В первый рабочий день сотрудник попросил отпуск без содержания: отпустить или отказать
Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков регулируются статьей 128 Трудового кодекса. Любой отпуск, в том числе за свой счет, должен быть оформлен по заявлению сотрудника. В определенных ситуациях наниматель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, в случае смерти родственников, рождения детей, или бракосочетания сотрудника длительность отпуска может составлять до 5 календарных дней. При этом привязки к стажу работы сотрудника в Кодексе нет.
В иных ситуациях, не оговоренных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например, по каким-либо уважительным причинам или семейным обстоятельствам, стороны должны согласовать возможность предоставления отпуска без содержания и его длительность. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1158 от 06.03.2025. Ведомство рассмотрело вопрос о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет в первый же рабочий день в связи с болезнью родственника.
Также Минтруд напомнил, что разногласия между нанимателем и сотрудником разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Они оценивают правомерность и обоснованность требований сторон с учетом всех обстоятельства дела. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков регулируются статьей 128 Трудового кодекса. Любой отпуск, в том числе за свой счет, должен быть оформлен по заявлению сотрудника. В определенных ситуациях наниматель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, в случае смерти родственников, рождения детей, или бракосочетания сотрудника длительность отпуска может составлять до 5 календарных дней. При этом привязки к стажу работы сотрудника в Кодексе нет.
В иных ситуациях, не оговоренных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например, по каким-либо уважительным причинам или семейным обстоятельствам, стороны должны согласовать возможность предоставления отпуска без содержания и его длительность. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1158 от 06.03.2025. Ведомство рассмотрело вопрос о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет в первый же рабочий день в связи с болезнью родственника.
Также Минтруд напомнил, что разногласия между нанимателем и сотрудником разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Они оценивают правомерность и обоснованность требований сторон с учетом всех обстоятельства дела. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность
Когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "Увольнение". Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).
❗️Отметим, подобное разъяснение давал Минтруд. #отчетность
Документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816
© КонсультантПлюс
Когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "Увольнение". Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).
❗️Отметим, подобное разъяснение давал Минтруд. #отчетность
Документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Как оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность
Минтруд пояснил, как оформить увольнение, если работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию.
В письме от 12.07.2024…
Минтруд пояснил, как оформить увольнение, если работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию.
В письме от 12.07.2024…
⚖️ Северные надбавки считаются по месту работы сотрудника, а не компании
Мужчина работал на плавучем кране, который принадлежал одной из воинских частей России. Сама воинская часть располагалась в городе Советская Гавань Хабаровского края, а плавучий кран на постоянной основе пребывал в порту в города Петропавловск-Камчатский Камчатского края. Фактически за время всей своей трудовой деятельности работник не только работал, но и проживал на плавучем кране лишь на время отпуска уезжая к себе домой. Работодатель же, не взирая на это обстоятельство, начислял зарплату с районным коэффициентом 1,5 и процентной надбавкой 50%. Дополнительный отпуск мужчине начисляли в размере 16 дней. Эти параметры положены для места расположения работодателя. Когда работник получил окончательный расчёт при увольнении, он посчитал, что работодатель ему недоплачивал зарплату, да ещё и количество дней отпуска для компенсации рассчитал неправильно, поэтому сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать разницу.
Судьям мужчина заявил, что он фактически всё время своей работы проводил в Петропавловск-Камчатском, а значит районный коэффициент к его зарплате должен составлять 1,8 и процентная надбавка 80%. Работодатель попытался оправдаться тем, что в трудовом договоре с сотрудником указаны именно 16 дней дополнительного отпуска, но судьи отмели этот довод. Они указали в своём решении, что компенсации за работу в РКС нужно начислять в соответствии с тем регионом, где работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность, а не тем, где располагается работодатель. Как итог – все три инстанции поддержали работника и присудили ему компенсацию в размере 260 тысяч рублей. #оплататруда
Документ: определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал на плавучем кране, который принадлежал одной из воинских частей России. Сама воинская часть располагалась в городе Советская Гавань Хабаровского края, а плавучий кран на постоянной основе пребывал в порту в города Петропавловск-Камчатский Камчатского края. Фактически за время всей своей трудовой деятельности работник не только работал, но и проживал на плавучем кране лишь на время отпуска уезжая к себе домой. Работодатель же, не взирая на это обстоятельство, начислял зарплату с районным коэффициентом 1,5 и процентной надбавкой 50%. Дополнительный отпуск мужчине начисляли в размере 16 дней. Эти параметры положены для места расположения работодателя. Когда работник получил окончательный расчёт при увольнении, он посчитал, что работодатель ему недоплачивал зарплату, да ещё и количество дней отпуска для компенсации рассчитал неправильно, поэтому сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать разницу.
