⚡️ Охрана здоровья и производственная медицина на выставке-форуме «Безопасность и охрана труда» 2024.

Напомним, выставка-форум пройдет с 10 по 13 декабря 2024 в МВЦ «Крокус Экспо».

✔️ Одной из важных тем на БИОТ 2024 станет охрана здоровья и производственная медицина – от реабилитации пострадавших в результате ЧП до правильного питания.

В программе форума:

▶️Конференция «Первая помощь: изменения законодательства и перспективы!».

▶️Интерактивная викторина «Знаю все об оказании первой помощи» с розыгрышем призов.

▶️Пятые Всероссийские командные соревнования по оказанию первой помощи пострадавшему

▶️Практическая секция «Технология практического обучения первой помощи» с мастер-классом по оказанию первой помощи и СЛР-моб - флешмобом по проведению непрерывной сердечно-легочной реанимации.

▶️Отдельное мероприятие соберет экспертов по готовым решениям и практикам, в том числе корпоративным программам укрепления здоровья.

▶️Панельная дискуссия «Прикладные инструменты производственной медицины в практике специалиста по охране здоровья»

▶️Конференция «Корпоративное питание, как элемент управления здоровьем работников на промышленных предприятиях».


✏️ Регистрируйтесь прямо сейчас бесплатно на biot-expo.ru

#БИОТ2024 #Программа

❓ Кто вправе отстранить работника, кроме директора?

🔸 Согласно статье 76 ТК РФ обязанность по отстранению от работы (не допускать к работе) работника возложена на работодателя.

🔸 В соответствии со статьей 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸 Чаще всего... читать дальше >

#отстранение #трудовоеправо #трудовыеотношения

☄️ Открыт прием заявок на поддержку проектов, направленных на обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики!

Агентство стратегических инициатив (АСИ) запускает отбор проектов по теме «Обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики». Если у вас есть идеи и инициативы, которые помогут решить актуальные задачи в этой области, присоединяйтесь!

🗓 Прием заявок открыт до 10 ноября 2024 года.

✏️ Заявки можно подать на сайте АСИ.

К рассматриванию принимаются проекты по трём направлениям:

➡️ Развитие системы дополнительного профессионального образования в приоритетных отраслях;

➡️ Эффективные инструменты и практики карьерной и профессиональной навигации молодежи;

➡️ Механизмы снижения барьеров для интеграции иностранных талантов в экономику России.

Почему стоит участвовать? Проекты, прошедшие отбор, получат:

➡️ Адресную поддержку от АСИ;

➡️ Помощь в продвижении на российском и зарубежном рынках;

➡️ Информацию о новых партнерах в индустрии;

➡️ Снятие административных барьеров для успешного развития.

Все меры поддержки проектов, а также полный перечень критериев отбора размещены на сайте АСИ в разделе «Поддержка лидерских проектов».

🔥 Не упустите шанс реализовать ваши идеи и внести свой вклад в развитие ключевых отраслей экономики!

#АСИ #ОтборПроектов #ОбеспечениеКадрами

👨‍💻Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.

Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.

Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.

Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.

Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

⁉️ Подписывайтесь на Государственную Думу!

🔔Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓ Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️вводным;
➡️на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️целевым.

❓ С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓ В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓ В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓ Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда

💬 Ответ Роструда:

✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

#роструд #вопросдня #отпуск #стажработы

👷‍♂️ Почти 40 профессиональных стандартов приняты Минтрудом России и официально опубликованы в октябре

Некоторые из них приняты взамен старых профстандартов, некоторые принимаются впервые. Но все они приняты на срок 6 лет и вступят в силу с 1 марта 2025 года.

✔️ Напомним, для кого профстандарты обязательны.

Есть два случая, когда Трудовой кодекс РФ обязывает организации внедрять профессиональные стандарты:

1️⃣ Наименования должностей, профессий, специальностей должны соответствовать наименованиям в квалификационном справочнике или профстандарте, если выполнение работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением гарантий или льгот, например с досрочным назначением пенсии (часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

2️⃣ Требования к квалификации обязательны для применения, если это прописано в самом Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных НПА (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ). Это касается ряда профессий, например, педагогов (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации), медиков и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием») и пр.

