📌 Увольнение многодетного родителя в разводе
Роструд напомнил:
Запрещено увольнять работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не работает, независимо от юридического статуса отношений.
Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
Роструд напомнил:
Запрещено увольнять работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не работает, независимо от юридического статуса отношений.
Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
📌Запрет на выборочный больничный: что нужно знать совместителям
Согласно позиции Социального фонда России:
Законодательство не признает принципа выборочной утраты трудоспособности.
Если на момент наступления временой нетрудоспособности работник осуществлял трудовую деятельность у одного работодателя и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, нетрудоспособность устанавливается в целом, без привязки к конкретному договору.
Следовательно, работник, находясь на больничном, но продолжая работать по совместительству (включая дистанционный формат) лишается права на пособие.
Закон рассматривает освобождение от работы как единое целое, не позволяя выбирать, от какой работы освобождаться.
Согласно позиции Социального фонда России:
Законодательство не признает принципа выборочной утраты трудоспособности.
Если на момент наступления временой нетрудоспособности работник осуществлял трудовую деятельность у одного работодателя и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, нетрудоспособность устанавливается в целом, без привязки к конкретному договору.
Следовательно, работник, находясь на больничном, но продолжая работать по совместительству (включая дистанционный формат) лишается права на пособие.
Закон рассматривает освобождение от работы как единое целое, не позволяя выбирать, от какой работы освобождаться.
Письмо СФР от 04.08.2025 №
14-20/39991
👨⚖️Работнику было объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины. В ходе последующей проверки, проведенной месяц спустя, были выявлены дополнительные проступки. На основании этого работник был уволен по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Однако суд кассационной инстанции отменил решения предыдущих судов, поддержавших работодателя. Было установлено, что выявленные нарушения были совершены сотрудником до объявления дисциплинарного взыскания (замечания). Таким образом, суд не усмотрел состава неоднократности, необходимого для увольнения, и признал его незаконным.
Дело было направлено на новое рассмотрение. Данная правовая позиция полностью соответствует практике Верховного Суда РФ.
Однако суд кассационной инстанции отменил решения предыдущих судов, поддержавших работодателя. Было установлено, что выявленные нарушения были совершены сотрудником до объявления дисциплинарного взыскания (замечания). Таким образом, суд не усмотрел состава неоднократности, необходимого для увольнения, и признал его незаконным.
Дело было направлено на новое рассмотрение. Данная правовая позиция полностью соответствует практике Верховного Суда РФ.
1) Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу № 88-14375/2025;
2) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
👨🎓Болонская система уходит в прошлое
С 1 сентября 2026 года Россия полностью откажется от привычной системы «бакалавриат + магистратура»
🚫Причины отказа:
Неэффективность в российских реалиях. Среди основных минусов:
- формальность внедрения (многие вузы механически переименовали программы в бакалавриат и магистратуру, не изменив по сути содержание образовательных программ и подход к обучению («специалист под другим названием»);
- снижение фундаментальности образования (сокращение сроков обучения (с 5 лет до 4) привело к уменьшению количества часов на ключевые, особенно фундаментальные, дисциплины);
- снижение качества образования (ориентация на унификацию и мобильность, часто противоставляемая традиционной советской системе подготовки узких, но глубоких специалистов, привела к усреднению уровня выпускников);
- нехватка бюджетных мест в магистратуре;
- непонимание рынком труда (многие работодатели считают бакалавриат неполным высшим образованием, что создает проблемы с трудоустройством выпускников).
