Службова невідповідність призводить до звільнення
Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування.
Детальніше на сайті kadroland 👉 http://tinyurl.com/54nfwzvr
🔺безкоштовні вебінари
Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування.
Детальніше на сайті kadroland 👉 http://tinyurl.com/54nfwzvr
🔺безкоштовні вебінари
Кадрова Платформа №1
Службова невідповідність призводить до звільнення
Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант».
Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️
Визначайте загальну кількість днів, яку слід компенсувати, а потім розподіляйте на періоди — до і після 31.12.2023.
На сьогодні вже маємо офіційне роз’яснення Мінекономіки України № 4707-05/14491-09 від 26.02.2024 р. щодо розподілу днів невикористаної відпустки по періодах.
Алгоритм розрахунку наступний:
1. Визначаємо загальну кількість днів відпустки, яку потрібно компенсувати - 8 календарних днів.
2. Визначаємо належну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023.
3. Якщо при підрахунку днів невикористаної відпустки в періоді до 31.12.2023 отримуємо, наприклад, число 4,41 календарного дня і в періоді після 31.12.2023 – 3,22 календарного дня, а загальна кількість становить 8 календарних днів, то за роз’ясненнями Мінекономіки округлюємо дні в періоді до 31.12.2023 до 5 календарних днів і в періоді після 31.12.2023 – до 3 календарних днів.
❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Отримайте доступ до сервісу «Особистий Консультант», оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО». Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:
🆗 http://tinyurl.com/yck6wzxc
Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️
Визначайте загальну кількість днів, яку слід компенсувати, а потім розподіляйте на періоди — до і після 31.12.2023.
На сьогодні вже маємо офіційне роз’яснення Мінекономіки України № 4707-05/14491-09 від 26.02.2024 р. щодо розподілу днів невикористаної відпустки по періодах.
Алгоритм розрахунку наступний:
1. Визначаємо загальну кількість днів відпустки, яку потрібно компенсувати - 8 календарних днів.
2. Визначаємо належну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023.
3. Якщо при підрахунку днів невикористаної відпустки в періоді до 31.12.2023 отримуємо, наприклад, число 4,41 календарного дня і в періоді після 31.12.2023 – 3,22 календарного дня, а загальна кількість становить 8 календарних днів, то за роз’ясненнями Мінекономіки округлюємо дні в періоді до 31.12.2023 до 5 календарних днів і в періоді після 31.12.2023 – до 3 календарних днів.
❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Отримайте доступ до сервісу «Особистий Консультант», оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО». Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:
🆗 http://tinyurl.com/yck6wzxc
Kadroland
🌺 Весна прибула з подарунками - Кадрова Платформа №1
🎁 Приймайте участь в розіграші iPad та інших золотих призів вже зараз! Та одразу долучайтесь до навчання на Кадровій Платформі №1.
📢 Пропонуємо ознайомитись з добіркою найгарячіших відео цього місяця 🔽
🎬 Право на відстрочку: чи потрібно підтверджувати у ТЦК
👉 https://youtu.be/KyfkY5RvHeM
🎬 Накопичені дні щорічної відпустки: чи є ризик втрати у 2024 році
👉 https://youtu.be/eYJ4xsmvxus
🎬 Мобілізація по-новому: що ще пропонують змінити
👉 https://youtu.be/MPF2yO084KY
🎬 Неявка по повістці ТЦК: штрафи та інші види відповідальності
👉 https://youtu.be/F-_fJ-V1iEQ
🎬 Фіндопомога для/від спрощенців: як надати та отримати без наслідків
👉 https://youtu.be/cANh6SZasHg
🎬 Продовження воєнного стану: наслідки для роботодавця
👉 https://youtu.be/ZG5kgaoaUrw
🎬 Зміни в Об'єднаний звіт та «Уточнюючий» після перерахунку ВЗ
👉 https://youtu.be/Dqe9SD9eB9s
🎬 Військовий збір з «натуральним» коефіцієнтом!
