Взяла 4 выходных, чтобы позаботиться о себе
А когда вы последний раз по-настоящему заботились о себе?
Дело в том, что я почти 9 месяцев работаю на себя и за это время я не брала отпуск, а по выходным часто я работаю. В ближайшее время я поеду во Францию и там планирую отдохнуть в августе. Но я поняла, что хочу отдохнуть уже сейчас.
Выходные решила провести загородом. Сначала сгоняла в гости к моей подруге и менти Юле Кубановой, познакрмилась с ее замечательной семьей и примерила ни себя загородную жизнь в таун хаусе. Задумалась! Может следующей целью станет покупка такого дома 😜 А потом я отправилась к родителям на дачу. Всегда приятно провести время с родными. Все эти путешествия - вместе с моей собачкой Мими.
Вообще, очень важно прислушиваться к себе и заботиться о себе, чтобы не привести себя к истощению и выгоранию. Если вы «сломаетесь» работодатель вас заменит за несколько недель, а восстанавливаться вам придется несколько месяцев.
Именно поэтому в своем карьерном клубе в августе я решила сделать месяц заботы о себе и своем ресурсе. Вот такие темы мы будем разбирать:
✅ АВГУСТ: месяц заботы о себе и своем ресурсе
- Про энергию и баланс
- Тайм менеджмент: как найти 25 час в сутках
- Про здоровье и заботу о себе с нутрициологом
- Как справляться со стрессом
- Как быть устойчивым и справляться с нагрузками
А сегодня в карьерном клубе выступает приглашенный эксперт на очень интересную тему - слеш карьера и мультипотенциальность 😜
Спикер: Катя Гусева, рецензент книги Мультипотенциал Эмили Вапник и социальный предприниматель, рассказывает о своем опыте построения многофункциональной карьеры, совмещающей различные направления.
Советую вам почитать эту книгу!
Окно входа в клуб откроется в конце июля. Пока просто держу вас в курсе и ничего не продаю 😜
Также напоминаю, что иногда для решения комплексной ситуации нужна помощь профессионала. Самостоятельно не всегда можно решить вопрос, нужен взгляд со стороны! Если вам нужна карьерная помощь, то напоминаю, что в июле действуют скидки на работу со мной. Подробнее по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c?pvs=25
А когда вы последний раз по-настоящему заботились о себе?
Дело в том, что я почти 9 месяцев работаю на себя и за это время я не брала отпуск, а по выходным часто я работаю. В ближайшее время я поеду во Францию и там планирую отдохнуть в августе. Но я поняла, что хочу отдохнуть уже сейчас.
Выходные решила провести загородом. Сначала сгоняла в гости к моей подруге и менти Юле Кубановой, познакрмилась с ее замечательной семьей и примерила ни себя загородную жизнь в таун хаусе. Задумалась! Может следующей целью станет покупка такого дома 😜 А потом я отправилась к родителям на дачу. Всегда приятно провести время с родными. Все эти путешествия - вместе с моей собачкой Мими.
Вообще, очень важно прислушиваться к себе и заботиться о себе, чтобы не привести себя к истощению и выгоранию. Если вы «сломаетесь» работодатель вас заменит за несколько недель, а восстанавливаться вам придется несколько месяцев.
Именно поэтому в своем карьерном клубе в августе я решила сделать месяц заботы о себе и своем ресурсе. Вот такие темы мы будем разбирать:
✅ АВГУСТ: месяц заботы о себе и своем ресурсе
- Про энергию и баланс
- Тайм менеджмент: как найти 25 час в сутках
- Про здоровье и заботу о себе с нутрициологом
- Как справляться со стрессом
- Как быть устойчивым и справляться с нагрузками
А сегодня в карьерном клубе выступает приглашенный эксперт на очень интересную тему - слеш карьера и мультипотенциальность 😜
Спикер: Катя Гусева, рецензент книги Мультипотенциал Эмили Вапник и социальный предприниматель, рассказывает о своем опыте построения многофункциональной карьеры, совмещающей различные направления.
Советую вам почитать эту книгу!
Окно входа в клуб откроется в конце июля. Пока просто держу вас в курсе и ничего не продаю 😜
Также напоминаю, что иногда для решения комплексной ситуации нужна помощь профессионала. Самостоятельно не всегда можно решить вопрос, нужен взгляд со стороны! Если вам нужна карьерная помощь, то напоминаю, что в июле действуют скидки на работу со мной. Подробнее по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c?pvs=25
Kate Career on Notion
Спец предложение от Кейт в июле | Notion
Предложение ограничено по времени и количеству мест, консультации можно пройти в любое время ( не только в июле). Они не сгорают! Так что берите и бегите 😀
Выход в предпринимательство - пан или пропал?
