☝️ Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики Законодавчі підстави для звільнення
👉 Детальніше на kadroland
🔔 Нові обов’язки для роботодавців та штрафи за відмову в працевлаштуванні: законопроєкт №13180
На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13180, яким передбачено запровадження обов’язкової квоти на працевлаштування учасників бойових дій. За недотримання – штраф
👉 Детальніше на kadroland
На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики Законодавчі підстави для звільнення
👉 Детальніше на kadroland
🔔 Нові обов’язки для роботодавців та штрафи за відмову в працевлаштуванні: законопроєкт №13180
На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13180, яким передбачено запровадження обов’язкової квоти на працевлаштування учасників бойових дій. За недотримання – штраф
👉 Детальніше на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Як зробити 21 квітня «вихідним»
Чи може роботодавець зробити вихідним днем 21 квітня (понеділок після Великодня)?
👉 Відповідь на kadroland
👇Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника
Чи потрібно вносити до особової картки працівника П-2 відомості про надання відпустки без збереження зарплати на період карантину та воєнного стану?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як зробити 21 квітня «вихідним»
Чи може роботодавець зробити вихідним днем 21 квітня (понеділок після Великодня)?
👉 Відповідь на kadroland
👇Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника
Чи потрібно вносити до особової картки працівника П-2 відомості про надання відпустки без збереження зарплати на період карантину та воєнного стану?
👉 Відповідь на kadroland
❗️Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено до 7 серпня – Закони підписано
У 15-те продовжено воєнний стан та загальну мобілізацію на 90 діб. Президент підписав відповідні закони!
👉 Детальніше на kadroland
У 15-те продовжено воєнний стан та загальну мобілізацію на 90 діб. Президент підписав відповідні закони!
👉 Детальніше на kadroland
📢 Роботодавців зобов’яжуть повідомляти Держпраці про заборгованість із зарплати
Мінекономіки оприлюднило законопроєкт, який зобов’яже роботодавців інформувати Держпраці про заборгованість із заробітної плати, якщо її не виплачено понад 30 днів. У документі передбачені й винятки на період воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення
👉 Детальніше на kadroland
☝️ Чи зараховується служба в ЗСУ до трудового стажу
Час військової служби під час воєнного стану враховується у трудовий стаж по-особливому. У ПФУ розповіли правила та винятки
👉 Детальніше на kadroland
Мінекономіки оприлюднило законопроєкт, який зобов’яже роботодавців інформувати Держпраці про заборгованість із заробітної плати, якщо її не виплачено понад 30 днів. У документі передбачені й винятки на період воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення
👉 Детальніше на kadroland
☝️ Чи зараховується служба в ЗСУ до трудового стажу
Час військової служби під час воєнного стану враховується у трудовий стаж по-особливому. У ПФУ розповіли правила та винятки
👉 Детальніше на kadroland
Тільки 3 дні! Пакет «Стандарт» –99 грн/міс.замість 399 грн/міс. для нових передплатників.🔥
«Пірнайте» у великодні свята з користю. Ми майже обнулили передплату за сервіс, де в одному місці зібрано все необхідне для кадровиків.
👉 https://tinyurl.com/3ehkw492
На Вас чекають:
🔹 актуальні документи, зразки, шаблони;
🔹 вебінари та відеокурси – найактуальніші теми;
🔹 консультації лекторів: Тетяна Донець, Людмила Смердова та інші зіркові лектори проконсультують Вас з найважливіших професійних тем;
🔹 сертифікати, які підтвердять Вашу компетентність;
🔹 консультант з пошуку та підготовки документів під Ваші запити.
Ви отримаєте допомогу багатьох інших «помічників», що значно полегшить Вашу роботу та збереже купу часу.
Тільки ці 3 дні:
🔥3 місяці передплати за ціною 1 (навіть менше, економія 900 грн);
🔥6 місяців за ціною 2 (економія 1800 грн);
🔥12 місяців за ціною 4 (економія 3600 грн).
Акція діє до понеділка. Встигніть зафіксувати за собою акційну ціну.
👉 https://tinyurl.com/3ehkw492
«Пірнайте» у великодні свята з користю. Ми майже обнулили передплату за сервіс, де в одному місці зібрано все необхідне для кадровиків.
