Всем кто записался на бесплатный вебинар завтра и ответил в личку отправила индивидуальные ссылки на завтра 😇
Друзья, кто еще добегает? Закрываю зал ожидания позже зайти уже не получится.
Спасибо всем за участие в вебинаре!
Очень рада, что вас было так много — классно пообщались и разобрали ваши вопросы!
Как и просили, дублирую ссылки:
1️⃣ Запись на карьерную консультацию к моим выпускникам — если хотите разобраться с карьерой и получить поддержку:
https://www.katecareer.com/careerhelp
2️⃣ Запись на личную работу ко мне через бесплатную диагностику (у меня осталось одно место со стартом в апреле):
https://www.katecareer.com/diagnostics
3️⃣ Бесплатный урок «10 ошибок, которые стоят вам карьеры» — в том числе рассказала подробно про карьерный клуб и как в него попасть:
https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1742766655270-ds
Там же есть кнопка «Войти в карьерный клуб» — если хотите больше полезного про поиск работы и карьеру в целом.
До новых встреч!
Очень рада, что вас было так много — классно пообщались и разобрали ваши вопросы!
Как и просили, дублирую ссылки:
1️⃣ Запись на карьерную консультацию к моим выпускникам — если хотите разобраться с карьерой и получить поддержку:
https://www.katecareer.com/careerhelp
2️⃣ Запись на личную работу ко мне через бесплатную диагностику (у меня осталось одно место со стартом в апреле):
https://www.katecareer.com/diagnostics
3️⃣ Бесплатный урок «10 ошибок, которые стоят вам карьеры» — в том числе рассказала подробно про карьерный клуб и как в него попасть:
https://t.me/katecareerclub_bot?start=c1742766655270-ds
Там же есть кнопка «Войти в карьерный клуб» — если хотите больше полезного про поиск работы и карьеру в целом.
До новых встреч!
Как приятно получать такую высокую обратную связь от вас ❤️
Если вам нужна помощь в карьере, то тут ➡️ описала все опции
Если вам нужна помощь в карьере, то тут ➡️ описала все опции
Почему карьерой нужно заниматься, пока всё хорошо 🧠💼
Вы знаете, я недавно вернулась из Японии 🇯🇵 Первую неделю — бодро включилась в работу, всё шло отлично… А потом — 💥 бац: неприятность со здоровьем.
Ничего критичного, не смертельно, но…
Если бы пять лет назад я сделала одно небольшое действие 🧩
— сейчас бы не пришлось думать об операции и тратить 💰
кучу денег и нервов.
И вот знаете, что меня осенило? ⚡
Это один в один как с карьерой.
Как люди обычно относятся к своей карьере? 🤔
📍 Пока ничего не «болит» — ничего не делают.
📍 Как только «заболело» — начинается паника:
«Меня хотят уволить», «работа бесит», «выгорел(а)», «зарплата не растёт»…
НО! Когда уже заболело — поздно.
⛔ Решать становится в разы сложнее
⛔ Часто — дороже
⛔ А иногда — вообще невозможно
Видела десятки кейсов, когда люди 5–7 лет просто «плыли по течению» 🛶
А потом выходили на рынок — и 💣
их опыт никому не нужен.
Навыки устарели. Сети нет.
Уверенности — ноль. Энергии — минус.
Даже карьерный консультант в таких кейсах
может только смягчить падение, но не развернуть всё вспять.
Кто выигрывает? 🏆
Те, кто держат карьеру в фокусе всегда.
Не когда «горит», а на регулярной основе 🔁
Те, кто:
✅ Вовремя обновляют резюме
✅ Развивают сильные стороны
✅ Следят за трендами
✅ Не пускают всё на самотёк
Это как со здоровьем:
делаешь базу — и не попадаешь под нож 🏥
Видите, я про здоровье сама профокапилась…
А вот вам не советую так с карьерой 🙅♀️
Занимайтесь карьерой, пока всё нормально.
Пока не больно. Пока не поздно.
Пока не стало 💸 x10 дороже и 💔 в 10 раз больнее.
P.S. по здоровью грузить вас не буду, все под контролем и все мои планы и запуски в силе 🤓
Вы знаете, я недавно вернулась из Японии 🇯🇵 Первую неделю — бодро включилась в работу, всё шло отлично… А потом — 💥 бац: неприятность со здоровьем.
Ничего критичного, не смертельно, но…
Если бы пять лет назад я сделала одно небольшое действие 🧩
— сейчас бы не пришлось думать об операции и тратить 💰
кучу денег и нервов.
