#اصول_کار_تشکیلاتی
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
telegram.me/kalk_ir
@Kalk_ir
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
telegram.me/kalk_ir
@Kalk_ir
#آخر_هفته ها فرصتی است برای تقویت بنیه های فکری و تشکیلاتی
در دومین آخرهفته #اصول_کار_تشکیلاتی را از زبان #امام_موسی_صدر بخوانیم
@Kalk_ir
در دومین آخرهفته #اصول_کار_تشکیلاتی را از زبان #امام_موسی_صدر بخوانیم
@Kalk_ir
Imam Sadr.pdf
1.1 MB
جزوه مطالعاتی #اصول_کار_تشکیلاتی از زبان #امام_موسی_صدر
#اصول_کار_تشکیلاتی
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
#اصول_کار_تشکیلاتی
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
با ما همراه باشید
telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
با ما همراه باشید
telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#اصول_کار_تشکیلاتی
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
با ما همراه باشید
telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
با ما همراه باشید
telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
✍کلاف سر در گم زندگی...
استاد آقانوری
#یادداشت
#اصول_کار_تشکیلاتی
#برنامه_ریزی_در_زندگی_تشکیلاتی
هفتاد تا هشتاد درصد دانشجویان مذهبی! در همین دانشگاه شریف، مشکل نماز صبح دارند؛ یا قضا می شود یا اول وقت نیست!
میانگین مطالعه معرفتی نیم ساعت در روز! اما وب گردی، جمع های دوستانه و گفت وگوهای دوستانه یک سوم وقت آنها را می‌گیرد!
تعارض های مکرر درونی... آن کس که کار اجتماعی میکند، نگران درس هایش است! این فردی که درس می‌خواند، نگران کارهای اجتماعی اش است.
متأهلین خوب درک می‌کنند؛ درس می‌خواند، کار هم میکند، شب هم که به خانه می‌رسد مانند جنازه است! همسر ناراضی است، پدر و مادر ناراضی اند، استاد ناراضی است! سر کار هم احتمالا خودش ناراضی است از اینکه که آن طوری که خودش می‌خواهد کار نمی‌کند. حتی بعضی از شبهات معرفتی که بعضی ها دارند، برخاسته از همین آشفتگی هاست.
این مثال‌هایی از زندگی شماست. بعد از چند مدت، وقتی که به پشت سرتان نگاه می‌کنید یک تصویر تلخ از خودتان می‌بینید. هیچی نشد! نه این شد نه آن شد! چه کار باید کرد؟ سبک زندگی دقیقا می‌خواهد در مورد این زندگی صحبت کند...
💠 منبع: کانال حوزه دانشجویی دانشگاه شریف 💠
—------------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
استاد آقانوری
#یادداشت
#اصول_کار_تشکیلاتی
#برنامه_ریزی_در_زندگی_تشکیلاتی
هفتاد تا هشتاد درصد دانشجویان مذهبی! در همین دانشگاه شریف، مشکل نماز صبح دارند؛ یا قضا می شود یا اول وقت نیست!
میانگین مطالعه معرفتی نیم ساعت در روز! اما وب گردی، جمع های دوستانه و گفت وگوهای دوستانه یک سوم وقت آنها را می‌گیرد!
تعارض های مکرر درونی... آن کس که کار اجتماعی میکند، نگران درس هایش است! این فردی که درس می‌خواند، نگران کارهای اجتماعی اش است.
متأهلین خوب درک می‌کنند؛ درس می‌خواند، کار هم میکند، شب هم که به خانه می‌رسد مانند جنازه است! همسر ناراضی است، پدر و مادر ناراضی اند، استاد ناراضی است! سر کار هم احتمالا خودش ناراضی است از اینکه که آن طوری که خودش می‌خواهد کار نمی‌کند. حتی بعضی از شبهات معرفتی که بعضی ها دارند، برخاسته از همین آشفتگی هاست.
این مثال‌هایی از زندگی شماست. بعد از چند مدت، وقتی که به پشت سرتان نگاه می‌کنید یک تصویر تلخ از خودتان می‌بینید. هیچی نشد! نه این شد نه آن شد! چه کار باید کرد؟ سبک زندگی دقیقا می‌خواهد در مورد این زندگی صحبت کند...
💠 منبع: کانال حوزه دانشجویی دانشگاه شریف 💠
—------------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#اصول_کار_تشکیلاتی
چه چیز باعث خواهد شد که ما در تشکیلاتمان از یکدیگر تنفر پیدا کنیم، چرا باید زود از کوره در برویم ...
