📣 افزایش ۳۶ میلیون تومانی هزینه معیشت کارگران/ حداقل دستمزد فقط کفاف ۹ روز زندگی را می‌دهد
محسن باقری، عضو تیم کارگری شورای عالی کار، اعلام کرد طبق محاسبات کارگروه مزد کانون شوراهای اسلامی کار، هزینه سبد معیشت خانوار کارگری در دهک چهارم به ۷۸ میلیون تومان رسیده و از دی‌ماه تاکنون ۳۶ میلیون تومان افزایش یافته است. وی تأکید کرد حداقل دستمزد فعلی برای یک خانوار ۳.۳ نفره حداکثر ۹ روز کفایت می‌کند. باقری با انتقاد از برگزار نشدن جلسه شورای عالی کار پس از ۲۸ شهریور، خواستار تصمیم‌گیری فوری وزارت کار درباره ترمیم دستمزدها شد و هشدار داد تعویق این تصمیم، با ادامه تورم، تعیین دستمزد در پایان سال را دشوارتر خواهد کرد.
1️⃣ @kartaban

📣 ادامه واریز معوقات اردیبهشت بازنشستگان تامین اجتماعی از امروز
واریز معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی براساس حروف الفبا ادامه دارد.
از قرار، تا پایان دیروز، معوقات اردیبهشت برای چند حرف اول الفبا واریز شده است.
براساس اعلام تامین اجتماعی، واریزی معوقات تا شنبه ادامه خواهد داشت. (منبع)
1️⃣ @kartaban

❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان)
اگر کارگر پس از مشاجره با کارفرما ترک کار کند، چه عواقبی دارد؟
🔗 مشاهده پاسخ سوال
1️⃣ @kartaban‌

✅ نکته مهم رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رابطه با علی‌الحساب شدن سنوات کارگران
مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب، به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.

برمبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می‌کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی‌الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه‌التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد، ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می‌پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه‌التفاوت حق سنوات سال‌هایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد... ادامه

1️⃣ @kartaban

⁉️ پاسخ به چند سوال مهم و پرتکرار درباره علی‌الحساب شدن سنوات کارگران

🔢 علی‌الحساب شدن سنوات کارگران شامل کدام قراردادها می شود؟
قراردادهای کار بیش از یک سال که در پایان هر سال سنوات همان سال را بر مبنای حقوق همان سال دریافت کرده‌اند.

🔢 در قراردادهای کار یک سال که کارفرما در اتمام قرارداد کار سالانه سنوات را کامل پرداخت نکرده و قسمتی از آن را پرداخت می‌کند نیز شامل این موضوع هستند؟
اصل بر پرداخت کامل سنوات کارگران و تسویه حساب کامل است. چنانچه کارفرما در اتمام قراردادهای یک سال و کمتر از یک سال سنوات کارگران را کامل پرداخت نکند و در اتمام قراردادهای سال‌های بعد بخواهد سنوات کارگران را تسویه نماید شامل این موضوع است.

🔢 نحوه‌ محاسبه سنوات علی‌الحساب کارگران چگونه است؟
برای محاسبه باید طبق آخرین حقوق سنوات محاسبه شود و مبالغی که در سنوات گذشته پرداخت شده را کسر کرد و مابقی را پرداخت نمود.

🔗 علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟
1️⃣ @kartaban

📣 ادامه پرداخت معوقات اردیبهشت بازنشستگان تأمین اجتماعی از امروز ۹ آبان/ نوبت واریز برای حروف «د» به بعد

پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی که از چهارشنبه ۶ آبان آغاز شده بود، پس از انجام واریزی‌ها در روزهای ۶ و ۷ آبان، از امروز شنبه ۹ آبان ادامه می‌یابد. بر اساس گزارش منتشرشده، بازنشستگانی که نام خانوادگی آن‌ها با حرف «د» و حروف بعدی الفبا آغاز می‌شود و هنوز معوقات خود را دریافت نکرده‌اند، در نوبت پرداخت امروز قرار دارند.
1️⃣ @kartaban

📣 پیشنهاد پرداخت حق بیمه کارگران جدید کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر/ بخشودگی جرائم بیمه‌ای کارفرمایان در دست پیگیری

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از پیگیری دو پیشنهاد حمایتی برای کارفرمایان خبر داد که شامل بخشودگی جرائم بیمه‌ای و تقسیط بدهی‌های کارفرمایان و همچنین پرداخت حق بیمه نیروهای جدید در کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر است. وی تأکید کرد پرداخت حق بیمه کارگران جدید مشروط به حفظ اشتغال موجود و جلوگیری از اخراج کارگران خواهد بود. میدری هدف از این پیشنهادها را کاهش فشار مالی بر واحدهای اقتصادی، جلوگیری از تعدیل نیرو و کمک به ایجاد اشتغال عنوان کرد. وی همچنین از بررسی راهکارهایی برای افزایش پوشش بیمه‌ای رانندگان خبر داد.
1️⃣ @kartaban

