مهارتهای نرم مهمترند یا مهارتهای سخت؟(با نگاهی به گزارش لینکدین)
کارکنان در سازمانهای امروز به دو دسته مهارت برای کار کردن در هر شغلی نیاز دارند. مهارتهای نرم و مهارتهای سخت
مهارتهای سخت(Hard Skills): مهارتهایی هستند که شما برای موفقیت در یک شغل خاص به آنها احتیاج دارید. این مهارتها به تناسب هر شغل متفاوت هستند، معمولا به سادگی قابل سنجش هستند، از طریق آموزشهای رسمی و غیررسمی و یا کسب تجربه عملی در محیط کار قابل فراگیری هستند، مثل مهارت برنامه نویسی، مهارت کار با اکسل، تسلط به زبان انگلیسی، کار با دستگاه مونتاژ، مهارت مصاحبه استخدامی
مهارتهای نرم(Soft Skills): مهارتهای نرم مهارتهای شخصی، درون فردی و رفتاری وترکیبی از مهارت های اجتماعی، مهارتهای ارتباطی ، شخصیت یا ویژگیهای شخصیتی ، نگرشها ، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که کارمندان را قادر می سازد در محیط خود با دیگران خوب کار کنند، عملکرد مطلوب داشته باشند، سازمان پذیرتر باشند و در نهایت به موفقیت برسند.
مثل مهارتهای ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان، حل مساله، رهبری، توسعه خود و... این مهارتها به سادگی قابل سنجش نیستند، در عین حال قابل یادگیری و توسعه هستند.
کدامیک مهمترند؟
اگر چه مهارتهای سخت و مهارتهای نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارتهای نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارتهای نرم اولین روندی است که از دید حرفهایهای حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی انجام شده 92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند مهارتهای نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارتهای سخت اهمیت دارد.
@KARNIL
کارکنان در سازمانهای امروز به دو دسته مهارت برای کار کردن در هر شغلی نیاز دارند. مهارتهای نرم و مهارتهای سخت
مهارتهای سخت(Hard Skills): مهارتهایی هستند که شما برای موفقیت در یک شغل خاص به آنها احتیاج دارید. این مهارتها به تناسب هر شغل متفاوت هستند، معمولا به سادگی قابل سنجش هستند، از طریق آموزشهای رسمی و غیررسمی و یا کسب تجربه عملی در محیط کار قابل فراگیری هستند، مثل مهارت برنامه نویسی، مهارت کار با اکسل، تسلط به زبان انگلیسی، کار با دستگاه مونتاژ، مهارت مصاحبه استخدامی
مهارتهای نرم(Soft Skills): مهارتهای نرم مهارتهای شخصی، درون فردی و رفتاری وترکیبی از مهارت های اجتماعی، مهارتهای ارتباطی ، شخصیت یا ویژگیهای شخصیتی ، نگرشها ، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است که کارمندان را قادر می سازد در محیط خود با دیگران خوب کار کنند، عملکرد مطلوب داشته باشند، سازمان پذیرتر باشند و در نهایت به موفقیت برسند.
مثل مهارتهای ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان، حل مساله، رهبری، توسعه خود و... این مهارتها به سادگی قابل سنجش نیستند، در عین حال قابل یادگیری و توسعه هستند.
کدامیک مهمترند؟
اگر چه مهارتهای سخت و مهارتهای نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارتهای نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارتهای نرم اولین روندی است که از دید حرفهایهای حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی انجام شده 92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند مهارتهای نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارتهای سخت اهمیت دارد.
@KARNIL
مثال مهارت های نرم
یک پزشک موظف است یک مجموعه گسترده از مهارتهای سخت، به ویژه توانایی تشخیص،تجویز و درمان بیماران را داشته باشد. اما اگر فاقد مهارتهای نرم مثل هوش هیجانی، اعتماد به نفس، درک دیگران، شنیدن موثر و... باشد به احتمال زیاد مورد توجه بیماران آنها قرار نمیگیرد.
یک فروشنده که ممکن است دانش بی نظیری و جامعی از بازار خود داشته باشد، تکنیکهای فروش را بشناسد، قیمت گذاری کالا ها را بلد باشد، اما در صورت نداشتن مهارت های بین فردی و مذاکره، در بسته شدن معامله و حفظ مشتری خود مشکل خواهد داشت.
شما چقدر به مهارت های نرم خود می پردازید؟
@karnil
یک پزشک موظف است یک مجموعه گسترده از مهارتهای سخت، به ویژه توانایی تشخیص،تجویز و درمان بیماران را داشته باشد. اما اگر فاقد مهارتهای نرم مثل هوش هیجانی، اعتماد به نفس، درک دیگران، شنیدن موثر و... باشد به احتمال زیاد مورد توجه بیماران آنها قرار نمیگیرد.