👉 https://youtu.be/bxM8dDJA6cQ
🎬 Земельний податок - 2024: декларування, сплата, пільги
👉 https://youtu.be/tL3QQd3-iCc
🎬 Право на відстрочку: чи потрібно підтверджувати у ТЦК
👉 https://youtu.be/KyfkY5RvHeM
🎬 Накопичені дні щорічної відпустки: чи є ризик втрати у 2024 році
👉 https://youtu.be/eYJ4xsmvxus
🎬 Мобілізація по-новому: що ще пропонують змінити
👉 https://youtu.be/MPF2yO084KY
🎬 Неявка по повістці ТЦК: штрафи та інші види відповідальності
👉 https://youtu.be/F-_fJ-V1iEQ
🎬 Фіндопомога для/від спрощенців: як надати та отримати без наслідків
👉 https://youtu.be/cANh6SZasHg
🎬 Продовження воєнного стану: наслідки для роботодавця
👉 https://youtu.be/ZG5kgaoaUrw
🎬 Зміни в Об'єднаний звіт та «Уточнюючий» після перерахунку ВЗ
👉 https://youtu.be/Dqe9SD9eB9s
🎬 Військовий збір з «натуральним» коефіцієнтом!
👉 https://youtu.be/bxM8dDJA6cQ
🎬 Земельний податок - 2024: декларування, сплата, пільги
👉 https://youtu.be/tL3QQd3-iCc
Календар на березень для кадровиків
На стандартній 5-денці:
🔸робочих днів – 21 (робочих годин – 168);
🔸вихідних (сб, нд) – 10;
🔸святкових – 0;
🔸передсвяткових – 0;
🔸перенесень вихідних/робочих днів – 0.
📢 УВАГА!
Наразі воєнний стан продовжено до 05:30 14.05.2024 р. Отже, святкових (неробочих) та передсвяткових днів, у березні немає. Однак за рішенням керівника «колишній» святковий день (8 березня) може бути визнаний «днем, робота в який не проводиться».
На стандартній 5-денці:
🔸робочих днів – 21 (робочих годин – 168);
🔸вихідних (сб, нд) – 10;
🔸святкових – 0;
🔸передсвяткових – 0;
🔸перенесень вихідних/робочих днів – 0.
📢 УВАГА!
Наразі воєнний стан продовжено до 05:30 14.05.2024 р. Отже, святкових (неробочих) та передсвяткових днів, у березні немає. Однак за рішенням керівника «колишній» святковий день (8 березня) може бути визнаний «днем, робота в який не проводиться».
[1 березня] «Ранковий кадровик» про перевірки Держпраці щодо мобінгу, (не)святкові дні березня, звільнення за службову невідповідність, е-заяву про відпустку, ДСТУ
Дорога образа
До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу під час воєнного стану.
Недостатньо втомлені для відпочинку
Наразі воєнний стан діє до ранку 14 травня 2024 року. Це означає, що 8 березня є звичайним (робочим або вихідним залежно від графіку роботи) днем, а не святковим, як у мирний час.
Всім дякую, всі вільні
Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування. Про процедуру звільнення із цих підстав розповідаємо тут.
Заяви та накази – 2024: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020
Під час оформлення кадрових документів треба дотримуватися певних вимог та правил. Вони закріплені в ДСТУ 4163:2020, а також в інших документах.
У статті ми розглянемо, які правила треба виконувати, оформлюючи такі кадрові документи як накази та заяви, а також, які наслідки можуть чекати роботодавця при недотриманні цих правил.
Деталі, як і завжди, чекають вас на нашому сайті 👇
Читати статтю
Заява про відпустку у вайбері
У Держпраці зазначають, що особиста присутність працівника під час подачі заяви не є обов'язковою, якщо працівник та роботодавець домовилися про використання альтернативних способів комунікації (наприклад, телеграму або вайберу).
Корисно для кадровика
• Залучаємо фрилансерів до роботи на договірній основі.
• На період продовження військової служби за контрактом за працівником зберігаються трудові гарантії.
Новини підготувала Ваша гарна, як Мальвіна Редакція
До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу під час воєнного стану.
Недостатньо втомлені для відпочинку
Наразі воєнний стан діє до ранку 14 травня 2024 року. Це означає, що 8 березня є звичайним (робочим або вихідним залежно від графіку роботи) днем, а не святковим, як у мирний час.