Судьям мужчина заявил, что он фактически всё время своей работы проводил в Петропавловск-Камчатском, а значит районный коэффициент к его зарплате должен составлять 1,8 и процентная надбавка 80%. Работодатель попытался оправдаться тем, что в трудовом договоре с сотрудником указаны именно 16 дней дополнительного отпуска, но судьи отмели этот довод. Они указали в своём решении, что компенсации за работу в РКС нужно начислять в соответствии с тем регионом, где работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность, а не тем, где располагается работодатель. Как итог – все три инстанции поддержали работника и присудили ему компенсацию в размере 260 тысяч рублей. #оплататруда
Документ: определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025
Источник: kdelo.ru
Надо ли направлять работника на медосмотр, если он дорабатывает последние две недели
У сотрудника идет двухнедельная отработка. Нужно ли в этот период проходить периодический медосмотр?
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
В ведомстве сообщили, что если срок действия медосмотра истекает до увольнения сотрудника, то медкомиссию нужно пройти в период отработки перед увольнением.
В качестве правового обоснования Роструд привел общую норму — абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ. #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
У сотрудника идет двухнедельная отработка. Нужно ли в этот период проходить периодический медосмотр?
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
В ведомстве сообщили, что если срок действия медосмотра истекает до увольнения сотрудника, то медкомиссию нужно пройти в период отработки перед увольнением.
В качестве правового обоснования Роструд привел общую норму — абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ. #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суд обязал бывшего директора передать оригиналы документов организации и выплатить неустойку
После увольнения директор не вернул учредительные и кадровые документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др. Он утверждал:
● организация уклонялась от получения документов;
● она не пыталась восстановить их;
● часть документов отсутствует, и у бывшего директора нет полномочий их получить.
15-й ААС обязал бывшего директора передать документы, а в случае неисполнения – выплатить неустойку за каждый день просрочки, поскольку:
● у директора есть доступ ко всем документам организации, он отвечает за их сохранность в полном объеме, а не частично;
● при смене исполнительного органа прежний руководитель обязан передать документы;
● он должен сообщить, почему нет документов;
● бывший директор не смог доказать передачу документов, а также их уничтожение или пропажу;
● он не обосновал невозможность их восстановления (применительно к каждому документу).
❗️Отметим, к сходным выводам АС Северо-Кавказского округа приходил в октябре и феврале 2024 года.
Ранее КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности нормы о передаче документов бухучета при смене руководителя.
ВС РФ также указывал, что директор обязан организовать хранение документов и при увольнении передать их новому руководителю. Если документов нет, он должен объяснить почему (Определение ВС РФ от 12.07.2021 N 304-ЭС21-9898 по делу N А67-7819/2019).
Документ: Постановление 15-го ААС от 19.03.2025 по делу N А32-19859/2022
© КонсультантПлюс
После увольнения директор не вернул учредительные и кадровые документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др. Он утверждал:
● организация уклонялась от получения документов;
● она не пыталась восстановить их;
● часть документов отсутствует, и у бывшего директора нет полномочий их получить.
15-й ААС обязал бывшего директора передать документы, а в случае неисполнения – выплатить неустойку за каждый день просрочки, поскольку:
● у директора есть доступ ко всем документам организации, он отвечает за их сохранность в полном объеме, а не частично;
● при смене исполнительного органа прежний руководитель обязан передать документы;
● он должен сообщить, почему нет документов;
● бывший директор не смог доказать передачу документов, а также их уничтожение или пропажу;
● он не обосновал невозможность их восстановления (применительно к каждому документу).
❗️Отметим, к сходным выводам АС Северо-Кавказского округа приходил в октябре и феврале 2024 года.
Ранее КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности нормы о передаче документов бухучета при смене руководителя.
ВС РФ также указывал, что директор обязан организовать хранение документов и при увольнении передать их новому руководителю. Если документов нет, он должен объяснить почему (Определение ВС РФ от 12.07.2021 N 304-ЭС21-9898 по делу N А67-7819/2019).