هرطور بخواهیم به این مسئله نگاه کنیم، می بینیم که علت همه اینها این است که آن طور که باید " هدف" مان را از کار جمعی نشناخته ایم ...
نمیدانیم کجا هستیم؟ برای چه آمده ایم؟ که به چه هدفی برسیم؟ و ملزومات رسیدن به این هدف چیست؟
ما باید بدانیم که ما آمده ایم که قدم در طریق الی الله بگذاریم و حرکت کنیم. پس اگر همه چیز الی الله است، تحمل مشکلات و دلخوری هایی که گاهی در کار جمعی به وجود می آید برایمان شیرین خواهد بود. طبیعی است بالاخره در یک جمع چند نفره، همه هم عقیده و هم نظر نباشند. گاهی نظراتی خلاف آنچه ما انتظار داریم هم مطرح می شود چنانکه در یک خانواده هم همینطور است، اصلا در غیر این صورت مجموعه رشدی نخواهد داشت.
پس باید تمرین کنیم عصبانیتمان را کنترل کنیم؛ مانع از تبدیل شدن دلخوری های ساده به کدورت شویم؛ یاد بگیریم از یکدیگر بگذریم و از مشکلات دم نزنیم...
منبع: قرارگاه جهاد فرهنگی
چه چیز باعث خواهد شد که ما در تشکیلاتمان از یکدیگر تنفر پیدا کنیم، چرا باید زود از کوره در برویم ...
هرطور بخواهیم به این مسئله نگاه کنیم، می بینیم که علت همه اینها این است که آن طور که باید " هدف" مان را از کار جمعی نشناخته ایم ...
نمیدانیم کجا هستیم؟ برای چه آمده ایم؟ که به چه هدفی برسیم؟ و ملزومات رسیدن به این هدف چیست؟
ما باید بدانیم که ما آمده ایم که قدم در طریق الی الله بگذاریم و حرکت کنیم. پس اگر همه چیز الی الله است، تحمل مشکلات و دلخوری هایی که گاهی در کار جمعی به وجود می آید برایمان شیرین خواهد بود. طبیعی است بالاخره در یک جمع چند نفره، همه هم عقیده و هم نظر نباشند. گاهی نظراتی خلاف آنچه ما انتظار داریم هم مطرح می شود چنانکه در یک خانواده هم همینطور است، اصلا در غیر این صورت مجموعه رشدی نخواهد داشت.
پس باید تمرین کنیم عصبانیتمان را کنترل کنیم؛ مانع از تبدیل شدن دلخوری های ساده به کدورت شویم؛ یاد بگیریم از یکدیگر بگذریم و از مشکلات دم نزنیم...
منبع: قرارگاه جهاد فرهنگی
#یادداشت
#اصول_کار_تشکیلاتی
✍🏻 نکاتی در باب آسیب شناسی تشکیلات: تئوریسین های منهای تبعیت و عمل در تشکیلات!
یک معضلی که مدتهاست گریبان برخی مجموعه های دانشجویی و برخی مجموعه های انقلابی را گرفته است این است:
برخی بدون تجربه تشکیلاتی و به قول بسیجی ها بدون "خوردن خاک کف پایگاه" صرفا با مطالعه 4 کتاب و چند نقل قول از بزرگان شروع به نسخه نویسی برای یک تشکیلات می کنند. اینان توقع دارند مسئول بالادستی تشکیلات و سایر افراد نظرات ایشان را بی برو و برگرد اجرا کنند و اگر خواسته آنها محقق نشود قهر می کنند! این افراد نگاهی طلبکارانه به اعضای تشکیلات دارند که چرا فلان کار انجام نشده. اما وقتی پای اقدام و عمل می رسد، حاضر به حضور فیزیکی و انجام کار نیستند و به اصلاح بیل زن نیستند! اگر تشکیلات با تخیلات آن ها اداره نشود و کار تعریف شده زمین بخورد با خوشحالی می گویند: "من که گفتم بودم این کار فایده ندارد!"
یکی از روش های سنجش نسخه های این افراد این است که اجازه بدهیم مدتی خودشان نسخه هایشان را اجرا کنند. روشی دیگری هم دارد و آن این است که اگر خرد جمعی یا تصمیم رهبر تشکیلات به تصمیمی خلاف نظر این فرد یا افراد رسید ببینیم تبعیت او چقدر است. کارهاي تشکیلاتی وقتی پیش میروند که ما تبعیت (حرفشنوي) داشته باشیم.