Почти 5 лет назад я запустила свой блог и это было чистое хобби, которое начало приносить небольшой доп доход уже через 1 месяц.
Этот доход рос, я становилась опытнее как карьерный консультант и предприниматель. Я много училась, прошла целую кучу обучений как по консультированию, так и по ведению соц сетей. По сути я получила свое третье высшее по соц сетям, если посчитать вложенные время и деньги 😅
И в прошлом году со свежей ипотекой на руках и квартирой в бетоне с минимальными сбережениями я начала свой чистый предпринимательский экспериментальный год. И знаете - все получается! Ну точнее не все, но моё хобби стало моей работой, у меня достойный доход и намного больше свободы и творчества. Например сейчас я завершаю ремонт в новой квартире, еду во Францию на месяц и готовлю новый продукт для HR.
Есть свои плюсы и минусы, как везде, но моё хобби полноценно меня обеспечивает, оплачивает мои путешествия, ремонт и даже ипотеку.
Если бы мне кто-то рассказал что так будет, то я бы наверное не поверила.
Я знаю, что у многих есть идеи и мечты на тему выхода из найма. Чтобы это не стало вечной мечтой или реализованной ошибкой лучше всего обсудить план с опытным ментором. В последний год помимо карьерных консультаций ко мне стали приходить те, кто рассматривают предпринимательский трек или уже делают свои первые шаги в нем.
Если вы хотите свериться и понять стоит ли вам пробовать, оценить свой план или составить его со мной, то до конца июля действует скидка на консультацию по выходу в предпринимательство.
Подробности по ссылке ➡️
https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c?pvs=25
Почти 5 лет назад я запустила свой блог и это было чистое хобби, которое начало приносить небольшой доп доход уже через 1 месяц.
Этот доход рос, я становилась опытнее как карьерный консультант и предприниматель. Я много училась, прошла целую кучу обучений как по консультированию, так и по ведению соц сетей. По сути я получила свое третье высшее по соц сетям, если посчитать вложенные время и деньги 😅
И в прошлом году со свежей ипотекой на руках и квартирой в бетоне с минимальными сбережениями я начала свой чистый предпринимательский экспериментальный год. И знаете - все получается! Ну точнее не все, но моё хобби стало моей работой, у меня достойный доход и намного больше свободы и творчества. Например сейчас я завершаю ремонт в новой квартире, еду во Францию на месяц и готовлю новый продукт для HR.
Есть свои плюсы и минусы, как везде, но моё хобби полноценно меня обеспечивает, оплачивает мои путешествия, ремонт и даже ипотеку.
Если бы мне кто-то рассказал что так будет, то я бы наверное не поверила.
Я знаю, что у многих есть идеи и мечты на тему выхода из найма. Чтобы это не стало вечной мечтой или реализованной ошибкой лучше всего обсудить план с опытным ментором. В последний год помимо карьерных консультаций ко мне стали приходить те, кто рассматривают предпринимательский трек или уже делают свои первые шаги в нем.
Если вы хотите свериться и понять стоит ли вам пробовать, оценить свой план или составить его со мной, то до конца июля действует скидка на консультацию по выходу в предпринимательство.
Подробности по ссылке ➡️
https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c?pvs=25
Kate Career on Notion
Спец предложение от Кейт в июле | Notion
Предложение ограничено по времени и количеству мест, консультации можно пройти в любое время ( не только в июле). Они не сгорают! Так что берите и бегите 😀
Поколение Z - как с ними работать?
Мне очень интересно узнать ваш опыт по работе с поколением Z. Сейчас собираю информацию какие сложности возникают при работе с ними. Напишите примеры сложных ситуаций с этим поколением в комментариях - за лучник истории подарю электронную версию моей книги «Кейт о карьере».
Выдержка из хорошей статьи про зумеров ⤵️
Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Скоро сотрудники поколения Z, или зумеры — рожденные с конца 90-х до 2012 года — составят 25% трудоспособного населения. Старшее поколение не всегда понимает, что в головах у молодежи: они редко выпускают из рук смартфон, с детства умеют отстаивать границы и не хотят работать на рутинных должностях.
У каждого поколения есть название и характерные черты:
• Молчаливое поколение (1925–1945 г. р.). Росли в условиях репрессий и войны, не привыкли выражать свое мнение публично. Соблюдают правила, отличаются терпеливостью и осторожностью. Трудолюбивы.
• Беби-бумеры (1945–1965 г. р.). Название связано с ростом рождаемости после Второй мировой войны. Целеустремленные идеалисты. Уважают авторитеты, соблюдают дисциплину. Поддерживают командный дух.
• Поколение X (иксеры) (1965–1985 г. р.). Поколение эпохи застоя. Самостоятельные, ценят стабильность и возможность построить карьеру в компании. Учатся всю жизнь.