یک فروشنده که ممکن است دانش بی نظیری و جامعی از بازار خود داشته باشد، تکنیکهای فروش را بشناسد، قیمت گذاری کالا ها را بلد باشد، اما در صورت نداشتن مهارت های بین فردی و مذاکره، در بسته شدن معامله و حفظ مشتری خود مشکل خواهد داشت.
شما چقدر به مهارت های نرم خود می پردازید؟
@karnil
#کوچینگ_کارنیل
یکی از بخش های اساسی کوچینگ کارنیل رشد و توسعه فردی شخصیت است، این بخش تمرکز ویژه ی روی مهارت های نرم افراد دارد، در کارنیل با خودشناسی و تهیه پلن توسعه فردی، سعی در رشد مداوم شخصیت و بهبود مهارت های نرم جهت بهبود شغلی و سبک زندگی هستیم،
ما برای افراد سه درجه مشخص رشد فردی را در نظر گرفته ایم
1. انسان موفق
2. انسان خودساخته
3. انسان بتمامیت رسیده
ابتدا باید تشخیص بدیم مخاطب در کدام مرحله قرار دارد که این شناسایی با آزمون های شخصیت شناسی و پرسش های کوچینگ روشن می شود، سپس حرکت رشد فردی را با سمت مرحله بالاتر آغاز خواهیم کرد
ماحصل تمامی این مطلب این است که با رشد فردی هم به اهداف شغلی بالاتری دست خواهید یافت و هم سبک زندگی عمیق تر و زیبا تری را خواهید داشت....
@karnil
یکی از بخش های اساسی کوچینگ کارنیل رشد و توسعه فردی شخصیت است، این بخش تمرکز ویژه ی روی مهارت های نرم افراد دارد، در کارنیل با خودشناسی و تهیه پلن توسعه فردی، سعی در رشد مداوم شخصیت و بهبود مهارت های نرم جهت بهبود شغلی و سبک زندگی هستیم،
ما برای افراد سه درجه مشخص رشد فردی را در نظر گرفته ایم
1. انسان موفق
2. انسان خودساخته
3. انسان بتمامیت رسیده
ابتدا باید تشخیص بدیم مخاطب در کدام مرحله قرار دارد که این شناسایی با آزمون های شخصیت شناسی و پرسش های کوچینگ روشن می شود، سپس حرکت رشد فردی را با سمت مرحله بالاتر آغاز خواهیم کرد
ماحصل تمامی این مطلب این است که با رشد فردی هم به اهداف شغلی بالاتری دست خواهید یافت و هم سبک زندگی عمیق تر و زیبا تری را خواهید داشت....
@karnil
چه شغل و مسیر شغلی را باید بروم؟
تایپ شخصیتی،تجربیات،مهارتها، میزان تاب آوری در چالش ها و.... مشخص می کند که چه مسیر شغلی را باید طی کنی
الف
۱. کار آفرینی در سطح وسیع
۲. کار آفرینی و کسب و کار شخصی (سطح کوچک)
۳. استخدام در یک شرکت
۴. فریلنسری
ب.
۱. آنلاین
۲. بازار معمولی
هر مسیری نقشه مختص به خود را دارد، و می توان به بهترین و بالاترین سطوح آن دست پیدا کرد، به طور مثال می توان در یک شرکت مطرح در سطح کشور استخدام شد و هم به رشد فردی برسید و هم به اهداف مالی خود، یا اینکه می توانید در یک مهارت کاملا حرفه ای شوید و به صورت فریلنسری کار کنید
اما چیزی که مهمه هر شخص مسیر مختص خودش رو باید بره، کسی که برای کار آفرینی ساخته نشده بهتره وارد مسیرهای دیگری بشه و بالعکس ....
چه مسیری باید بری؟
در کوچینگ پیشرفت کارنیل راهتو پیدا کن...
@karnil
تایپ شخصیتی،تجربیات،مهارتها، میزان تاب آوری در چالش ها و.... مشخص می کند که چه مسیر شغلی را باید طی کنی
الف
۱. کار آفرینی در سطح وسیع
۲. کار آفرینی و کسب و کار شخصی (سطح کوچک)
۳. استخدام در یک شرکت
۴. فریلنسری
ب.