Всім дякую, всі вільні
Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування. Про процедуру звільнення із цих підстав розповідаємо тут.
Заяви та накази – 2024: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020
Під час оформлення кадрових документів треба дотримуватися певних вимог та правил. Вони закріплені в ДСТУ 4163:2020, а також в інших документах.
У статті ми розглянемо, які правила треба виконувати, оформлюючи такі кадрові документи як накази та заяви, а також, які наслідки можуть чекати роботодавця при недотриманні цих правил.
Деталі, як і завжди, чекають вас на нашому сайті 👇
Читати статтю
Заява про відпустку у вайбері
У Держпраці зазначають, що особиста присутність працівника під час подачі заяви не є обов'язковою, якщо працівник та роботодавець домовилися про використання альтернативних способів комунікації (наприклад, телеграму або вайберу).
Корисно для кадровика
• Залучаємо фрилансерів до роботи на договірній основі.
• На період продовження військової служби за контрактом за працівником зберігаються трудові гарантії.
Новини підготувала Ваша гарна, як Мальвіна Редакція
Ви, напевно, не раз отримували листи про те, що з вашого співробітника треба стягнути аліменти або інші борги 📨
🔸 Як правильно це робити?
🔸 Які наслідки чекають, якщо Ви помилитесь?
🔸 Як розрахувати відрахування за рік?
Це все дуже важливо знати, бо виконавча служба не жартує і може накласти штрафи 😫
Про це у прямому ефірі від Галини Казначей 👆
📔 Також розглянемо питання внесення записів в е-трудову книжку, кейси з виправлення помилок при переході на е-трудові книжки, лайфхаки для оформлення та визначення тривалості щорічних відпусток, правила розрахунку та складання звітності.
Буде дуже корисно і цікаво!
Реєструйтесь за посиланням:
☑️ http://tinyurl.com/cw4ty4rb
🔸 Як правильно це робити?
🔸 Які наслідки чекають, якщо Ви помилитесь?
🔸 Як розрахувати відрахування за рік?
Це все дуже важливо знати, бо виконавча служба не жартує і може накласти штрафи 😫
Про це у прямому ефірі від Галини Казначей 👆
📔 Також розглянемо питання внесення записів в е-трудову книжку, кейси з виправлення помилок при переході на е-трудові книжки, лайфхаки для оформлення та визначення тривалості щорічних відпусток, правила розрахунку та складання звітності.
Буде дуже корисно і цікаво!
Реєструйтесь за посиланням:
☑️ http://tinyurl.com/cw4ty4rb
📣 Ефір вже розпочався!
Приєднуйтесь, щоб почути першу лекцію від Галини Казначей про трудові книжки.
Ви дізнаєтесь про:
▪️ Виправлення у паперовій трудовій книжці: за яким механізмом виконувати.
▪️ Паперову трудову книжку: де зберігати та чи потрібно вносити записи.
▪️ Е-трудову: як швидко перейти та у кого обов’язок із ведення.
Переходьте за посиланням:
➡️ http://tinyurl.com/cw4ty4rb
Приєднуйтесь, щоб почути першу лекцію від Галини Казначей про трудові книжки.
Ви дізнаєтесь про:
▪️ Виправлення у паперовій трудовій книжці: за яким механізмом виконувати.
▪️ Паперову трудову книжку: де зберігати та чи потрібно вносити записи.
▪️ Е-трудову: як швидко перейти та у кого обов’язок із ведення.
Переходьте за посиланням:
➡️ http://tinyurl.com/cw4ty4rb
Мінекономіки роз'яснює правила підрахунку днів невикористаної відпустки у 2023/2024 роках у разі звільнення працівника
Порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/mr24m732
🔺безкоштовні вебінари
Порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/mr24m732
🔺безкоштовні вебінари
Кадрова Платформа №1
Мінекономіки роз'яснює правила підрахунку днів невикористаної відпустки у 2023/2024 роках у разі звільнення працівника
Порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При виплаті компенсації за невикористані…
🔝 Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти правильне рішення при оформленні звільнення працівника. Саме про такі ситуації піде мова у цій консультації: ми надамо вам поради, як слід діяти у цих ситуаціях.