• Поколение Y (игреки), или миллениалы (1985–1997 г. р.). Родились накануне миллениума, дети перестройки. Поздно взрослеют, в работе ценят свободу и психологический комфорт. Остаются там, где им интересно.
• Поколение Z (зеты), или зумеры (1997–2012 г. р.). «Дети цифровой эры». Предприимчивые, рано начинают зарабатывать. Не переносят рутину и бюрократию.
Сильные стороны зумеров
Зумеры отличаются от предыдущих поколений тем, что не боятся делать привычные дела по-новому и легче относятся к ошибкам. Они открыты к общению, быстро налаживают связи и умеют работать в команде. Привычка ориентироваться в огромных массивах информации позволяет быстро находить и анализировать данные.
Слабые стороны зумеров
У людей из поколения Z клиповое мышление: сложно долго концентрироваться и понимать длинные тексты. Большие статьи они могут читать по ключевым словам, отбрасывая детали.
Зумеров критикуют за недостаток фундаментальных знаний: проще найти информацию в интернете, чем держать ее в голове. 74% молодых людей от 18 до 25 лет считают высшее образование переоцененным — им не нравится идея учиться несколько лет ради абстрактных знаний.
Как работать: ставить задачи максимально конкретно и коротко, лучше прописывать тезисно.
Что мотивирует поколение Z
Деньги и карьерный рост
Зумеры еще более прагматичны, чем старшие коллеги. Многие еще в школе осваивают базовые навыки видеомонтажа, фотосъемки или программирования, чтобы заработать первые деньги. Они ценят свой труд и не готовы годами занимать одну и ту же должность. Им важно видеть, что работа приносит ощутимый результат.
Как руководителям разговаривать с зумерами, чтобы слышать друг друга
Зумеры выросли более свободными, чем предыдущие поколения. Раньше дети могли терпеть нарушение границ в школе и семье, потому что не знали, что это такое и где проходит норма. Сегодняшнее поколение с детства знакомо с популярной психологией. Поэтому при работе с ними авторитарный стиль руководства не даст хороших результатов.
Источник https://sbis.ru/articles/staff/pokoleniye_z_na_rabote
Мне очень интересно узнать ваш опыт по работе с поколением Z. Сейчас собираю информацию какие сложности возникают при работе с ними. Напишите примеры сложных ситуаций с этим поколением в комментариях - за лучник истории подарю электронную версию моей книги «Кейт о карьере».
Выдержка из хорошей статьи про зумеров ⤵️
Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Скоро сотрудники поколения Z, или зумеры — рожденные с конца 90-х до 2012 года — составят 25% трудоспособного населения. Старшее поколение не всегда понимает, что в головах у молодежи: они редко выпускают из рук смартфон, с детства умеют отстаивать границы и не хотят работать на рутинных должностях.
У каждого поколения есть название и характерные черты:
• Молчаливое поколение (1925–1945 г. р.). Росли в условиях репрессий и войны, не привыкли выражать свое мнение публично. Соблюдают правила, отличаются терпеливостью и осторожностью. Трудолюбивы.
• Беби-бумеры (1945–1965 г. р.). Название связано с ростом рождаемости после Второй мировой войны. Целеустремленные идеалисты. Уважают авторитеты, соблюдают дисциплину. Поддерживают командный дух.
• Поколение X (иксеры) (1965–1985 г. р.). Поколение эпохи застоя. Самостоятельные, ценят стабильность и возможность построить карьеру в компании. Учатся всю жизнь.
• Поколение Y (игреки), или миллениалы (1985–1997 г. р.). Родились накануне миллениума, дети перестройки. Поздно взрослеют, в работе ценят свободу и психологический комфорт. Остаются там, где им интересно.
• Поколение Z (зеты), или зумеры (1997–2012 г. р.). «Дети цифровой эры». Предприимчивые, рано начинают зарабатывать. Не переносят рутину и бюрократию.
Сильные стороны зумеров
Зумеры отличаются от предыдущих поколений тем, что не боятся делать привычные дела по-новому и легче относятся к ошибкам. Они открыты к общению, быстро налаживают связи и умеют работать в команде. Привычка ориентироваться в огромных массивах информации позволяет быстро находить и анализировать данные.
Слабые стороны зумеров
У людей из поколения Z клиповое мышление: сложно долго концентрироваться и понимать длинные тексты. Большие статьи они могут читать по ключевым словам, отбрасывая детали.
Зумеров критикуют за недостаток фундаментальных знаний: проще найти информацию в интернете, чем держать ее в голове. 74% молодых людей от 18 до 25 лет считают высшее образование переоцененным — им не нравится идея учиться несколько лет ради абстрактных знаний.
Как работать: ставить задачи максимально конкретно и коротко, лучше прописывать тезисно.