⬆️ Эти требования распространяются на все организации вне зависимости от формы собственности или статуса работодателя.

Источник: Вестник АСИЗ

🚀Один марафон – множество идей и решений для вашего бизнеса

Стартовал приём заявок на участие в онлайн-марафоне «Мой бизнес. Моё будущее».

📆 Эфиры с ведущими экспертами страны будут проходить с 18 по 24 ноября в сообществе «Мой бизнес» ВКонтакте.

Среди спикеров:

✔️Остап Доценко, руководитель отдела маркетинга продавцов Мегамаркета
✔️Валентина Куренкова, GR-директор Нетология
✔️Илья Тимошин, руководитель Союза Деловых Людей
✔️Наталья Абабий, управляющий партнер онлайн-платформы Distant Global, основатель
✔️Юлия Грошикова, руководитель направления по работе с SME клиентами VK Tech
✔️Роман Карманов, директор Президентского фонда культурных инициатив

А также, представители Газпром-медиа, ПСБ-банка, Яндекса, hh.ru и другие.

Темы обсуждений:

🔴Эффективные коммуникации и кадровые стратегии
🔴Новые технологии и цифровизацию бизнес-процессов
🔴Финансовое планирование и налоги
🔴Маркетинг и продвижение
🔴Личный рост и новые возможности для предпринимателей
🔴Женское предпринимательство

👉 Регистрация и подробности – по ссылке.

Организатор онлайн-марафона: Национальное агентство развития предпринимательства «Мой бизнес – мои возможности» при поддержке Минэкономразвития России.

Генеральный партнёр: Мегамаркет.

Партнёры: Союз женщин России, Союз деловых людей, Индекс дела.
Информационные партнеры: Журнал «Эксперт», журнал «Компания», журнал «Business Excellence», РИА «Стандарты и качество», мойбизнес.рф

#Мойбизнес_знания #Мойбизнес_поддержка #Мойбизнес_новости

⚡️ Отметки в журнале здоровья сотрудников столовой доказывают прием на работу поваром

▶️ Работница устроилась на работу поваром и два дня выполняла свои обязанности. В процессе работы она поскользнулась на мокром полу и получила производственную травму в виде ожога о плиту. После чего с ней не стали заключать трудовой договор.

Сотрудница подала исковое заявление с требованием признать трудовой договор заключенным, взыскать плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред.

▶️ Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истицы.

▶️ Но Кассационный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. В результате... читать в источнике > > >

#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📌 Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию

1️⃣ Вашу вакансию никто не видит? Как повысить её видимость
Если вакансию видит слишком мало людей, откликов будет соответственно мало.

❓ Что делать?
▶️ Размещайте вакансию на нескольких платформах.
▶️ Выбирайте сайты, на которых сидит ваша целевая аудитория. Например, для IT-специалистов — специализированные площадки.

2️⃣ Публикуетесь только на одной платформе? Ловите кандидатов на нескольких ресурсах
Публиковаться на одном сайте — это как ловить рыбу в одном пруду. Даже на популярных ресурсах есть шанс не найти нужных кандидатов.
❓ Что делать?
▶️ Публикуйте вакансию сразу на нескольких ресурсах, в том числе в соцсетях и профессиональных сообществах.

3️⃣ Неподходящая площадка? Найдите «свою» аудиторию
Если вы разместили вакансию разработчика на сайте, который ориентирован на рабочие специальности, ваши усилия будут потрачены впустую.

❓Что делать?
▶️ Размещайтесь там, где «обитает« ваша целевая аудитория — на специализированных сайтах и в профессиональных сообществах.

4️⃣ Высокая конкуренция? Сделайте вакансию заметной
Если в вашей отрасли много предложений, ваша вакансия может теряться среди конкурентов. Важно сделать её более привлекательной и выделяющейся.