Документ: Постановление 15-го ААС от 19.03.2025 по делу N А32-19859/2022
© КонсультантПлюс
⚖️ Отгул без согласования привёл к увольнению: суд встал на сторону работодателя
Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул.
О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя.
Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы.
Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025
Источник: Время Бухгалтера
Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул.
О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя.
Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы.
Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025
Источник: Время Бухгалтера
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за март
Обновлен один из индикаторов риска для проверок ГИТ. По новым правилам понадобится предоставлять усыновителям отпуска по уходу за ребенком. Разъяснили, что сотрудник вправе приостановить работу из-за задержки зарплаты до полного погашения долга. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 15 марта уточнили условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Подробнее в новости.
Опубликовали новые правила, по которым усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком. Документ вступит в силу с 1 сентября. Подробнее в новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд разъяснил: приостановить работу из-за задержки зарплаты сотрудник вправе до полного погашения долга. Подробнее в новости.
Ведомство напомнило, что сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. Подробнее в новости.
Отметили, что во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Подробнее в новости.
Указали, что внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе. Подробнее в новости.
Ведомство считает, что срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробнее в новости.
СФР напомнил, что при увольнении в период временного перевода в ЕФС-1 указывают основную должность. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют разрешить в ряде случаев привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее в новости.
Предложили позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в новости.
Подготовили перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в новости.
Обновлен один из индикаторов риска для проверок ГИТ. По новым правилам понадобится предоставлять усыновителям отпуска по уходу за ребенком. Разъяснили, что сотрудник вправе приостановить работу из-за задержки зарплаты до полного погашения долга. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 15 марта уточнили условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Подробнее в новости.
Опубликовали новые правила, по которым усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком. Документ вступит в силу с 1 сентября. Подробнее в новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд разъяснил: приостановить работу из-за задержки зарплаты сотрудник вправе до полного погашения долга. Подробнее в новости.
Ведомство напомнило, что сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. Подробнее в новости.
Отметили, что во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Подробнее в новости.
Указали, что внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе. Подробнее в новости.
Ведомство считает, что срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробнее в новости.
СФР напомнил, что при увольнении в период временного перевода в ЕФС-1 указывают основную должность. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют разрешить в ряде случаев привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее в новости.
Предложили позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в новости.
Подготовили перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в новости.
Минтруд разъяснил, в каком размере удерживаются из зарплаты сотрудника денежные средства
Ведомство напомнило, что согласно трудовому кодексу удерживать денежные средства из зарплаты сотрудника возможно только в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством или иным федеральным законом.
Все удержания из каждой выплаты зарплаты не могут превышать 20 %, а в случаях, которые предусмотрены федеральными законами — 50% зарплаты работника.
В случае удержания денежных средств в соответствии с несколькими исполнительными документами, сотруднику нужно оставить от нее 50%.
Это ограничение не действует, если сотрудник отбывает исправительные работы, с него взыскиваются алименты на детей, он возмещает вред, причиненный чужому здоровью или ущерб от смерти кормильца, а также ущерб от преступления. В этих случаях удержания не должны быть больше 70%.
Документ: Письмо Минтруда России от 24.02.2025 N 14-1/ООГ-839
Источник: Время Бухгалтера
Ведомство напомнило, что согласно трудовому кодексу удерживать денежные средства из зарплаты сотрудника возможно только в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством или иным федеральным законом.
Все удержания из каждой выплаты зарплаты не могут превышать 20 %, а в случаях, которые предусмотрены федеральными законами — 50% зарплаты работника.
В случае удержания денежных средств в соответствии с несколькими исполнительными документами, сотруднику нужно оставить от нее 50%.
Это ограничение не действует, если сотрудник отбывает исправительные работы, с него взыскиваются алименты на детей, он возмещает вред, причиненный чужому здоровью или ущерб от смерти кормильца, а также ущерб от преступления. В этих случаях удержания не должны быть больше 70%.
Документ: Письмо Минтруда России от 24.02.2025 N 14-1/ООГ-839
Источник: Время Бухгалтера
Можно ли заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?
❓Вопрос аудитору: Сотруднику организации установлен ненормированный рабочий день и полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сотрудник продолжает работать в организации. Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?
✅ Ответ: Работодатель вправе по заявлению сотрудника заменить ему ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией.