Что мотивирует поколение Z
Деньги и карьерный рост
Зумеры еще более прагматичны, чем старшие коллеги. Многие еще в школе осваивают базовые навыки видеомонтажа, фотосъемки или программирования, чтобы заработать первые деньги. Они ценят свой труд и не готовы годами занимать одну и ту же должность. Им важно видеть, что работа приносит ощутимый результат.
Как руководителям разговаривать с зумерами, чтобы слышать друг друга
Зумеры выросли более свободными, чем предыдущие поколения. Раньше дети могли терпеть нарушение границ в школе и семье, потому что не знали, что это такое и где проходит норма. Сегодняшнее поколение с детства знакомо с популярной психологией. Поэтому при работе с ними авторитарный стиль руководства не даст хороших результатов.
Источник https://sbis.ru/articles/staff/pokoleniye_z_na_rabote
sbis.ru
Поколение Z на работе: как работать и мотивировать
Кто такие зумеры и как работать с сотрудниками поколения Z. Рассказываем, что мотивирует поколение Z и как руководителю общаться с зумерами на работе.
В чем сила, брат?
Недавно мне звонили из Росэкперт (executive search агентство) по поводу одной вакансии. Чтобы вы понимали я не в поиске работы от слова совсем, но всегда держу руку на пульсе и даже была на собеседовании на одну HRD позицию с зп 700+ в мес не так давно, но после того как я прошла первый этап с бизнесом, я, взвесив все, решила отказаться. Я о кушала себе предпринимательский саббаттикал год и он закончится только в октябре - там и буду думать чего хочу дальше. Тем более впереди у меня еще месяц во Франции 😜
Так вот, поговорив с консультантом из Росэкперт, я назвала им несколько имен подходящих кандидатов и даже переслала пару резюме так как понимаю какие изменения произошли на рынке за последнее время.
Почему я это знаю? Потому что я общаюсь, у меня сильный личный нетворкинг и комьюнити. Пока я была в Москве с апреля по июль, даже когда я месяц сидела со сломанной ногой дома, я каждую неделю встречалась с интересными людьми и искренне интересовалась как у них дела и чем они живут.
Именно через свой нетворкинг я иногда могу закинуть своих vip клиентов на какие-то позиции или посоветовать как лучше зайти в ту или иную компанию. Часто знаю инсайты что и где происходит. А еще я учу клиентов работать со своим нетворкингом, потому что верю что самый лучший нетворкинг это не купленный у консультанта, а свой личный.
Напомню, что спец предложение на работу со мной в том числе на карьерное сопровождение по поиску работы до конца июля можно забронировать со скидкой.
В августе новых клиентов не беру. В сентябре будет повышение цен. Можно купить сейчас, а использовать позже. У меня ничего не сгорает 😜
Осталось одно место в личную работу.
Подробности по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c
Или пишите мне в личку @katecareer
Отвечая на вопрос в начале поста.
В чем сила, брат? В нетворкинге 😎
Недавно мне звонили из Росэкперт (executive search агентство) по поводу одной вакансии. Чтобы вы понимали я не в поиске работы от слова совсем, но всегда держу руку на пульсе и даже была на собеседовании на одну HRD позицию с зп 700+ в мес не так давно, но после того как я прошла первый этап с бизнесом, я, взвесив все, решила отказаться. Я о кушала себе предпринимательский саббаттикал год и он закончится только в октябре - там и буду думать чего хочу дальше. Тем более впереди у меня еще месяц во Франции 😜
Так вот, поговорив с консультантом из Росэкперт, я назвала им несколько имен подходящих кандидатов и даже переслала пару резюме так как понимаю какие изменения произошли на рынке за последнее время.
Почему я это знаю? Потому что я общаюсь, у меня сильный личный нетворкинг и комьюнити. Пока я была в Москве с апреля по июль, даже когда я месяц сидела со сломанной ногой дома, я каждую неделю встречалась с интересными людьми и искренне интересовалась как у них дела и чем они живут.
Именно через свой нетворкинг я иногда могу закинуть своих vip клиентов на какие-то позиции или посоветовать как лучше зайти в ту или иную компанию. Часто знаю инсайты что и где происходит. А еще я учу клиентов работать со своим нетворкингом, потому что верю что самый лучший нетворкинг это не купленный у консультанта, а свой личный.
Напомню, что спец предложение на работу со мной в том числе на карьерное сопровождение по поиску работы до конца июля можно забронировать со скидкой.
В августе новых клиентов не беру. В сентябре будет повышение цен. Можно купить сейчас, а использовать позже. У меня ничего не сгорает 😜
Осталось одно место в личную работу.
Подробности по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c
Или пишите мне в личку @katecareer
Отвечая на вопрос в начале поста.