❓ Что делать?
▶️Используйте платные опции продвижения, чтобы поднять вакансию в топ.
▶️Проверьте, что ваше предложение конкурентоспособное по зарплате и условиям.

5️⃣ Ваша вакансия внизу списка? Обновляйте её регулярно
Если вы выбрали самый дешевый тариф на размещение, ваша вакансия может быстро оказаться внизу списка.

❓ Что делать?
▶️ Поднимайте вакансию в поиске или обновляйте её регулярно, чтобы поддерживать её на виду.

6️⃣ Публикация не в то время? Выберите оптимальные дни
Время публикации вакансии также имеет значение. Публикация в праздничные дни или накануне выходных может уменьшить поток кандидатов.

❓ Что делать?
▶️Размещайте вакансии в рабочие дни, когда активность соискателей выше.

7️⃣ Не тот город или раздел? Точнее определите параметры вакансии
Неправильная географическая привязка или неверный раздел, и потенциальные кандидаты могут просто не найти ее.

❓ Что делать?
▶️ Проверьте, что правильно указали и город, и раздел на сайте.

8️⃣ Низкий CTR? Привлеките внимание заголовком и зарплатой
CTR (Click-Through Rate) — это соотношение количества просмотров вакансии к количеству переходов на ее страницу. Если у вашей вакансии низкий CTR, скорее всего, она не привлекает внимание кандидатов. Возможно из-за сложного или узкого названия должности, неправильной формулировки или низкой зарплаты

❓ Что делать?
▶️ Перепишите заголовок, сделав его более универсальным и понятным.
▶️ Укажите зарплату, которая отражает реальную ситуацию на рынке.

9️⃣ Скучное описание? Сделайте текст ярким и живым
Если описание сухое или неполное, кандидаты могут не понять, что это за работа, и просто проигнорируют её.

❓Что делать?
▶️ Добавьте креативности и конкретики в описание.
▶️ Сделайте описание вакансии четким, но информативным, указав ключевые обязанности и преимущества работы.

1️⃣0️⃣ Сложное целевое действие? Упростите процесс отклика
Если на отклик требуется пройти сложный квест, кандидат может просто не дойти до конца.

❓ Что делать?
▶️ Упростите процесс подачи заявки. Сделайте так, чтобы резюме можно было отправить за пару кликов.

1️⃣1️⃣ Слишком длинное или слишком короткое описание? Найдите баланс
Если описание слишком длинное и подробное, кандидаты могут не захотеть тратить время на его изучение, а если информации слишком мало, кандидат может не понять, чего от него ждут.

❓Что делать?
▶️ Найдите золотую середину, оптимальное описание вакансии. Оставьте самое важное и добавьте ключевые моменты: обязанности, требования и преимущества работы.

1️⃣2️⃣ Вакансия как под копирку? Создайте уникальный стиль
Если ваша вакансия ничем не выделяется среди других, ее просто не заметят.

❓ Что делать?
▶️ Придумайте уникальный стиль и подход, выделитесь среди конкурентов.

1️⃣3️⃣ Неудобное расположение офиса? Предложите гибридный формат
Если ваш офис находится в отдаленном или неудобном районе, это может отпугнуть соискателей.

❓ Что делать?
▶️ Укажите информацию о транспортной доступности или предложите гибридный формат работы.

1️⃣4️⃣ Слишком много требований? Сфокусируйтесь на главном
Если вакансия перегружена требованиями и ожиданиями от кандидата, это может отпугнуть даже опытных кандидатов.

❓ Что делать?
▶️ Фокусируйтесь на основных навыках и требованиях, не перегружайте список лишними пунктами.

1️⃣5️⃣ Непривлекательный график? Попробуйте сделать его гибче
Кандидаты часто обращают внимание на условия работы, особенно на график. Неудобный или слишком жесткий график может стать причиной отказа.

❓ Что делать?
▶️Постарайтесь предложить гибкий или удобный график работы.