🔻Обоснуем ответ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается работодателем, но не может быть меньше трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотрудникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашениями и локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, в трудовом договоре с работником должно быть условие о ненормированном рабочем дне (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть возмещена деньгами. Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежная компенсация может быть назначена за:
часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней,
любое количество дней из этой части.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения работника производится, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В отношении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день запрет на замену отпуска денежной компенсацией в ТК РФ не предусмотрен.
Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может заменить такой отпуск денежной компенсацией.
❗️Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). #отпуск
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотруднику организации установлен ненормированный рабочий день и полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сотрудник продолжает работать в организации. Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?
✅ Ответ: Работодатель вправе по заявлению сотрудника заменить ему ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией.
🔻Обоснуем ответ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается работодателем, но не может быть меньше трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотрудникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашениями и локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, в трудовом договоре с работником должно быть условие о ненормированном рабочем дне (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть возмещена деньгами. Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежная компенсация может быть назначена за:
часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней,
любое количество дней из этой части.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения работника производится, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В отношении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день запрет на замену отпуска денежной компенсацией в ТК РФ не предусмотрен.
Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может заменить такой отпуск денежной компенсацией.
❗️Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). #отпуск
Источник: its.1c.ru
Президент подписал указ о весеннем призыве на военную службу
Призыв пройдет с 1 апреля по 15 июля 2025 года. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 160 тыс. человек. Это больше, чем прошлой весной, на 10 тыс. человек.
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят.
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2025 N 187
© КонсультантПлюс
Призыв пройдет с 1 апреля по 15 июля 2025 года. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 160 тыс. человек. Это больше, чем прошлой весной, на 10 тыс. человек.
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят.
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2025 N 187
© КонсультантПлюс
⚖️ Работник скрыл больничный при увольнении – суды его не восстановили
Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.
Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.
❗️Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ, уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них. #больничный #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.
Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.
❗️Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ, уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них. #больничный #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025
© КонсультантПлюс
Выдачу трудовой книжки при увольнении необходимо фиксировать в журнале
Онлайнинспекторы разъяснили, что работодателям безопаснее фиксировать выдачу трудовой книжки увольняющемуся работнику. Запись о получении документа в книге учёта трудовых книжек позволит подтвердить факт, что работнику действительно выдали книжку на руки. Если этого не сделать, то работник может обратиться в суд или ГИТ с заявлением о том, что работодатель не выдал ему трудовую книжку и тем самым нарушает его право на дальнейшее трудоустройство.
В обоснование своих слов эксперты напомнили, что согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. #трудоваякнижка
Источник: kdelo.ru
Онлайнинспекторы разъяснили, что работодателям безопаснее фиксировать выдачу трудовой книжки увольняющемуся работнику. Запись о получении документа в книге учёта трудовых книжек позволит подтвердить факт, что работнику действительно выдали книжку на руки. Если этого не сделать, то работник может обратиться в суд или ГИТ с заявлением о том, что работодатель не выдал ему трудовую книжку и тем самым нарушает его право на дальнейшее трудоустройство.
В обоснование своих слов эксперты напомнили, что согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. #трудоваякнижка
Источник: kdelo.ru
Больше работников получат право на отпуск за свой счет – проект прошел третье чтение
Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.
Право на такой отпуск хотят закрепить за родителями, супругами и детьми (в т.ч. совершеннолетними) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников. Оно будет возникать, если последние получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Отпуск за свой счет предлагают гарантировать также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас правом на отпуск такой длительности обладают в том числе родители и супруги погибших военнослужащих, сотрудников полиции и других органов. Пока в этом списке нет добровольцев, а среди получателей отпуска не указаны дети.
Планируют, что новшества вступят в силу со дня опубликования закона (ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 772497-8
© КонсультантПлюс
Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.
Право на такой отпуск хотят закрепить за родителями, супругами и детьми (в т.ч. совершеннолетними) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников. Оно будет возникать, если последние получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Отпуск за свой счет предлагают гарантировать также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас правом на отпуск такой длительности обладают в том числе родители и супруги погибших военнослужащих, сотрудников полиции и других органов. Пока в этом списке нет добровольцев, а среди получателей отпуска не указаны дети.
