Кейт о карьере
3.17K subscribers
146 photos
65 videos
233 links
Канал про развитие карьеры и поиск работы от Катерины Поповой. 15 лет опыта в HR (KPMG, IBM, Gett), Британский диплом по HR (Kingston), 3 года в карьерном консультировании, выпускница и преподаватель в ШКМ.

Мои услуги https://www.katecareer.com/actual
Download Telegram
Как понять, когда я могу претендовать на должность выше? Можно ли как-то определить свой потенциал с помощью тестов?

#карьерныйвопрос от подписчика

Специалисты по развитию талантов в крупных компаниях термин «потенциал» понимают так:

Потенциал — это возможность человека к освоению новых навыков и развитию.

У кого-то он выше, у кого-то — ниже. Люди с высоким потенциалом обычно быстро осваивают новое, но они легко начинают скучать от монотонности. Им нужна динамика.

У каждого человека есть зона актуального развития (сможет освоить сам в ближайшее время) и зона ближайшего развития (сможет освоить вместе с наставником или ментором в ближайшее время).

К чему я всё это пишу?

✔️ Нельзя ждать, что вы на 100% будете готовы к новой роли. Тогда вам через 2-3 месяца уже будет неинтересно. Надо брать роль на вырост и закладывать адекватную зону роста, исходя из понимания вашего потенциала 😇

✔️ Специального теста для одного человека я не знаю, но вы можете посмотреть на свои сильные стороны — это и есть зона потенциала. А чтобы определить свои сильные стороны, можно воспользоваться тестированием Gallup 🙌🏻

❤️ — если хотите, чтобы я рассказала подробнее про тестирование Gallup: зачем оно нужно, какие вопросы поможет решить, как вы можете применять результаты теста в жизни.

А задать свой #карьерныйвопрос вы можете здесь 😜
Кейт о карьере pinned «Как понять, когда я могу претендовать на должность выше? Можно ли как-то определить свой потенциал с помощью тестов? #карьерныйвопрос от подписчика Специалисты по развитию талантов в крупных компаниях термин «потенциал» понимают так: Потенциал — это возможность…»
Как знание своих сильных сторон помогает получать удовольствие от работы и быть успешным в карьере

Наверняка вы хоть раз в жизни сомневались и задавались вопросами: «А тем ли я занимаюсь? На своём ли я месте? Может, если бы я работал (-а) в другом месте, там мои результаты были бы гораздо лучше и я чувствовал(-а) себя счастливее?».

Учёные института Gallup после многочисленных исследований пришли к выводу, что люди, использующие в своей работе сильные стороны, в несколько раз больше других удовлетворены своей работой и добиваются выдающихся результатов.

Поэтому Gallup разработал тест на определение сильных сторон, который помогает узнать свой уникальный набор талантов и способностей и использовать это знание в карьере.

Всего они выделили 34 сильных стороны. Все сильные стороны поделили на четыре типа:

🟩 Аналитика. Люди с сильными сторонами в этой области помогают компании принимать грамотные и взвешенные решения.
🟧 Влияние. Люди-голос организации, отлично выступают на публике, лоббируют интересы организации.
🟦 Отношения. Люди-клей в организации, которые связывают всех между собой.
🟪 Исполнение. Люди-двигатель компании, те, кто планы превращают в конкретные действия.

После прохождения теста вы видите отчёт, в котором сильные стороны выстраиваются в определённом порядке.

Первые 10 сильных сторон — это как раз то, на чём вам нужно строить карьеру и принимать важные карьерные решения.

— Работать в небольшом стартапе или в крупной международной компании?
— Стремиться к руководящей должности или развиваться в исполнительной роли?
— Освоить IT-специальность или выбрать другую сферу развития?
— Сменить эту должность или просто выстроить работу по-другому?


На все эти и другие вопросы вам поможет ответить тестирование сильных сторон Gallup.

Этот тест я провожу в рамках консультации по карьерной стратегии, где я расшифровываю результаты вашего отчета и рассказываю, как применять их в жизни и на что обращать внимание при построении карьеры.

Консультация+тест стоят 20 000₽. Для записи пишите в службу заботы 📲
За праздничную неделю разобрали все места на консультации в январе

А если быть еще точнее: за половину декабря и январские праздники я продала в общей сложности 45 консультаций (менторинг + Gallup) 🎉

А это значит что?

