Госдума приняла закон, который меняет подход к труду в школах. Раньше учеников можно было задействовать только в рамках образовательной программы и обязательно с письменного согласия родителей. Теперь правила становятся жёстче — или, как говорят авторы инициативы, «возвращаются к советским традициям».
🔹 Что разрешили?
— Привлекать детей к общественно полезному труду без отдельного разрешения мам и пап.
— В список вошли: уборка класса, полив цветов, посадка деревьев, помощь в библиотеке, подготовка мероприятий.
— Раньше за подобное могли пожаловаться в прокуратуру — теперь это законно.
🔹 Что осталось под запретом?
— Труд, который требует специальных навыков или опасен для здоровья.
— Работа во внеурочное время без учёта желания ребёнка (но согласие родителей уже не требуется — достаточно решения школы).
🔹 Важный нюанс:
Закон снимает формулировку «труд, не связанный с образовательной программой». То есть теперь практически любая работа в школе считается частью воспитательного процесса.
❓ Вопрос к вам:
Как относитесь к такой мере? Поможет ли она воспитать ответственность или приведёт к перегрузке детей и конфликтам с учителями?
Делитесь мнением в комментариях 👇
Источник: «Коммерсантъ» https://www.kommersant.ru/doc/8588565
🔹 Что разрешили?
— Привлекать детей к общественно полезному труду без отдельного разрешения мам и пап.
— В список вошли: уборка класса, полив цветов, посадка деревьев, помощь в библиотеке, подготовка мероприятий.
— Раньше за подобное могли пожаловаться в прокуратуру — теперь это законно.
🔹 Что осталось под запретом?
— Труд, который требует специальных навыков или опасен для здоровья.
— Работа во внеурочное время без учёта желания ребёнка (но согласие родителей уже не требуется — достаточно решения школы).
🔹 Важный нюанс:
Закон снимает формулировку «труд, не связанный с образовательной программой». То есть теперь практически любая работа в школе считается частью воспитательного процесса.
❓ Вопрос к вам:
Как относитесь к такой мере? Поможет ли она воспитать ответственность или приведёт к перегрузке детей и конфликтам с учителями?
Делитесь мнением в комментариях 👇
Источник: «Коммерсантъ» https://www.kommersant.ru/doc/8588565
Дорогие друзья, коллеги! Продолжаем офлайн конференции уже в 2026 году, присоединяйтесь!
Ассоциация рекрутинговых агентств приглашает собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров на масштабную деловую встречу в отеле Космос. Участие бесплатное, количество мест ограничено ❗Успевайте зарегистрироваться
В программе — живые кейсы и открытый диалог о том, что реально работает:
🔹 Эффективность как аэродинамика мышления: почему одни управленцы летят, а другие падают
🔹 HR как система управления результатом: как перестать терять деньги на людях
🔹 Как найти людей в команду. Профессиональный подбор персонала в России
🔹 Обзор рынка труда 2026
🔹 Как вырасти в кризис. Сервис. Экономика впечатлений
🔹 Какой бизнес-результат HR нельзя измерить цифрами. От хаоса к стратегии: как синхронизировать команду и удержать людей в условиях кризиса
🔹 Как ИИ делает найм управляемым: реальные кейсы и инсайты из исследования рынка
Спикеры:
🌟 Лариса Богданова — Президент АРА, директор КА IBC Human Resources
🌟 Наталья Собянина — начальник управления развития и привлечения персонала филиала ПАО «ТМК» СинТЗ
🌟 Анна Щурова — директор по развитию бизнеса Get Experts, член АРА
🌟 Екатерина Салостий — региональный представитель Авито Работа
🌟 Яна Брагина — коммерческий директор Степклуб
🌟 Вадим Брежнев — стратегический консультант, CEO и основатель «Брежнев Консалтинг», член АРА
🌟 Ирина Бакланова — Президент Ассоциации экспертов по УЧР Омской области, директор ООО «Департамент социальных практик»
🌟 Иван Калиниченко — основатель и директор кадрового центра «Нужные люди», член АРА
🌟 Евгений Селиванов — генеральный директор и сооснователь компании «Рефни»
🌟 Наталья Тимганова — директор по персоналу ЭТАЖИ
🌟 Кристина Самолюк — HR Team Lead в Центре разработки Т-Банк
💡Вас ждут выступления, интерактив, кофе-брейки и живое общение с коллегами, которые решают те же задачи, что и вы.
Регистрация обязательна по ссылке➡️ https://vp.arau.su/
Количество мест ограничено!