И вот знаете, что меня осенило? ⚡
Это один в один как с карьерой.
Как люди обычно относятся к своей карьере? 🤔
📍 Пока ничего не «болит» — ничего не делают.
📍 Как только «заболело» — начинается паника:
«Меня хотят уволить», «работа бесит», «выгорел(а)», «зарплата не растёт»…
НО! Когда уже заболело — поздно.
⛔ Решать становится в разы сложнее
⛔ Часто — дороже
⛔ А иногда — вообще невозможно
Видела десятки кейсов, когда люди 5–7 лет просто «плыли по течению» 🛶
А потом выходили на рынок — и 💣
их опыт никому не нужен.
Навыки устарели. Сети нет.
Уверенности — ноль. Энергии — минус.
Даже карьерный консультант в таких кейсах
может только смягчить падение, но не развернуть всё вспять.
Кто выигрывает? 🏆
Те, кто держат карьеру в фокусе всегда.
Не когда «горит», а на регулярной основе 🔁
Те, кто:
✅ Вовремя обновляют резюме
✅ Развивают сильные стороны
✅ Следят за трендами
✅ Не пускают всё на самотёк
Это как со здоровьем:
делаешь базу — и не попадаешь под нож 🏥
Видите, я про здоровье сама профокапилась…
А вот вам не советую так с карьерой 🙅♀️
Занимайтесь карьерой, пока всё нормально.
Пока не больно. Пока не поздно.
Пока не стало 💸 x10 дороже и 💔 в 10 раз больнее.
P.S. по здоровью грузить вас не буду, все под контролем и все мои планы и запуски в силе 🤓
Что на самом деле сломалось в поиске работы?
(и почему “разместила резюме — и тишина” стало новой нормой) 🧩
В последнее время мне каждый день приходят похожие сообщения:
«Кейт, что происходит с рынком? Почему всё так странно?»
— «Раньше меня всегда звали сами»
— «Всегда переходил по рекомендации, а теперь – тишина»
— «Разместила резюме, крутой опыт, сильные компании… и ничего. Ни откликов, ни интереса»
🫥 Люди с отличным бэкграундом внезапно оказываются в ситуации, где всё, что раньше работало — больше не работает.
И знаете, это действительно не «у вас что-то не так».
Это рынок изменился. Сильно.
Две главные вещи, которые важно понять:
1️⃣ Хватит рассчитывать, что hh будет работать вечно.
Многие из нас подсели на «волшебный hh» — разместил резюме, и отклики пошли.
А ещё были рекомендации, предложения «по знакомству» — и вроде всё само.
Но эта модель больше не работает.
Не потому что вы плохие, а потому что всё изменилось.
2️⃣ Поиск работы — это работа.
Не «раз в 5 лет откликнуться на вакансию».
А системная, стратегическая работа, которую нужно строить под себя.
У топов — один путь.
У руководителей и экспертов — другой.
Кому-то подходит Telegram, кому-то — LinkedIn, кому-то — партнёрские рекомендации.
Нет универсального совета.
То, что сработало у коллеги — вам может только навредить.
Вот почему нужен персональный подход, построенный под ваш контекст.
🧠 Если вы в этом году собираетесь что-то изменить в своей карьере —
отнеситесь к этому как к стратегически важному проекту.
Это не история «по фану» или «как пойдёт».
Это проект, который потребует от вас ресурса, времени и фокуса 🔍
Но именно он будет определять, где вы окажетесь через год — и насколько вы будете собой гордиться.
Ничего вам не продаю, просто хочу чтобы вы подумали о важном 😜
(и почему “разместила резюме — и тишина” стало новой нормой) 🧩
В последнее время мне каждый день приходят похожие сообщения:
«Кейт, что происходит с рынком? Почему всё так странно?»
— «Раньше меня всегда звали сами»
— «Всегда переходил по рекомендации, а теперь – тишина»
— «Разместила резюме, крутой опыт, сильные компании… и ничего. Ни откликов, ни интереса»
🫥 Люди с отличным бэкграундом внезапно оказываются в ситуации, где всё, что раньше работало — больше не работает.
И знаете, это действительно не «у вас что-то не так».
Это рынок изменился. Сильно.
Две главные вещи, которые важно понять:
1️⃣ Хватит рассчитывать, что hh будет работать вечно.
Многие из нас подсели на «волшебный hh» — разместил резюме, и отклики пошли.