۱. آنلاین
۲. بازار معمولی
هر مسیری نقشه مختص به خود را دارد، و می توان به بهترین و بالاترین سطوح آن دست پیدا کرد، به طور مثال می توان در یک شرکت مطرح در سطح کشور استخدام شد و هم به رشد فردی برسید و هم به اهداف مالی خود، یا اینکه می توانید در یک مهارت کاملا حرفه ای شوید و به صورت فریلنسری کار کنید
اما چیزی که مهمه هر شخص مسیر مختص خودش رو باید بره، کسی که برای کار آفرینی ساخته نشده بهتره وارد مسیرهای دیگری بشه و بالعکس ....
چه مسیری باید بری؟
در کوچینگ پیشرفت کارنیل راهتو پیدا کن...
@karnil
هرچقدر به ناخوداگاه مسلط تر باشیم بهتر و روان تر می توانیم تغییر کنیم و به زندگی ایدال خود نزدیکتر شویم
هرچقدر بهتر بتوانیم بین ناخوداگاه و خوداگاه ارتباط برقرار کنیم به هماهنگی وقدرت یادگیری بالاتری دست خواهیم یافت
#تسلط_بر_ناخوداگاه
@karnil
هرچقدر بهتر بتوانیم بین ناخوداگاه و خوداگاه ارتباط برقرار کنیم به هماهنگی وقدرت یادگیری بالاتری دست خواهیم یافت
#تسلط_بر_ناخوداگاه
@karnil
💥 راه هاي هميشگی و تكراری
درِ جديدی رو توی زندگی ما باز نميكنند!
🌎 راه منحصربفرد خودت رو پیدا کن...
@karnil
درِ جديدی رو توی زندگی ما باز نميكنند!
🌎 راه منحصربفرد خودت رو پیدا کن...
@karnil
مردم آنچه را در درون ماست به ما
منعکس می کنند زیرا ناآگاهانه همین را
از آنها می خواهیم و از این روست که
رویدادها و شخصیت های خاصی بارها و
بارها در زندگی ما پدیدار می شوند
دبی فورد
نیمه تاریک وجود
@karnil
منعکس می کنند زیرا ناآگاهانه همین را
از آنها می خواهیم و از این روست که
رویدادها و شخصیت های خاصی بارها و
بارها در زندگی ما پدیدار می شوند
دبی فورد
نیمه تاریک وجود
@karnil
تفاوت منتورینگ -کوچینگ کارنیل با آموزش و مطالعه کتاب
در آموزش شما مطالبی یاد میگیرید، اما شاید نتوانید صدرصد آنها را تبدیل به #اقدام کنید و به صورت #عملی در زندگی خود به کار ببرید، اما در چهارچوب کوچینگ کارنیل شما قدم به قدم با آموزش های روز و اقدامات برنامه ریزی شده تغییرات جدید رو به رویه معمول زندگی خود تبدیل می کنید
و به ورژن جدیدتون وارد می شوید
✔️چطور تغییر کنم؟ چطور عادات جدید رو در خودم به وجود بیاورم؟
✔️چطور یک کسب و کار شروع کنم؟ مدیریت کنم یا ارزیابی کنم؟
✔️چطور برای رسیدن به اهداف زندگیم اقدام کنم؟
در کوچینگ کارنیل وارد میدان عمل و اقدام شوید...
شروع سرمایه گذاری روی زندگی👇
@karnil_admin
در آموزش شما مطالبی یاد میگیرید، اما شاید نتوانید صدرصد آنها را تبدیل به #اقدام کنید و به صورت #عملی در زندگی خود به کار ببرید، اما در چهارچوب کوچینگ کارنیل شما قدم به قدم با آموزش های روز و اقدامات برنامه ریزی شده تغییرات جدید رو به رویه معمول زندگی خود تبدیل می کنید
و به ورژن جدیدتون وارد می شوید
✔️چطور تغییر کنم؟ چطور عادات جدید رو در خودم به وجود بیاورم؟
✔️چطور یک کسب و کار شروع کنم؟ مدیریت کنم یا ارزیابی کنم؟
✔️چطور برای رسیدن به اهداف زندگیم اقدام کنم؟
در کوچینگ کارنیل وارد میدان عمل و اقدام شوید...
شروع سرمایه گذاری روی زندگی👇
@karnil_admin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
این جمله نیما یوشیج یکی از قوانین هستی است که: تا چیزها از دست ندهی چیزکی به تو نمی دهند....
#مصطفی_ملکیان
@karnil
#مصطفی_ملکیان
@karnil
چقدر درگیر "اصل های زندگیت " هستی؟
تو دنیای هستیم که کارهای فرعی انقدر زیاد شده اند که ما کار اصلی مان را گم می کنیم!