1️⃣6️⃣ Не указаны преимущества работы? Добавьте причины выбрать вас
Если вакансия не объясняет, почему стоит работать именно у вас, кандидаты могут выбрать конкурентов.

❓ Что делать?
▶️ Укажите, почему работа у вас — это хороший выбор: интересные задачи, карьерный рост, дружная команда и т.д.

1️⃣7️⃣ Пустая карточка компании? Обновите её, чтобы вызвать доверие
Пустая или недоделанная карточка компании создает впечатление, что вы можете быть ненадежной компанией.

❓ Что делать?
▶️ Заполните карточку компании, добавьте информацию о корпоративной культуре, миссии и достижениях.

1️⃣8️⃣ Плохие отзывы? Работайте над репутацией
Кандидаты часто читают отзывы перед тем, как откликнуться. Негативные отзывы или их отсутствие могут отпугнуть людей.

❓ Что делать?
▶️ Работайте над репутацией: отвечайте на отзывы и решайте проблемы, если они возникают.

Учитывая все эти нюансы, вы можете значительно повысить шансы на получение откликов от подходящих кандидатов. Если грамотно подойти к каждому пункту, ваши вакансии будут заметны и привлекательны для соискателей.

#HR #наймперсонала

⚡️ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

▶️ Изменения законодательства

⚡️Опубликовали график переноса выходных в 2025 году. Среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне, а также сделали 1 субботу рабочей. Подробнее

⚡️Утвердили новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ) со сведениями о неполной занятости и движении работников. Документ нужно применять с отчета за январь – март 2025 года. Подробнее

⚡️С 10 октября отменили визы для граждан Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Подробнее

▶️Разъяснения ведомств

⚡️Минтруд разъяснил, как признать запись в трудовой книжке недействительной, если данные об увольнении в нее внесли по ошибке. Подробнее

⚡️Ведомство высказало мнение, что в графике отпусков необязательно указывать конкретные даты. Подробнее

⚡️Роструд напомнил: работник вправе подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет. Подробнее

⚡️Минтруд указал, что в счет квоты для инвалидов можно учесть в том числе внешних совместителей, дистанционщиков и тех, кто работает на неполной ставке. Подробнее

⚡️Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнило ведомство. Подробнее

⚡️Роструд пояснил: при приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен. Подробнее

▶️Проекты

⚡️Предложили усилить ответственность для тех, кто не выполняет квоту для инвалидов, хотя должен, либо отказывает им в приеме на работу в пределах квоты. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее

⚡️В ТК РФ может появиться отдельная статья с особенностями регулирования труда наставников. Проект прошел третье чтение. Подробнее

⚡️Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Поправки внесли в Госдуму. Подробнее

⚡️Планируют уточнить и дополнить перечень индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее

#трудовоеправо #законодательство

📹 Предлагаем посмотреть запись вебинара, посвященного аспектам и вопросам разработки Положения о системе управления охраной труда.

Спикер - Татьяна Каюмова, руководитель отдела разработки документации по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт».

🔍 В ходе вебинара рассмотрены:

✔️ ключевые вопросы по созданию СУОТ в организации;

✔️ структура и разделы положения о СУОТ, на что обратить внимание;

✔️ внедрение СУОТ в организации

Вебинар проведен при поддержке Дмитрия Порочкина, общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

#охранатруда #СУОТ #вебинар

📹 Предлагаем посмотреть запись вебинара "Дефицит персонала не лечится корпоративами или как перенастроить подбор?"

В программе:
🟣Какие ключевые сложности и тренды видят сегодня HR?
🟣Сколько в структуре HR-бюджета занимают затраты на привлечение персонала?
🟣Как на дефицитном рынке все-таки повысить эффективность привлечения и подбора?

Спикеры:
Сергей Кузнецов, партнёр, руководитель практики «Развитие HR-среды»,
Анастасия Архипова, директор по консалтингу, руководитель практики «Управление клиентским опытом».

#вебинар #HR #подборперсонала

🔈 В ноябре-декабре 2024 года Минтруд Кузбасса проводит серию вебинаров по вопросам охраны труда.