А ещё были рекомендации, предложения «по знакомству» — и вроде всё само.
Но эта модель больше не работает.
Не потому что вы плохие, а потому что всё изменилось.
2️⃣ Поиск работы — это работа.
Не «раз в 5 лет откликнуться на вакансию».
А системная, стратегическая работа, которую нужно строить под себя.
У топов — один путь.
У руководителей и экспертов — другой.
Кому-то подходит Telegram, кому-то — LinkedIn, кому-то — партнёрские рекомендации.
Нет универсального совета.
То, что сработало у коллеги — вам может только навредить.
Вот почему нужен персональный подход, построенный под ваш контекст.
🧠 Если вы в этом году собираетесь что-то изменить в своей карьере —
отнеситесь к этому как к стратегически важному проекту.
Это не история «по фану» или «как пойдёт».
Это проект, который потребует от вас ресурса, времени и фокуса 🔍
Но именно он будет определять, где вы окажетесь через год — и насколько вы будете собой гордиться.
Ничего вам не продаю, просто хочу чтобы вы подумали о важном 😜
Сидеть и ждать — не стратегия. Особенно в 2025. 🧠🌍
Объективно: рынок в стагнации.
Экономика — в рецессии.
Если Трамп сделает всё, что задумал — станет ещё “веселее” (и нас это тоже коснётся).
📉 Рынок труда не щедрый. Конкуренция выше. Темпы роста — ниже.
❗ И что делают многие?
Прячутся. Надеются “переждать”.
«Вот кризис пройдёт, вот тогда и подумаю, что делать».
Это классика. Но работает ли?
Вспоминаю сцену из «Войны миров Z».
Брэд Питт с семьёй спасается от зомби, прибегает в квартиру к семье —
а там: двери закрыты, немного еды, все сидят тихо.
И думают: «Фух, теперь мы в безопасности».
Но он им говорит:
«Нельзя оставаться. Если хотите выжить — надо двигаться. Надо искать, где безопасно, где шанс».
И знаете что?
С карьерой — та же история.
Если у вас сейчас всё нестабильно, скучно, без развития, но вы решили “просто посидеть и подождать” —
это плохая идея.
Пока вы ждёте,
другие — смелые, адаптивные, проактивные —
ищут и находят точки роста.
Занимают сильные позиции.
Пробиваются в команды будущего.
Развиваются — даже в сложные времена.
💬 И да — если у вас сейчас всё хорошо,
если работа норм, босс адекватен, платят достойно, есть рост —
не надо срываться в шторм без причины.
Стабильность — тоже ценность. Берегите её.
Но если есть ощущение:
«Я застрял(а)»
«Я не на своём месте»
«Я теряю время» —
не стоит просто «перетерпеть».
🧭 Потому что те, кто пережидают 1–2 года,
потом выходят на рынок —
и понимают, что лучшие места уже заняты.
Не ждите, пока “зомби дойдут до вашей двери”.
Двигайтесь туда, где есть свет, рост и опора.
Смелость — это и есть новая форма стабильности. 💪
Объективно: рынок в стагнации.
Экономика — в рецессии.
Если Трамп сделает всё, что задумал — станет ещё “веселее” (и нас это тоже коснётся).
📉 Рынок труда не щедрый. Конкуренция выше. Темпы роста — ниже.
❗ И что делают многие?
Прячутся. Надеются “переждать”.
«Вот кризис пройдёт, вот тогда и подумаю, что делать».
Это классика. Но работает ли?
Вспоминаю сцену из «Войны миров Z».
Брэд Питт с семьёй спасается от зомби, прибегает в квартиру к семье —
а там: двери закрыты, немного еды, все сидят тихо.
И думают: «Фух, теперь мы в безопасности».
Но он им говорит:
«Нельзя оставаться. Если хотите выжить — надо двигаться. Надо искать, где безопасно, где шанс».
И знаете что?
С карьерой — та же история.
Если у вас сейчас всё нестабильно, скучно, без развития, но вы решили “просто посидеть и подождать” —
это плохая идея.
Пока вы ждёте,
другие — смелые, адаптивные, проактивные —
ищут и находят точки роста.
Занимают сильные позиции.
Пробиваются в команды будущего.
Развиваются — даже в сложные времена.
💬 И да — если у вас сейчас всё хорошо,
если работа норм, босс адекватен, платят достойно, есть рост —
не надо срываться в шторм без причины.
Стабильность — тоже ценность. Берегите её.