👉🏻 Работать начинаем сразу без раскачки. Уже весь месяц расписан, хотя в прошлые годы январь всегда проходил в полурабочем режиме 🤪

👉🏻 Многие действительно приступили к исполнению своих целей с начала нового года, и это прекрасно 😇

Знаете, как называются люди, которые первые выкупают все места, бронируют по самой выгодной цене?

В маркетинге у них есть своё название, но я их называю «чемпионы» 🥇

Пока другие сомневаются, они берут и делают, и добиваются крутых результатов!

И чтобы в карьере добиться серьезных результатов, тоже нужно переходить из категории сомневающихся в категорию «чемпионов».

Если согласны, ставьте — 🏆

Пишите в комментариях, как начали этот год вы? Как прошла первая рабочая неделя? Втянулись уже или пока тяжело идет?
Что я делаю, чтобы отдохнуть и восстановиться 💆🏻‍♀️

Если вы не умеете заботиться о себе и вовремя отдыхать, то в современном темпе работы вы рискуете выгореть. А выходить из выгорания — очень неприятная и долгая история.

Поэтому важно найти те самые вещи, которые будут помогать вам расслабляться.

Что это может быть? Да что угодно!

Вот, например, мой список таких вещей:

🔹Массаж и SPА

🔹Йога

🔹Ванна с разными ароматными штуками

🔹Чтение книги

🔹Поход в ресторан

🔹Время с друзьями

🔹Уборка и расхламление

🔹Шампанское

🔹Свечи


А что помогает отдохнуть и расслабиться вам? Делитесь в комментариях, поговорим о приятных для нас вещах 😜
Посмотрите видео выше — Приянка говорит очень интересную мысль.

Она выстроила жизнь, от которой ей не нужен отпуск!

Как вы думаете, как это можно сделать? Реально ли? Пишите в комментариях ваше мнение 👇🏻
Мне очень интересно)
Жизнь, от которой не нужен отпуск

Вчера отправила вам кусочек видео интервью с Приянкой Чопра. Кто не знает, это индийская актриса, которая выступает за права женщин, и вообще крайне вдохновляющая личность 😍

На этом видео репортёр задал ей вопрос: «Вы так много всего делаете, но когда и как вы отдыхаете?». На что она ответила фразой, которая заставила меня крепко задуматься.

Она сказала: «Я построила жизнь от которой мне не нужен отпуск».

И ведь правда! Очень часто мы словно живём рывками от одной суперцели к другой и в перерывах на отпуск восстанавливаемся. А жизнь проходит мимо. Точнее она летит, и мы не всегда успеваем получить от неё эмоции и почувствовать её вкус.

Я спросила подписчиков и здесь, и в Инста, как можно построить такую жизнь? Многие ответили, что не верят в такую возможность. Некоторые сказали: «Искренне любить то, чем занимаешься». Но так ли это просто?

Я понимаю, что последние 3 года пролетели, как в безумной гонке. Я так хотела стать HRD, что потеряла вкус жизни. Большая роль — большая ответственность.

Я решила, что в 2023 году моя личная цель — выстроить такую жизнь, от которой мне не нужен отпуск.

Что это для меня:

👉🏻 Адекватная нагрузка, не в ущерб сну или отдыху;

👉🏻 Делать то, что люблю;

👉🏻 Не заставлять себя;

👉🏻 Больше творчества;

👉🏻 Больше свободы;

👉🏻 Больше интересных задач/ проектов и меньше неинтересных;

👉🏻 Работать с теми, кто понимает твою ценность и дорожит тобой;

👉🏻 Общаться с умными людьми, которые меня вдохновляют;

👉🏻 Совсем не общаться с теми, кто мне неприятен и кто меня обесценивает или вызывает неприятные эмоции;

👉🏻 Всегда выбирать себя;

👉🏻 Не оценивать свой успех через деньги;

👉🏻 Быть искренней и разрешать себе все эмоции, даже плохие;

👉🏻 Больше внимания уделять здоровью и заботе о себе;

👉🏻 Любить и быть любимой;

👉🏻 Проводить достаточно времени с теми кто мне дорог.


А для вас что значит жизнь, от которой не нужен отпуск?
Как начать строить личный бренд в карьере, если до этого никогда не занимался этим целенаправленно?

Получила такой #карьерныйвопрос от подписчика. Недавно я писала пост на эту тему в запрещённой соцсети, но раскрою здесь ответ на этот вопрос немного подробнее.

Вообще, личный бренд есть у каждого. Это некий образ, который складывается о вас в профессиональном сообществе и внутри компании. И если вы никогда не занимались личным брендом, это не значит, что его у вас нет.

