Як заповнюється поле «Номер Звіту» рядка 02 заголовної частини Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з типом «Звітний», «Звітний новий», «Уточнюючий»?
Звіт нумерується у хронологічному порядку незалежно від типу звіту («Звітний», «Звітний новий», «Уточнюючий») в межах одного звітного періоду (квартал) і не продовжується в наступних.
Форма Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю затверджена наказом Міністерства фінансів України від 25.08.2026 р. № 453 (далі — Звіт).
Згідно з примітками 1–3 до Звіту в рядку 01 заголовної частини Звіту платник зазначає необхідний тип Звіту:
поле 011 «Звітний» — якщо Звіт подається за звітний період уперше;
поле 012 — «Звітний новий» — якщо Звіт подається наступним за звітний період до закінчення граничного строку подання для відповідного звітного періоду;
поле 013 «Уточнюючий» — якщо Звіт подається після закінчення граничного строку подання для відповідного звітного періоду.
У рядку 02 заголовної частини Звіту зазначається звітний період, за який подається Звіт, а також обов’язково зазначається номер Звіту (у хронологічному порядку незалежно від типу Звіту), що подається за звітний період (примітка 4 до Звіту).
Таким чином, поле «Номер Звіту» рядка 02 заголовної частини Звіту заповнюється у хронологічному порядку незалежно від типу Звіту («Звітний», «Звітний новий», «Уточнюючий») в межах одного звітного періоду (квартал) і не продовжується в наступних.
ЗІР, категорія 135.05
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
170 тис. грн штрафу для ТЦК: Верховна Рада підтримала поправку до Держбюджету-2027
28 жовтня 2026 року Верховна Рада ухвалила в першому читанні проєкт Закону № 16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік».
Серед іншого, депутати підтримали поправку до Держбюджету-2027, яка передбачає штраф у розмірі 170 тис. грн для співробітників ТЦК та СП за незаконне взяття на військовий облік громадян, які не підлягають такій процедурі.
Про це повідомив ініціатор поправки народний депутат Дмитро Разумков.
Новий штраф у розмірі 170 тис. грн у десять разів перевищує суму, яку зазвичай стягують із пересічних громадян за порушення мобілізаційного законодавства (17 тис. грн).
«Я думаю, що всі добре пам'ятають, як ТЦК незаконно поставили на військовий облік жінок і потім штрафували їх на 17 тис. грн. І такі випадки непоодинокі», – наголосив нардеп.
За словами Д Разумкова, тіньовий ринок у сфері ТЦК сьогодні оцінюється у 3 млрд євро на рік, тож ухвалене рішення є важливим кроком до відновлення справедливості під час мобілізації.
28 жовтня 2026 року Верховна Рада ухвалила в першому читанні проєкт Закону № 16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік».
Серед іншого, депутати підтримали поправку до Держбюджету-2027, яка передбачає штраф у розмірі 170 тис. грн для співробітників ТЦК та СП за незаконне взяття на військовий облік громадян, які не підлягають такій процедурі.
Про це повідомив ініціатор поправки народний депутат Дмитро Разумков.
Новий штраф у розмірі 170 тис. грн у десять разів перевищує суму, яку зазвичай стягують із пересічних громадян за порушення мобілізаційного законодавства (17 тис. грн).
«Я думаю, що всі добре пам'ятають, як ТЦК незаконно поставили на військовий облік жінок і потім штрафували їх на 17 тис. грн. І такі випадки непоодинокі», – наголосив нардеп.
За словами Д Разумкова, тіньовий ринок у сфері ТЦК сьогодні оцінюється у 3 млрд євро на рік, тож ухвалене рішення є важливим кроком до відновлення справедливості під час мобілізації.
itd.rada.gov.ua
Картка законопроєкту, проєкту іншого акта - Законотворчість
Проєкт Закону про Державний бюджет України на 2027 рік
Допомога по вагітності та пологах: що треба знати
Підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про вагітність та пологи листок непрацездатності.
Листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі інформації про медичний висновок у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів.
При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).
Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується в 30 тижнів вагітності, а для жінок, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи – в 27 тижнів вагітності.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 (90) календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В такому випадку, за заявою пацієнтки, лікарем формується з визначеної пацієнткою дати медичний висновок у період від початку 30 (27) тижня вагітності та до дня пологів (включно).
У разі передчасних, багатоплідних пологів або виникнення ускладнень додатково до основного видається листок непрацездатності тривалістю 14 календарних днів, який є продовженням страхового випадку.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та з першого дня фінансується Пенсійним фондом України та виплачується застрахованій особі роботодавцем у повному обсязі одним платежем на підставі листка непрацездатності.
Допомога по вагітності та пологах компенсує 100 % втраченої заробітної плати (доходу) незалежно від тривалості страхового стажу жінки.
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Мінімальна гарантія розміру допомоги по вагітності та пологах застосовується за основним місцем роботи, при цьому за місцем роботи за сумісництвом така допомога визначається виходячи з розміру заробітної плати у розрахунковому періоді, з якої сплачено єдиний внесок.
Водночас, жінкам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають стаж менше 6 місяців, розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.
Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
Підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про вагітність та пологи листок непрацездатності.
Листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі інформації про медичний висновок у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів.
При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).
Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується в 30 тижнів вагітності, а для жінок, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи – в 27 тижнів вагітності.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 (90) календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В такому випадку, за заявою пацієнтки, лікарем формується з визначеної пацієнткою дати медичний висновок у період від початку 30 (27) тижня вагітності та до дня пологів (включно).