Но если есть ощущение:
«Я застрял(а)»
«Я не на своём месте»
«Я теряю время» —
не стоит просто «перетерпеть».
🧭 Потому что те, кто пережидают 1–2 года,
потом выходят на рынок —
и понимают, что лучшие места уже заняты.
Не ждите, пока “зомби дойдут до вашей двери”.
Двигайтесь туда, где есть свет, рост и опора.
Смелость — это и есть новая форма стабильности. 💪
Карьерные решения без понимания себя — как строить дом без фундамента 🏠
В эти выходные у меня была очень глубокая сессия с клиентом высокого уровня. И снова — сильное подтверждение простой, но ключевой мысли:
☝️ Невозможно принимать важные карьерные решения, если ты не понимаешь себя.
Когда человек не в контакте с собой, он начинает искать смыслы снаружи:
смотрит, как «сработало у других»,
берёт чужие рецепты,
ориентируется на тренды.
И напрочь забывает, что его путь — уникален.
Как и его реализация.
Как и та самая компания/работа мечты.
Именно поэтому в карьерном менторинге мы всегда начинаем с главного:
с глубины. С понимания себя.
Там, где не «что модно», а «что моё».
Там, где появляется опора, от которой начинаются настоящие изменения.
✨
🤓 Если бы я могла научить только одному навыку всех, кто строит карьеру, —
это было бы умение слышать, слушать и анализировать себя.
Потому что мы меняемся.
То, кем вы были 5 лет назад — не вы сегодня.
И решения, которые тогда казались правильными, могут больше не работать.
Важно не просто однажды понять себя.
А постоянно сверяться с внутренним компасом.
Понимать: что изменилось? какие смыслы стали важны? что больше не подходит?
Многим кажется, что они «вроде себя знают».
Но когда мы идём глубже, формулируем, осознаём —
именно оттуда рождается сильное позиционирование.
И появляется мотивация, не на словах, а настоящая —
та, которая даёт энергию двигаться, выбирать, меняться.
Ведь мотивация приходит тогда,
когда вы чётко понимаете, кто вы и чего вы по-настоящему хотите.
А не тогда, когда «надо» или «все так делают».
Если хотите перемен — начните с фундамента.
С глубины.
С себя.
🌿
А насколько хорошо вы себя знаете? У вас есть внутренний карьерный компас?
В эти выходные у меня была очень глубокая сессия с клиентом высокого уровня. И снова — сильное подтверждение простой, но ключевой мысли:
☝️ Невозможно принимать важные карьерные решения, если ты не понимаешь себя.
Когда человек не в контакте с собой, он начинает искать смыслы снаружи:
смотрит, как «сработало у других»,
берёт чужие рецепты,
ориентируется на тренды.
И напрочь забывает, что его путь — уникален.
Как и его реализация.
Как и та самая компания/работа мечты.
Именно поэтому в карьерном менторинге мы всегда начинаем с главного:
с глубины. С понимания себя.
Там, где не «что модно», а «что моё».
Там, где появляется опора, от которой начинаются настоящие изменения.
✨
🤓 Если бы я могла научить только одному навыку всех, кто строит карьеру, —
это было бы умение слышать, слушать и анализировать себя.
Потому что мы меняемся.
То, кем вы были 5 лет назад — не вы сегодня.
И решения, которые тогда казались правильными, могут больше не работать.
Важно не просто однажды понять себя.
А постоянно сверяться с внутренним компасом.
Понимать: что изменилось? какие смыслы стали важны? что больше не подходит?
Многим кажется, что они «вроде себя знают».
Но когда мы идём глубже, формулируем, осознаём —
именно оттуда рождается сильное позиционирование.
И появляется мотивация, не на словах, а настоящая —
та, которая даёт энергию двигаться, выбирать, меняться.
Ведь мотивация приходит тогда,
когда вы чётко понимаете, кто вы и чего вы по-настоящему хотите.
А не тогда, когда «надо» или «все так делают».
Если хотите перемен — начните с фундамента.
С глубины.
С себя.
🌿
А насколько хорошо вы себя знаете? У вас есть внутренний карьерный компас?
Как понять, куда идти, если себя не слышишь?
🧠🧭
В прошлом посте мы говорили, что без понимания себя невозможно принять сильное карьерное решение.
Но что это значит — “понять себя”?
Что именно нужно проанализировать, чтобы перестать метаться и начать двигаться осознанно?
Расскажу, как мы это делаем с клиентами — и что можно начать делать самостоятельно.
1. Карьерный путь: где ключи?
