Kate Career
1.17K subscribers
215 photos
22 videos
140 links
Канал про психологию карьеры от Катерины Поповой. 15 лет опыта в HR ( KPMG, IBM), Британский диплом по HR ( Kingston), 2 года в карьерном консультировании.

Карьерная помощь ➡️ https://www.katecareer.com/care_service
Download Telegram
to view and join the conversation
НОВОГОДНИЙ ДАЙДЖЕСТ С РАЗБОРОМ КАРЬЕРНЫХ ФИЛЬМОВ 🎄

Впереди нас ждут длинные праздничные выходные. И если за пару дней можно успеть встретиться с друзьями, съездить в гости к близким, то чем занять себя в оставшееся время?

Если вы подписаны на меня в Инстаграм, то уже знакомы с моей регулярной рубрикой #kate_фильм, где я провожу разбор фильмов с карьерной точки зрения. По хештегу вы можете посмотреть, какие фильмы мы уже разобрали в этом году.

Для всех своих подписчиков я подготовила отдельный дайджест с разбором карьерных фильмов к Новому году, чтобы вы не заскучали в праздники, а провели время с пользой для себя. В него вошли топ-20 разборов, которых ещё не было в моём блоге! 🤩

Это мой подарок для вас в знак благодарности за то, что вы читаете и поддерживаете мой блог. В следующем году нас ждёт ещё больше новых и интересных проектов. Оставайтесь со мной, и мы вместе придём к вашему карьерному успеху 😇

Всё еще не забрали свой новогодний подарок? Переходите по ссылке http://katecareer.com/films и скачивайте новогодний дайджест с разбором карьерных фильмов. Внутри вас ждёт ещё один подарок :)
БОСС ВАШЕГО БОССА

У меня был момент в карьере, когда на кону стоял вопрос, повысят меня или нет. Я всегда знала, что надо «управлять своим боссом», и старалась выстраивать хорошие отношения на работе. Но в тот момент я осознала одну простую вещь — ваш босс может быть к вам максимально лоялен и может предложить вам повышение, но ещё важнее то, как на это будет реагировать босс вашего босса.

➡️ Что он знает о вас?
➡️ Видел ли он вас в деле?
➡️ Видел ли он вас с лучшей стороны?
➡️ Какое впечатление о вас сложилось?
➡️ Какая у вас репутация и личный бренд, в целом, в компании?

В той ситуации у меня все сложилось хорошо — выбрали меня. Но это было не гарантировано, потому что я недостаточно на тот момент отработала тему «босса моего босса».

А вам совет: постарайтесь выйти на регулярный контакт с руководителем вашего руководителя, но очень осторожно, чтобы не задевать тревожность вашего прямого босса 😜
КАРЬЕРНЫЙ РАЗБОР ФИЛЬМА «СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН»

Наверное, все уже смотрели этот фильм, поэтому пишу без страха что-то заспойлерить.

Самохвалов просто мастер visibility и нетворкинга, но производит неприятное впечатление. Нет понимания, является ли он реальным экспертом в своем деле или нет.

Про Верочку (секретаршу) очень понравилась фраза «зарплата у нее была секретарская, а наряды зарубежные». Забавно смотрится, когда люди одеваются не совсем по статусу, за этим стоит следить. Иногда слишком брендовые наряды могут вызвать сомнения в их подлинности или происхождении.

Обратите внимание на то, как Новосельцев и Оля обсуждают тему его повышения и их логику: нужно больше денег, потому что у сына сломалась обувь и на ремонт нужно 20 рублей, да и вообще, у Новосельцева же двое детей, которых он содержит, значит надо просить повышения. В современном мире всем все равно на ваши финансовые потребности — это вы их на себя взяли, да и у каждого своя планка. Реальный повод просить повышения — изменения на рынке труда, повышение вашей квалификации/опыта или новый значительный объем задач.

Почему Новосельцева не повышают в начале? У него слабый личный бренд перед Людмилой Прокофьевной. Она считает, что у него плохо развиты деловые качества, soft skills. Кстати, интересный момент, когда она ему открыто рассказывает, почему конкретно он не заслужил повышения, это помогает ему начать двигаться в правильном направлении, потому что качественная обратная связь и вправду творит чудеса!