👉🏻 Личный бренд начинается с карьерной цели. Кем вы хотите быть? Какого уровня хотите добиться? Начинаем формировать образ себя, который будет соотноситься с карьерной целью.

На менторинге с клиентами мы как раз проводим отдельную стратегическую сессию, где определяемся с карьерными целями и фиксируем их, чтобы всегда помнить, к чему идём.

👉🏻 В личном бренде важно учесть и сформулировать свою уникальность. Чем вы отличаетесь от других? Для этого я могу посоветовать пройти тестирование сильных сторон Gallup и тест на определение архетипа.

Последний тест вы можете пройти самостоятельно в интернете. А для определения своих сильных сторон можете записаться ко мне на консультацию через службу заботы. Я расскажу, как вы можете использовать свои лучшие качества в карьере и в построении личного бренда.

👉🏻 После того, как вы сформулировали цель и выделили свои уникальные черты, можно работать над продвижением личного бренда: через какие каналы и какими способами вы будете это делать.

На сессии в рамках менторинга я делюсь своим опытом и помогаю построить стратегию продвижения личного бренда, которая сработает именно в вашем случае.

Вот первые три пункта, с которых вам стоит начать строить личный бренд. От цели идём к сильным сторонам и своей уникальности. А потом переходим к личному бренду, который будет работать на цель и использовать сильные стороны. Такой вот круговорот))

Если было полезно, буду рада вашим реакциям!

Пишите в комментариях, если что-то осталось непонятно. И задавайте другие вопросы в
форме, если хотите получить на них такой подробный ответ 😇
Секретный рынок вакансий 🤫 Что это такое и как на него попасть?

Самые классные вакансии часто не доходят до hh и других сайтов с вакансиями. Они могут расходиться среди специалистов другими способами:

👉🏻 Ещё до того, как появляется вакансия, нанимающий менеджер думает, кого бы пригласить к себе в команду из тех специалистов, кого он уже знает. А иногда он сначала находит классного кандидата, а потом уже с кандидатом в рукаве идет пробивать новую ставку и аргументирует это тем, что нашел суперкрутого профессионала, который сделает для компании что-то уникальное.

👉🏻 А еще бывает так: босс спрашивает среди своих знакомых, есть ли у них кто-то, кто мог бы решить проблему Х в компании. Ему советуют людей с рынка, и он общается с ними. С высокой вероятностью он выберет кого-то из своего нетворкинга.

👉🏻 Или может быть так: босс пошел на конференцию и там прослушал классный доклад по проблеме, которая есть в компании. Он может познакомиться со спикером и потом предложить ему роль в своей команде.


Какой из всего этого вывод?

Самые лучшие вакансии расходятся через канал нетворкинга и среди тех, кто занимается своим личным брендом.

Именно поэтому в рамках карьерного менторинга я прорабатываю эти темы на отдельной консультации и даю крутое домашнее задание, которое включает просмотр двух моих авторских уроков и написание черновика стратегии вашего личного бренда и плана его продвижения.

Кто хочет серьезно прокачать свою карьеру и добраться наконец до секретного рынка вакансий, напишите в службу заботы о клиентах. Моя помощница расскажет вам подробнее про карьерный менторинг и диагностическую консультацию 😇
Новое начало

27 января я лечу в Дубай и пока не знаю, когда вернусь назад.

В конце прошлого года я подводила свои итоги и думала о том, насколько довольна своей жизнью и чего хочу на самом деле. За этот год я, с одной стороны, очень выросла, а с другой — моё внутренне ощущение счастья ушло. Это касается и работы, и семейной жизни.

Мы с мужем живём раздельно с конца апреля. Общаемся, и он для меня, безусловно, родной человек, я его люблю, но совершенно непонятно наше взаимное будущее.

На работе я добилась, чего хотела: сделала пересборку HR-команды, наняла много людей, выстроила базовые процессы, как должно быть. Компания хорошая, команда тоже, но на душе не то.

Блог и консультирование росли и, задачи по нему тоже. В итоге времени для себя становилось всё меньше.

В один месяц я заработала из найма и консультирования 1 🍋 , но я не почувствовала его и была без сил. Тогда и начала думать, а что дальше? Чего я хочу?

Моё чувство интуиции и внутренний голос говорили «двигайся дальше, это у нас есть».

В ноябре я съездила в Дубай и мне там понравилось: энергетика, люди. Захотелось вернуться.