У разі передчасних, багатоплідних пологів або виникнення ускладнень додатково до основного видається листок непрацездатності тривалістю 14 календарних днів, який є продовженням страхового випадку.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та з першого дня фінансується Пенсійним фондом України та виплачується застрахованій особі роботодавцем у повному обсязі одним платежем на підставі листка непрацездатності.
Допомога по вагітності та пологах компенсує 100 % втраченої заробітної плати (доходу) незалежно від тривалості страхового стажу жінки.
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Мінімальна гарантія розміру допомоги по вагітності та пологах застосовується за основним місцем роботи, при цьому за місцем роботи за сумісництвом така допомога визначається виходячи з розміру заробітної плати у розрахунковому періоді, з якої сплачено єдиний внесок.
Водночас, жінкам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають стаж менше 6 місяців, розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.
Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
portal.pfu.gov.ua
Портал електронних послуг Пенсійного Фонду України
❤5
📲 Як оформити відстрочку від мобілізації: онлайн та через ЦНАП
Більшість популярних видів відстрочок можна оформити в декілька кліків у застосунку «Резерв+».
Якщо ж ваша категорія відсутня в застосунку, ви маєте паперові документи або не користуєтеся смартфоном — чекаємо на вас у ЦНАПі!
⚠️ ВАЖЛИВО:
Заява подається ВИНЯТКОВО ОСОБИСТО (подача через представника або за довіреністю не допускається).
Для реєстрації заяви обов’язково потрібно мати діючу e-mail адресу.
📂 Які документи мати з собою:
✅паспорт громадянина України
✅податковий номер (РНОКПП)
✅військово-обліковий документ
✅документи, що підтверджують право на відстрочку (перелік для кожної категорії: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n361 )
🛑 Зверніть увагу на важливі нюанси:
📍Особи, які не перебувають на військовому обліку або вчасно не оновили свої дані, подати заяву через ЦНАП не зможуть.
📍Якщо ви вже надсилали запит через застосунок «Резерв+», перед подачею документів у ЦНАП необхідно дочекатися офіційного результату розгляду попередньої заяви.
📍Адміністратор ЦНАП лише приймає та передає документи до ТЦК в електронній формі. Всі рішення щодо надання чи відмови у відстрочці ухвалює виключно ТЦК. Адміністратори ЦНАП не надають юридичних консультацій щодо підстав для відстрочки.
⏱ Терміни розгляду:
Зазвичай розгляд триває до 7 робочих днів. Якщо документи потребують додаткової перевірки, термін може бути продовжено до 15 робочих днів.
📄 Підтвердження подачі:
Після оформлення заяви ви отримаєте опис вхідного пакета документів із підписом та печаткою ЦНАП — це ваш офіційний документ, що підтверджує факт звернення.
☎️Додаткову інформацію можна уточнити за телефоном рецепції ЦНАП: (0332) 777 888.
Більшість популярних видів відстрочок можна оформити в декілька кліків у застосунку «Резерв+».
Якщо ж ваша категорія відсутня в застосунку, ви маєте паперові документи або не користуєтеся смартфоном — чекаємо на вас у ЦНАПі!
⚠️ ВАЖЛИВО:
Заява подається ВИНЯТКОВО ОСОБИСТО (подача через представника або за довіреністю не допускається).
Для реєстрації заяви обов’язково потрібно мати діючу e-mail адресу.
📂 Які документи мати з собою:
✅паспорт громадянина України
✅податковий номер (РНОКПП)
✅військово-обліковий документ
✅документи, що підтверджують право на відстрочку (перелік для кожної категорії: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n361 )
🛑 Зверніть увагу на важливі нюанси:
📍Особи, які не перебувають на військовому обліку або вчасно не оновили свої дані, подати заяву через ЦНАП не зможуть.
📍Якщо ви вже надсилали запит через застосунок «Резерв+», перед подачею документів у ЦНАП необхідно дочекатися офіційного результату розгляду попередньої заяви.
📍Адміністратор ЦНАП лише приймає та передає документи до ТЦК в електронній формі. Всі рішення щодо надання чи відмови у відстрочці ухвалює виключно ТЦК. Адміністратори ЦНАП не надають юридичних консультацій щодо підстав для відстрочки.
⏱ Терміни розгляду:
Зазвичай розгляд триває до 7 робочих днів. Якщо документи потребують додаткової перевірки, термін може бути продовжено до 15 робочих днів.
📄 Підтвердження подачі:
Після оформлення заяви ви отримаєте опис вхідного пакета документів із підписом та печаткою ЦНАП — це ваш офіційний документ, що підтверджує факт звернення.
☎️Додаткову інформацію можна уточнити за телефоном рецепції ЦНАП: (0332) 777 888.
❤3👍1
Через ризик тривалих відключень електроенергії українцям радять завчасно подбати про тепло в оселі, запаси найнеобхіднішого та резервні джерела живлення.
Як зберегти тепло у квартирі
Підготовку до можливих відключень електроенергії варто почати з перевірки вікон, дверей та опалювальних приладів. Навіть невеликі щілини можуть спричиняти втрату тепла, особливо якщо опалення залежить від електропостачання.
У Міністерстві відновлення рекомендують ущільнити вікна та двері, а також переконатися, що батареї не закриті меблями чи щільними шторами.
Для додаткового обігріву можна використовувати справні водяні, електричні, хімічні або каталітичні грілки. При цьому важливо дотримуватися інструкцій виробника та враховувати, чи дозволено користуватися конкретним пристроєм у приміщенні.
Якщо квартира швидко охолоджується, краще зосередитися на збереженні тепла в одній кімнаті, а не намагатися обігріти все помешкання. Міністерство внутрішніх справ також радить одягатися у кілька шарів, використовувати теплі шкарпетки та ковдри.