تشکیلات، تمرین تبعیت داشتن است، تمرین مقدم داشتن سلیقه دیگري بر سلیقه خود است... در کار تشکیلاتی، اختلاف سلیقه معنا ندارد، بلکه یک سلیقه حاکم است و آن نیز از جانب رهبر تشکیلات است. در تشکیلات، انشعاب معنا ندارد. یکی از خطرهای مهمی که تشکیلات را تهدید می کند، آن است که به علت عدم تبعیت، از هم پاشیده می شوند.
محسن رضایی نقل میکند، زمانی که شهید همت، موضوعی را مطرح میکرد مثلا اگر می گفت از این محور عملیات نکنید نظر کارشناسی و با اشرافیت اطلاعاتی می گفت؛ ولی اگر جمعبندي جلسه این میشد که در آن محور، عملیات بشود و تصمیمی خلاف نظر وي گرفته میشد، شهید همت چطور برخورد می کرد؟
در اینجا ما، چهار نوع برخورد داریم:
1ـ من در عملیات شرکت نمیکنم، من نیستم.
2ـ پس اجازه بدهید من مثل یک نیروي معمولی حضور داشته باشم نه مثل یک فرمانده
3ـ شرکت میکنم ولی نه با جان و دل، در واقع منتظرم تا عملیات شکست بخورد. و بعد بگویم مـن که گفتم این کار را انجام ندهید.
4ـ من با جان و دل شرکت میکنم جوريکه از اول هم نظر من همین بود.
شهید همت اینگونه برخورد می کرد.
ولایت پذیري باید از درون باشد نه اینکه در ظاهر و به زبان بگویم که باشد پذیرفتیم. در یک جمله حرفم این است که تئوریسین های عزیز اقدام و عمل، مشارکت در انجام امور و حضور فیزیکی را در مجموعه رعایت نمایند.
—----------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#اصول_کار_تشکیلاتی
✍🏻 نکاتی در باب آسیب شناسی تشکیلات: تئوریسین های منهای تبعیت و عمل در تشکیلات!
یک معضلی که مدتهاست گریبان برخی مجموعه های دانشجویی و برخی مجموعه های انقلابی را گرفته است این است:
برخی بدون تجربه تشکیلاتی و به قول بسیجی ها بدون "خوردن خاک کف پایگاه" صرفا با مطالعه 4 کتاب و چند نقل قول از بزرگان شروع به نسخه نویسی برای یک تشکیلات می کنند. اینان توقع دارند مسئول بالادستی تشکیلات و سایر افراد نظرات ایشان را بی برو و برگرد اجرا کنند و اگر خواسته آنها محقق نشود قهر می کنند! این افراد نگاهی طلبکارانه به اعضای تشکیلات دارند که چرا فلان کار انجام نشده. اما وقتی پای اقدام و عمل می رسد، حاضر به حضور فیزیکی و انجام کار نیستند و به اصلاح بیل زن نیستند! اگر تشکیلات با تخیلات آن ها اداره نشود و کار تعریف شده زمین بخورد با خوشحالی می گویند: "من که گفتم بودم این کار فایده ندارد!"
یکی از روش های سنجش نسخه های این افراد این است که اجازه بدهیم مدتی خودشان نسخه هایشان را اجرا کنند. روشی دیگری هم دارد و آن این است که اگر خرد جمعی یا تصمیم رهبر تشکیلات به تصمیمی خلاف نظر این فرد یا افراد رسید ببینیم تبعیت او چقدر است. کارهاي تشکیلاتی وقتی پیش میروند که ما تبعیت (حرفشنوي) داشته باشیم.
تشکیلات، تمرین تبعیت داشتن است، تمرین مقدم داشتن سلیقه دیگري بر سلیقه خود است... در کار تشکیلاتی، اختلاف سلیقه معنا ندارد، بلکه یک سلیقه حاکم است و آن نیز از جانب رهبر تشکیلات است. در تشکیلات، انشعاب معنا ندارد. یکی از خطرهای مهمی که تشکیلات را تهدید می کند، آن است که به علت عدم تبعیت، از هم پاشیده می شوند.
محسن رضایی نقل میکند، زمانی که شهید همت، موضوعی را مطرح میکرد مثلا اگر می گفت از این محور عملیات نکنید نظر کارشناسی و با اشرافیت اطلاعاتی می گفت؛ ولی اگر جمعبندي جلسه این میشد که در آن محور، عملیات بشود و تصمیمی خلاف نظر وي گرفته میشد، شهید همت چطور برخورد می کرد؟
در اینجا ما، چهار نوع برخورد داریم:
1ـ من در عملیات شرکت نمیکنم، من نیستم.
