Кадровик42
415 subscribers
320 photos
1 video
13 files
286 links
Официальный телеграмм—канал Минтруда Кузбасса
Download Telegram
to view and join the conversation
📌 РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ НАКАЗАТЬ ЗА ПРОГУЛ, ЕСЛИ ОН ПРОХОДИТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ

✏️ Эксперты службы правового консалтинга ГАРАНТ ответили, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который каждый день отлучается в рабочее время для принятия медицинских процедур.

☝️ По мнению специалистов, это недопустимо, даже если у сотрудника нет больничного листа.

👉 Подробнее на сайте ГАРАНТ.РУ http://www.garant.ru/news/1485513
МИНТРУД РОССИИ ПРЕДЛОЖИЛ ИНДИКАТОРЫ, КОТОРЫЕ С ВЫСОКОЙ СТЕПЕНЬЮ ВЕРОЯТНОСТИ БУДУТ СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ О НАРУШЕНИЯХ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

🔹 Индикаторы нужны для оценки риска причинения вреда (ущерба) при принятии решения о проведении внеплановой проверки и о выборе ее вида.

📝 В перечень включены индикаторы: увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, и другие.

👉 Подробнее на сайте ГАРАНТ.РУ http://www.garant.ru/news/1485510/
📌 СОТРУДНИК НЕ ВПРАВЕ УХОДИТЬ С РАБОТЫ РАНЬШЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ РАНЬШЕ ПРИШЕЛ

☝️ Роструд считает, что сотрудники должны выполнять свои обязанности по утвержденному с работодателем графику. Приходить на работу раньше и уходить до окончания рабочего дня нельзя. Изменить график можно только при одном условии.

👉 Подробнее на сайте ГЛАВБУХ https://www.glavbukh.ru/news/37059-sotrudnik-ne-vprave-uhodit-s-raboty-ranshe-daje-esli-ranshe-prishel
📌 РАБОТНИКА НАДО СОКРАТИТЬ ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА. ДАЖЕ ЕСЛИ СНАЧАЛА ОН СОГЛАСИЛСЯ

❗️ При сокращении сотрудникам сначала предлагают перевод. Если документы на перевод еще не были оформлены, а работник отказывается, то надо сокращать.

☝️ Причем сокращение должно пройти датой, указанной в первом уведомлении.

👉 Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154252
РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШИЛИ НЕ ОТРАЖАТЬ ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЦЕНТЫ В РАСЧЕТНЫХ ЛИСТКАХ

📝 Работодатели сами утверждают форму расчетного листка. У них нет обязанности упоминать в листке выплаты, которые сотрудники не получают. Это подтвердили в Роструде.

👉 Подробнее на сайте ГЛАВБУХ https://www.glavbukh.ru/news/37078-rabotodatelyam-razreshili-ne-otrajat-zarplatnye-protsenty-v-raschetnyh-listkah
РОСТРУД УТОЧНИЛ, КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОШИБКИ

📌 Если сотрудник постоянно допускает ошибки, его могут уволить. Но сначала работодателю придется оформить дисциплинарное взыскание.

📝 Как уволить сотрудника за ошибки в документах, уточнил Роструд на сайте Онлайниснпекция.

👉 Подробнее на сайте ГЛАВБУХ https://www.glavbukh.ru/news/37081-rostrud-utochnil-kak-uvolit-rabotnikov-za-oshibki
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ МРОТ

📌 Такое правило Правительство закрепило в новом положении о расчете пособий на 2022 год (постановление от 15.06.2007 № 375).

📝 Новое положение будут применять работодатели и ФСС. В положении прописали, как считать заработок за расчетный период, средний дневной заработок, какие дни не оплачивать и т.д.

❗️Работодатели должны использовать новый документ, например, при расчете больничного за первые три дня нетрудоспособности сотрудника.

👉 Подробнее на сайте ГЛАВБУХ https://www.glavbukh.ru/news/37072-posobie-nije-mrot-zakrepili-v-novyh-pravilah-rascheta-bolnichnyh
🔔 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

🔹 Информационная сеть «Техэксперт» приглашает принять участие в бесплатном вебинаре "Организация охраны труда в условиях нового законодательства. Практические рекомендации".

📍 Мероприятие состоится 12 октября 2021 года в 10:00 по московскому времени.

👉 Подробнее на сайте «Техэксперт» https://cntd.ru/news/read/besplatnyy-vebinar-dlya-specialistov-po-ohrane-truda-2021-09-22
⁉️РАБОТНИК ПРИНЕС БОЛЬНИЧНЫЙ, ХОТЯ ВЕСЬ МЕСЯЦ ОТРАБОТАЛ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

☝️ Эксперты сайта «Клерк» считают, что в этом случае необходимо придерживаться следующего алгоритма…

👉 Подробнее читайте на сайте https://www.klerk.ru/buh/news/519343/
УВОЛЬНЕНИЕ ПОД ДАВЛЕНИЕМ: ВС РФ СНОВА ПРОТИВ ФОРМАЛЬНОГО ПОДХОДА

🔹 Конфликт на работе закончился дракой работника с руководителем. Руководитель признан виновным в совершении административного правонарушения за нанесение побоев. Работник, после больничного, где находился на лечении от полученных травм, изъявил желание уволиться по собственному желанию. Однако затем посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

👉 О подробностях судебной тяжбы, а также о том, какое решение вынес Верховный Суд читайте на сайте ГАРАНТ.РУ http://www.garant.ru/news/1486122/
🔔 МИНТРУД ВВОДИТ НОВЫЙ КЛАССИФИКАТОР ДЛЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ТРАВМАТИЗМ

📝 Минтруд подготовил изменения в Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска. Ее применяют, чтобы установить тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поправки могут заработать уже в 2021 году.