Категорично не можна обігрівати житло газовою плитою. Також не варто використовувати саморобні обігрівачі.
Для додаткової безпеки вдома рекомендують мати вогнегасник і датчик чадного газу.
Скільки води та їжі потрібно запасти
Тривалі відключення електроенергії можуть супроводжуватися перебоями з водопостачанням, тому важливо заздалегідь підготувати запас питної та технічної води.
За рекомендаціями міністерства, на одну людину потрібно щонайменше 3 літри питної води на добу. Технічну воду для гігієни та побутових потреб слід зберігати окремо.
Наприклад, сім'ї з трьох людей на три доби знадобиться щонайменше 27 літрів питної води. Якщо плануєте використовувати її ще й для приготування їжі, запас потрібно збільшити.
Також варто придбати продукти, які не потребують холодильника та складного приготування:
консерви;
горіхи та сухофрукти;
шоколад та інші поживні перекуси;
сублімовані продукти;
готові до вживання страви тривалого зберігання.
У міністерстві також радять заздалегідь наповнити термос окропом. Гаряча вода стане в пригоді для приготування напоїв або страв швидкого приготування.
Під час формування запасів слід врахувати потреби дітей, людей, які дотримуються спеціального харчування, та домашніх тварин.
Що зробити, щоб залишатися на зв'язку
Під час тривалого знеструмлення можуть виникати перебої з мобільним зв'язком та інтернетом. Тому зарядженого смартфона не завжди достатньо.
Перед можливими відключеннями рекомендують зарядити павербанки та портативні зарядні станції. Також варто підготувати ліхтарики, лампи на батарейках і радіоприймач з автономним живленням.
Окремо потрібно перевірити домашній інтернет. У свого провайдера слід уточнити, чи працюватиме мережа без електроенергії та яке обладнання потребуватиме резервного живлення.
Наприклад, якщо провайдер забезпечує роботу мережі під час відключень, для домашнього Wi-Fi може знадобитися безперебійне живлення роутера та оптичного термінала.
Якщо зникне мережа мобільного оператора, можна спробувати скористатися національним роумінгом. Він дозволяє підключитися до мережі іншого українського оператора там, де це технічно можливо.
Які речі потрібно підготувати заздалегідь
Окрім води, продуктів і заряджених пристроїв, вдома варто мати окремий набір речей на випадок тривалого відключення електроенергії.
До нього рекомендують покласти:
аптечку та необхідні ліки, які приймаєте постійно;
копії важливих документів у водонепроникному пакеті;
готівку різними купюрами;
список важливих телефонних номерів на папері;
засоби особистої гігієни;
теплий одяг і ковдри.
Особливо важливо мати запас препаратів, які потрібні щодня. Якщо ліки необхідно зберігати в холодильнику, спосіб їхнього зберігання під час відключень краще заздалегідь узгодити з фармацевтом або лікарем.
Готівка може знадобитися, якщо банківські термінали чи банкомати тимчасово не працюватимуть.
Також у Міністерстві відновлення радять домовитися з близькими про місце зустрічі та порядок дій на випадок зникнення мобільного зв'язку.
Яких помилок не можна припускатися під час блекауту
Під час використання альтернативних джерел живлення важливо пам'ятати про пожежну безпеку та небезпеку чадного газу.
За рекомендаціями ДСНС, бензинові та дизельні генератори заборонено використовувати у квартирах, підвалах, гаражах і на балконах.
Генератор потрібно встановлювати лише надворі, щонайменше за 6 метрів від дверей і вікон. Заправляти його дозволено тільки після вимкнення та охолодження двигуна.
Не можна підключати генератор безпосередньо до звичайної електричної розетки. Таке підключення створює небезпеку ураження струмом і пожежі.
Обережності потребують і туристичні газові пальники. Використовувати можна лише сертифіковане обладнання відповідно до інструкції виробника, з дотриманням вимог до вентиляції. Газові балони не можна нагрівати або зберігати біля джерел тепла.
У ДСНС також наголошують на необхідності встановлення датчиків чадного газу, особливо там, де використовують паливне обладнання.
Де українці можуть отримати допомогу
У межах підготовки до зими 2026-2027 років уряд запустив платформу єОпора, де зібрані державні та регіональні програми підтримки, практичні рекомендації та офіційні контакти.
Щоб знайти доступну допомогу, потрібно відкрити розділ «Зимова підтримка», обрати свою категорію, вид підтримки та регіон.
На платформі можна перевірити, які програми діють для конкретного домогосподарства, а також знайти інформацію щодо підготовки до опалювального сезону.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
❤3👍1
«Лікарняного» немає, але є медична довідка: чи можна звільнити за прогул
Верховний Суд опублікував важливе рішення у справі № 753/24208/21, яке варто знати і працівникам, і роботодавцям.
У цій справі працівник лікувався в денному стаціонарі, повідомив про це керівництво телефоном, а після одужання надав медичну довідку. Через технічні проблеми в медзакладі оформити е-лікарняний не вдалося. Роботодавець вирішив, що це прогул, і звільнив працівника.
Однак суд став на бік працівника, зазначивши, що відсутність запису в Електронному реєстрі не означає прогул без поважної причини, адже закон не містить вичерпного переліку таких причин. Оцінювати потрібно реальні обставини та медичні документи в сукупності.
Ціна такого формального підходу для компанії виявилася чималою: суд скасував наказ про звільнення, зобов'язав поновити працівника та стягнув 906 541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу разом із 10 000 грн моральної шкоди.
Отже, перед звільненням за прогул роботодавець зобов'язаний з'ясувати причини та вивчити всі документи, а не спиратися лише на наявність чи відсутність електронного лікарняного.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Верховний Суд опублікував важливе рішення у справі № 753/24208/21, яке варто знати і працівникам, і роботодавцям.