Планируют, что новшества вступят в силу со дня опубликования закона (ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 772497-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Спешка с увольнением обошлась компании проигранным судебным спором
В детском саду запланировали сокращение численности или штатов. Одной из воспитательниц прислали уведомление 31 августа 2023 года о том, что её ставку сократят с 31 октября. Женщине предложили возможные вакансии для перевода, но она на них не согласилась. В положенный срок работницу уволили по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, но она решила обратиться в суд.
Первая инстанция не нашла причин вставать на сторону воспитательницы и посчитала, что работодатель сделал всё правильно. Однако апелляция данное решение отменила. Причиной послужило то, что работницу уволили 31 октября, а уведомление выслали 31 августа. Таким образом организация нарушила двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Если бы воспитательницу уволили 1 ноября, то всё было бы законно, а так, получается, что компания поспешила на 1 день и тем самым нарушила трудовые права работницы. Кассация данный вывод поддержала. В итоге в пользу воспитательницы присудили 345 тысяч рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. #сокращение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-3086/2025
Источник: kdelo.ru
В детском саду запланировали сокращение численности или штатов. Одной из воспитательниц прислали уведомление 31 августа 2023 года о том, что её ставку сократят с 31 октября. Женщине предложили возможные вакансии для перевода, но она на них не согласилась. В положенный срок работницу уволили по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, но она решила обратиться в суд.
Первая инстанция не нашла причин вставать на сторону воспитательницы и посчитала, что работодатель сделал всё правильно. Однако апелляция данное решение отменила. Причиной послужило то, что работницу уволили 31 октября, а уведомление выслали 31 августа. Таким образом организация нарушила двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Если бы воспитательницу уволили 1 ноября, то всё было бы законно, а так, получается, что компания поспешила на 1 день и тем самым нарушила трудовые права работницы. Кассация данный вывод поддержала. В итоге в пользу воспитательницы присудили 345 тысяч рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. #сокращение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-3086/2025
Источник: kdelo.ru
Роструд: зарплату можно перечислять почтовым переводом
Работник вправе получать заработную плату посредством почтового перевода. Такой способ выплаты нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре, ответили эксперты Роструда.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы, либо переводится в банк, который работник указал в заявлении. Условия выплаты прописываются в коллективном или трудовом договоре.
В Роструде полагают, что работник может получать заработную плату посредством почтового перевода. Но такой способ выплаты должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом почтовые расходы по перечислению заработной платы должен оплачивать работодатель. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Работник вправе получать заработную плату посредством почтового перевода. Такой способ выплаты нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре, ответили эксперты Роструда.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы, либо переводится в банк, который работник указал в заявлении. Условия выплаты прописываются в коллективном или трудовом договоре.
В Роструде полагают, что работник может получать заработную плату посредством почтового перевода. Но такой способ выплаты должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом почтовые расходы по перечислению заработной платы должен оплачивать работодатель. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Является ли командировкой поездка для поиска клиентов?
❓Вопрос аудитору: Организация направляет сотрудника в другой город для поиска покупателей товара. При этом он едет не в какую-то конкретную организацию. Можно ли такую поездку оформить как командировку?
✅ Ответ: Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749).
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку составляется по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). В приказе указываются наименование работодателя, Ф. И. О., должность (профессия) работника, структурное подразделение, срок командировки, который определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Кроме того, работодатель должен указать место назначения и цель командировки. При этом в качестве места назначения может быть указана не только организация, но и город или страна. Порядок определения цели командировки остается на усмотрение работодателя.
Таким образом, законодательство не требует направления именно в конкретную организацию. Поэтому сотрудник может быть отправлен в командировку в другой город. При этом в качестве цели командировки работодатель вправе указать поиск покупателей производимой продукции.
Напомним, что при направлении в служебную командировку по территории России и за границу работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ). #командировка
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Организация направляет сотрудника в другой город для поиска покупателей товара. При этом он едет не в какую-то конкретную организацию. Можно ли такую поездку оформить как командировку?
✅ Ответ: Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749).
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку составляется по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). В приказе указываются наименование работодателя, Ф. И. О., должность (профессия) работника, структурное подразделение, срок командировки, который определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Кроме того, работодатель должен указать место назначения и цель командировки. При этом в качестве места назначения может быть указана не только организация, но и город или страна. Порядок определения цели командировки остается на усмотрение работодателя.
Таким образом, законодательство не требует направления именно в конкретную организацию. Поэтому сотрудник может быть отправлен в командировку в другой город. При этом в качестве цели командировки работодатель вправе указать поиск покупателей производимой продукции.