С 1 сентября 2026 года Россия полностью откажется от привычной системы «бакалавриат + магистратура»
🚫Причины отказа:
Неэффективность в российских реалиях. Среди основных минусов:
- формальность внедрения (многие вузы механически переименовали программы в бакалавриат и магистратуру, не изменив по сути содержание образовательных программ и подход к обучению («специалист под другим названием»);
- снижение фундаментальности образования (сокращение сроков обучения (с 5 лет до 4) привело к уменьшению количества часов на ключевые, особенно фундаментальные, дисциплины);
- снижение качества образования (ориентация на унификацию и мобильность, часто противоставляемая традиционной советской системе подготовки узких, но глубоких специалистов, привела к усреднению уровня выпускников);
- нехватка бюджетных мест в магистратуре;
- непонимание рынком труда (многие работодатели считают бакалавриат неполным высшим образованием, что создает проблемы с трудоустройством выпускников).
👨🎓Болонская система уходит в прошлое (продолжение…)
❗️Что изменится:
Вводятся три уровня высшего образования:
1. Базовое высшее образование (БВО):
Замена бакалавриата. Это полноценный специалитет (4-6 лет) с углубленной подготовкой, большим количеством практик и указанием конкретной специальности в дипломе (например, «инженер»).
2. Специальное высшее образование (СПВО):
Преемник магистратуры. Теперь это не способ получить новую специальность, а возможность углубить знания. Срок обучения может сократиться до 1 года.
3. Аспирантура:
Станет более прикладной и ориентированной на реальные научные исследования.
Итог:
Реформа направлена на создание более фундаментального и практико-ориентированного образования, которое будет иметь тесную связь с запросами экономики страны.
❗️Что изменится:
Вводятся три уровня высшего образования:
1. Базовое высшее образование (БВО):
Замена бакалавриата. Это полноценный специалитет (4-6 лет) с углубленной подготовкой, большим количеством практик и указанием конкретной специальности в дипломе (например, «инженер»).
2. Специальное высшее образование (СПВО):
Преемник магистратуры. Теперь это не способ получить новую специальность, а возможность углубить знания. Срок обучения может сократиться до 1 года.
3. Аспирантура:
Станет более прикладной и ориентированной на реальные научные исследования.
Итог:
Реформа направлена на создание более фундаментального и практико-ориентированного образования, которое будет иметь тесную связь с запросами экономики страны.
⏳Перевод работника на декретную ставку
❓ Возможно ли с согласия работника перевести его на постоянной основе на декретную ставку путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный?
🚫 По мнению Роструда такие действия незаконны.
В ведомстве подчеркивают, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность изменения срока действия уже заключенного трудового договора. Установить конкретный срок его действия можно лишь на этапе первоначального оформления.
Однако данный вопрос является спорным.
Суды нередко придерживаются мнения о допустимости включения в бессрочный трудовой договор условия о сроке его действия.
Косвенным аргументом в пользу законности такой практики служит позиция Конституционного Суда РФ, указывающего на право работодателя предложить работнику при сокращении в том числе и должности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Ранее аналогичное мнение высказывал в своих письмах и сам Роструд.
❓ Возможно ли с согласия работника перевести его на постоянной основе на декретную ставку путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный?
🚫 По мнению Роструда такие действия незаконны.
В ведомстве подчеркивают, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность изменения срока действия уже заключенного трудового договора. Установить конкретный срок его действия можно лишь на этапе первоначального оформления.
Однако данный вопрос является спорным.
Суды нередко придерживаются мнения о допустимости включения в бессрочный трудовой договор условия о сроке его действия.
Косвенным аргументом в пользу законности такой практики служит позиция Конституционного Суда РФ, указывающего на право работодателя предложить работнику при сокращении в том числе и должности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Ранее аналогичное мнение высказывал в своих письмах и сам Роструд.
Нужен ли медосмотр совместителю?
Работник устраивается по совместительству на должность, аналогичную должности по основному месту работы, где регулярно проходит обязательные медицинские осмотры. Достаточно ли при приеме на работу по совместительству предоставить копию действующего медицинского заключения с основного места работы, чтобы не проходить медицинский осмотр повторно?
🚫Согласно позиции Роструда, недостаточно.