У цій справі працівник лікувався в денному стаціонарі, повідомив про це керівництво телефоном, а після одужання надав медичну довідку. Через технічні проблеми в медзакладі оформити е-лікарняний не вдалося. Роботодавець вирішив, що це прогул, і звільнив працівника.
Однак суд став на бік працівника, зазначивши, що відсутність запису в Електронному реєстрі не означає прогул без поважної причини, адже закон не містить вичерпного переліку таких причин. Оцінювати потрібно реальні обставини та медичні документи в сукупності.
Ціна такого формального підходу для компанії виявилася чималою: суд скасував наказ про звільнення, зобов'язав поновити працівника та стягнув 906 541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу разом із 10 000 грн моральної шкоди.
Отже, перед звільненням за прогул роботодавець зобов'язаний з'ясувати причини та вивчити всі документи, а не спиратися лише на наявність чи відсутність електронного лікарняного.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Facebook
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської...
ЛІКАРНЯНОГО НЕМАЄ. Є МЕДИЧНА ДОВІДКА. А ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ — НЕЗАКОННЕ?
Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул лише тому, що в електронному реєстрі немає лікарняного?
Верховний Суд у...
Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул лише тому, що в електронному реєстрі немає лікарняного?
Верховний Суд у...
👍3❤1
Коли мобілізованого можуть звільнити зі служби під час воєнного стану: перелік підстав
Під час воєнного стану мобілізовані військовослужбовці можуть звільнитися зі служби за наявності передбачених законом підстав.
Серед них — досягнення граничного віку, стан здоров’я, встановлення інвалідності, обвинувальний вирок суду та певні сімейні обставини, повідомляє Житомирський обласний ТЦК та СП.
Основні підстави для звільнення з військової служби
Досягнення граничного віку. Для більшості військовослужбовців граничний вік перебування на військовій службі становить 60 років. Для представників вищого офіцерського складу він визначений на рівні 65 років.
Стан здоров’я. Підставою для звільнення може бути висновок військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби. Також ідеться про тимчасову непридатність із переоглядом через 6–12 місяців.
Встановлення інвалідності. Військовослужбовець має право на звільнення за наявності встановленої інвалідності, якщо не висловив бажання продовжувати військову службу.
Набрання законної сили обвинувальним вироком суду. Звільнення можливе, якщо суд призначив військовослужбовцю покарання у вигляді позбавлення волі або обмеження волі.
Сімейні обставини та інші поважні причини. Закон містить конкретний перелік таких підстав. Зокрема, вони можуть стосуватися догляду за рідними, виховання дітей та сімейного стану.
Інші передбачені законом підстави. Їх застосування залежить від категорії військовослужбовця та обставин, які виникли.
Як оформити звільнення з військової служби
Якщо військовослужбовець має одну з передбачених законодавством підстав, йому необхідно підготувати документи, які це підтверджують, і подати рапорт командиру у встановленому порядку. Перелік необхідних документів залежить від конкретної підстави для звільнення.
Водночас наявність законної підстави не означає, що військовослужбовця звільнять автоматично. Для цього потрібно пройти встановлену процедуру та отримати відповідне рішення.
Під час воєнного стану мобілізовані військовослужбовці можуть звільнитися зі служби за наявності передбачених законом підстав.
Серед них — досягнення граничного віку, стан здоров’я, встановлення інвалідності, обвинувальний вирок суду та певні сімейні обставини, повідомляє Житомирський обласний ТЦК та СП.
Основні підстави для звільнення з військової служби
Досягнення граничного віку. Для більшості військовослужбовців граничний вік перебування на військовій службі становить 60 років. Для представників вищого офіцерського складу він визначений на рівні 65 років.
Стан здоров’я. Підставою для звільнення може бути висновок військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби. Також ідеться про тимчасову непридатність із переоглядом через 6–12 місяців.
Встановлення інвалідності. Військовослужбовець має право на звільнення за наявності встановленої інвалідності, якщо не висловив бажання продовжувати військову службу.
Набрання законної сили обвинувальним вироком суду. Звільнення можливе, якщо суд призначив військовослужбовцю покарання у вигляді позбавлення волі або обмеження волі.
Сімейні обставини та інші поважні причини. Закон містить конкретний перелік таких підстав. Зокрема, вони можуть стосуватися догляду за рідними, виховання дітей та сімейного стану.
Інші передбачені законом підстави. Їх застосування залежить від категорії військовослужбовця та обставин, які виникли.
Як оформити звільнення з військової служби
Якщо військовослужбовець має одну з передбачених законодавством підстав, йому необхідно підготувати документи, які це підтверджують, і подати рапорт командиру у встановленому порядку. Перелік необхідних документів залежить від конкретної підстави для звільнення.
Водночас наявність законної підстави не означає, що військовослужбовця звільнять автоматично. Для цього потрібно пройти встановлену процедуру та отримати відповідне рішення.
Номенклатура справ — це обов’язковий для кожної установи систематизований перелік назв справ, що формуються в її діловодстві, із зазначенням строків зберігання справ. Цей обов’язок покладено на посадових осіб, відповідальних за діловодство в структурному підрозділі.
Останнім днем для розробки номенклатури справ відділу кадрів на 2027 рік є 15.11.2026 р.
Номенклатура справ розроблюється на підставі вивчення документів з усіх питань діяльності структурного підрозділу із залученням фахівців, які працюють у ньому, і підписується керівником структурного підрозділу та візується керівником архіву установи (посадовою особою, відповідальною за архів), що передбачено Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 р. № 1000/5.