И вот, собрав свои ценности и страхи, я решила, что надо двигаться вперёд ,даже если не совсем понятно, куда и как.

Я поговорила с CEO, это был искренний и открытый разговор. Я написала план своего ухода — у меня есть прекрасный преемник, который вырос за год нашей работы и почти готов ❤️ Для меня важно закрыть все дела красиво и расстаться тепло. Завтра готовлю для коллег небольшую вечеринку в офисе.

Я не знаю, как всё дальше сложится. Но сейчас хочу доделать дела, выдохнуть, побыть со своим проектом. У меня есть всё, что нужно: подушка безопасности, мои таланты, моя самоценность и мои друзья и близкие, которые в меня верят.

А главное — есть мечта и смелость 🤘🏻
Стоит ли начать вести Дневник Безработной из Дубая? 😂
Anonymous Poll
95%
Ага 😎
5%
Неа
Как правильно уходить из компании

Пока я передаю дела и прощаюсь с командой, решила поделиться с вами своими правилами ухода из компании.

Почему это вообще важно? Можно же просто отработать две недели, уйти — и пусть сами разбираются с тем, что осталось после вас.

Я постоянно вам рассказываю, что личный бренд важен для вашей карьеры и роста. И ваша репутация и профессиональный образ, в том числе, зависят и от того, как вы уходите с работы.


Скажите заранее

Если вы говорите о своём уходе за две недели, чаще всего, вы подставляете работодателя. Найти достойную замену так быстро невозможно. И если у вас достаточно доверительные отношения с боссом, то лучше все-таки сказать чуть заранее.

Передайте дела

Сделайте четкий план передачи дел, оцифруйте, какие блоки надо обсудить, и соберите базу знаний для коллег. Пропишите все процессы.

Подготовьте преемника

Если вы руководитель, то обязательно продумайте свой выход заранее. Подумайте, кто из команды мог бы стать преемником, и начинайте неформально его готовить. Наличие преемника смягчит ваш выход.

Подгадайте время

Во многих компаниях можно спланировать свой выход так, чтобы получить все бонусы или даже договориться на соглашение сторон. Подумайте, когда ваш выход будет менее болезнен для работодателя. Уходить в середине проекта — минус для вашей репутации.

Будьте на связи

После своего выхода держите связь с бывшими коллегами и не пропадайте.

Показывайте результаты

Выходить из компании можно только с результатами. Выход без них или работа менее года — репутационный риск в будущем.

Никаких скандалов и судов. Тут, думаю, понятно. Любой скандал или спорный слух про вас сильно повлияют на то, будут ли вам потом предлагать какие-то возможности на рынке.

Не хантите своих

Золотое правило: не хантить своих бывших коллег хотя бы один год. Когда это правило нарушается, часто это вызывает негатив с прошлым работодателем.

Обменяйтесь рекомендациями на Linkedin

После ухода не забудьте написать рекомендации бывшим коллегам и попросить их написать рекомендации вам.

В целом, это всё, что нужно для грамотного выхода из компании 😇

Может, добавите что-то ещё?
Немного о моем прощании с Банки.ру ❤️🤟🏿😜
Дневник безработной из Дубая #1

Меня зовут Катя, или Кейт, и я решила уволиться с хорошей работы HR-директором и поехать в Дубай. Планирую развивать свой проект по карьерному консультированию. Но главное — немного выдохнуть. Я слишком много работала последние 3 года 🤖

Пока я ещё не безработная и не в Дубае. Лечу я завтра утром, а с работы уволюсь удаленно 10 февраля.

Я уже забрала свою трудовую книжку, перешла на электронную. Последнее, кстати, советую сделать всем, кто уехал или работает удаленно.

Ещё я сделала доверенность и получила запасной загранпаспорт. Вы знали, что можно иметь 2 загранпаспорта одновременно?

Настроение сегодня интересное — вообще не верится, что все это происходит. Уволиться вникуда после 19 лет работы в найме почти без перерыва страшно. Даже если есть уверенность и хороший опыт, даже если знаешь английский, даже если есть подушка безопасности, даже если есть свой небольшой бизнес.

Но я точно знаю, что пора уже реализовать свою тайную мечту. Мечту побыть без найма какое-то время и пожить в другой стране.

Уверена, на моем пути дальше будут взлеты и падения, но главное — будет новый опыт, новые люди и новые инсайты.

Пожелайте мне удачи и ставьте реакции, если хотите, чтобы я вела дневник 😜
Дневник безработной из Дубая #2

Итак, безработная из Дубая ещё не безработная, но уже приземлилась.