Законодательство не предусматривает возможность использования результатов медицинского осмотра, проведенного в рамках других трудовых отношений. Каждый работодатель несет самостоятельную ответственность за состояние здоровья принимаемого работника, позволяющее ему выполнять работу без риска для себя и окружающих. Единственным документом, подтверждающим состояние здоровья работника, является официальное заключение, выданное медицинской организацией по направлению работодателя.
Данное правило действует независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее)
Работник устраивается по совместительству на должность, аналогичную должности по основному месту работы, где регулярно проходит обязательные медицинские осмотры. Достаточно ли при приеме на работу по совместительству предоставить копию действующего медицинского заключения с основного места работы, чтобы не проходить медицинский осмотр повторно?
🚫Согласно позиции Роструда, недостаточно.
Законодательство не предусматривает возможность использования результатов медицинского осмотра, проведенного в рамках других трудовых отношений. Каждый работодатель несет самостоятельную ответственность за состояние здоровья принимаемого работника, позволяющее ему выполнять работу без риска для себя и окружающих. Единственным документом, подтверждающим состояние здоровья работника, является официальное заключение, выданное медицинской организацией по направлению работодателя.
Данное правило действует независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее)
📚Как оформить выходной 1 сентября?
Минтруд России напомнил о возможности для работающих родителей официально оформить выходной и провести День знаний вместе со своими детьми
Ведомство предложило два законных способа:
1. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск на эту дату заранее не был запланирован в графике, его можно изменить. Для этого необходимо согласовать перенос отпуска с работодателем.
2. Взять день за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). Этот вариант требует письменного заявления работника и обязательной договоренности с руководством.
Минтруд также подчеркнул, что для некоторых категорий сотрудников работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
В этот перечень входят, в частности:
- Работники-инвалиды;
- Ветераны боевых действий;
- Пенсионеры по возрасту;
- Герои России, Герои Труда;
- Родители или супруги погибших военнослужащих.
Минтруд России напомнил о возможности для работающих родителей официально оформить выходной и провести День знаний вместе со своими детьми
Ведомство предложило два законных способа:
1. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск на эту дату заранее не был запланирован в графике, его можно изменить. Для этого необходимо согласовать перенос отпуска с работодателем.
2. Взять день за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). Этот вариант требует письменного заявления работника и обязательной договоренности с руководством.
Минтруд также подчеркнул, что для некоторых категорий сотрудников работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
В этот перечень входят, в частности:
- Работники-инвалиды;
- Ветераны боевых действий;
- Пенсионеры по возрасту;
- Герои России, Герои Труда;
- Родители или супруги погибших военнослужащих.
👨⚖️Увольнение за пересылку документов в личный чат Telegram
Директора департамента управления рисками компании уволили после выявления факта отправки конфиденциальных документов, относящихся к коммерческой тайне и содержащих персональные данные работников, в свой личный чат в мессенджере Telegram.
Работник пытался оспорить увольнение, утверждая, что данные не передавались третьим лицам. Однако суды всех инстанций встали на сторону компании и подтвердили законность увольнения, отметив следующее:
- любая пересылка файлов в мессенджер означает их сохранение на сторонних серверах, что создает риск утечки и считается разглашением;
- работник нарушил Положение о конфиденциальности, с которым был ознакомлен под подпись, а также соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Вывод: Даже пересылка документов «себе» в личный чат приравнивается к разглашению конфиденциальной информации и является законным основанием для увольнения.
Директора департамента управления рисками компании уволили после выявления факта отправки конфиденциальных документов, относящихся к коммерческой тайне и содержащих персональные данные работников, в свой личный чат в мессенджере Telegram.
Работник пытался оспорить увольнение, утверждая, что данные не передавались третьим лицам. Однако суды всех инстанций встали на сторону компании и подтвердили законность увольнения, отметив следующее:
- любая пересылка файлов в мессенджер означает их сохранение на сторонних серверах, что создает риск утечки и считается разглашением;
- работник нарушил Положение о конфиденциальности, с которым был ознакомлен под подпись, а также соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Вывод: Даже пересылка документов «себе» в личный чат приравнивается к разглашению конфиденциальной информации и является законным основанием для увольнения.
Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025
Отказ в приеме соискателю из-за отсутствия регистрации
Можно ли отказать кандидату из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания?
Нет, это незаконно.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания прямо запрещен Трудовым кодексом РФ.
Законные причины для отказа — недостаточная квалификация, отсутствие необходимого опыта или навыков (деловые качества). Регистрация к ним не относится.
Можно ли отказать кандидату из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания?
Нет, это незаконно.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания прямо запрещен Трудовым кодексом РФ.
Законные причины для отказа — недостаточная квалификация, отсутствие необходимого опыта или навыков (деловые качества). Регистрация к ним не относится.
Ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2026 году
1. Новогодние каникулы: 12 дней
с 1 по 11 января (плюс 31 декабря 2025).
2. День защитника Отечества: 3 дня
с 21 по 23 февраля (суббота-понедельник).
3. Международный женский день: 3 дня
с 7 по 9 марта (суббота-понедельник).
4. Майские праздники:
- Первомай: 3 дня
с 1 по 3 мая (пятница-воскресенье).
- День Победы: 3 дня
с 9 по 11 мая (суббота-понедельник).
5. День России: 3 дня
с 12 по 14 июня (пятница-воскресенье).
6. День народного единства: 1 день
4 ноября (среда).
7. Канун Нового года: нерабочий день
31 декабря (четверг).
1. Новогодние каникулы: 12 дней
с 1 по 11 января (плюс 31 декабря 2025).
2. День защитника Отечества: 3 дня
с 21 по 23 февраля (суббота-понедельник).
3. Международный женский день: 3 дня
с 7 по 9 марта (суббота-понедельник).
4. Майские праздники:
- Первомай: 3 дня
с 1 по 3 мая (пятница-воскресенье).
- День Победы: 3 дня
с 9 по 11 мая (суббота-понедельник).
5. День России: 3 дня
с 12 по 14 июня (пятница-воскресенье).
6. День народного единства: 1 день
4 ноября (среда).
7. Канун Нового года: нерабочий день
31 декабря (четверг).
❤1
📷Увольнение на основании фотографии заявления незаконно
Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу копию сфотографированного им заявления об увольнении работника. На основании фотографии трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник, не согласившись с решением, обратился в суд.
Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Суды отметили, что у кадровой службы не было оригинала заявления, а фотография не подтверждает наличие выраженного в предусмотренном законом порядке волеизъявления работника на увольнение. При этом подлинник заявления не был представлен работодателю, поскольку после его написания и согласования с непосредственным руководителем работник изменил свое решение и передумал увольняться.
Минтруд неоднократно указывал, что по общему правилу расторгать трудовой договор на основании скана или фотографии заявления об увольнении недопустимо. Для законной процедуры требуется оригинал документа, подписанный самим работником.
Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу копию сфотографированного им заявления об увольнении работника. На основании фотографии трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник, не согласившись с решением, обратился в суд.
Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Суды отметили, что у кадровой службы не было оригинала заявления, а фотография не подтверждает наличие выраженного в предусмотренном законом порядке волеизъявления работника на увольнение. При этом подлинник заявления не был представлен работодателю, поскольку после его написания и согласования с непосредственным руководителем работник изменил свое решение и передумал увольняться.
Минтруд неоднократно указывал, что по общему правилу расторгать трудовой договор на основании скана или фотографии заявления об увольнении недопустимо. Для законной процедуры требуется оригинал документа, подписанный самим работником.
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Работодатель может уволить совместителя (внутреннего или внешнего) по специальному основанию — в связи с приёмом на его место работника, для которого эта работа будет основной.
✅ Однако данное основание применяется только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. При этом увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия такого решения работодателем работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Предлагать другие вакантные должности увольняемому работнику не требуется.