В чем сила, брат? В нетворкинге 😎
Kate Career on Notion
Спец предложение от Кейт в июле | Notion
Предложение ограничено по времени и количеству мест, консультации можно пройти в любое время ( не только в июле). Они не сгорают! Так что берите и бегите 😀
Сегодня была еще одна прекрасная съемка!
Я уже перестала считать какая это съемка по счету, очень люблю процесс! Представьте, что вы что-то выдумали и потом это становится реальностью! В этот раз решила сделать больше персонажей и у нас появилась фифочка в шляпе, которую грациозно исполнила моя подруга Оля.
На съемке как всегда по доброй традиции и в роли дерзкого кандидата был мой друг красивый Андрей, в этот раз с бананом 😅
А еще я решила снимать интервью не только с CEO и сеголня сняла 2 интервью:
✅ Женя Азанова Директор по рекрутменту Lamoda
✅ Олеся Титова, ex Директор по b2b школы Сколково.
Просто восторг какие они классные 🤩
Сегодня мы сняли 40 рилс и 2 интервью. Я не знаю мог бы сегодняшний день быть еще лучше? Ну только если бы это был день окончания ремонта 😅 Отдельное спасибо Лере и Денису за съемку ❤️
Не забудьте подписаться на мой YouTube канал, где выйдут интервью и посмотреть уже вышедшие ⤵️
https://youtube.com/playlist?list=PLAOVdaTgeOqTe3y1s-wkTV-PHvSkIpbaY&si=cfyBjf1NwPSMUPzZ
Я уже перестала считать какая это съемка по счету, очень люблю процесс! Представьте, что вы что-то выдумали и потом это становится реальностью! В этот раз решила сделать больше персонажей и у нас появилась фифочка в шляпе, которую грациозно исполнила моя подруга Оля.
На съемке как всегда по доброй традиции и в роли дерзкого кандидата был мой друг красивый Андрей, в этот раз с бананом 😅
А еще я решила снимать интервью не только с CEO и сеголня сняла 2 интервью:
✅ Женя Азанова Директор по рекрутменту Lamoda
✅ Олеся Титова, ex Директор по b2b школы Сколково.
Просто восторг какие они классные 🤩
Сегодня мы сняли 40 рилс и 2 интервью. Я не знаю мог бы сегодняшний день быть еще лучше? Ну только если бы это был день окончания ремонта 😅 Отдельное спасибо Лере и Денису за съемку ❤️
Не забудьте подписаться на мой YouTube канал, где выйдут интервью и посмотреть уже вышедшие ⤵️
https://youtube.com/playlist?list=PLAOVdaTgeOqTe3y1s-wkTV-PHvSkIpbaY&si=cfyBjf1NwPSMUPzZ
Дневник безработной из Дубая
Не могу пропустить повод - я прямо сейчас в аэропорту Дубая. Проездом. Лечу во Францию на месяц. Буду жить в Альпах с друзьями, гулять и дышать свежим воздухом.
Уже 10 месяцев я работаю на себя. Запустила свой клуб, веду личную работу с клиентами, выпустила 4 поток карьерных консультантов и скоро запущу свой новый продукт для HRов.
Ремонт в финальной стадии и потрачено уже 4 млн+ 😵 это и пугает и безумно вдохновляет - ведь значит я их заработала под свою большую и важную цель и без ущерба остальной жизни. Моя мечта - заехать в новую квартиру с ремонтом в сентябре по возвращении из Европы.
Сейчас я еду во Францию, хотела бы сказать что буду только отдыхать, но это не так. Есть и рабочие задачи, а еще я хочу нагнать пару учеб, из которых выпала за последние пару месяцев.
Кстати многим интересно - почему Франция и Альпы? Мои Дубайскме друзья уже не первый год летом отправляются именно в Альпы и очень хвалили. А в этот раз в одном месте в Альпах будут сразу 2 моих любимых семьи друзей, так что у меня не было шансов.
Мы сняли апартаменты в каком-то горнолыжном комплексе, у меня будет своя комната 😇
Вообще со всеми перемещениями, продажей квартиры и тем что своя еще не готова я немного потеряла чувство дома и один мудрый человек дал мне совет - создавать дом в любом месте где я есть ❤️
Напомню вам, что спец предложение на работу со мной скоро закончится. Кому важно успеть - успевайте.
Подробности по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c
Не могу пропустить повод - я прямо сейчас в аэропорту Дубая. Проездом. Лечу во Францию на месяц. Буду жить в Альпах с друзьями, гулять и дышать свежим воздухом.
Уже 10 месяцев я работаю на себя. Запустила свой клуб, веду личную работу с клиентами, выпустила 4 поток карьерных консультантов и скоро запущу свой новый продукт для HRов.