Вспомните, как Новосельцев относится к Людмиле Прокофьевне в самом начале — он ее боится, из-за этого при ней он всегда ведет себя как дурачок и несет чушь. Самохвалов, получив отказ на повышение Новосельцева, не сдается. Он так и говорит, что надо найти к ней подход. Чтобы грамотно найти подход к руководителю, нужно понять, как ваши сильные стороны могут пригодиться боссу и как вы можете помочь ему решить его проблемы и задачи. Еще можно подумать, что вы можете сделать, чтобы боссу с вами было комфортно. Такие базовые настройки сильно повышают качество коммуникации с боссом и, как результат, позитивно влияют на вашу карьеру.

Признавайтесь, сколько раз смотрели этот фильм? 😄
ОБЗОР КНИГИ «УВЕРЕННОСТЬ»

Не так давно я прочитала книгу про уверенность автора Кэролайн Форен. В книге много рассказывается про строение мозга и откуда берутся наши страхи. Автор книги пережила тревожное расстройство и написала об этом свою предыдущую книгу, а в этот раз взялась за тему уверенности.

Из интересного:

Понравилось, что Кэролайн делит уверенность на ту, что зависит от компетентности, и уверенность базовую — веру в себя. Она много говорит про страх неудачи и как важно переоценить своё отношение к провалам. Очень в тему зашла цитата Нельсона Манделы, которую она привела: «Либо я выиграю, либо чему-то научусь».

Ваша самооценка не должна зависеть от внешности, популярности, отношений, достижений, мнения окружающих, денег, должности. На мой взгляд, это уходит в очень экзистенциальный вопрос ощущения человеком своей самоценности, когда любишь и ценишь себя просто за то, что ты есть.

Отметила определение, которое автор даёт смелости — «способность действовать вопреки страху и тревоге». Мое личное мнение на этот счёт — смелость можно натренировать. Я сама в начале карьеры была довольно стеснительной, но со временем я отточила уверенные навыки общения даже с незнакомыми мне людьми. И это больше меня не волнует.

Конечно, глубокие проблемы с уверенностью и самооценкой одними книгами не решить. В такое случае лучше и эффективнее найти психолога и поработать с ним. А вообще в книге есть довольно много практических советов, как бороться со страхами. Взяла себе несколько инструментов для своих клиентов!

А вы читали эту книгу?
КАРЬЕРНЫЙ РАЗБОР ФИЛЬМА «БРУКЛИН»

Эйлиш живет в маленьком ирландском городке и работает продавщицей в магазине, где у нее весьма противная начальница. Ее сестра работает бухгалтером. В городе не особо хорошо с работой, хотя Эйлиш довольно смышленая девушка. Старшая сестра с помощью своих полезных знакомств (ха-ха, это священник, с которым она играла в гольф!) организовывает для Эйлиш возможность уехать в Нью-Йорк.

Эйлиш приезжает в Америку и селится в Бруклине, устраивается на работу в модный женский универмаг. Параллельно ее устраивают на вечерние бухгалтерские курсы при университете. Она не собирается всю жизнь работать в магазине — и это очень правильно! Всегда нужно думать и планировать свой следующий шаг, чтобы работа, которую вы делаете была более высококвалифицированной и высокооплачиваемой!

Эйлиш приходится тяжело первое время в Нью-Йорке. Адаптация к новой стране, новой работе и отсутствие близких друзей даются ей сложно. Более того, на новой работе она не сразу справляется — ей сложно дается общение с клиентами, она не умеет вести small talk, потому что стесняется. Но со временем и при наличии мотивации она учится. Она находит себе молодого человека, и ей становится уже намного лучше. Адаптация подходит к логическому концу.

Когда вы меняете работу или, тем более, переезжаете на новое место, вы должны хорошо понимать, что первое время вам будет тяжело, вы будете чувствовать, что мир вас отторгает. Но важно понять, где и как вам нужно подстроиться к «новому миру», и проявить свои волевые качества, и все непременно наладится! А еще здорово помогает завести хотя бы одного друга или приятеля, будь то новое место работы или новая страна.

Не буду спойлерить любовную сюжетную линию. Лучше посмотрите фильм!
КАРЬЕРНЫЙ ГОРОСКОП НА 2022: ЧТО ЖДЁТ НАС ВСЕХ И КАЖДОГО ЗНАКА В ОТДЕЛЬНОСТИ?