👉 https://tinyurl.com/3ehkw492
На Вас чекають:
🔹 актуальні документи, зразки, шаблони;
🔹 вебінари та відеокурси – найактуальніші теми;
🔹 консультації лекторів: Тетяна Донець, Людмила Смердова та інші зіркові лектори проконсультують Вас з найважливіших професійних тем;
🔹 сертифікати, які підтвердять Вашу компетентність;
🔹 консультант з пошуку та підготовки документів під Ваші запити.
Ви отримаєте допомогу багатьох інших «помічників», що значно полегшить Вашу роботу та збереже купу часу.
Тільки ці 3 дні:
🔥3 місяці передплати за ціною 1 (навіть менше, економія 900 грн);
🔥6 місяців за ціною 2 (економія 1800 грн);
🔥12 місяців за ціною 4 (економія 3600 грн).
Акція діє до понеділка. Встигніть зафіксувати за собою акційну ціну.
👉 https://tinyurl.com/3ehkw492
🔔 Бронювання працівників через Дію: покрокова інструкція як уникнути проблем із реєстрами
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», у компанії має бути чинний статус критичного підприємства. Дізнайтеся, як це працює: від подачі заявок на бронювання та переліку підприємств, що мають на це право, до уникнення затримок, пов'язаних з оновленням даних у Пенсійному фонді та податковій
👉 Детальніше на kadroland
☝️ Письмовий трудовий договір: коли не обов'язково укладати у 2025 році
Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору
👉 Детальніше на kadroland
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», у компанії має бути чинний статус критичного підприємства. Дізнайтеся, як це працює: від подачі заявок на бронювання та переліку підприємств, що мають на це право, до уникнення затримок, пов'язаних з оновленням даних у Пенсійному фонді та податковій
👉 Детальніше на kadroland
☝️ Письмовий трудовий договір: коли не обов'язково укладати у 2025 році
Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору
👉 Детальніше на kadroland
⚡ Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
На цю тему тему підготували корисний матеріал.
👉 https://tinyurl.com/4czxxyys
Це наш новий вид контенту! Користуйтеся та пишіть відгуки у коментарях на платформі, чи подобається Вам 💬
На цю тему тему підготували корисний матеріал.
👉 https://tinyurl.com/4czxxyys
Це наш новий вид контенту! Користуйтеся та пишіть відгуки у коментарях на платформі, чи подобається Вам 💬
🎁 Подарунок тижня 🎁
Помічник кадровика «Щорічні відпустки: оформлення & універсальна таблиця про компенсацію, перенесення, поділ на частини»
✅ Завантажити тут:
https://storage.kadroland.com/content25/record/1804/pk_shchorichni_vidpustky_oformlennia_universalna_tablytsia_pro_kompensatsiiu_perenesennia_podil_na_chastyny.pdf
Будемо вдячні за Вашу реакцію на подарунок! Накидайте серденьок нашій редакції ❤️ 😊
Помічник кадровика «Щорічні відпустки: оформлення & універсальна таблиця про компенсацію, перенесення, поділ на частини»
✅ Завантажити тут:
https://storage.kadroland.com/content25/record/1804/pk_shchorichni_vidpustky_oformlennia_universalna_tablytsia_pro_kompensatsiiu_perenesennia_podil_na_chastyny.pdf
Будемо вдячні за Вашу реакцію на подарунок! Накидайте серденьок нашій редакції ❤️ 😊
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Чи зберігати у списках дані мобілізованих працівників: позиція експертів і ТЦК
Що робити з мобілізованими? Залишати у списках чи виключати?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як оформити перехід сумісника на основне місце роботи
Як сумісника зробити основним працівником, коли він звільнений з основного місця роботи?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Чи зберігати у списках дані мобілізованих працівників: позиція експертів і ТЦК
Що робити з мобілізованими? Залишати у списках чи виключати?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як оформити перехід сумісника на основне місце роботи
Як сумісника зробити основним працівником, коли він звільнений з основного місця роботи?