Напомним, что при направлении в служебную командировку по территории России и за границу работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ). #командировка
Источник: its.1c.ru
Разъяснено, может ли работодатель отказать в отпуске из‑за проблем с финансами
Тяжелое финансовое состояние работодателя не повод для отказа в предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Впрочем, в исключительных ситуациях такой отпуск можно перенести на следующий год. Соответствующие разъяснения Роструда опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут отказаться от исполнения графика отпусков без уважительных причин. Соответственно, по общему правилу, отказать работнику в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком, нельзя.
Однако в исключительных случаях работодатель все же вправе перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год. Это допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
● имеется письменное согласие работника;
● предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). #отпуск
Источник: buhonline.ru
Тяжелое финансовое состояние работодателя не повод для отказа в предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Впрочем, в исключительных ситуациях такой отпуск можно перенести на следующий год. Соответствующие разъяснения Роструда опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут отказаться от исполнения графика отпусков без уважительных причин. Соответственно, по общему правилу, отказать работнику в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком, нельзя.
Однако в исключительных случаях работодатель все же вправе перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год. Это допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
● имеется письменное согласие работника;
● предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). #отпуск
Источник: buhonline.ru
С 1 марта дни отдыха за работу в праздники нужно успеть отгулять в течение года, иначе компенсацию за них можно получить только при увольнении
Такие поправки введены Законом № 339-ФЗ от 30.09.2024 в статью 153 Трудового кодекса. До этой даты сотрудники, отработавшие в выходной, могли по своему усмотрению выбрать двойную оплату или отгул.
Взять дополнительный день отдыха можно было в любое время, или объединить его с очередным отпуском. При этом срок их использования был не ограничен, и они могли накапливаться годами. А в случае увольнения работодатель должен был их оплатить.
Новая редакция статьи 153 ТК РФ сохраняет право сотрудника объединить отпуск с днем отдыха или использовать отгул в другое время. Но сделать это можно только в течение года с момента работы в выходной.
Изменился и порядок оплаты отгулов в случае увольнения. Теперь работодатели должны определить разницу между двойной оплатой за работу в выходной и зарплатой, рассчитанной за отработанный в счет отгула день. Это правило используется ко всем отгулам, накопленным после 1 марта 2025 года.
В письме № 14-6/ООГ-804 от 21.02.2025 Минтруд обратил внимание на особенности действия новой нормы во времени. Она начинает действовать с 01.03.2025 и обратной силы не имеет. То есть, накопленные до этой даты отгулы можно использовать по старым правилам. А если право на дни отдыха появилось после 1 марта 2025 года, то воспользоваться ими нужно в течение года. Иначе получить за них компенсацию можно будет только при увольнении, а рассчитают ее по новым правилам.
Также специалисты ведомства напомнили, что предприятие вправе установить для своих сотрудников преференции, которые значительно улучшают положение трудящихся, по сравнению с общими нормами, установленными в законодательных актах. Льготы, компенсации и условия труда должны быть закреплены в колдоговоре. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
Такие поправки введены Законом № 339-ФЗ от 30.09.2024 в статью 153 Трудового кодекса. До этой даты сотрудники, отработавшие в выходной, могли по своему усмотрению выбрать двойную оплату или отгул.
Взять дополнительный день отдыха можно было в любое время, или объединить его с очередным отпуском. При этом срок их использования был не ограничен, и они могли накапливаться годами. А в случае увольнения работодатель должен был их оплатить.
Новая редакция статьи 153 ТК РФ сохраняет право сотрудника объединить отпуск с днем отдыха или использовать отгул в другое время. Но сделать это можно только в течение года с момента работы в выходной.
Изменился и порядок оплаты отгулов в случае увольнения. Теперь работодатели должны определить разницу между двойной оплатой за работу в выходной и зарплатой, рассчитанной за отработанный в счет отгула день. Это правило используется ко всем отгулам, накопленным после 1 марта 2025 года.
В письме № 14-6/ООГ-804 от 21.02.2025 Минтруд обратил внимание на особенности действия новой нормы во времени. Она начинает действовать с 01.03.2025 и обратной силы не имеет. То есть, накопленные до этой даты отгулы можно использовать по старым правилам. А если право на дни отдыха появилось после 1 марта 2025 года, то воспользоваться ими нужно в течение года. Иначе получить за них компенсацию можно будет только при увольнении, а рассчитают ее по новым правилам.