Ассоциация рекрутинговых агентств приглашает собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров на масштабную деловую встречу в отеле Космос. Участие бесплатное, количество мест ограничено ❗Успевайте зарегистрироваться
В программе — живые кейсы и открытый диалог о том, что реально работает:
🔹 Эффективность как аэродинамика мышления: почему одни управленцы летят, а другие падают
🔹 HR как система управления результатом: как перестать терять деньги на людях
🔹 Как найти людей в команду. Профессиональный подбор персонала в России
🔹 Обзор рынка труда 2026
🔹 Как вырасти в кризис. Сервис. Экономика впечатлений
🔹 Какой бизнес-результат HR нельзя измерить цифрами. От хаоса к стратегии: как синхронизировать команду и удержать людей в условиях кризиса
🔹 Как ИИ делает найм управляемым: реальные кейсы и инсайты из исследования рынка
Спикеры:
🌟 Лариса Богданова — Президент АРА, директор КА IBC Human Resources
🌟 Наталья Собянина — начальник управления развития и привлечения персонала филиала ПАО «ТМК» СинТЗ
🌟 Анна Щурова — директор по развитию бизнеса Get Experts, член АРА
🌟 Екатерина Салостий — региональный представитель Авито Работа
🌟 Яна Брагина — коммерческий директор Степклуб
🌟 Вадим Брежнев — стратегический консультант, CEO и основатель «Брежнев Консалтинг», член АРА
🌟 Ирина Бакланова — Президент Ассоциации экспертов по УЧР Омской области, директор ООО «Департамент социальных практик»
🌟 Иван Калиниченко — основатель и директор кадрового центра «Нужные люди», член АРА
🌟 Евгений Селиванов — генеральный директор и сооснователь компании «Рефни»
🌟 Наталья Тимганова — директор по персоналу ЭТАЖИ
🌟 Кристина Самолюк — HR Team Lead в Центре разработки Т-Банк
💡Вас ждут выступления, интерактив, кофе-брейки и живое общение с коллегами, которые решают те же задачи, что и вы.
Регистрация обязательна по ссылке➡️ https://vp.arau.su/
Количество мест ограничено!
Дорогие друзья, собрали в карточках аналитику по рынку труда на апрель 2026 как для соискателей так и для работодателей👉 листайте
🔍 Подбираем жемчужины для вашего бизнеса!
🎯 Узкие специалисты — наша специализация, находим всех!.
📊 Мониторим зарплаты, как часовой механизм.
💼 Кадры-54 — ключ к вашим успехам, даже в кризис!
🔍 Подбираем жемчужины для вашего бизнеса!
🎯 Узкие специалисты — наша специализация, находим всех!.
📊 Мониторим зарплаты, как часовой механизм.
💼 Кадры-54 — ключ к вашим успехам, даже в кризис!
10
Forwarded from Ассоциация консультантов по подбору персонала-сообщество задачей которого является формирование и развитие рынка кадровых услуг
До 10 млн граждан могут попасть под контроль ФНС из-за переводов
Эксперты предупреждают: налоговая может усилить контроль за переводами между физлицами - речь идёт о миллионах россиян.
Кого это касается:
— тех, кто регулярно получает деньги на карту
— доход от аренды, услуг, подработок, торговли
— без статуса самозанятого или ИП
Порог внимания — около 2,4 млн ₽ в год или регулярные поступления с признаками бизнеса
Что изменится:
— ФНС сможет получать данные о переводах от банков — будут отслеживать системность и регулярность доходов
— цель — выявление «теневой» предпринимательской деятельности
Важно: — обычные переводы между родственниками и друзьями под контроль не попадут — проверять будут тех, у кого есть признаки незадекларированного дохода.
Контроль за переводами усилят, но он будет точечным: в фокусе — не обычные переводы, а скрытый доход и «серый» заработок.
Эксперты предупреждают: налоговая может усилить контроль за переводами между физлицами - речь идёт о миллионах россиян.
Кого это касается:
— тех, кто регулярно получает деньги на карту
— доход от аренды, услуг, подработок, торговли
— без статуса самозанятого или ИП
Порог внимания — около 2,4 млн ₽ в год или регулярные поступления с признаками бизнеса
Что изменится:
— ФНС сможет получать данные о переводах от банков — будут отслеживать системность и регулярность доходов
— цель — выявление «теневой» предпринимательской деятельности
Важно: — обычные переводы между родственниками и друзьями под контроль не попадут — проверять будут тех, у кого есть признаки незадекларированного дохода.
Контроль за переводами усилят, но он будет точечным: в фокусе — не обычные переводы, а скрытый доход и «серый» заработок.
Известия
Как на карту ляжет: 10 млн россиян придется отчитываться перед ФНС за переводы
Кто больше рискует привлечь внимание налоговой и какие схемы могут прикрыть
Аналитики hh.ru и Dream Job выяснили, где искать самые щедрые плюшки к зарплате в 2026 году.
🏆 ТОП-3 отраслей по бонусам:
1. IT — здесь вам и ДМС, и спорт, и обучение за счёт компании (по 14–18%).
2. Финансы — главный козырь здесь корпоративная пенсия (24% компаний)! Забота о будущем в тренде.