❌ Данное основание не применяется к совместителям, с которыми заключён срочный трудовой договор. Его можно расторгнуть только в связи с истечением срока действия или по общим для всех основаниям (например, по соглашению сторон). Увольнение в связи с приёмом основного работника в этом случае будет незаконным.
Работодатель может уволить совместителя (внутреннего или внешнего) по специальному основанию — в связи с приёмом на его место работника, для которого эта работа будет основной.
✅ Однако данное основание применяется только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. При этом увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия такого решения работодателем работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Предлагать другие вакантные должности увольняемому работнику не требуется.
❌ Данное основание не применяется к совместителям, с которыми заключён срочный трудовой договор. Его можно расторгнуть только в связи с истечением срока действия или по общим для всех основаниям (например, по соглашению сторон). Увольнение в связи с приёмом основного работника в этом случае будет незаконным.
Ст. 288 ТК РФ
График работы в связи с Днем народного единства
Напоминаем, что в этом году праздник выпадает на вторник (4 ноября).
Выходной день с субботы переносится на понедельник (3 ноября), а суббота становится предпраздничным рабочим днем.
В связи с этим наш график работы будет следующим:
Суббота (1 ноября) — сокращенный рабочий день (уходим на 1 час раньше). Воскресенье (2 ноября) — выходной. Понедельник (3 ноября) — выходной. Вторник (4 ноября) — праздничный выходной.
Возвращаемся к работе в среду (5 ноября). Рабочая неделя будет короткой, всего 3 рабочих дня.
Напоминаем, что в этом году праздник выпадает на вторник (4 ноября).
Выходной день с субботы переносится на понедельник (3 ноября), а суббота становится предпраздничным рабочим днем.
В связи с этим наш график работы будет следующим:
Суббота (1 ноября) — сокращенный рабочий день (уходим на 1 час раньше). Воскресенье (2 ноября) — выходной. Понедельник (3 ноября) — выходной. Вторник (4 ноября) — праздничный выходной.
Возвращаемся к работе в среду (5 ноября). Рабочая неделя будет короткой, всего 3 рабочих дня.
🍽️Обед за свой счёт: что говорит Трудовой кодекс про перерыв на обед?
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (продолжительность устанавливается локальным нормативным актом работодателя). И вот ключевой момент.
❗️Обед:
- Не включается в рабочее время.
- Не подлежит оплате.
✅Что это означает на практике? 1. Свобода действий: в обеденный перерыв работник вправе покинуть рабочее место, чтобы поесть, сходить в магазин или просто отдохнуть. Обед — личное время работника. 2. Обязанность работодателя: обеспечить работнику возможность взять этот перерыв.
Таким образом, установление неоплачиваемого обеденного перерыва — это не экономия на работниках, а законодательная норма, направленная на обеспечение права на отдых и поддержание работоспособности.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (продолжительность устанавливается локальным нормативным актом работодателя). И вот ключевой момент.
❗️Обед:
- Не включается в рабочее время.
- Не подлежит оплате.
✅Что это означает на практике? 1. Свобода действий: в обеденный перерыв работник вправе покинуть рабочее место, чтобы поесть, сходить в магазин или просто отдохнуть. Обед — личное время работника. 2. Обязанность работодателя: обеспечить работнику возможность взять этот перерыв.
Таким образом, установление неоплачиваемого обеденного перерыва — это не экономия на работниках, а законодательная норма, направленная на обеспечение права на отдых и поддержание работоспособности.
📚Платных мест в ВУЗах станет меньше
Правительство утвердило перечень направлений подготовки и специальностей, по которым определяется предельное количество платных мест в ВУЗах.
В него вошли следующие направления бакалавриата:
Правительство утвердило перечень направлений подготовки и специальностей, по которым определяется предельное количество платных мест в ВУЗах.