Ремонт в финальной стадии и потрачено уже 4 млн+ 😵 это и пугает и безумно вдохновляет - ведь значит я их заработала под свою большую и важную цель и без ущерба остальной жизни. Моя мечта - заехать в новую квартиру с ремонтом в сентябре по возвращении из Европы.
Сейчас я еду во Францию, хотела бы сказать что буду только отдыхать, но это не так. Есть и рабочие задачи, а еще я хочу нагнать пару учеб, из которых выпала за последние пару месяцев.
Кстати многим интересно - почему Франция и Альпы? Мои Дубайскме друзья уже не первый год летом отправляются именно в Альпы и очень хвалили. А в этот раз в одном месте в Альпах будут сразу 2 моих любимых семьи друзей, так что у меня не было шансов.
Мы сняли апартаменты в каком-то горнолыжном комплексе, у меня будет своя комната 😇
Вообще со всеми перемещениями, продажей квартиры и тем что своя еще не готова я немного потеряла чувство дома и один мудрый человек дал мне совет - создавать дом в любом месте где я есть ❤️
Напомню вам, что спец предложение на работу со мной скоро закончится. Кому важно успеть - успевайте.
Подробности по ссылке ➡️ https://first-dresser-ee6.notion.site/c6d42744bef64e3e8c028f1ea464851c
Forwarded from HR Super Star (Кейт Попова)
Влияние на бизнес и более высокий доход
На cust dev интервью с HR я много говорила об их целях и как мы уже обсуждали далеко не каждый хочет стать HRD и это ок.
Но чего хочет каждый HR? Так или иначе все хотят расти, делать интересную работу и получать больше денег 😇
А теперь давайте посмотрим на HR глазами бизнеса.
➡️ HR затратная функция, которая по сути не приносит денег, а тратит их
➡️ HR часто приходит с инициативами про людей, но редко может обосновать как это повлияет на выручку компании
➡️ HR часто мыслит процессами, а не результатами, потому что в самой функции много процессов
➡️ HR говорит на своем языке
➡️ HR занимается операционкой
На таких HR бизнесу не хочется тратить деньги и прислушиваться к ним тоже.
Но на какой бы роли вы не были, вы можете это изменить став HRом, который:
➡️ Понимает как работает бизнес и говорит с ним на одном языке
➡️ Превращает проблему в задачу и решает ее, решает реальную проблему, а не симптом
➡️ Понимает как процессы превратить в результаты
➡️ Выступает стратегическим партнером бизнеса в вопросах работы с персоналом
За такого HR бизнес готов хорошо платить и такого профессионала готовы слушать! А значит появляется возможность влиять на бизнес и выступать партнером, а не сервисной функцией. Это меняет все!
Поэтому я сформулировала цель своей менторинг группы именно так, я хочу чтобы мои менти во время обучения выходили на новый уровень влияния на бизнес и чтобы это отражалось и на их доходе 😎
А вы бы хотели попасть на такую прокачку?
Если да, то напишите мне в @katecareer или напишите комментарий под этим постом и я вышлю вам программу и тарифы 😜
На cust dev интервью с HR я много говорила об их целях и как мы уже обсуждали далеко не каждый хочет стать HRD и это ок.
Но чего хочет каждый HR? Так или иначе все хотят расти, делать интересную работу и получать больше денег 😇
А теперь давайте посмотрим на HR глазами бизнеса.
➡️ HR затратная функция, которая по сути не приносит денег, а тратит их
➡️ HR часто приходит с инициативами про людей, но редко может обосновать как это повлияет на выручку компании
➡️ HR часто мыслит процессами, а не результатами, потому что в самой функции много процессов
➡️ HR говорит на своем языке
➡️ HR занимается операционкой
На таких HR бизнесу не хочется тратить деньги и прислушиваться к ним тоже.
Но на какой бы роли вы не были, вы можете это изменить став HRом, который:
➡️ Понимает как работает бизнес и говорит с ним на одном языке
➡️ Превращает проблему в задачу и решает ее, решает реальную проблему, а не симптом
➡️ Понимает как процессы превратить в результаты
➡️ Выступает стратегическим партнером бизнеса в вопросах работы с персоналом
За такого HR бизнес готов хорошо платить и такого профессионала готовы слушать! А значит появляется возможность влиять на бизнес и выступать партнером, а не сервисной функцией. Это меняет все!
Поэтому я сформулировала цель своей менторинг группы именно так, я хочу чтобы мои менти во время обучения выходили на новый уровень влияния на бизнес и чтобы это отражалось и на их доходе 😎
А вы бы хотели попасть на такую прокачку?
Если да, то напишите мне в @katecareer или напишите комментарий под этим постом и я вышлю вам программу и тарифы 😜
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Красивое видео из Французских Альп вам для вдохновения 💙
Хочу с вами поговорить о важном..