Астрология, расклады Таро, нумерология и другие подобные практики снова стали популярны в последнее время. В быстром потоке постоянных изменений вокруг и огромного количества информации многим хочется немного заглянуть внутрь себя и узнать, что их ждет в будущем, на что опираться и чем руководствоваться при принятии решений.

Мы с моей подругой-тарологом Леной https://instagram.com/taro.never.ever?utm_medium=copy_link подготовили для вас карьерный гороскоп на 2022 год. Ниже общая информация об энергиях и трендах этого года, а по ссылке вы можете скачать прогнозы для каждого знака зодиака https://drive.google.com/file/d/1SAbP7amVfUG3iESu0jYQLo_zaWqffK_x/view?usp=drivesdk. Отнеситесь к этому с долей юмора и скептицизма, но возьмите на заметку то, что вам откликается!

Общие энергии 2022 года.
Нас ждёт очень противоречивый год. С одной стороны — это год полный возможностей, вторых шансов и изменений для тех, кто к этому готов. А с другой — не многие будут готовы к переменам, и это основной конфликт этого года. Они будут думать «это не для меня», «я это не потяну», «мне, вроде бы, и здесь хорошо», «начальник не такой уж токсичный, а вдруг следующий будет хуже?» Страхи, нерешительность, сомнения, неверие в собственные силы — все это может сильно затормозить вас в этом году.

Главная тема года
— выбор, который мы делаем сердцем. Многие начнут задаваться вопросами «на своём ли я месте?», «подходит ли мне моя работа?», «в чем моё предназначение?», «какие мои сильные стороны?». И это очень правильные вопросы, которые вас мягко подведут к главному выбору этого года. Некоторые из вас решат поменять работу, некоторые — специальность, а некоторые вообще сделают свой собственный успешный проект или уйдут во фриланс. Но остальные так и не решатся действовать, упуская мощные трансформационные энергии года.

Тренд года — цифры :)
Все, что связано с аналитикой, big data (даже в рамках отдельно взятого человека), стратегией и планированием. Начинайте вести свой бюджет, если ещё не делаете этого. Пропишите стратегию собственного развития — с цифрами и конкретикой. Сколько вы хотите зарабатывать к концу года? Насколько это реально? Как этого достичь? Рассматривайте не только основной, но и возможные дополнительные источники дохода. Инвестирование? Экспертный блог? Консультирование по своей специальности? У вас точно все получится, главное, чтобы это вам действительно нравилось.

Ну что, как вам прогноз? Совпадает с вашим внутренним ощущением?
МОЖНО ЛИ УПРАВЛЯТЬ СВОЕЙ КАРЬЕРОЙ?

Недавно я проводила двухчасовой вебинар на эту тему для сотрудников РЖД, куда меня пригласила одна из моих подписчиц ❤️ И я могла бы говорить про управление карьерой не два, а все десять часов, потому что тема эта очень глубокая и интересная!

Вот, например, можно управлять и ускорять карьеру через сильные стороны. Как это происходит?

Вы узнаете ваши сильные стороны (например, через тест Gallup) и начинаете грамотно их развивать и применять в работе ➡️ получаете больше удовлетворения от работы ➡️ работаете эффективнее ➡️ это даёт свои плоды, и со временем вы растёте по должности и доходу.

Или давайте зайдём с другой стороны — через управление вашим боссом. Тема управления боссом хорошо раскрыта в англоязычной литературе и называется «how to manage your boss или managing up». Как это работает?

Вы анализируете свои сильные стороны и разбираетесь, как вы можете помочь боссу в его стратегических задачах ➡️ становитесь важным игроком или даже правой рукой ➡️ вам повышают должность, доход и уровень ответственности.

Кроме того, на карьеру и ваш рост влияет ещё много факторов:

личный бренд
нетворкинг
soft skills
hard skills
умение строить свой план развития
карьерная стратегия
отношения с коллегами

Какая тема из обозначенных вам интересна? О чем рассказать?

Для тех, кто хочет научиться управлять своей карьерой, 1 февраля я запущу курс «Практикум», на котором мы будем развивать карьерное мышление. Записаться в лист ожидания и получить выгодную цену на старте продаж вы можете по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfGQJoL4uhZutXJDXPm00mYuO9ebv7JtzH2OuPVeTydBiyIuA/viewform
КАК Я СТАЛА КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ?