👉 Відповідь на kadroland
kadroland Live 🟢 pinned «🎁 Подарунок тижня 🎁 Помічник кадровика «Щорічні відпустки: оформлення & універсальна таблиця про компенсацію, перенесення, поділ на частини» ✅ Завантажити тут: https://storage.kadroland.com/content25/record/1804/pk_shchorichni_vidpustky_oformlennia_un…»
📢 Важливе за 18.04.2025 – що Ви могли пропустити! 🔥
📌 Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
📌 Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
📌 Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
📌 Батько не користувався додатковою соціальною відпусткою: видаємо довідку за зразком
📌 Чи зберігати у списках дані мобілізованих працівників: позиція експертів і ТЦК
📌 Як оформити перехід сумісника на основне місце роботи
📌 Як зробити 21 квітня «вихідним»
📌 Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника
📌 Нові обов’язки для роботодавців та штрафи за відмову в працевлаштуванні: законопроєкт №13180
📌 Бронювання працівників через Дію: покрокова інструкція як уникнути проблем із реєстрами
📌 Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
📌 Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
📌 Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
📌 Батько не користувався додатковою соціальною відпусткою: видаємо довідку за зразком
📌 Чи зберігати у списках дані мобілізованих працівників: позиція експертів і ТЦК
📌 Як оформити перехід сумісника на основне місце роботи
📌 Як зробити 21 квітня «вихідним»
📌 Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника
📌 Нові обов’язки для роботодавців та штрафи за відмову в працевлаштуванні: законопроєкт №13180
📌 Бронювання працівників через Дію: покрокова інструкція як уникнути проблем із реєстрами
📣 Увага! Воєнний стан та загальну мобілізацію офіційно продовжено до 05:30 7 серпня
Дію воєнного стану та загальну мобілізацію продовжено на 90 діб, з 05:30 9 травня 2025 року до 05:30 7 серпня 2025 року. 19.04.2025 відповідні нормативно-правові акти опубліковано у «Голосі України»
👉 Детальніше на kadroland
Дію воєнного стану та загальну мобілізацію продовжено на 90 діб, з 05:30 9 травня 2025 року до 05:30 7 серпня 2025 року. 19.04.2025 відповідні нормативно-правові акти опубліковано у «Голосі України»
👉 Детальніше на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Додаток 4 до ТЦК при укладанні ЦП-договору
Чи потрібно подавати до ТЦК додаток 4 в разі укладання цивільно-правового договору з фізособою?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Додаток 4 до ТЦК при укладанні ЦП-договору
Чи потрібно подавати до ТЦК додаток 4 в разі укладання цивільно-правового договору з фізособою?
👉 Відповідь на kadroland
Продовження воєнного стану, скасування Класифікатора професій, нові підстави для перевірок Держпраці
🔔 Ми раніше за всіх підготували коротко про головне за тиждень 14.04.–18.04.2025, читайте або дивіться на нашому сайті
У випуску дізнаєтесь про:
✅ Продовження воєнного стану і мобілізації до ранку 7 серпня: що врахувати кадровику?
✅ Класифікатор професій та ДКХП об’єднають у Єдиний реєстр кваліфікацій: Закон прийнято
✅ Зміни до Порядку бронювання: кого стосуються?
✅ КУпАП оновлено: штрафи за порушення мобілізації – через «Резерв+» та з 50% знижкою
✅ Змінені підстави для позапланових перевірок Держпраці: новий Закон
✅ Нові строки зберігання документів з військового обліку офіційно діють
👉 Детальніше на kadroland
🔔 Ми раніше за всіх підготували коротко про головне за тиждень 14.04.–18.04.2025, читайте або дивіться на нашому сайті
У випуску дізнаєтесь про:
✅ Продовження воєнного стану і мобілізації до ранку 7 серпня: що врахувати кадровику?
✅ Класифікатор професій та ДКХП об’єднають у Єдиний реєстр кваліфікацій: Закон прийнято
✅ Зміни до Порядку бронювання: кого стосуються?
✅ КУпАП оновлено: штрафи за порушення мобілізації – через «Резерв+» та з 50% знижкою
✅ Змінені підстави для позапланових перевірок Держпраці: новий Закон
✅ Нові строки зберігання документів з військового обліку офіційно діють
👉 Детальніше на kadroland
Forwarded from kadroland Live 🟢
🖐 Колеги, які теми Вас цікавлять найбільше?
