложила огромное количество усилий. Чтобы именно в эту неделю так сложилось, сыграл и отложенный потенциал, и огромная работа в моменте.

На прошлой неделе я провела около 20 созвонов с карьерными консультантами и помогала им найти точки роста для развития. Из них несколько человек решило зайти в программу. В ближайшие дни буду закрывать набор и начну свой 4 поток обучения карьерных консультантов.

Когда буду делать следующий — не знаю. Весной и летом хочу подумать о новых продуктах, которых еще не было — в теме психологии и HR.

Кстати, максимальный доход в неделю выходит, когда сливается несколько циклов продаж — карьерный менторинг, курс и B2B. Да, у меня неожиданно для меня самой появилось B2B-направление. Я закрыла роль HRBP в одной хорошей ИТ-компании, а также сейчас работаю с 3 CEO на тему оргструктуры, поиска ТОП-менеджеров и провожу стратсессии. Не поняла, как так все закрутилось, просто шла за интересом и вписалась в несколько проектов 🤪

Вообще, работа на себя хороша тем, что ты в позиции выбора — с кем работать, сколько работать и сколько денег получать. Но это все возможно, если есть экспертиза, энергия и умение себя продавать. А с этой тройкой у меня все ок. Предпринимательский карьерный трек мне нравится, а теперь еще впереди развитие B2B-направления.

Итак, подытожу.

Эта поездка в Дубай принесла мне новый рекорд, визу в США и много классных эмоций.

Дальше пока не знаю, куда и когда поеду, так как фокус будет на ремонт — пора уже начинать! В сентябре хочу заехать в свою новую квартиру, но посмотрим, как выйдет. А если получится, очень хочу летом поехать с друзьями во Францию в горы на месяц. Для меня это будет что-то новенькое))
👬 Рекомендации: используете ли вы этот канал для поиска работы?

В каждой крупной компании есть так называемая программа рекомендаций. Это значит, что сотрудников просят рекомендовать на вакансию кого-то из знакомых. И если вы проходите конкурс и вас нанимают, то ваш друг получает за это деньги. В целом, ваши знакомые могут быть заинтересованы в том, чтобы рекомендовать вас в своей компании и по другим причинам. Например, личная симпатия или условный бартер (услуга за услугу). Не стесняйтесь пользоваться этим источником. Если вы понимаете, что у вас есть 25 друзей, которые работают в интересных для вас компаниях, попробуйте узнать, есть ли у них программа рекомендаций, и готовы ли они предложить вас в качестве кандидата на вакансии в своей компании.

Для начала определитесь, какие вакансии вам интересны и составьте резюме, которое будет выгодно вас представлять именно на эти вакансии. Как у письма дол-
жен быть индекс, так и вы должны четко указать: куда, в какой отдел, на какую позицию. Обращаясь к друзьям, обозначьте конкретный отдел и вакансию, которая вас интересует. Просто рекомендации из разряда: «у меня есть друг Петя, возьмите его на работу» — в больших компаниях не работают.

Друзья — это ваши лучшие амбассадоры, так как они знают ваш потенциал, а работодатель к «своим людям» обычно прислушивается. Поэтому этот канал может очень хорошо сработать. Если вы нашли подходящую вакансию на hh.ru, я бы советовала не отправлять отклик сразу, а вспомнить, есть ли у вас знакомые, которые могут провести вас в эту компанию через «заднюю дверь» (по рекомендации, минуя поток откликов).

Дело в том, что по каналу рекомендаций заходит небольшое количество кандидатов, а с hh.ru на одну вакансию в день может упасть около 200 откликов. Так вы встаете в разные очереди: рекомендации — это короткая очередь, а отклики на hh.ru, соответственно, самая длинная. Вы можете быть 151-ым, а на 150-ом вакансия закроется. Поэтому, когда найдете подходящую вакансию, подумайте, по какому каналу вы можете наиболее эффективно передать свое резюме. И если есть возможность, обязательно используйте канал рекомендаций, чтобы миновать длинные очереди.

Вы только что прочитали #отрывокизкниги «Кейт о карьере». В одной из ее частей я описала 9 каналов поиска, за исключением привычного всем hh.ru. Рекомендации — это один из них. Узнать о других способах поиска работы вы можете в книге 😇

Делитесь в комментариях, пробовали ли вы устроиться на работу с помощью рекомендаций друзей или знакомых? Как вам этот опыт?
Что еще почитать о карьере и не только?