У меня была вполне себе счастливая HR-карьера. Я работала HR-партнером в IBM, и в какой-то момент мне пришла в голову мысль, которая объединила мое прошлое, настоящее и будущее. Я вдруг очень ясно увидела, как и чем я могу делиться с людьми.

Это был август 2019 года. Я сразу придумала название блога @kate.career и написала свою карьерную историю в 10 постах. Потом я взяла консультацию по ведению блога у девочки, которая стала моей помощницей на первом и самом важном этапе становления блога.

Я начала писать полезные экспертные посты, пошли запросы на консультации. Первые консультации, кстати, стоили 5 000 рублей 😇 А сейчас они стоят уже 15 000, и спрос до сих пор есть. Потому что есть большой опыт. За эти 2,5 года я провела более 300 консультаций. В ближайшее время поделюсь с вами кейсами клиентов, чья жизнь изменилась благодаря нашей работе.

Но этот пост не об этом. Первый год я консультировала из личного карьерного/ руководящего и HR-опыта, а потом начала думать про повышение квалификации.

И тогда я встретила Айгюн Курбанову. Я случайно попала на карьерный форум от Школы карьерного менеджмента и была впечатлена, что, оказывается, есть целая индустрия карьерного консультирования. Нет, я конечно, знала, что есть и другие консультанты, но не представляла, насколько этот рынок большой и интересный.

Далее я прошла несколько курсов в ШКМ: карьерное консультирование, карьерный коучинг, резюмерайтинг, профориентация для взрослых. Потом меня позвали провести лекции в рамках ШКМ по ведению ТикТок и продвижению в Инстаграм, и я стала приглашённым преподавателем.

Я постоянно слежу за новыми курсами и спринтами и повышаю свою квалификацию именно там. Считаю себя успешным выпускником школы и всегда рада их посоветовать. Не реклама, просто от души ❤️
ЧТО НУЖНО СПРОСИТЬ ПЕРЕД ТЕМ, КАК ПРИНИМАТЬ ОФФЕР?

Перед тем, как принять предложение от компании, вы точно должны знать и понимать ряд важных моментов, чтобы не ошибиться в выборе.

🔹Про компанию/её бизнес и продукт:

— на чем компания зарабатывает и как у неё обстоят дела в плане финансов?
— что за бизнес модель у компании?
— кто конкуренты, и какая доля рынка принадлежит компании?

🔹Про вашу роль:
— какие цели вам поставят на испытательный срок?
— что больше всего горит?
— какие kpi перед вами стоят, и как будет измеряться их исполнение?

🔹Про команду:
— кому вы подчиняетесь?
— структура команды?
— если вы руководитель, какой ваш уровень автономии?

🔹Про условия:
— есть ли бонусы и от чего зависят?
— что входит в соцпакет?
— удаленка или офис?
— какой график работы?
— как часто бывают переработки, и от чего это зависит?
— белая ли зп, и всё ли это оклад? (иногда прописывают фикс и премию, последнее очень легко срезать)

И это лишь только часть вопросов, ответы на которые вам нужно выяснить. Попробуйте продолжить список в комментариях👇🏻
КАРЬЕРНЫЙ РАЗБОР ФИЛЬМА «ДУЭЛЬ БРАТЬЕВ. ИСТОРИЯ ADIDAS И PUMA»

В начале 20-х годов XX века братья Адольф и Рудольф Дасслеры основали небольшую обувную фабрику в Баварии. Ади отвечал за создание обуви и инновации, а Руди — за развитие бизнеса. Тогда они поняли, что за спортивной обувью будущее. Лучшие спортсмены мира предпочитали тренироваться и выступать в их шиповках. Их бизнес быстро рос, но во время Второй мировой войны компания практически остановила производство, а в отношениях двух братьев наметился разлад из-за множества личных возражений и претензий друг к другу. В 1948 году «Обувная фабрика братьев Дасслер» была разделена. Большая часть производственного персонала выбрала сторону Ади, а коммерсанты предпочли пойти за Руди, как это показано в фильме.