2ـ پس اجازه بدهید من مثل یک نیروي معمولی حضور داشته باشم نه مثل یک فرمانده
3ـ شرکت میکنم ولی نه با جان و دل، در واقع منتظرم تا عملیات شکست بخورد. و بعد بگویم مـن که گفتم این کار را انجام ندهید.
4ـ من با جان و دل شرکت میکنم جوريکه از اول هم نظر من همین بود.
شهید همت اینگونه برخورد می کرد.
ولایت پذیري باید از درون باشد نه اینکه در ظاهر و به زبان بگویم که باشد پذیرفتیم. در یک جمله حرفم این است که تئوریسین های عزیز اقدام و عمل، مشارکت در انجام امور و حضور فیزیکی را در مجموعه رعایت نمایند.
—----------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#اصول_کار_تشکیلاتی
✍🏻امام موسی صدر
1⃣ عمل فردی عقيم است، چون عمر انسان محدود است. يك نفر هميشه زنده نيست و اگر كسي عمل فردی بكند، به محض اینکه مُرد يا مريض شد يا موانعي برایش ایجاد شد، آن عمل باطل و تعطيل می‌شود. اما عمل دسته‌جمعي خالد است، چون عمل را جمعيت انجام می‌دهد، نه فرد. فردی می‌رود و ديگری می‌آید و اين عمل باقي می‌ماند.
2⃣ عمل فردی شمول ندارد، چون یک فرد محدود است، در حالتي كه عمل دسته‌جمعي شمول دارد، اتساع وجودی دارد، وسعت وجودش بيشتر از عمل فردی است.
3⃣ عمل فردی ناقص است، چون يك فرد به همه‌چیز احاطه ندارد، از همه‌جا خبر ندارد، نمی‌تواند به همه‌چيز برسد. اما اگر عمل دسته‌جمعي شد، يكي می‌تواند تحقيق بکند، دیگری بازرسي كند، يكي از كم و كيف امور سر دربياورد، يكی می‌تواند آموزش بدهد و فكر بكند، يكي هم اجرا بكند.
بنابراين، عمل دسته‌جمعي هم خلود دارد و هم شمول و هم احاطه، در حالتي كه عمل فردی هم عقيم است و هم شمول و احاطۀ عمل جمعی را ندارد...
—------------------------------------------—
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
✍🏻امام موسی صدر
1⃣ عمل فردی عقيم است، چون عمر انسان محدود است. يك نفر هميشه زنده نيست و اگر كسي عمل فردی بكند، به محض اینکه مُرد يا مريض شد يا موانعي برایش ایجاد شد، آن عمل باطل و تعطيل می‌شود. اما عمل دسته‌جمعي خالد است، چون عمل را جمعيت انجام می‌دهد، نه فرد. فردی می‌رود و ديگری می‌آید و اين عمل باقي می‌ماند.
2⃣ عمل فردی شمول ندارد، چون یک فرد محدود است، در حالتي كه عمل دسته‌جمعي شمول دارد، اتساع وجودی دارد، وسعت وجودش بيشتر از عمل فردی است.
3⃣ عمل فردی ناقص است، چون يك فرد به همه‌چیز احاطه ندارد، از همه‌جا خبر ندارد، نمی‌تواند به همه‌چيز برسد. اما اگر عمل دسته‌جمعي شد، يكي می‌تواند تحقيق بکند، دیگری بازرسي كند، يكي از كم و كيف امور سر دربياورد، يكی می‌تواند آموزش بدهد و فكر بكند، يكي هم اجرا بكند.
بنابراين، عمل دسته‌جمعي هم خلود دارد و هم شمول و هم احاطه، در حالتي كه عمل فردی هم عقيم است و هم شمول و احاطۀ عمل جمعی را ندارد...
—------------------------------------------—
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
#اصول_کار_تشکیلاتی
✍🏻 قرار نیست کار خوب انجام دهیم!