Номенклатуру справ відділу кадрів на 2027 рік з веденням військового обліку див. тут.
Редакція KADREX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом, подають територіальному органу Держстату щомісяця Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна).
У листопаді цей звіт подається за жовтень 2026 р. не пізніше 09.11.2026 р. (понеділок). Його потрібно подати за формою, затвердженою наказом Держстату від 15.04.2024 р. № 117.
Типову форму див. тут.
Роз’яснення щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» див. тут.
Редакція KADREX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації раз на місяць до 5 числа місяця, що настає за місяцем, у якому відбулися відповідні зміни, мають подавати до ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) за місцем перебування працівника на військовому обліку повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487). За жовтень це повідомлення потрібно подати до 05.11.2026 р. (четвер) включно.
Таке повідомлення подається після надання відповідних документів або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, щодо зміни облікових даних:
Тож якщо у жовтні були такі зміни, у листопаді до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення.
Повідомлення про зміну облікових даних
Редакція KADREX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Внесено зміни щодо оцінювання повсякденного функціонування особи
Уряд постановою від 28.10.2026 р. № 1359 (далі — Постанова № 1359), серед іншого, вніс зміни до постанови «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (далі — Постанова № 1338).
У третє речення абзацу вісімнадцятого п. 3 постанови додано винятки.
Встановлено, що абзаци п’ятнадцятий – вісімнадцятий цього пункту (визначають перелік осіб, яких неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування. — Прим. ред.) не застосовуються для осіб з інвалідністю з числа військовослужбовців Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту та чоловіків віком від 25 до 60 років, яким була встановлена друга або третя група інвалідності, із зазначення строку повторного огляду (і далі доповнення. — Прим. ред.), крім осіб, які через порушення функцій організму не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися, не чують, не розмовляють, не бачать (на обидва чи одне око), не мають очей (ока), кінцівок (кінцівки), кистей рук (кисті руки), стоп ніг (стопи ноги), одного з парних органів, у яких наявне онкологічне захворювання, інтелектуальні порушення чи психічні розлади, церебральний параліч або інші паралітичні синдроми, причина інвалідності — інвалідність з дитинства).
Крім того, п. 2 Постанови № 1359 встановлено, що для осіб з інвалідністю, які пройшли оцінювання повсякденного функціонування особи у строки, визначені абзацами дванадцятим – чотирнадцятим п. 3 Постанови № 1338 (серед іншого, чоловіки віком від 25 до 60 років, які мали пройти переогляд у період з 1 квітня до 1 листопада 2025 р. — Прим. ред.), після закінчення строку інвалідності, встановленого попереднім рішенням, у разі прийняття експертною командою рішення про зміну (невстановлення) групи інвалідності строк інвалідності, встановлений попереднім рішенням, вважається продовженим до дати прийняття зазначеного рішення.
Уряд постановою від 28.10.2026 р. № 1359 (далі — Постанова № 1359), серед іншого, вніс зміни до постанови «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (далі — Постанова № 1338).
У третє речення абзацу вісімнадцятого п. 3 постанови додано винятки.
Встановлено, що абзаци п’ятнадцятий – вісімнадцятий цього пункту (визначають перелік осіб, яких неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування. — Прим. ред.) не застосовуються для осіб з інвалідністю з числа військовослужбовців Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту та чоловіків віком від 25 до 60 років, яким була встановлена друга або третя група інвалідності, із зазначення строку повторного огляду (і далі доповнення. — Прим. ред.), крім осіб, які через порушення функцій організму не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися, не чують, не розмовляють, не бачать (на обидва чи одне око), не мають очей (ока), кінцівок (кінцівки), кистей рук (кисті руки), стоп ніг (стопи ноги), одного з парних органів, у яких наявне онкологічне захворювання, інтелектуальні порушення чи психічні розлади, церебральний параліч або інші паралітичні синдроми, причина інвалідності — інвалідність з дитинства).
Крім того, п. 2 Постанови № 1359 встановлено, що для осіб з інвалідністю, які пройшли оцінювання повсякденного функціонування особи у строки, визначені абзацами дванадцятим – чотирнадцятим п. 3 Постанови № 1338 (серед іншого, чоловіки віком від 25 до 60 років, які мали пройти переогляд у період з 1 квітня до 1 листопада 2025 р. — Прим. ред.), після закінчення строку інвалідності, встановленого попереднім рішенням, у разі прийняття експертною командою рішення про зміну (невстановлення) групи інвалідності строк інвалідності, встановлений попереднім рішенням, вважається продовженим до дати прийняття зазначеного рішення.
Урядовий портал
Кабінет Міністрів України Постанова від 28 жовтня 2026 р. № 1359 Київ
Кабінет Міністрів України постановляє:1
❤2
Кабмін оновив порядок надання послуги «е-Підприємець»
Уряд ухвалив постанову від 28.10.2026 № 1336, якою внесено важливі зміни до Порядку надання комплексної електронної публічної послуги «е-Підприємець». Послуга стане ще зручнішою та охоплюватиме ширший спектр дій для бізнесу.
Нові можливості в одному сервісі
До переліку послуг додано подання заяви про об'єкти оподаткування (форма № 20-ОПП відповідно до ст. 63.3 Податкового кодексу України).
Додано можливість подавати повідомлення про прийняття працівника (зокрема, домашнього працівника) на роботу або про укладення гіг-контракту.
Розширено коло заявників
Відтепер подавати заяву можуть не лише ФОПи чи фізособи, які планують започаткувати бізнес, а й керівники юридичних осіб або інші уповноважені особи згідно з відомостями ЄДР.