Обратите внимание на интересный момент: для успешного бизнеса и работы нужно мощное партнерство, основанное на взаимном дополнении друг друга сильными сторонами. Рассмотрим на примере братьев Дасслер. Ади, по сути, инноватор и инженер. В фильме не раз показывается, что он постоянно затягивает сроки, потому что хочет что-то еще проверить, где-то доработать пару. Действительно, такой типаж людей всегда будет тратить слишком много времени на подготовку, и на этом компания может потерять очень много денег. Поэтому важно, чтобы в компании или бизнесе были такие люди, как Руди, агрессивные, ориентированные на рынок, понимающие, как бороться за клиентов и делать высокие продажи. Уверена, что успешный старт бизнеса обеих компаний случился благодаря тандему братьев. Ну а позже они разошлись и дополнили недостающие экспертизы наемными сотрудниками или новыми партнерами.

Вывод: если берете людей к себе в команду, то смотрите, чтобы они были разными и дополняли друг друга. Если выбираете себе помощника или партнера по бизнесу, возьмите того, кто обладает теми качествами и компетенциями, которые важны для дела и которых у вас нет!

Смотрели фильм? Что думаете?
Всем привет! Хотела поделиться с вами новостью - 15 января в 12.00 по Москве я проведу бесплатный вебинар на тему Карьерное мышление, как его качать + ТОП карьерных ошибок

В подарок за регистрацию вы получаете чек-лист по составлению индивидуального плана развития!

https://www.katecareer.com/webinar_jan
Всем привет! В инстаграм под последним постом сейчас провожу розыгрыш 1 места на курс по карьерному мышлению! Не пропускайте! Розыгрыш пройдёт на вебинаре уже завтра!

https://www.instagram.com/p/CYs9klpoFmt/?utm_medium=copy_link
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

для тех, кто записался завтра на вебинар 🔥🔥🔥

Я открываю раннее бронирование на курс по карьерному мышлению Practicum by Kate. До 11.00 завтра действует цена предпродаж - 3990 рублей. Далее она будет повышаться!

Успевайте забронировать кто хочет!

https://www.katecareer.com/practicum
Всем спасибо за участие в вебинаре! Все такие активные и заряженные!

Мы решили поделиться записью, но она будет доступна до конца дня завтра!

https://youtu.be/pl-RiXo4rKU

Напоминаю, что сегодня-завтра действует спец предложение - по цене 4990 руб вы получаете не только курс по карьерному мышлению Practicum by Kate, но и Мой курс по балансу!

Забронировать место можно по ссылке ниже

https://www.katecareer.com/practicum#practicum_prices
Всем отличного воскресенья!

Это дружеский ремайндер о том, что наше спец предложение для участников вебинара превращается в тыкву сегодня в 12.00.

Успевайте забронировать, если вам это важно 😇

https://www.katecareer.com/practicum#practicum_prices
ПОЧЕМУ У КОГО-ТО СКЛАДЫВАЕТСЯ, А У КОГО-ТО НЕТ?

Думала я об этом накануне вечером, и вот к чему пришла. У всех есть таланты и интересы, но не всегда мы хорошо понимаем себя и часто двигаемся по пути реализации хаотично.

Более того, я заметила, что многое зависит от первого опыта работы — был ли он успешным, было ли человеку интересно? Обучение чему-то новому — процесс сложный, в нем много ошибок и обратной связи, и выдержать это непросто. На этом этапе обычно ещё нет удовольствия от работы, но должен быть интерес и энтузиазм, который выступает анестезией в процессе обучения.

На первом этапе важно, чтобы учителя, наставник и окружение могли подбодрить и поддержать человека, чтобы он не сдался. Но и внутренний настрой и мотивация тоже играют большую роль!

А вот удовольствие от работы приходит позже. Обычно это происходит тогда, когда появляется хоть какой-то уровень мастерства и человек начинает замечать сам, что получается хорошо! Другие тоже видят его результаты, и возникает внешняя похвала.

Но многие до этого «не доживают», а бросают на полпути. Потому что карьера — это ещё и про волевые качества. Нет ни одного успешного карьериста, кто скажет, что не было сложных моментов, когда хотелось все послать на фиг. Но самое главное, четко для себя определять, правда ли стоит послать все на фиг в этот раз или проявить волю, сделать ещё попытку и преуспеть.

А вы как думаете, почему у кого-то получается добиться высоких карьерных результатов, а у кого-то нет?
ПОЧЕМУ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ?