Ночью долго собирала вещи. Задача была уместить свою жизнь на какое-то количество времени в пару чемоданов, и это, я скажу вам, не самая простая задача. Тем более когда есть ещё ограничения по весу в 23 кг на сдаваемый чемодан и 10 кг на ручную кладь.

Обычно в путешествия я еду налегке. Не люблю огромные чемоданы. Но тут другое дело. Когда я в ноябре уезжала из Дубая, то купила два новых чемодана на случай переезда или большого путешествия. И вот чемоданы вернулись на родину.

Еду в такси, смотрю на город. Сегодня в Дубае дождик, и такая погода уже неделю. Все очень радуются, потому что дождь тут редкость. Как можно по-разному смотреть на одно и то же. На контрасте многие вещи воспринимаются иначе.

Задача на сегодня — прийти в себя и, может, вечером выбраться поздравить одну знакомую с др.

У меня уже формируется календарь встреч на ближайшие дни, потому что Дубай очень про нетворкинг, так что тут надо его качать.

Хорошая новость: Дубай — это примерно 3,5 млн человек, когда Москва это 13 млн человек.

А если ещё вычленить тех, с кем мне есть что обсудить, то круг сужается. Я думаю, что на таком рынке знакомства и нетворкинг выстраивается быстро. Но надо тестировать! Моя любимая мысль: в теории теория и практика совпадают, но на практике это не так 😜

Если у вас есть классные знакомые в Дубае, напишите в комментах. Мне сейчас всё интересно!
Дневник безработной из Дубая #3

Мне осталось доработать две недели на Банки.ру из Дубая. 10 февраля у меня последний рабочий день. Благодарна за опыт, остаёмся в хороших отношениях, буду курировать коллег и менторить своего преемника.

Самое большое изменение в моей дальнейшей жизни:

больше не будет зарплаты!

За 19 лет в найме я привыкла, что у меня есть стабильный доход. Два раза в месяц на счёт падала хорошая сумма. Теперь этого какое-то время не будет, и это моё решение.

Я подготовилась — у меня есть подушка безопасности. Она не вечная, и не хочется тратить её всю. Поэтому первая задача: наладить мой проект и работу на себя, чтобы регулярно получать доход, приближенный к моему корпоративному или выше.

Я веду блог и консультирую с 2019 года. Я зарабатывала на этом доп.доход. Но он всегда и был именно дополнительным. Хотя были месяцы, когда он был равен корпоративной зарплате.

Что планирую делать:

🔹 пообщаться с бизнесменами, фаундерами в Дубае и узнать, что у них болит и как я могу помочь (b2b направление);

🔹 запустить 2-й поток своего авторского курса по карьерному консультированию (кстати, кому интересно, переходите в этот канал);

🔹 протестировать холодный трафик на Карьерную лигу;

🔹 запустить таргет на Дубай;

🔹 пересмотреть процесс продаж и kpi для команды;

🔹 продавать индивидуальный карьерный менторинг и разовые сессии по Gallup.

Это начало моего списка. И по мере появления времени я буду по нему продвигаться.

Если у вас есть идеи или мысли по моему проекту, чего бы вам хотелось видеть, — можете писать в комментариях 😇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чего бы вы добились, если поверили в себя?

Часто клиенты приходят ко мне в разобранном состоянии, потерявшие или так и не нашедшие свою ценность. А без этого о карьере не может быть и речи. Дело в том, что наши отношения с самим собой сильно влияют на то, чего мы можем добиться в плане достижений.

Да и достигать можно на воле и насилии над собой, через не хочу и не могу. А можно достигать на самоценности, грамотном позиционировании себя и сильных сторонах. Это мой путь и то, чему я учу своих клиентов в рамках карьерного менторинга.

Первые две-три сессии мы пересобираем клиента и его позиционирование. Изучаем сильные стороны по тесту Gallup, строим карьерную цель, которая мотивирует, исходя из профиля клиента, прорабатываем личный бренд и пишем стратегию его продвижения. Из этой точки у клиентов получается добиться принципиально новых результатов и поверить в себя.

Я работаю где-то на стыке психологии и карьерного консультирования. Посмотрите кейсы клиентов и отзывы в хайлайтс и подумайте, чего бы могли добиться вы, если бы по-настоящему поверили в себя? 😇

Для тех, кто хочет поработать со мной в уникальном авторском подходе, есть возможность пройти бесплатную карьерную диагностику. Запись через @ma_telegina