Плюс підписи та подання заяви
Офіційно закріплено можливість використання віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID»).
Уточнено, що заяву можна подавати як щодо однієї, так і щодо кількох публічних послуг одразу.
Інтеграція систем
Взаємодію розширено з Єдиною державною електронною системою дозвільних документів та інформаційною системою надання адміністративних послуг ДСНС.
КМУ
Уряд ухвалив постанову від 28.10.2026 № 1336, якою внесено важливі зміни до Порядку надання комплексної електронної публічної послуги «е-Підприємець». Послуга стане ще зручнішою та охоплюватиме ширший спектр дій для бізнесу.
Нові можливості в одному сервісі
До переліку послуг додано подання заяви про об'єкти оподаткування (форма № 20-ОПП відповідно до ст. 63.3 Податкового кодексу України).
Додано можливість подавати повідомлення про прийняття працівника (зокрема, домашнього працівника) на роботу або про укладення гіг-контракту.
Розширено коло заявників
Відтепер подавати заяву можуть не лише ФОПи чи фізособи, які планують започаткувати бізнес, а й керівники юридичних осіб або інші уповноважені особи згідно з відомостями ЄДР.
Плюс підписи та подання заяви
Офіційно закріплено можливість використання віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID»).
Уточнено, що заяву можна подавати як щодо однієї, так і щодо кількох публічних послуг одразу.
Інтеграція систем
Взаємодію розширено з Єдиною державною електронною системою дозвільних документів та інформаційною системою надання адміністративних послуг ДСНС.
КМУ
Урядовий портал
Кабінет Міністрів України Постанова від 28 жовтня 2026 р. № 1336 Київ
Кабінет Міністрів України постановляє:Внести до Порядку надання комплексної електронної публічної послуги “е-Підприємець”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2023 р
Починаючи з 31 липня 2025 року діє оновлений механізм постановки на військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною освітою. Відповідно до оновленого п. 50 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, заклади освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, зобов'язані у семиденний строк після здобуття освіти подати список таких жінок до ТЦК та СП за задекларованим або зареєстрованим місцем проживання жінок.
Внесення даних до реєстру «Оберіг» та проходження ВЛК
Після отримання списків від закладів освіти, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки вносять інформацію до реєстру «Оберіг», зазначаючи жінок як військовозобов'язаних із присвоєнням військово-облікової спеціальності.
Своєю чергою жінки протягом 60 діб після здобуття освіти мають прибути до ТЦК та СП для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
Для кого діють «старі» правила
Новий порядок стосується лише тих, хто здобуває відповідну освіту після 31 липня 2025 року. Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати й не перебувають на військовому обліку, застосовуються чинні раніше правила. Такі жінки мають самостійно звернутися до ТЦК та СП для постановки на військовий облік. Їх облік здійснюється в порядку, що діяв до змін.
Обов'язковість обліку для окремих спеціальностей
На військовому обліку обов'язково мають перебувати жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. У цій частині змін не відбулося. Жінки з іншими спеціальностями можуть стати на військовий облік виключно добровільно.
Тепер жінка з медичною або фармацевтичною освітою зобов'язана надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути: паперовий військово-обліковий документ або електронний документ у системі Резерв+.
Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Адже військовий облік на підприємстві може вестись тільки за наявності ВОД. Порушення цього обов'язку може призвести до накладення штрафних санкцій.
Якщо жінка без ВОД була працевлаштована до 18.05.2024
Якщо жінка з медичною або фармацевтичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку, була працевлаштована до 18 травня 2024 року, роботодавець зобов'язаний повідомити про це ТЦК та СП.
Повідомлення подається у довільній формі. Строків для подання законодавством не встановлено. Утім зробити це варто з моменту виявлення факту і тим більше до перевірки підприємства.
Військовий облік жінок з ВОД на підприємстві
Якщо працівниця має ВОД (або стала на облік добровільно), роботодавець зобов'язаний вести її військовий облік на загальних підставах, як і для чоловіків.
Такий облік включає:
1️⃣ Подання Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаних працівників - подаємо у 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття чи звільнення. Також подається до 5 числа місяця, якщо відбулися зміни в облікових даних працівниці (прізвище, адреса місця проживання тощо). Повідомлення подається до того ТЦК та СП, де жінка перебуває на обліку;
2️⃣ Ведення Списку персонального військового обліку - до списку слід включати жінок із ВОД, які перебувають на обліку;
3️⃣ Включення жінок до Відомості оперативного обліку - в ній окремо відображають кількість жінок з військово-обліковими документами.
НАГОЛОШУЄМО! Навіть жінки, які перебувають на військовому обліку, призиваються на службу лише за їхньою власною згодою, добровільно. Жінки можуть бути призвані на військову службу лише добровільно.
Відповідно до Закону «Про військовий обов'язок і військову службу», навіть якщо жінка перебуває на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згодою!
Примусового призову для жінок не передбачено.
Бронювання і врахування у квоті для бронювання
Ще одне важливе положення: жінки не підлягають бронюванню. Також військовозобов'язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов'язаних, що враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємстві.
Рівненський обласний ТЦК та СП
Внесення даних до реєстру «Оберіг» та проходження ВЛК
Після отримання списків від закладів освіти, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки вносять інформацію до реєстру «Оберіг», зазначаючи жінок як військовозобов'язаних із присвоєнням військово-облікової спеціальності.
Своєю чергою жінки протягом 60 діб після здобуття освіти мають прибути до ТЦК та СП для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
Для кого діють «старі» правила
Новий порядок стосується лише тих, хто здобуває відповідну освіту після 31 липня 2025 року. Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати й не перебувають на військовому обліку, застосовуються чинні раніше правила. Такі жінки мають самостійно звернутися до ТЦК та СП для постановки на військовий облік. Їх облік здійснюється в порядку, що діяв до змін.