Есть такое правило сначала одеть маску на себя - в разрезе карьеры и саморазвития это лично для меня про то, что надо не забывать про свой ресурс и заботу о себе!
Ведь если вы выгорите, то вы никому не будете нужны. Работодатель заменит вас за несколько недель, а восстанавливаться вам придется многие месяцы! Я это вижу как карьерный консультант, потому что каждый второй кто ко мне приходит в работу имеет те или иные признаки выгорания.
Именно поэтому я решила сделать август месяцем заботы о вас и вашем ресурсе внутри моего карьерного клуба!
На этой неделе я выпущу демо урок по теме + открою окно входа в картерный клуб.
Программа живых вебинаров в клубе в августе:
✅ «Про энергию и баланс» Кейт
✅ «Про здоровье и заботу о себе с нутрициологом»
✅ «Управление ресурсом и психоэмоциональным балансом - взгляд через призму нейронаук»
✅ «Как быть устойчивым и справляться с нагрузкой» Кейт
✅ «Тайм менеджмент - как найти 25 час в сутках»
✅ «Восполнение ресурса в стрессовых ситуациях и практика отработки подавленных эмоций?»
Как вам темы?
Есть такое правило сначала одеть маску на себя - в разрезе карьеры и саморазвития это лично для меня про то, что надо не забывать про свой ресурс и заботу о себе!
Ведь если вы выгорите, то вы никому не будете нужны. Работодатель заменит вас за несколько недель, а восстанавливаться вам придется многие месяцы! Я это вижу как карьерный консультант, потому что каждый второй кто ко мне приходит в работу имеет те или иные признаки выгорания.
Именно поэтому я решила сделать август месяцем заботы о вас и вашем ресурсе внутри моего карьерного клуба!
На этой неделе я выпущу демо урок по теме + открою окно входа в картерный клуб.
Программа живых вебинаров в клубе в августе:
✅ «Про энергию и баланс» Кейт
✅ «Про здоровье и заботу о себе с нутрициологом»
✅ «Управление ресурсом и психоэмоциональным балансом - взгляд через призму нейронаук»
✅ «Как быть устойчивым и справляться с нагрузкой» Кейт
✅ «Тайм менеджмент - как найти 25 час в сутках»
✅ «Восполнение ресурса в стрессовых ситуациях и практика отработки подавленных эмоций?»
Как вам темы?
Подробнее про клуб и сам формат вы можете узнать на отдельной страничке, где я собрала всю информацию. Это для самых активных и нетерпеливых, которые и без демо урока поняли, что хотят в клуб 😜
➡️ Подробнее про клуб
➡️ Подробнее про клуб
Каждый второй из вас скорее всего выгорел 🥺
Согласно исследованиям, 43% россиян сталкивались с выгоранием на протяжении своей карьеры. Это пугающие цифры, показывают, что многие находятся на грани эмоционального истощения.
Профессиональное выгорание стало настоящей эпидемией нашего времени. Перегрузка информацией, потеря ориентира в карьере и стресс из-за неправильного распределения задач влияют на моральный раздрай. Когда сотрудники массово выгорают, это приносит компаниям большие убытки. В лучшем случае, они вынуждены оплачивать частые больничные, а в худшем — прощаться с сотрудником, чтобы заменить новыми.
Причины выгорания могут быть разными:
➡️ постоянный стресс
➡️ недостаток признания от руководства
➡️ токсичное профессиональное окружение
➡️ работа на навыках, а не сильных сторонах
➡️ неинтересная работа
➡️ высокие нагрузки
Особенно часто о личном опыте выгорания говорят женщины и люди с трудовым опытом 11-15 лет, а также руководители среднего звена.
Выгорание также влияет на здоровье. Сотрудники, испытывающие выгорание имеют более высокий риск развития депрессивных расстройств, диабета 2 типа и гипертонии. Такие сотрудники на 23% чаще обращаются в отделение неотложной помощи и на 63% чаще берут больничные по сравнению с невыгоревшими.
Поэтому надо быть очень внимательными к себе и не допустить, чтобы выгорание вам навредило!
Обратите внимание на тревожные сигналы и принимайте меры заранее! Вы заслуживаете работать в среде, где вас уважают и ценят, а ваш труд приносит удовлетворение и радость.
Август в карьерном клубе мы посвятим работе над выгоранием и заботе о своем ресурсе.
Все кто присоединятся к карьерному клубу в августе также смогут позаботиться о ком-то близком - вы сможете пригласить +1 человека на месяц в клуб бесплатно!
Подробнее про клуб можете узнать по ссылке
Согласно исследованиям, 43% россиян сталкивались с выгоранием на протяжении своей карьеры. Это пугающие цифры, показывают, что многие находятся на грани эмоционального истощения.