🚨 Сегодня , 12-го ноября, в 10:00 МСК состоится вебинар

Тема: «Презентация цифрового модуля «Контроль сроков», обеспечивающего эффективное и своевременное управление всеми сроками на предприятии»

Спикер: Ястребова Марина Владимировна, руководитель по проектированию сервисов охраны труда ООО «АБИЕ-С».

➡️ Трансляция будет доступна по ссылке: https://clck.ru/3EYiAR

#охранатруда #вебинар #Кузбасс

💥 В Кузбассе стали известны финалисты конкурса «Битва сварщиков - 2024»

Подведены итоги первого (заочного) этапа конкурса «Битва сварщиков - 2024». Проверить свое профессиональное мастерство вызвались более 130 специалистов сварочного дела. Десять лучших из них вышли в финал конкурса.

В первом этапе участники прошли тестирование по темам: «Технология» и «Охрана труда и промышленная безопасность».
Впереди конкурсантов ждет решающее финальное испытание, которое состоится 29 ноября на площадке Кузбасского техникума архитектуры, геодезии и строительства (г. Кемерово). Десять конкурсантов, показавшие лучшие результаты в первом этапе, продемонстрируют практические навыки ручной дуговой сварки трубы и оказания первой помощи.

В число финалистов вошли:

1. Смирнов Владимир ‒ электрогазосварщик КАО «АЗОТ»;
2. Щерба Анатолий ‒ электрогазосварщик ООО «Газпром трансгаз Томск» Кемеровское ЛПУМГ;
3. Пастухов Дмитрий ‒ электрогазосварщик Ангарского Азотно-тукового завода;
4. Вапнярчук Дмитрий ‒ электрогазосварщик АО «Евраз ЗСМК»;
5. Ибраев Евгений ‒ электрогазосварщик Кемеровохиммаш-филиал АО «Алтайвагон»;
6. Лоскутов Леонид ‒ преподаватель ООО «Центр подготовки кадров»;
7. Власов Павел ‒ электрогазосварщик ООО «Шахта № 12»;
8. Иваницкий Юрий ‒ электрогазосварщик ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ;
9. Коротков Андрей ‒ электрогазосварщик ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»;
10. Мордовин Денис ‒ руководитель группы диагностики АО «СибИАЦ».

🏆Победитель и призеры Конкурса будут награждены памятными призами.

▶️ Напомним, организатором выступает Минтруд Кузбасса при поддержке Министерства образования Кузбасса. Проект нацелен на повышение престижа профессии «сварщик», развитие профессионального мастерства работников промышленных предприятий региона, вовлечение их в процесс обеспечения охраны труда и производственной безопасности, недопущение профессионального выгорания.

#конкурс #БитваСварщиков2024 #охранатруда

⚡️ С 2025 года изменится порядок допуска студентов к работе среднего медперсонала

Основные поправки связаны с утверждением новой номенклатуры должностей медработников.

➡️Источник: ГАРАНТ

✔️ Инвалидам по слуху расширили возможности для трудоустройства.

Минздравом России скорректированы противопоказания к допуску лиц с болезнями уха и сосцевидного отростка к выполнению работ. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

▶️ В частности, внесены изменения в строку 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.

⚡️ Данная инициатива направлена на расширение возможностей осуществления трудовой деятельности на отдельных работах людей с нарушением слуха. При этом отмечается, что указанное изменение не приведет к уменьшению безопасности выполнения работ и охраны труда при выполнении трудовой деятельности.

➡️ Источник: Вестник АСИЗ

⚠️ Убийца онбординга — отсутствие плана

По этой причине увольняются 40% сотрудников вскоре после трудоустройства. Но у 59% компаний всё ещё отсутствует программа адаптации.

Если считаете, что можете позволить себе такую роскошь, пропустите этот пост. Если нет, скачивайте чек-лист и шаблоны по онбордингу

С ними вы не забудете ничего важного и удержите талантливых сотрудников.

#HR #онбординг