Стаття на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/mutvvuvv
🔺безкоштовні вебінари
При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти правильне рішення при оформленні звільнення працівника. Саме про такі ситуації піде мова у цій консультації: ми надамо вам поради, як слід діяти у цих ситуаціях.
Стаття на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/mutvvuvv
🔺безкоштовні вебінари
Кадрова Платформа №1
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти…
Не з усіма працівниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність
Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він виконує.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/bdfypdf8
🔺безкоштовні вебінари
Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він виконує.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/bdfypdf8
🔺безкоштовні вебінари
Кадрова Платформа №1
Не з усіма працівниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність
Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він виконує
👋 Колеги, ми хочемо робити максимально корисні ефіри для Вас!
Допоможіть зрозуміти, які теми найактуальніші. Будь ласка, пройдіть опитування і виберіть найцікавішу із тем 😊
Допоможіть зрозуміти, які теми найактуальніші. Будь ласка, пройдіть опитування і виберіть найцікавішу із тем 😊
Anonymous Poll
26%
1.Компенсація щорічної відпустки: позиція Мінекономіки щодо днів відпустки та відображення в наказах
13%
2.Паперова та електронна трудова книжка: (не) стандартні кейси та передача скан-копій до ПФУ
11%
3.Кадрове оформлення лікарняних: зміни, призначення або відмова, зразки та приклади
19%
4.ТОП-7 кейсів про військовий облік, мобілізацію та штрафи від ТЦК: юридичні поради
5%
5.Відпустка без збереження зарплати: підстави для оформлення, вплив на відпускний стаж
11%
6.Оформлення кадрових документів та (не) нові строки зберігання: поради та практичні приклади
7%
7.Звільнення за власним бажанням VS угодою сторін: досліджуємо різницю, визначаємо переваги
8%
8.Охорона праці на підприємстві: на кого покласти, обов’язкові документи та відповідальність
Оплата праці працівника за час службового відрядження
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/493fsyet
🔺безкоштовні вебінари
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/493fsyet
🔺безкоштовні вебінари
Працівники можуть укладати додаткові трудові договори за сумісництвом
Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/5n6p8u56
🔺безкоштовні вебінари
Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом.
Детальніше на сайті kadroland 👉 https://tinyurl.com/5n6p8u56
🔺безкоштовні вебінари
Kadroland
Працівники можуть укладати додаткові трудові договори за сумісництвом
Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом
Подарунок тижня 🎁 Помічник кадровика «ТОП-10 нових зразків документів про відпустки та робочий час для березня»
Завантажити тут ✅
Тицяйте серденько, якщо подарунок сподобався ❤️
Завантажити тут ✅
Тицяйте серденько, якщо подарунок сподобався ❤️
kadroland Live 🟢 pinned «Подарунок тижня 🎁 Помічник кадровика «ТОП-10 нових зразків документів про відпустки та робочий час для березня» Завантажити тут ✅ Тицяйте серденько, якщо подарунок сподобався ❤️»
✅ Підготували для Вас ТОП-5 документів, які точно будуть корисними ⬇️
📄 Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 14.02.24)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4510
📄 Наказ про внесення змін до наказу (зміна норми тривалості робочого часу на 2024 рік)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4524
📄 Наказ про призначення відповідальної особи за отримання інформації з електронного реєстру листків непрацездатності
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=1790
📄 Наказ про звільнення з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4508
📄 Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 14.02.24)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4512
Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи» 📨
📢 Якщо бажаєте стати передплатником, обирайте тарифний план:
🧷 https://tinyurl.com/vmk29k6a
📄 Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 14.02.24)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4510
📄 Наказ про внесення змін до наказу (зміна норми тривалості робочого часу на 2024 рік)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4524
📄 Наказ про призначення відповідальної особи за отримання інформації з електронного реєстру листків непрацездатності
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=1790
📄 Наказ про звільнення з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4508
📄 Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 14.02.24)
👉 https://new.kadroland.com/documents?id=4512
Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи» 📨
📢 Якщо бажаєте стати передплатником, обирайте тарифний план:
🧷 https://tinyurl.com/vmk29k6a