👉 Подробнее на сайте Системы Главбух https://www.glavbukh.ru/news/37098-mintrud-vvodit-novyy-klassifikator-dlya-strahovyh-vznosov-na-travmatizm
🔔 ПРОДЛЕН УПРОЩЕННЫЙ ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ И ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВОК ДЛЯ ГРАЖДАН, ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

❗️Действующий в России временный порядок установления или подтверждения инвалидности продлевается до 1 марта 2022 года. Такое решение приняло правительство.

❗️Этим же постановлением до 1 марта 2022 года продлевается упрощенный порядок оформления справок для граждан, пострадавших на производстве или имеющих профессиональные заболевания.

👉 Подробнее - на сайте Правительства России http://government.ru/docs/43310/
🔔 ОБЗОР НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ЧП НА ПРОИЗВОДСТВЕ (13.09.2021 - 19.09.2021)

📝 Портал «Охрана труда в России» подготовил очередной краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации предупреждающих профилактических мероприятий с целью недопущения аналогичных трагедий.

👉 Ознакомиться с обзором можно здесь https://ohranatruda.ru/news/902/591540/
📌 СКОЛЬКО СОВМЕЩЕНИЙ МОЖЕТ БЫТЬ У ОДНОГО СОТРУДНИКА?

Работнику поручили исполнение обязанностей отсутствующего коллеги. Да вот незадача — заболел еще один сотрудник, чью работу тоже надо кому-то выполнять.

👉 Можно ли добавить сотруднику второе совмещение – читайте в Блоге Кадровика https://blogkadrovika.ru/skolko-sovmeshhenij-mozhet-byt-u-odnogo-sotrudnika/
МИНТРУД РОССИИ ОБНОВИТ ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ

📝 Минтруд России подготовил проект приказа о предельно допустимых нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

☝️ Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна будет превышать: с рабочей поверхности – 350 кг; с пола – 175 кг. Остальные нормы не меняются. Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

👉 Узнать подробности и ознакомиться с проектом постановления можно на сайте ГАРАНТ.РУ http://www.garant.ru/news/1485862/
📌 БОЛЬШЕ НЕЛЬЗЯ БРАТЬ ОТПУСК ТОЛЬКО НА ВЫХОДНЫЕ

📝 Минтруд запретил брать отпуск в выходные, посчитав, что так компания компенсирует отпуск деньгами и нарушает права работника на отдых. Отпуска только на выходные дни противоречат ТК. За них могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб.

👉 Как предоставлять отпуск по всем правилам, рассказали эксперты Системы Главбух https://www.glavbukh.ru/news/37085-bolshe-nelzya-brat-otpusk-tolko-na-vyhodnye
📌 РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШИЛИ НЕ ДАВАТЬ СОТРУДНИКАМ ОТПУСК ЛЕТОМ БЕЗ ПРИВИВКИ ОТ COVID-19

☝️ Роструд разрешил работодателям отказывать в летнем отпуске сотрудникам, которые не прошли вакцинацию от коронавируса. Такой способ мотивировать персонал на прививки не нарушает Трудовой кодекс, если сотрудник не относится к одной из льготных категорий.

👉 Подробнее на сайте Системы Главбух https://www.glavbukh.ru/news/37099-rabotodatelyam-razreshili-ne-davat-sotrudnikam-otpusk-letom-bez-privivki-ot-covid-19
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКОВ: КАК УЧЕСТЬ И КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕДУСМОТРЕТЬ

🚘 Пожалуй, в каждом учреждении имеется имущество, принесенное кем-то из сотрудников: электрочайник, микроволновая печь, обогреватель, калькулятор, компьютер или даже автомобиль. Но важно понимать, что использовать личные вещи на рабочем месте сотрудники могут только с разрешения работодателя.

👉 Как учесть и какие последствия предусмотреть смотрите на ГАРАНТ.РУ http://www.garant.ru/news/1486453/
⚡️❗️МИНТРУД УТВЕРДИЛ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

📝 Минтрудом России утверждены профстандарты для должностей:

✔️ Специалист по разработке и продвижению на рынки научно-технических проектов гражданской тематики в рамках диверсификации деятельности предприятия ракетно-космической промышленности;

✔️ Специалист по тестированию в области информационных технологий;

✔️ Радиоинженер в ракетно-космической промышленности;

✔️ Инженер-технолог по сборке и монтажу приборов и кабелей в ракетно-космической промышленности.

👉 Подробнее на сайте ТехЭксперт https://cntd.ru/news/read/mintrud-utverdil-novye-profstandarty-2021-09-24
📌 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ЗАПРЕТИТЬ ДИСТАНЦИОНЩИКУ ПЕРЕЕХАТЬ ЗА ГРАНИЦУ НА ПМЖ

☝️ Дистанционщик имеет право выбирать свое постоянное место жительства. И неважно, будет сотрудник жить в России или в другой стране.

👉 Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/154536