معلوم است که ما در تشکیلات کار خوب را انتخاب می کنیم. اما سوال اینجاست که وظیفه ما انجام دادن کار خوب است؟
برای روشن شدن موضوع بهتر است یک مثال بیاورم. فرض کنید فردی در آتش گرفتار شده و وقت نماز هم هست. در اینجا خواندن نماز کار خوبی است اما قطعا خوب ترین کار نماز خواندن نیست. نماز خواندن وظيفه و امر الهی است ولی در آن وضعیت مهم ترین کار نجات جان یک انسان است. هر روز و هر روز و هر روز باید در تشکیلات این سوال را از خود بپرسیم که چه کاری باید انجام دهیم. باید دور هم جمع شویم و از خود بپرسیم قرارمان چه بود؟
قرار ما این نبود که فقط دور هم جمع شویم! باور کنید قرار ما این نبود که هیئت بزنیم و یا تشکل های ارزشی را فعال کنیم! حتی قرارمان رفتن به دیدار شهدا و خانواده هایشان نیز نبود! نه این که این ها اعمال بدی باشند؛ نه! اتفاقا همه شان نورانی هستند. یکی از دوستان می گفت اصلا زمانی که فهمیدم قرار ما این چیزهای نورانی نبود تازه فهمیدم حجاب نورانی یعنی چه! وقتی این راه ها، اقامتگاه و مقصد می شوند، مشکل ساز نیز می شوند. به گفته شهید بهشتی، گاهی تشکیلات برای ما بجای معبد شدن، تبدیل به معبود می شود.
ما مدیون کارهای خوبی هستیم که امام خمینی نکرد! بله. درست است. مدیون کارهای بسیار خوبی که امام نکرد. مثلا امام می توانست بزرگترین فیلسوف عالم باشد، می توانست فقط به عرفان بپردازد و به درجه ای برسد که دیگران نرسیده اند. می توانست در فقه پیش برود و ابوابی از علم بگشاید! اما هیچ یک از این کارهای بسیار خوب را انجام نداد.
قرار نیست ما کار خوب انجام دهیم. قرار است هر روز و هر لحظه به این فکر کنیم که بهترین و درست ترین کار در این لحظه چیست...
—----------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw
✍🏻 قرار نیست کار خوب انجام دهیم!
معلوم است که ما در تشکیلات کار خوب را انتخاب می کنیم. اما سوال اینجاست که وظیفه ما انجام دادن کار خوب است؟
برای روشن شدن موضوع بهتر است یک مثال بیاورم. فرض کنید فردی در آتش گرفتار شده و وقت نماز هم هست. در اینجا خواندن نماز کار خوبی است اما قطعا خوب ترین کار نماز خواندن نیست. نماز خواندن وظيفه و امر الهی است ولی در آن وضعیت مهم ترین کار نجات جان یک انسان است. هر روز و هر روز و هر روز باید در تشکیلات این سوال را از خود بپرسیم که چه کاری باید انجام دهیم. باید دور هم جمع شویم و از خود بپرسیم قرارمان چه بود؟
قرار ما این نبود که فقط دور هم جمع شویم! باور کنید قرار ما این نبود که هیئت بزنیم و یا تشکل های ارزشی را فعال کنیم! حتی قرارمان رفتن به دیدار شهدا و خانواده هایشان نیز نبود! نه این که این ها اعمال بدی باشند؛ نه! اتفاقا همه شان نورانی هستند. یکی از دوستان می گفت اصلا زمانی که فهمیدم قرار ما این چیزهای نورانی نبود تازه فهمیدم حجاب نورانی یعنی چه! وقتی این راه ها، اقامتگاه و مقصد می شوند، مشکل ساز نیز می شوند. به گفته شهید بهشتی، گاهی تشکیلات برای ما بجای معبد شدن، تبدیل به معبود می شود.
ما مدیون کارهای خوبی هستیم که امام خمینی نکرد! بله. درست است. مدیون کارهای بسیار خوبی که امام نکرد. مثلا امام می توانست بزرگترین فیلسوف عالم باشد، می توانست فقط به عرفان بپردازد و به درجه ای برسد که دیگران نرسیده اند. می توانست در فقه پیش برود و ابوابی از علم بگشاید! اما هیچ یک از این کارهای بسیار خوب را انجام نداد.
قرار نیست ما کار خوب انجام دهیم. قرار است هر روز و هر لحظه به این فکر کنیم که بهترین و درست ترین کار در این لحظه چیست...
—----------------------------------------------
کالک؛ اولین و جامع ترین سامانه پشتیبانی از تشکل های دانشجویی
وبسایت:
Kalk.ir
تلگرام:
@Kalk_ir
* برای عضویت در کانال روی لینک زیر کلیک کنید *
http://telegram.me/joinchat/BX_9Szvdfp5WGUNYFiUCtw