В карьерном клубе я каждый месяц делюсь подборкой интересных и полезных книг. Они не всегда о том, как искать работу или строить карьеру, но темы очень прикладные и важные для профессионального развития. Делюсь сегодня и с вами книжными рекомендациями.

➡️ Деймон Захариадис «Нет значит нет. Как перестать быть удобным и научиться говорить “нет” без угрызений совести»

Способность говорить «нет» — очень важный навык в карьере и в жизни в целом. Если хотите, чтобы коллеги и босс ценили вас и видели в вас лидера, придется учиться отказывать. Ну и, если вы чувствуете, что вас часто используют и садятся на шею, книга поможет отстаивать свои границы.

➡️ Эрик Берн «Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений»

Уже много раз ее упоминала в блоге, но это действительно маст-рид для тех, кто хочет разобраться в психологии человеческих взаимоотношений и научиться их грамотно выстраивать. Там и про роли «взрослый-родитель-ребенок», и про сценарии жизненных ситуаций, и про стратегии поведения в разных сценариях.

➡️ Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала»

Эта книга больше подойдет для руководителей, предпринимателей и консультантов, но остальные тоже могут почитать ее. Автор пишет о том, как достичь максимальной самореализации и добиться больших результатов в карьере без насилия над собой.

Ну и, не могу не напомнить про свою книгу «Кейт о карьере». Уже получаю довольные отзывы тех, кто ее прочитал. Надеюсь, вам она тоже понравится! 😇

Поделитесь своими книжными рекомендациями в комментариях. Расскажите, какая книга больше всего повлияла на вас в карьерном плане?)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну что, это была отличная поездка - амбициозная, я много работала и преуспела - впереди новая трансформация и переход на новый уровень 😜

Чтобы прийти в тот бар у бассейна, где я сижу не надо быть особенным человеком. Не надо пройти dress code или face сontrol, не надо сказать охраннику куда вы идете.

Надо просто знать, что в Дубае есть Seven и наверху есть бар с бассейном, вход в него после 6 вечера только через лобби отеля, а в лифте надо нажать на кнопку R.

А дальше надо уверенно пройти и сесть за столик с самым красивым видом. Потому что внутри себя тебе ничего не мешает пойти и взять то, что ты хочешь. Тебе можно.

А потом сидеть и неспешно пить свой Дайкири и наслаждаться видом. Потому что ты сам себе так разрешил.

Самая ценная свобода - внутренняя 😜
Это метафора если что - важно знаете ли вы чего хотите и разрешаете ли себе это 😜
Кажется, пора признать, что эпоха «Кейт о карьере» уходит
И зарождается что-то новое…

Уже почти 5 лет я веду этот блог и рассказываю про разные аспекты карьеры. Мне эта тема очень нравится, в ней я чувствую себя, как рыба в воде. Но сейчас понимаю, что как будто бы о карьере на широком уровне я уже все сказала.

Мне уже давно хочется пойти на новый уровень глубины, на котором мы с вами еще не разговаривали. Но все это время я как будто бы отрицала это и пыталась писать что-то многим уже знакомое и понятное. При этом в личной работе все совсем иначе — и только клиенты понимают, что я делаю и как происходит необъяснимая для других магия в нашем взаимодействии. К тому же последние 6 месяцев я проживала сильную личную трансформацию после того, как выбрала предпринимательский трек и развитие своего проекта в новой динамике.

В итоге в такой вот интересной для себя точке развития я оказалась. В такие моменты считаю важным признать, что я в кризисе, разрешить себе побыть в нем и поискать новые смыслы. И вот, что я решила с этим делать:

В ближайшее время планирую сделать глубокую распаковку со своей командой, чтобы сформулировать свое обновленное позиционирование. За новым позиционированием потянется все остальное — изменения ждут продуктовую линейку, смысловое наполнение блога и визуальный стиль. В связи с этим, я думаю, мы устроим грандиозную распродажу старых крутых продуктов, как это принято.

В общем, этот проект ждут большие перемены. У меня много идей и креативных мыслей о том, что можно сделать. Так или иначе мы все равно останемся в теме карьеры, но чуть больше захватим тему психологии и реализации себя в целом.

Если у вас есть какие-то предложения, пожелания, что бы вы хотели от меня узнавать больше, какие темы вам от меня заходят, с чем я у вас ассоциируюсь — пожалуйста, поделитесь. Можно в комментариях или анонимно в боте: t.me/questianonbot?start=416674329
🔥 Горячие вакансии от Кейт 🔥

Короче тут такое дело, помимо моих активностей в блоге и карьерном консультировании я сейчас работаю над несколькими интересными вакансиями напрямую с CEO и это очень интересно.