اگر تعداد فالورهات خیلی زیاده ولی زندگی ات عقبه این یعنی تو غرق فرعیات شدی! شاید به همین خاطر خیلی از مدیران موفق یا تو اینستا نیستن یا اگر هم هستن میبینی یه صفحه متروکه دارند! (البته به جز افرادی که بیزنسشون متصل به اینستا که احتمالا توسط ادمین مدیریت میشه)
یا بعضی افراد به شدت درگیر برندها و لباس و... هستند.
اگر شدیدا درگیر لباس و مد و آرایش هستی این یعنی در حال هدر دادن انرژی محدود زندگییت هستی . شاید به همین خاطر باشه که استیو جابز فقط یک تیشرت تک رنگ می پوشید.... یا زاکربرگ...
فرعیات به فالور و لباس ادمای بی هدف ختم نمیشه
ادمهای هدفمند هم از نوع خودش دچار فرعیات می شوند
مثلا گاهی هدف ارزشمندی رو دنبال میکنی، (مثلا مدیریت یک کسب و کار) ولی به جای هسته کار تمرکزت روی موارد کم ارزش و کم بازده هست، میشه گفت همون قانون ۸۰/۲۰ یعنی درگیر ۲۰ درصد اصلی بیزنست نیستی! انرژیت رو ۸۰ درصده!
یکی از مهارتهای نرم ضروری این روزای افراد موفق باید تمرکز روی اصل گرایی باشه
#رضا_محمودی
#کوچینگ_پیشرفت_کارنیل
"کوچینگ نیازی که افراد هوشمند فقط آن را احساس می کنند..."
@karnil
تو دنیای هستیم که کارهای فرعی انقدر زیاد شده اند که ما کار اصلی مان را گم می کنیم!
اگر تعداد فالورهات خیلی زیاده ولی زندگی ات عقبه این یعنی تو غرق فرعیات شدی! شاید به همین خاطر خیلی از مدیران موفق یا تو اینستا نیستن یا اگر هم هستن میبینی یه صفحه متروکه دارند! (البته به جز افرادی که بیزنسشون متصل به اینستا که احتمالا توسط ادمین مدیریت میشه)
یا بعضی افراد به شدت درگیر برندها و لباس و... هستند.
اگر شدیدا درگیر لباس و مد و آرایش هستی این یعنی در حال هدر دادن انرژی محدود زندگییت هستی . شاید به همین خاطر باشه که استیو جابز فقط یک تیشرت تک رنگ می پوشید.... یا زاکربرگ...
فرعیات به فالور و لباس ادمای بی هدف ختم نمیشه
ادمهای هدفمند هم از نوع خودش دچار فرعیات می شوند
مثلا گاهی هدف ارزشمندی رو دنبال میکنی، (مثلا مدیریت یک کسب و کار) ولی به جای هسته کار تمرکزت روی موارد کم ارزش و کم بازده هست، میشه گفت همون قانون ۸۰/۲۰ یعنی درگیر ۲۰ درصد اصلی بیزنست نیستی! انرژیت رو ۸۰ درصده!
یکی از مهارتهای نرم ضروری این روزای افراد موفق باید تمرکز روی اصل گرایی باشه
#رضا_محمودی
#کوچینگ_پیشرفت_کارنیل
"کوچینگ نیازی که افراد هوشمند فقط آن را احساس می کنند..."
@karnil
تو آرامش و تمرکز است که زندگی ات را می توانی بسازی
پیش نیازها و زیر ساخت های آرامش و تمرکزت را میشناسی؟
چقدر به زیر ساخت های بیس زندگی ات اهمیت میدی؟ دانش در تمام مدل های رشد فردی و سازمانی جز اساسی ترین و پایه ترین زیر ساخت زندگی فردی و رشد کسب و کار است که به تو #تسلط را هدیه می دهد تسلطی که به آرامی موج آرامش درونیت در زندگی و کسب و کارت می شود.....
شاید به همین خاطر است همیشه قهرمان ها و اسطورهای ما شخصیتی آرام و عمیق دارند
#رضا_محمودی
@karnil
پیش نیازها و زیر ساخت های آرامش و تمرکزت را میشناسی؟
چقدر به زیر ساخت های بیس زندگی ات اهمیت میدی؟ دانش در تمام مدل های رشد فردی و سازمانی جز اساسی ترین و پایه ترین زیر ساخت زندگی فردی و رشد کسب و کار است که به تو #تسلط را هدیه می دهد تسلطی که به آرامی موج آرامش درونیت در زندگی و کسب و کارت می شود.....
شاید به همین خاطر است همیشه قهرمان ها و اسطورهای ما شخصیتی آرام و عمیق دارند
#رضا_محمودی
@karnil