📹 Ми створимо вебінари, які стануть незамінними помічниками у професійній діяльності! Пройдіть опитування і Ваші побажання перетворяться на нові безкоштовні зустрічі з провідними експертами 😉
📹 Ми створимо вебінари, які стануть незамінними помічниками у професійній діяльності! Пройдіть опитування і Ваші побажання перетворяться на нові безкоштовні зустрічі з провідними експертами 😉
Anonymous Poll
18%
Трудові книжки: практикум із внесення записів, їх виправлення, підготовка до сканування
12%
Щорічна відпустка–2025: документи, використання накопичених днів, вплив відпусток без збереження ЗП
27%
Військовий облік: документи та нові строки зберігання, перевірки ТЦК і графіки звіряння
5%
Оформлення лікарняних: нові вимоги, документи, страховий стаж
9%
Прийняття на роботу: заява та наказ за ДСТУ 4163:2020, ВОД, автобіографія, П-2, особова справа
15%
Назви посад за Класифікатором професій, посадові інструкції: зміни за новим Законом, приклади/зразки
6%
Мобілізація та демобілізація працівників: кадрові документи, записи в трудовій, (не)вихід на роботу
9%
Табель обліку використання робочого часу, нові норми, додаткові вихідні: кейси та документи
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Чи надається відпустка за ненормований день при неповному робочому часі
Працівниця працює на умовах неповного робочого дня – 7 год/день. За колдоговором всім працівникам нараховується 4 дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи має право ця працівниця на додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо її посада є в списку в колдоговорі? Чи може нам додатково потрібно зафіксувати в колдоговорі що ця відпустка надається навіть якщо працівнику встановлено неповний робочий день?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як нумерувати накази на підприємстві
Чи є вимоги до нумерації кадрових наказів (документів)? Чи є якась законодавча підстава як їх нумерувати?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Чи надається відпустка за ненормований день при неповному робочому часі
Працівниця працює на умовах неповного робочого дня – 7 год/день. За колдоговором всім працівникам нараховується 4 дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи має право ця працівниця на додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо її посада є в списку в колдоговорі? Чи може нам додатково потрібно зафіксувати в колдоговорі що ця відпустка надається навіть якщо працівнику встановлено неповний робочий день?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як нумерувати накази на підприємстві
Чи є вимоги до нумерації кадрових наказів (документів)? Чи є якась законодавча підстава як їх нумерувати?
👉 Відповідь на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Як бронювати працівників лікарні
КНП лікарня, має критичність за постановою № 76. Як бронювати інженера програміста за основною посадою? Які галочки ставити(ліміт чи мед працівники). Чи всі хто працює в лікарні є медпрацівниками, чи лише ті які з медичною освітою і на медичних посадах?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Як бронювати працівників лікарні
КНП лікарня, має критичність за постановою № 76. Як бронювати інженера програміста за основною посадою? Які галочки ставити(ліміт чи мед працівники). Чи всі хто працює в лікарні є медпрацівниками, чи лише ті які з медичною освітою і на медичних посадах?
👉 Відповідь на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇Чи можна відмовити у відпустці «за роботу на комп’ютері»
Працівниця звернулася із заявою надати їй додаткову відпустку «за роботу на комп'ютері». В колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи можна відмовити працівниці в наданні такої відпустки?
👉 Відповідь на kadroland
👇Чи можна відмовити у відпустці «за роботу на комп’ютері»
Працівниця звернулася із заявою надати їй додаткову відпустку «за роботу на комп'ютері». В колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи можна відмовити працівниці в наданні такої відпустки?
👉 Відповідь на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇 Анулювання запису у трудовій книжці, якщо працівник вже має основну роботу
В трудову книжку працівника було внесено запис про прийняття на роботу. Через пів року з'ясувалось, що працівник має інше основне місце роботи, то чи можна анулювати запис про прийняття теперішньою датою (коли стало відомо) і цей запис також має завірити директор своїм підписом і печаткою?
👉 Відповідь на kadroland
👇 Анулювання запису у трудовій книжці, якщо працівник вже має основну роботу
В трудову книжку працівника було внесено запис про прийняття на роботу. Через пів року з'ясувалось, що працівник має інше основне місце роботи, то чи можна анулювати запис про прийняття теперішньою датою (коли стало відомо) і цей запис також має завірити директор своїм підписом і печаткою?
👉 Відповідь на kadroland