📍
Разбор всех перемещений:
• что срабатывало?
• где были затыки?
• какие роли давали энергию, а какие — выжигали?
Ваш опыт — это не просто «годы работы».
Это кладезь данных, в которых можно найти повторяющиеся паттерны.
Понять: что вас двигало? что тормозило?
Это уже половина осознанности.
2. Сильные стороны: чем вы по-настоящему выделяетесь?
🌟
Что у вас получается лучше, чем у других?
Что для вас — легко, а для других сложно?
В чём ваша ключевая ценность для бизнеса?
Если вы не знаете свои сильные стороны —
сложно найти ту самую точку на рынке,
где вы будете действительно на своём месте.
3. Ценности: ваш внутренний навигатор
❤️
Очень часто «непонимание себя» — это конфликт с ценностями.
Хочется свободы, а работа давит контролем.
Хочется смысла, а всё про KPI.
Ценности — не абстракция. Это фильтр.
Если решения не проходят через этот фильтр — они не работают.
А выгорание становится вопросом времени.
4. Рынок: куда вы реально подходите?
📊
Да, важно понять себя. Но этого мало.
Нужно ещё понять: а где вы будете востребованы?
Вот здесь появляется понятие “product-market fit”:
где ваши навыки, подход и энергия максимально совпадают
с потребностями определённых компаний, ролей, индустрий.
И тогда вы не рассылаете 100 резюме вслепую,
а чётко знаете:
вот мои компании, вот мои отделы, вот моя роль.
5. Вектор и действия: что теперь делать?
✍️
Когда есть самоанализ + рыночная логика,
появляется стратегия.
А не просто «искать что-нибудь получше».
— Где искать?
— Как себя позиционировать?
— Что развивать, а что усилить?
И вы больше не «реагируете на мир».
Вы управляете.
С опорой. С ясностью. С силой.
✨
Если вы в замороженном состоянии —
начните не с HeadHunter, а с вопросов.
Кто я? Что мне важно? Где моё место?
Ответы уже внутри. Нужно просто докопаться.
🧠🧭
В прошлом посте мы говорили, что без понимания себя невозможно принять сильное карьерное решение.
Но что это значит — “понять себя”?
Что именно нужно проанализировать, чтобы перестать метаться и начать двигаться осознанно?
Расскажу, как мы это делаем с клиентами — и что можно начать делать самостоятельно.
1. Карьерный путь: где ключи?
📍
Разбор всех перемещений:
• что срабатывало?
• где были затыки?
• какие роли давали энергию, а какие — выжигали?
Ваш опыт — это не просто «годы работы».
Это кладезь данных, в которых можно найти повторяющиеся паттерны.
Понять: что вас двигало? что тормозило?
Это уже половина осознанности.
2. Сильные стороны: чем вы по-настоящему выделяетесь?
🌟
Что у вас получается лучше, чем у других?
Что для вас — легко, а для других сложно?
В чём ваша ключевая ценность для бизнеса?
Если вы не знаете свои сильные стороны —
сложно найти ту самую точку на рынке,
где вы будете действительно на своём месте.
3. Ценности: ваш внутренний навигатор
❤️
Очень часто «непонимание себя» — это конфликт с ценностями.
Хочется свободы, а работа давит контролем.
Хочется смысла, а всё про KPI.
Ценности — не абстракция. Это фильтр.
Если решения не проходят через этот фильтр — они не работают.
А выгорание становится вопросом времени.
4. Рынок: куда вы реально подходите?
📊
Да, важно понять себя. Но этого мало.
Нужно ещё понять: а где вы будете востребованы?
Вот здесь появляется понятие “product-market fit”:
где ваши навыки, подход и энергия максимально совпадают
с потребностями определённых компаний, ролей, индустрий.
И тогда вы не рассылаете 100 резюме вслепую,
а чётко знаете:
вот мои компании, вот мои отделы, вот моя роль.
5. Вектор и действия: что теперь делать?
✍️
Когда есть самоанализ + рыночная логика,
появляется стратегия.
А не просто «искать что-нибудь получше».
— Где искать?
— Как себя позиционировать?
— Что развивать, а что усилить?
И вы больше не «реагируете на мир».
Вы управляете.
С опорой. С ясностью. С силой.
✨
Если вы в замороженном состоянии —
начните не с HeadHunter, а с вопросов.
Кто я? Что мне важно? Где моё место?
Ответы уже внутри. Нужно просто докопаться.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Немного юмора в ленту 😅