Профессиональное выгорание стало настоящей эпидемией нашего времени. Перегрузка информацией, потеря ориентира в карьере и стресс из-за неправильного распределения задач влияют на моральный раздрай. Когда сотрудники массово выгорают, это приносит компаниям большие убытки. В лучшем случае, они вынуждены оплачивать частые больничные, а в худшем — прощаться с сотрудником, чтобы заменить новыми.
Причины выгорания могут быть разными:
➡️ постоянный стресс
➡️ недостаток признания от руководства
➡️ токсичное профессиональное окружение
➡️ работа на навыках, а не сильных сторонах
➡️ неинтересная работа
➡️ высокие нагрузки
Особенно часто о личном опыте выгорания говорят женщины и люди с трудовым опытом 11-15 лет, а также руководители среднего звена.
Выгорание также влияет на здоровье. Сотрудники, испытывающие выгорание имеют более высокий риск развития депрессивных расстройств, диабета 2 типа и гипертонии. Такие сотрудники на 23% чаще обращаются в отделение неотложной помощи и на 63% чаще берут больничные по сравнению с невыгоревшими.
Поэтому надо быть очень внимательными к себе и не допустить, чтобы выгорание вам навредило!
Обратите внимание на тревожные сигналы и принимайте меры заранее! Вы заслуживаете работать в среде, где вас уважают и ценят, а ваш труд приносит удовлетворение и радость.
Август в карьерном клубе мы посвятим работе над выгоранием и заботе о своем ресурсе.
Все кто присоединятся к карьерному клубу в августе также смогут позаботиться о ком-то близком - вы сможете пригласить +1 человека на месяц в клуб бесплатно!
Подробнее про клуб можете узнать по ссылке
А от чего вы выгорали на работе?
Anonymous Poll
43%
Высокая нагрузка и многозадачность
12%
Скучность и монотонность
33%
Токсичный босс и коллеги
12%
Работа не по мне (на навыках, а не сильных сторонах)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем нам иногда надо быть Олечкой 😇
Я записала для вас бесплатный демо урок «Как не выгорать и быть счастливыми на работе», он будет доступен лишь несколько дней!
Ссылка на урок
Я записала для вас бесплатный демо урок «Как не выгорать и быть счастливыми на работе», он будет доступен лишь несколько дней!
Ссылка на урок
Да нет у меня никакого выгорания…
Многие даже не в курсе, что они уже на 1 или 2 стадии выгорания. Если поймать его на ранних стадиях, то отмотать назад еще есть шанс. На поздних же стадиях вам придется долго работать с психологом и возможно менять сферу деятельности.
Чтобы вовремя отследить у себя выгорание и начать работать с его последствиями, пройдите наш тест на эмоциональное выгорание связанное с работой.
ТЕСТ
✅ Оставляете без внимания потребности, не связанные с работой
✅ Погружаетесь в работу с головой, закрываетесь от внешнего мира
✅ От смены работы удерживают только деньги
✅ Считаете, что коллеги не прилагают достаточно усилий на работе
✅ Падает самооценка, остро реагируете на рабочие моменты
✅ Чувствуете апатию, отчаяние
✅ Появилась бессонница, головные боли
✅ Снижается концентрация, внимание
✅ Делаете ошибки там, где раньше не делали
✅ Не применяете на работе креатив, новые идеи
✅ Не видите смысла жизни и нет желания что-либо делать
Если вы набрали больше 5 пунктов из теста, то срочно смотрите бесплатный урок "Как не выгорать и быть счастливым на работе?". Не забывайте заботиться о себе и своем эмоциональном состоянии ❤️
Ссылка на урок
Многие даже не в курсе, что они уже на 1 или 2 стадии выгорания. Если поймать его на ранних стадиях, то отмотать назад еще есть шанс. На поздних же стадиях вам придется долго работать с психологом и возможно менять сферу деятельности.
Чтобы вовремя отследить у себя выгорание и начать работать с его последствиями, пройдите наш тест на эмоциональное выгорание связанное с работой.
ТЕСТ
✅ Оставляете без внимания потребности, не связанные с работой
✅ Погружаетесь в работу с головой, закрываетесь от внешнего мира
✅ От смены работы удерживают только деньги
✅ Считаете, что коллеги не прилагают достаточно усилий на работе
✅ Падает самооценка, остро реагируете на рабочие моменты
✅ Чувствуете апатию, отчаяние
✅ Появилась бессонница, головные боли
✅ Снижается концентрация, внимание
✅ Делаете ошибки там, где раньше не делали
✅ Не применяете на работе креатив, новые идеи
✅ Не видите смысла жизни и нет желания что-либо делать
Если вы набрали больше 5 пунктов из теста, то срочно смотрите бесплатный урок "Как не выгорать и быть счастливым на работе?". Не забывайте заботиться о себе и своем эмоциональном состоянии ❤️
Ссылка на урок