Обов'язковість обліку для окремих спеціальностей
На військовому обліку обов'язково мають перебувати жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. У цій частині змін не відбулося. Жінки з іншими спеціальностями можуть стати на військовий облік виключно добровільно.
Тепер жінка з медичною або фармацевтичною освітою зобов'язана надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути: паперовий військово-обліковий документ або електронний документ у системі Резерв+.
Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Адже військовий облік на підприємстві може вестись тільки за наявності ВОД. Порушення цього обов'язку може призвести до накладення штрафних санкцій.
Якщо жінка без ВОД була працевлаштована до 18.05.2024
Якщо жінка з медичною або фармацевтичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку, була працевлаштована до 18 травня 2024 року, роботодавець зобов'язаний повідомити про це ТЦК та СП.
Повідомлення подається у довільній формі. Строків для подання законодавством не встановлено. Утім зробити це варто з моменту виявлення факту і тим більше до перевірки підприємства.
Військовий облік жінок з ВОД на підприємстві
Якщо працівниця має ВОД (або стала на облік добровільно), роботодавець зобов'язаний вести її військовий облік на загальних підставах, як і для чоловіків.
Такий облік включає:
1️⃣ Подання Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаних працівників - подаємо у 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття чи звільнення. Також подається до 5 числа місяця, якщо відбулися зміни в облікових даних працівниці (прізвище, адреса місця проживання тощо). Повідомлення подається до того ТЦК та СП, де жінка перебуває на обліку;
2️⃣ Ведення Списку персонального військового обліку - до списку слід включати жінок із ВОД, які перебувають на обліку;
3️⃣ Включення жінок до Відомості оперативного обліку - в ній окремо відображають кількість жінок з військово-обліковими документами.
НАГОЛОШУЄМО! Навіть жінки, які перебувають на військовому обліку, призиваються на службу лише за їхньою власною згодою, добровільно. Жінки можуть бути призвані на військову службу лише добровільно.
Відповідно до Закону «Про військовий обов'язок і військову службу», навіть якщо жінка перебуває на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згодою!
Примусового призову для жінок не передбачено.
Бронювання і врахування у квоті для бронювання
Ще одне важливе положення: жінки не підлягають бронюванню. Також військовозобов'язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов'язаних, що враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємстві.
Рівненський обласний ТЦК та СП
❤4👍2
МОЗ затвердило настанову та методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності
Міністерство охорони здоров’я України затвердило настанову та методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності. Відповідний наказ № 1448 видано 30 вересня 2026 року.
Настанова застосовується в межах критеріїв встановлення інвалідності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України № 1338, і не змінює та не розширює їх.
Документи розроблені для впровадження єдиних підходів до оцінювання повсякденного функціонування людини, підвищення обґрунтованості рішень експертних команд. Під час підготовки документи пройшли обговорення з представниками медичної спільноти, громадських організацій та центральних органів виконавчої влади. Вони допоможуть лікарям комплексно оцінювати стан людини, враховуючи не лише захворювання чи діагноз, а й те, як порушення здоров’я впливають на її повсякденне життя.
Що передбачає настанова
Настанова із застосування критеріїв встановлення інвалідності — це клінічний інструмент для лікарів, які формують направлення на оцінювання, та експертних команд, які його проводять.
Документ систематизує підходи до оцінювання функціональних порушень за різних захворювань і станів, зокрема онкологічних, серцево-судинних, неврологічних, психічних, ендокринних захворювань, патологій опорно-рухової системи, наслідків травм та інших станів.
Для відповідних груп захворювань наведено:
💜 характеристики стійких порушень функцій організму та їх співвідношення зі ступенями обмеження життєдіяльності;
💜 відповідні категорії Міжнародної класифікації функціонування, обмеження життєдіяльності та здоров’я (МКФ);
💜 рекомендовані клінічні шкали, тести та інструменти функціональної оцінки;
💜 орієнтовні переліки обстежень, які можуть використовуватися для підтвердження функціональних порушень.
Водночас настанова не передбачає автоматичного встановлення групи інвалідності за певним діагнозом. Клінічні показники є допоміжними інструментами для лікарів, а остаточне рішення має ґрунтуватися на індивідуальній оцінці фактичних обмежень життєдіяльності людини. Такий підхід відповідає принципам Міжнародної класифікації функціонування, обмежень життєдіяльності та здоров’я (МКФ).
Що містять методичні рекомендації
Методичні рекомендації визначають практичні підходи до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи — від аналізу медичної документації до опитування, огляду, визначення функціональних можливостей та обґрунтування рішень.
Окрему увагу приділено оцінюванню здатності людини до самообслуговування, пересування, орієнтації, спілкування, навчання, контролю поведінки та трудової діяльності.
Документ містить приклади запитань для опитування, рекомендовані методи спостереження та функціональні тести, які допомагають визначити, з якими труднощами людина стикається у повсякденному житті та якої допомоги потребує.
Ключові підходи, на яких наголошують документи:
Комплексне оцінювання. Якщо людина має кілька захворювань або станів, необхідно враховувати їхній сукупний вплив на функціонування, а не оцінювати кожен діагноз ізольовано.
Індивідуальний підхід. Визначальне значення мають фактичні можливості людини, зокрема здатність безпечно виконувати повсякденні дії, потреба у сторонній допомозі, вплив болю, втоми та інших симптомів.