📣 اصلاح قوانین مشاغل سخت و زیان‌آور ضرورتی ملی است
میدری با طرح این پرسش که آیا اشتغال در کارخانه‌ای برخوردار از بالاترین استانداردهای بهداشتی و تجهیزات نوین صنعتی واقعاً سخت و زیان‌آور است؟ یادآور شد: در صنایعی که ویژگی ذاتی زیان‌آور ندارند، به‌جای خروج زودهنگام نیروی کار، باید آلاینده‌ها را از محیط کار حذف و شرایط را استانداردسازی کرد. البته حرفه‌های طاقت‌فرسا نظیر کار در اعماق معادن یا فعالیت‌های سنگین ساختمانی مصداق قطعی سختی کار هستند و حمایت از شاغلان این بخش‌ها واجب است، اما سامان‌دهی کلی این موضوع نیازمند انسجام و عزم همگانی است؛ چراکه پیشبرد جراحی‌های ساختاری بدون پشتیبانی جامعه و ارکان قدرت ممکن نیست.
1️⃣ @kartaban

📣 درخواست بازنشستگان برای مستمری بالاتر از خط فقر و درمان رایگان/ انتقاد از بلاتکلیفی افزایش دومرحله‌ای حقوق

اشرفی‌مقدم، عضو هیئت‌مدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی مشهد، با انتقاد از افزایش هزینه‌های زندگی و درمان بازنشستگان، خواستار اجرای کامل تعهدات قانونی سازمان تأمین اجتماعی شد. وی با استناد به ماده ۵۴ قانون تأمین اجتماعی، بر ضرورت ارائه خدمات درمانی رایگان و کاهش هزینه‌های بیمه تکمیلی تأکید کرد. اشرفی‌مقدم همچنین با اشاره به کاهش قدرت خرید مستمری‌بگیران بر اثر تورم، خواستار تعیین تکلیف وعده افزایش دومرحله‌ای حقوق، ترمیم دستمزدها متناسب با هزینه‌های زندگی و پاسخ‌گویی شفاف مسئولان درباره مطالبات کارگران و بازنشستگان شد.
1️⃣ @kartaban

📣 هشدار درباره قطع بیمه کارگران ساختمانی با دریافت وام مشاغل خانگی/ تسهیلات ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیونی دردسرساز شد

روح‌الله محمدی، عضو هیئت‌مدیره کانون کارگران ساختمانی کشور، هشدار داد دریافت وام مشاغل خانگی به مبلغ ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیون تومان ممکن است به قطع بیمه تأمین اجتماعی کارگران ساختمانی منجر شود. به گفته وی، کارگران برای دریافت این تسهیلات ناچار به اخذ مجوز کسب‌وکار خانگی می‌شوند و سازمان تأمین اجتماعی در برخی موارد با استناد به این مجوز، پوشش بیمه‌ای آنان را قطع می‌کند؛ حتی اگر فعالیت خانگی واقعی نداشته باشند. محمدی خواستار هماهنگی دستگاه‌های مسئول، به رسمیت شناختن فعالیت جنبی کارگران بدون قطع بیمه و بررسی وضعیت افرادی شد که پیش‌تر به این دلیل پوشش بیمه‌ای خود را از دست داده‌اند.
1️⃣ @kartaban

❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان)
چرا نمی‌توان نقص مدارک بیمه بیکاری را در سایت اصلاح کرد؟
🔗 مشاهده پاسخ سوال
1️⃣ @kartaban‌

☑️ راهنمای کامل طرح «تأمین‌رفاه» بازنشستگان تأمین اجتماعی + پاسخ به سوالات متداول
سازمان تأمین اجتماعی فایل راهنمای طرح «تأمین‌رفاه» را منتشر کرده است که در آن، جزئیات طرح خرید اعتباری بازنشستگان و مستمری‌بگیران و پاسخ به پرسش‌های متداول درباره این طرح ارائه شده است.

⭕️ برای آشنایی با شرایط و نحوه استفاده از طرح و رفع ابهامات احتمالی، فایل PDF پیوست را مطالعه کنید.
1️⃣ @kartaban

🟠 جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی
طبق جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵، حداقل حقوق از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق کامل بازنشستگی و برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. علاوه بر حقوق مزایای دیگری مانند حق اولاد، عائله مندی، معیشت و … نیز بسته به شرایط از کار افتاده کلی پرداخت می‌شود.

🔗 حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن چگونه محاسبه می شود؟
1️⃣ @kartaban‌

📣 فراخوان جدید افزایش کالابرگ تا ۱۰ روز دیگر
یعقوب اندایش (معاون رفاه و امور اقتصادی وزیر تعاون): تا ۱۰ روز دیگر به افرادی که پیامک دریافت اما فرم خوداظهاری را تکمیل نکرده‌اند اعلام می‌شود که اطلاعات خود را در سامانه «دولت من» ثبت کنند. اما افرادی که پیامکی دریافت نکرده‌اند، باید منتظر فراخوان جدید دولت در ماه‌های آینده باشند.
1️⃣ @kartaban‌