3. Ритейл — тут ценят практичность: служебное авто (15%), доставка до работы и подарки детям (по 14%).
А вот уникальные предложения:
🏖 Путёвки в санаторий чаще дают в логистике (17%), нефтегазе (10%) и на заводах (7%).
🏠 Корпоративное жильё — в добыче и строительстве (по 15%), в отелях и ресторанах (9%).
Какой бонус для вас был бы самым ценным? Делитесь мнением в комментариях! 👇
#работа #финансы #ритейл #рыноктруда #новостирынкатруда #соискателям #компаниям #подборперсонала #агентствокадры54 #исследование_рынкатруда
🏆 ТОП-3 отраслей по бонусам:
1. IT — здесь вам и ДМС, и спорт, и обучение за счёт компании (по 14–18%).
2. Финансы — главный козырь здесь корпоративная пенсия (24% компаний)! Забота о будущем в тренде.
3. Ритейл — тут ценят практичность: служебное авто (15%), доставка до работы и подарки детям (по 14%).
А вот уникальные предложения:
🏖 Путёвки в санаторий чаще дают в логистике (17%), нефтегазе (10%) и на заводах (7%).
🏠 Корпоративное жильё — в добыче и строительстве (по 15%), в отелях и ресторанах (9%).
Какой бонус для вас был бы самым ценным? Делитесь мнением в комментариях! 👇
#работа #финансы #ритейл #рыноктруда #новостирынкатруда #соискателям #компаниям #подборперсонала #агентствокадры54 #исследование_рынкатруда
🔥1
Вышла моя статья о том, как мы в агентстве используем возможности AI
Forwarded from ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
AI в рекрутинге уже делает за HR то, на что раньше уходили часы.
Пока одни спорят, заменят ли нейросети рекрутеров, другие уже используют их по делу:
— ищут площадки для вакансий;
— собирают портрет кандидата;
— пишут тексты вакансий;
— анализируют зарплаты;
— делают скрининг резюме;
— ведут чат-боты и наполняют CRM.
В новой статье разбираем, какие рутинные задачи в подборе персонала уже сегодня можно делегировать AI — без магии, но с реальной пользой для скорости, бюджета и команды.
Потому что сильный рекрутинг сегодня — это не “или человек, или AI”, а умение грамотно распределять работу между ними.
Читайте статью по ссылке
https://peoplemoney.online/ai-v-rekrutinge-kakie-rutinnye-zadachi-pora-delegirovat-nejrosetyam-uzhe-segodnya/
______________
Люди и Деньги — это площадка, где экспертные материалы помогают не просто следить за трендами, а понимать, как они реально меняют бизнес, работу и деньги.
Пока одни спорят, заменят ли нейросети рекрутеров, другие уже используют их по делу:
— ищут площадки для вакансий;
— собирают портрет кандидата;
— пишут тексты вакансий;
— анализируют зарплаты;
— делают скрининг резюме;
— ведут чат-боты и наполняют CRM.
В новой статье разбираем, какие рутинные задачи в подборе персонала уже сегодня можно делегировать AI — без магии, но с реальной пользой для скорости, бюджета и команды.
Потому что сильный рекрутинг сегодня — это не “или человек, или AI”, а умение грамотно распределять работу между ними.
Читайте статью по ссылке
https://peoplemoney.online/ai-v-rekrutinge-kakie-rutinnye-zadachi-pora-delegirovat-nejrosetyam-uzhe-segodnya/
______________
Люди и Деньги — это площадка, где экспертные материалы помогают не просто следить за трендами, а понимать, как они реально меняют бизнес, работу и деньги.
🔥2❤🔥1
Дорогие друзья, мы есть в Max
Вакансии, резюме кандидатов, исследования рынка труда, юмор hr, советы по трудоустройству. Присоединяйтесь! https://max.ru/id540350961722_biz
Вакансии, резюме кандидатов, исследования рынка труда, юмор hr, советы по трудоустройству. Присоединяйтесь! https://max.ru/id540350961722_biz
немного про то, как просел рынок для HR
Forwarded from HR Career for Friends
Почему сейчас так сложно найти работу в HR?
Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная.
Динамика индекса:
🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6
🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше
🔵 с 2024 начинается расхождение
🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22
Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений.
Что способствует росту конкуренции:
1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений.
2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется.
4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд
Вывод:
Рынок усложнился для всех.
Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная.
Динамика индекса:
Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.
Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений.
Что способствует росту конкуренции:
Вывод:
Рынок усложнился для всех.
Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡Центробанк снизил ключевую ставку до 14,5%. И это даёт надежду на рост бизнеса и соответственно появление большего количества рабочих мест, вакансий и работы для нас, рекрутеров! Ура👍