Также специалисты ведомства напомнили, что предприятие вправе установить для своих сотрудников преференции, которые значительно улучшают положение трудящихся, по сравнению с общими нормами, установленными в законодательных актах. Льготы, компенсации и условия труда должны быть закреплены в колдоговоре. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Апелляция: счетная палата может проверять трудовые договоры и признавать выплаты по ним нецелевыми
При проверке выполнения муниципального задания контрольно-счетная палата выявила нецелевой расход средств на выплаты работникам учреждения (зарплата внешнему совместителю, надбавки за интенсивность и др.). Проверяющие отметили, что эти суммы нельзя относить на КВР 111, поскольку их выплачивали с нарушением трудового законодательства. Значит, они противоречат планам ФХД и целевому назначению субсидии.
Учреждение в суде ссылалось на то, что контрольно-счетная палата не вправе выявлять нарушения трудового законодательства и влиять на вопросы трудоустройства. Первая инстанция с таким подходом согласилась. Однако апелляция поддержала проверяющих.
2-й ААС указал: по планам ФХД у учреждения были установлены и расходы по кодам 111 и 119. Выплаты, которые перечислили работникам с нарушением трудового законодательства, нельзя отнести на код 111, так же как и взносы по ним – на код 119. Это противоречит планам ФХД и соглашению о субсидии.
Учреждение привлекли к ответственности не за несоблюдение трудового законодательства, а за вытекающее из него нарушение бюджетных норм. #проверки
Документ: Постановление 2-го ААС от 14.03.2025 по делу N А29-9792/2024
© КонсультантПлюс
При проверке выполнения муниципального задания контрольно-счетная палата выявила нецелевой расход средств на выплаты работникам учреждения (зарплата внешнему совместителю, надбавки за интенсивность и др.). Проверяющие отметили, что эти суммы нельзя относить на КВР 111, поскольку их выплачивали с нарушением трудового законодательства. Значит, они противоречат планам ФХД и целевому назначению субсидии.
Учреждение в суде ссылалось на то, что контрольно-счетная палата не вправе выявлять нарушения трудового законодательства и влиять на вопросы трудоустройства. Первая инстанция с таким подходом согласилась. Однако апелляция поддержала проверяющих.
2-й ААС указал: по планам ФХД у учреждения были установлены и расходы по кодам 111 и 119. Выплаты, которые перечислили работникам с нарушением трудового законодательства, нельзя отнести на код 111, так же как и взносы по ним – на код 119. Это противоречит планам ФХД и соглашению о субсидии.
Учреждение привлекли к ответственности не за несоблюдение трудового законодательства, а за вытекающее из него нарушение бюджетных норм. #проверки
Документ: Постановление 2-го ААС от 14.03.2025 по делу N А29-9792/2024
© КонсультантПлюс
Роструд: порядок ведения личных дел работников законом не установлен
Многие работодатели хранят в личных делах сотрудников копии их важнейших документов.
Роструд в контексте согласия на обработку персональных данных спросили, имеет ли работодатель право хранить в личном деле копии паспорта, СНИЛС, ИНН и т. д. И если да, то для чего хранятся копии — какую цель указать в согласии по персданным.
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила, что законом порядок ведения личных дел работников не установлен.
Хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д. в личных делах допустимо только с письменного согласия сотрудников. Без него копии следует вернуть или уничтожить.
По поводу цели обработки работодателем персональных данных сотрудников Роструд указал, что это вопрос к Роскомнадзору. #персданные
Источник: klerk.ru
Многие работодатели хранят в личных делах сотрудников копии их важнейших документов.
Роструд в контексте согласия на обработку персональных данных спросили, имеет ли работодатель право хранить в личном деле копии паспорта, СНИЛС, ИНН и т. д. И если да, то для чего хранятся копии — какую цель указать в согласии по персданным.
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила, что законом порядок ведения личных дел работников не установлен.
Хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д. в личных делах допустимо только с письменного согласия сотрудников. Без него копии следует вернуть или уничтожить.
По поводу цели обработки работодателем персональных данных сотрудников Роструд указал, что это вопрос к Роскомнадзору. #персданные
Источник: klerk.ru
Клерк
Роструд: порядок ведения личных дел работников законом не установлен
Многие работодатели хранят в личных делах сотрудников копии их важнейших документов.