В него вошли следующие направления бакалавриата:
1. Архитектура
2. Дизайн архитектурной среды
3. Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
4. Нефтегазовое дело
5. Психология
6. Конфликтология
7. Экономика
8. Менеджмент
9. Управление персоналом
10. Государственное и муниципальное управление
11. Бизнес-информатика
12. Торговое дело
13. Товароведение
14. Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура
15. Юриспруденция
16. Зарубежное регионоведение
17. Международные отношения
18. Публичная политика и социальные науки
19. Реклама и связи с общественностью
20. Журналистика
21. Издательское дело
22. Телевидение
23. Медиакоммуникации
24. Сервис
25. Филология
26. Лингвистика
27. Фундаментальная и прикладная лингвистика
28. Прикладная этика
и следующие направления специалитета:
Целью ограничений является приведение объемов подготовки специалистов в соответствие с потребностями рынка труда и повышение общего уровня качества образовательных программ.
1. Пожарная безопасность
2. Горное дело
3. Нефтегазовые техника и технологии
4. Стоматология
5. Психология служебной деятельности
6. Экономическая безопасность
7. Таможенное дело
8. Правовое обеспечение национальной безопасности
9. Правоохранительная деятельность
10. Судебная экспертиза
11. Судебная и прокурорская деятельность
12. Перевод и переводоведение
Целью ограничений является приведение объемов подготовки специалистов в соответствие с потребностями рынка труда и повышение общего уровня качества образовательных программ.
Премия вместо индексации: законно ли?
Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы — это обязанность работодателя. Ее цель — защитить доходы сотрудников от инфляции путем регулярного повышения выплат.
Ключевой момент заключается в том, что законодательство обязывает проводить индексацию, но не устанавливает ее конкретный механизм. Эта правовая неопределенность позволяет работодателям на практике заменять индексацию выплатой разовых премий.
Как разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.10.2025 № 88-25053/2025, такая премия может считаться заменой индексации, но только при условии, что она не является постоянной и гарантированной частью заработной платы работника.
Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы — это обязанность работодателя. Ее цель — защитить доходы сотрудников от инфляции путем регулярного повышения выплат.
Ключевой момент заключается в том, что законодательство обязывает проводить индексацию, но не устанавливает ее конкретный механизм. Эта правовая неопределенность позволяет работодателям на практике заменять индексацию выплатой разовых премий.
Как разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.10.2025 № 88-25053/2025, такая премия может считаться заменой индексации, но только при условии, что она не является постоянной и гарантированной частью заработной платы работника.
Отпуск по уходу за ребёнком можно разделить между членами семьи. Воспользоваться им по очереди могут мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.
Важное ограничение: два человека не могут находиться в таком отпуске одновременно.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет право потребовать документ, подтверждающий, что, например, второй родитель не использует такой отпуск. Обычно это справка с места работы.
Одновременные отпуска по уходу возможны, если в семье двое (или более) детей, не достигших возраста 3-х лет.
Такая ситуация может возникнуть в случаях:
- рождения двойни — самый частый случай;
- небольшой разницы в возрасте между детьми (погодки);
- усыновления/удочерения двух детей младшего возраста.
В таких случаях каждый родитель берет отпуск по уходу за конкретным ребенком. Это разные правовые основания, что и позволяет им существовать параллельно.
Важное ограничение: два человека не могут находиться в таком отпуске одновременно.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет право потребовать документ, подтверждающий, что, например, второй родитель не использует такой отпуск. Обычно это справка с места работы.
Одновременные отпуска по уходу возможны, если в семье двое (или более) детей, не достигших возраста 3-х лет.
Такая ситуация может возникнуть в случаях:
- рождения двойни — самый частый случай;
- небольшой разницы в возрасте между детьми (погодки);
- усыновления/удочерения двух детей младшего возраста.
В таких случаях каждый родитель берет отпуск по уходу за конкретным ребенком. Это разные правовые основания, что и позволяет им существовать параллельно.
Информация Минтруда России от 09.12.2025
👍3