Я подумала вдруг среди вас или ваших знакомых есть кандидаты на мои вакансии.

➡️ HRBP в бизнес-сообщество Атланты

Сама бы пошла!!! Очень классный CEO - быстрая, умная и требовательная. Они будут расти и развиваться так что по сути это mini HRD роль, в которой можно вырасти вместе с компанией в HRD. Важен опыт и насмотренность как HRBP, так что хочется увидеть человека из выстроенных компаний и важно чтобы человек был быстрый и про результат.

Описание тут

➡️ CPO/ Senior Product Manager в Дубайский проект

Крутая возможность зайти в очень интересный регион, есть идея и основа продукта. Надо его допилить и вывести на рынок. Готовы обсуждать опционы! Важен английский.

Описание тут
Как я справляюсь с кризисом, о котором рассказала в предыдущем посте

И что рекомендую делать, если вы тоже оказались в жизненном или карьерном тупике 👇🏻

1️⃣ Не паниковать

Многие, попадая в кризис, пугаются и начинают думают, что все пропало. Но на самом деле это не так. Кризис сигнализирует о том, что вы прошли какой-то предыдущий уровень и вам пора выходить на новый.

Кризисы — это часть жизни и время возможностей. Просто сейчас ваши старые способы перестали работать, и надо искать новые. Это нормально для любого человека, который развивается.

2️⃣ Искать новые смыслы

Чтобы изменить текущее состояние, нужно прежде всего понять, а чего вы хотите. Так что берите свой исследовательский рюкзачок и отправляйтесь анализировать, думать, фантазировать, накидывать идеи для ваших новых действий.

Главное, не застрять на этом этапе. С этой проблемой сталкиваются многие, кто попадает в кризис или тупик. Поэтому для ускорения процесса лучше искать новые смыслы вместе с профессионалом, который сможет дать оценку со стороны.

3️⃣ Наметить план действий

Как только нашли новые смыслы и определились с направлением изменений — напишите, что будете делать. Иначе все ваши идеи так и останутся идеями.

Я сейчас прошла уже первый этап, в конце апреля запланировала встречу с командой для распаковки и поиска новых смыслов. Ну, а дальше наметим план и будем действовать)

Скажите, актуальны ли для вас такие советы или вы уже опытные в этом вопросе? Думаю записать урок о том, как выйти из карьерного тупика. Дайте знать реакциями на этот пост, нужна ли вам такая инструкция ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кому действительно важно развивать soft skills

Сейчас на рынке труда все очень быстро меняется. И роль soft skills еще больше возрастает. Например, способность человека быстро адаптироваться — особенно актуальна на развивающихся рынках типа IT. Этот навык как раз отличает тех, кто достигает успеха, от тех, кто не успевает за рынком и выпадает из него. Также одним из важнейших soft skills считается умение учиться, усваивать информацию.

Когда выбирают стажеров без опыта работы, их обычно тестируют. Как выбрать тех, у кого больше шансов стать успешными? Ведь компании предстоит вкладывать в этого кандидата деньги, обучать его. Так вот эти тесты для стажеров часто ориентированы именно на soft skills.

Soft skills не менее важны и для тех, кто уже занимает экспертную позицию. То, как вы появляетесь в коллективе, влияет на эффективность выполнения задач. Может быть два человека одинаково профессионального уровня, но у того, кто занимается развитием soft skills, карьерные возможности возрастают.

На продвинутом этапе карьеры, когда вы дорастаете до руководящей роли, значение soft skills возрастает в разы, потому что вы работаете с командой, управляете людьми. И здесь эта составляющая становится даже важнее, чем ваша экспертность. У хорошего руководителя в команде должен быть эксперт, превосходящий его по знаниям. Это показатель руководителя, который не боится конкуренции и действительно умеет собирать сильные команды.

Это #отрывокизкниги «Кейт о карьере», где я описала, почему soft skills важны на каждом этапе карьеры. И особенно — когда вы хотите расти, а не просто всю жизнь сидеть на одной должности и зарплате.

Подробнее про soft skills и как составить индивидуальный план развития под карьерную цель мы будем говорить с участниками карьерного клуба в мае. Так что если хотите понять, какие мягкие навыки стоит качать вам сейчас и как — приходите. Покажу полную программу и открою вход в клуб на следующей неделе 😇
Вот такой ещё отзыв о клубе получила 😍

Приятно, когда твои проекты помогают людям найти новые возможности. Нетворкинг, обмен опытом, интересные спикеры-ролевые модели — все это каждый может найти в «Карьерной лиге»!