😩 БЕСИТ: зарплатные ожидания в журналистике

Я провожу собеседования на разные должности в медиа примерно два года. Три раза были случаи, когда зарплатные ожидания соискателей были ниже минимума, который установлен в команде. Грубо говоря, просили $600 при минимуме на позицию в полтора или два раза выше. Во всех этих случаях им давали ставку выше запрошенной. Могли ли они получить больше? Никто уже не узнает.

Почему так происходит? Предлагаю сразу исключить, что соискатели не понимали грядущих обязанностей: я и коллеги стараемся красочно описывать, что ждет человека на работе. Поэтому, на мой взгляд, остается три невзаимоисключащих друг друга варианта:

◾️ Неуверенность в себе. Многие хорошие журналисты (кстати, чаще всего новостники) не осознают своей ценности как специалиста. Но, шутка ли, они хотят работать в медиа именно из-за ценностей (тавталогия специальна) — своих и команды. Часто проекты, куда они идут, не будут платить меньше минимума — но и повышать зарплаты без запроса навряд ли захотят. Индексация давно должна стать нормой, но не становится — и нужно уметь говорить о деньгах.

◾️ Малооплачиваемые специализации. Самое удивительное для меня: оплата труда тех же новостников. Часто им платят меньше остальных, хотя они составляют костяк медиа и приносят ему больше всего просмотров. Большинство нынешних русскоязычных медиа пропадут без новостного отдела. Качественный новостник — на вес золота, но никто (возможно, из-за «токсичности» такой работы) не хочет представлять себя так. По крайней мере, я таких случаев не встречал. Хотя создать себе подобный образ и повысить свою ценность на рынке — вполне очевидный ход.

(Кстати, в 90% случаях журналисты, работающие в новостях, хотят заниматься другими форматами. Из-за этого в новостных отделах многих редакций большая текучка, и это тоже проблема для работодателя. Решить эту проблему — снять часть головной боли менеджмента.)

◾️ Кризис на рынке. Он лишь усугубился в последние три года — на самом деле существует давно. Сейчас средняя зп журналиста в РФ составляет 54 тысячи рублей, по данным Headhunter. Но проблема не только в бюджете редакций, но и в ожиданиях соискателей. Если хороший специалист согласен работать за $1500, то зачем брать кого-то за $2000 или баснословные $3000? Несмотря на все ценности и борьбу за хорошее против плохого, независимые СМИ — это всё еще бизнес. Не понимая этого, журналисты сами загоняют себя в ловушку низких зарплат: не зная рынок, не ходя по собеседованиям, не выбивая себе лучшие условия и не торгуясь.

Что делать? Конечно, я не предлагаю никому называть безумные цифры — из-за этого вас могут не рассмотреть на должность или проект. Я также не предлагаю приукрашивать свои навыки — это вскроется. Просто, может, не нужно их занижать? Может, стоит проделать дополнительную работу и оценить себя по-настоящему? Это только ваша работа — никак не вашего редактора, главреда или гендиректора.

Я хотел бы дожить до момента, когда в русскоязычных медиа появится культура спокойного разговора о деньгах. Знать зарплаты коллег или хотя бы ценность на рынке — не просто полезно конкретно вам, это поможет и остальным. В том числе работодателям. Ведь если кто-то поймет, что его ценность на рынке низка, то адекватный путь один: повысить ее. А это сразу и улучшение качества, и новые узкопрофильные специалисты. Вин-вин, как говорится. (Ну, в идеальном мире.)

💭Дисклеймер в конце: тема денег остается табуированной. И, возможно, поэтому я тоже чего-то не знаю. Но если я не прав — буду рад обсудить в комментариях. Были ли у вас подобные кейсы и что вы думаете? Есть ли подходящее время для таких разговоров — или во время усиления кризиса лучше говорить о другом?