Обґрунтованість обстежень. Додаткові дослідження мають призначатися лише за потреби. Відсутність окремого рекомендованого обстеження не може бути самостійною підставою для повернення направлення або відмови у проведенні оцінювання, якщо наявних медичних відомостей достатньо для об’єктивної оцінки.
Урахування потреб людини. Оцінювання має також допомагати визначати потреби у реабілітації, допоміжних засобах реабілітації та формувати індивідуальні рекомендації.
Затверджені документи доповнюють чинну нормативну базу оцінювання повсякденного функціонування особи та спрямовані на формування послідовних, обґрунтованих і зрозумілих підходів до прийняття рішень.
Практичні роз’яснення щодо застосування настанови та методичних рекомендацій можна переглянути у відеозаписі вебінару для експертних команд та лікуючих лікарів.
Ознайомитися з документами:
Наказ МОЗ України від 30.09.2026 № 1448
Настанова із застосування критеріїв встановлення інвалідності
Методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності
Міністерство охорони здоров’я України затвердило настанову та методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності. Відповідний наказ № 1448 видано 30 вересня 2026 року.
Настанова застосовується в межах критеріїв встановлення інвалідності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України № 1338, і не змінює та не розширює їх.
Документи розроблені для впровадження єдиних підходів до оцінювання повсякденного функціонування людини, підвищення обґрунтованості рішень експертних команд. Під час підготовки документи пройшли обговорення з представниками медичної спільноти, громадських організацій та центральних органів виконавчої влади. Вони допоможуть лікарям комплексно оцінювати стан людини, враховуючи не лише захворювання чи діагноз, а й те, як порушення здоров’я впливають на її повсякденне життя.
Що передбачає настанова
Настанова із застосування критеріїв встановлення інвалідності — це клінічний інструмент для лікарів, які формують направлення на оцінювання, та експертних команд, які його проводять.
Документ систематизує підходи до оцінювання функціональних порушень за різних захворювань і станів, зокрема онкологічних, серцево-судинних, неврологічних, психічних, ендокринних захворювань, патологій опорно-рухової системи, наслідків травм та інших станів.
Для відповідних груп захворювань наведено:
Водночас настанова не передбачає автоматичного встановлення групи інвалідності за певним діагнозом. Клінічні показники є допоміжними інструментами для лікарів, а остаточне рішення має ґрунтуватися на індивідуальній оцінці фактичних обмежень життєдіяльності людини. Такий підхід відповідає принципам Міжнародної класифікації функціонування, обмежень життєдіяльності та здоров’я (МКФ).
Що містять методичні рекомендації
Методичні рекомендації визначають практичні підходи до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи — від аналізу медичної документації до опитування, огляду, визначення функціональних можливостей та обґрунтування рішень.
Окрему увагу приділено оцінюванню здатності людини до самообслуговування, пересування, орієнтації, спілкування, навчання, контролю поведінки та трудової діяльності.
Документ містить приклади запитань для опитування, рекомендовані методи спостереження та функціональні тести, які допомагають визначити, з якими труднощами людина стикається у повсякденному житті та якої допомоги потребує.
Ключові підходи, на яких наголошують документи:
Комплексне оцінювання. Якщо людина має кілька захворювань або станів, необхідно враховувати їхній сукупний вплив на функціонування, а не оцінювати кожен діагноз ізольовано.
Індивідуальний підхід. Визначальне значення мають фактичні можливості людини, зокрема здатність безпечно виконувати повсякденні дії, потреба у сторонній допомозі, вплив болю, втоми та інших симптомів.
Обґрунтованість обстежень. Додаткові дослідження мають призначатися лише за потреби. Відсутність окремого рекомендованого обстеження не може бути самостійною підставою для повернення направлення або відмови у проведенні оцінювання, якщо наявних медичних відомостей достатньо для об’єктивної оцінки.
Урахування потреб людини. Оцінювання має також допомагати визначати потреби у реабілітації, допоміжних засобах реабілітації та формувати індивідуальні рекомендації.
Затверджені документи доповнюють чинну нормативну базу оцінювання повсякденного функціонування особи та спрямовані на формування послідовних, обґрунтованих і зрозумілих підходів до прийняття рішень.
Практичні роз’яснення щодо застосування настанови та методичних рекомендацій можна переглянути у відеозаписі вебінару для експертних команд та лікуючих лікарів.
Ознайомитися з документами:
Наказ МОЗ України від 30.09.2026 № 1448
Настанова із застосування критеріїв встановлення інвалідності
Методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Усі ми звикли до того, що роботодавець дбає про безпеку та майно компанії. Проте між охороною офісу та втручанням у приватне життя є чітка межа, яку закон забороняє переступати.
Перевірка сумок і кишень: що законно
Загального права проводити обшуки працівників роботодавець не має. Навіть внутрішній наказ підприємства не дає права примусово відкривати ваші сумки, шафки чи перевіряти кишені.
Роботодавець може лише запропонувати добровільно показати річ. Якщо ж є обґрунтована підозра у крадіжці – це повноваження поліції, а не охорони чи керівництва.
Камери відеоспостереження: де можна, а де ні
Встановлювати камери в робочих зонах, коридорах чи на вході – дозволено, але за обов'язкової умови: працівників мають офіційно повідомити про мету та зони спостереження.
Водночас встановлення камер у роздягальнях, туалетах чи кімнатах відпочинку є прямим порушенням права на приватність.
Чи можуть звільнити на підставі відеозапису
Запис із камери може слугувати доказом порушення, але він не є автоматичною підставою для звільнення. Роботодавець повинен провести належну процедуру перевірки.
До того ж якщо відео було отримане з порушенням ваших прав (наприклад, прихованою камерою), його використання можна оскаржити в суді.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3✍1❤1