📣 امکان ثبت مستقیم حوادث کار توسط کارگران در سامانه تأمین اجتماعی/ نگرانی از اخراج کارگران گزارش‌دهنده
بر اساس بخشنامه ۲۴ تیر ۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی، کارگران بیمه‌شده در صورت خودداری کارفرما از اعلام حادثه ناشی از کار، می‌توانند شخصاً از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی حادثه را گزارش کنند. ابراهیم رحیمیان، دبیر اجرایی خانه کارگر طبس، ضمن استقبال از این امکان، نسبت به برخورد تلافی‌جویانه کارفرمایان و تهدید امنیت شغلی کارگران هشدار داد و خواستار ایجاد حمایت‌های قانونی مؤثر شد. البته ثبت گزارش به معنای تأیید خودکار حادثه به‌عنوان حادثه ناشی از کار یا پرداخت مزایا نیست و پرونده باید بررسی شود. همچنین بر ضرورت شفاف‌سازی تأمین اجتماعی درباره تعداد گزارش‌های ثبت‌شده توسط کارگران و نتایج رسیدگی به آن‌ها تأکید شده است.
1️⃣ @kartaban

📣 ترمیم دستمزد کارگران در میانه سال منع قانونی ندارد/ شورای عالی کار می‌تواند حقوق کارگران را بازنگری کند
جلیل حاجی‌حسینی، وکیل دادگستری، با اشاره به کاهش قدرت خرید کارگران تأکید کرد که قانون کار هیچ ممنوعیتی برای بازنگری و ترمیم دستمزد در طول سال تعیین نکرده است. به گفته وی، ماده ۴۱ قانون کار، نرخ تورم و هزینه معیشت خانوار کارگری را دو معیار اصلی تعیین حداقل مزد می‌داند و افزایش شدید هزینه‌های زندگی می‌تواند مبنای بررسی مجدد دستمزدها در شورای عالی کار باشد. حاجی‌حسینی با بیان اینکه حقوق فعلی پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی کارگران نیست، خواستار بررسی جدی ترمیم مزد شد و تأکید کرد حمایت‌های رفاهی نباید جایگزین افزایش دستمزد و حفظ قدرت خرید کارگران شود.
1️⃣ @kartaban

📣 انتقاد از خلف وعده تأمین اجتماعی در پرداخت معوقات بازنشستگان/ واریزی‌های ۹ آبان کامل انجام نشد
محمدحسن موسیوند، دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان، از پرداخت نشدن معوقات اردیبهشت‌ماه برخی بازنشستگان تأمین اجتماعی انتقاد کرد. به گفته وی، با وجود اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر تکمیل پرداخت‌ها تا پایان روز شنبه ۹ آبان، معوقات بازنشستگانی که نام خانوادگی آن‌ها با حروف انتهایی الفبا آغاز می‌شود، همچنان واریز نشده است. موسیوند با اشاره به انتظار شش‌ماهه بازنشستگان برای دریافت مطالبات خود، خواستار پایبندی سازمان تأمین اجتماعی به زمان‌بندی‌های اعلام‌شده و تأمین منابع لازم برای پرداخت به‌موقع معوقات شد.
1️⃣ @kartaban

❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان)
فرآیند و مراحل رسیدگی به درخواست مشاغل سخت و زیان آور طی فرم شماره یک چگونه است و چقدر زمان می برد؟
🔗 مشاهده پاسخ سوال
1️⃣ @kartaban‌

⚖️ وقوع حادثه در محل کار همیشه به‌معنای «حادثه ناشی از کار» نیست!

طبق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، حادثه‌ای ناشی از کار محسوب می‌شود که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای کارگر رخ دهد.
یعنی اگر حادثه در زمان انجام کار، در محوطه کارگاه یا هنگام رفت‌و‌برگشت در مسیر معمول بین خانه و محل کار اتفاق بیفتد، حادثه ناشی از کار است. اما اگر کارگر برای انجام کار شخصی از مسیر یا زمان عادی منحرف شود، این ارتباط قطع می‌شود.

✅ در چنین مواردی:

✅تأمین اجتماعی هزینه درمان، غرامت دستمزد ایام استراحت و در صورت لزوم مستمری ازکارافتادگی را پرداخت می‌کند.

✅دادگاه مسئول تعیین مقصر حادثه و میزان دیه یا خسارت جانی است.

✅کارفرما موظف است ظرف ۳ اداری روز گزارش حادثه را به تأمین اجتماعی و ظرف ۵ روز اداری به بیمه مسئولیت خود اعلام کند.

📌 توجه
ثبت دقیق حادثه، گزارش سریع و داشتن مدارک پزشکی رسمی، کلید دریافت حقوق قانونی در پرونده‌های حوادث ناشی از کار است.
1️⃣ @kartaban

🗣 ابزار رایگان ساخت قرارداد کار (PDF)
🛑 ارائه نسخه pdf قابل چاپ
🛑محاسبه خودکار حقوق و دستمزد
🛑مطابق با آخرین مقررات قانون کار
🔴انواع قراردادها شامل تمام وقت، پاره وقت و ساعتی، تنظیم قرارداد از سال 1402 تا 1404
◀️ شروع تنظیم قرارداد
1️⃣ @kartaban