Я, как HR, провела немало Exit-интервью с сотрудниками, кто решил уйти из компании. Кроме того, я консультирую по карьерным вопросам, а немалая часть из них — про поиск работы, и начинаем мы с причин ее смены.

Я бы разделила эти причины на несколько блоков:

Развитие

Часто люди идут туда, где видят более интересные и вдохновляющие задачи, или меняют работу, если перспективы на новом месте круче. Сюда же можно отнести тех, кто пытался расти внутри, но ничего не вышло, и они приняли волевое решение выходить из карьерного тупика.

Релокация

В ИТ и среди тех, кто живет в России, знает английский и является крутым профи, частая причина смены работы — переезд за границу.

Выгорание

Когда на работе человек не успевал нормально отдыхать и восстанавливаться и в итоге эту работу возненавидел. Обычно люди делают перерыв и только потом снова выходят на рынок. В этом случае восстановление ресурса действительно важный вопрос!

Деньги

Многие выходят на рынок труда, когда понимают, что им платят ниже рынка. Особенно это сильно развито в ИТ. Сам рынок быстро растёт (иногда на 15-20% в год) + инфляция (8%) + если экспертиза сотрудника выросла достаточно для перехода на новый экспертный уровень. Иногда при переходе можно сделать от + 30-50% и выше. Это уже серьёзный аргумент. За 15-20% не всегда стоит рыпаться, потому что любой переход — это риски, адаптации и стресс.

Босс

Отношения с боссом являются ключевыми. Если нет хорошего отношения и взаимопонимания, то многие сотрудники предпочитают пойти дальше в поисках более опытного и заботливого руководителя, особенно в высококонкурентных сферах.

Смена профессии

Частая причина ухода — кардинальная смена направления карьеры. Эти люди переживают кризис профессионального самоопределения и заново перепридумывают, кем же хотят быть дальше. Иногда это происходит одновременно с выгоранием.

Чаще всего, увольняются не из-за чего-то одного, а из-за сочетания факторов выше. А вы почему ушли с последнего места работы?
Всем привет! Это короткое напоминание, что осталось несколько промокодов на скидку на курс Practicum by Kate

Используйте промокод leader, чтобы забронировать курс по выгодной цене!

https://www.katecareer.com/practicum#practicum_prices
ЧТО НЕ ТАК С НОВЫМ «СЕКСОМ В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ»?

Недавно вышел сериал-продолжение легендарного «Секса в большом городе», называется «И просто так». Посмотрела несколько первых серий, и мне совсем не понравилось. И дело не в том, что героини как-то постарели. На мой взгляд, они все потеряли свою актуальность и изюминку.

Шарлотта стала гиперэмоциональной, контролирующей и ещё более чопорной. Миранда готовится стать безумной бабкой и, кажется, прибухивает. Кэрри изо всех сил пытается остаться актуальной и ведёт подкаст про секс, в котором чувствует себя нелепо. А Саманту вообще слили, причём совершено со смехотворным объяснением — могли бы что-то получше придумать.

Нет ощущения, что они в своей жизни реализовались и раскрыли свою индивидуальность. Героини словно разочаровали нас…

И тут я задумалась о том, где и кем я хочу быть в 45+? Быть так, чтобы мне было хорошо.

Сейчас мне кажется, что я бы уже не хотела работать на корпоративной работе и, скорее всего, хотела бы заниматься консультированием. Я бы хотела ходить на какие-то интересные мероприятия и почаще встречаться с друзьями. Я бы хотела писать книгу. А ещё, возможно, я бы хотела разводить шпицев в загородном доме, но это не точно :)

А ещё я понимаю, что в мои 35 вполне можно и нужно думать про мои 45+ и далее.

Вы знаете, что пик вашего дохода чаще всего приходится как раз на период 35-45 лет? Далее доход обычно снижается. В одном исследовании сделали вывод, что доход и его снижение зависит прежде всего от уровня образования. Чем он выше, тем выше доход и тем медленнее идет его снижение.

Для многих из нас сейчас самое важное время в карьере — время, когда мы зарабатываем базу для своего личного бренда и финансовой независимости.

Что вы думаете про свои 45+?А если вы уже там, то как ваши дела? Поделитесь опытом и мыслями.