Алгоритм припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації
про причини відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП)
Частина І

Алгоритм припинення трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації
про причини відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП)
Частина ІІ

15 квітня 2025 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» щодо призначення одноразової грошової допомоги». Закон набрав чинності 02 травня 2025 року.

Законом передбачено розширення підстав для надання статусу членам сімей загиблих Захисників/Захисниць України

Нове формулювання п.6 ст. 10-1 охоплює:

🔹 Осіб, загиблих або померлих від травм, контузій, каліцтва або захворювання,
Якщо це сталося внаслідок участі у бойових діях, пов’язаних з військовою агресією РФ.

🔹 Закріплено офіційний документ-підставу — довідка, яку надає командир військової частини чи підрозділу.
Це спрощує бюрократичну процедуру і розширює категорії осіб, члени сімей яких можуть отримати відповідний статус.

🔹 Одноразова грошова допомога — 15 млн грн
Ст. 15 Закону доповнена новою частиною: членам сімей загиблих осіб (п.6 ст. 10-1) належить виплата у 15 млн грн:
За період 24 лютого 2022 — 25 березня 2022;
Або після 26 березня 2022 — до скасування воєнного стану, якщо особа загинула безпосередньо в бойових діях.

🔹 Право вибору, якщо родина має право на інші одноразові виплати — можна обрати лише одну.

🔹 Повернення до виплат — ретроспектива

Особам, які вже отримали виплати за старою редакцією закону (частина 7 ст. 15), дозволяється отримати різницю, якщо нова допомога вища.

🔹 Соціальні гарантії військовослужбовцям (ст. 11 іншого закону)

🔹 Гарантовано покращене харчування під час лікування та реабілітації.

Детальніше з текстом Закону можна ознайомитися за покликанням

Матеріал підготувала Вікторія Поліщук

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ
штукатура 5-го розряду
(код КП — 7133)

До 5 червня військовозобов’язані з обмеженою придатністю мають повторно пройти ВЛК

Міністерство оборони України нагадує: громадяни, які є військовозобовʼязаними і до 4 травня 2024 року були визнані обмежено придатними до військової служби, мають обов’язково повторно пройти військово-лікарську комісію (ВЛК).

Це вимога чинного законодавства. Крайній термін проходження ВЛК – 5 червня 2025 року включно.

Щоб пройти комісію, необхідно:

1️⃣ Отримати направлення на ВЛК – через застосунок Резерв+ або особисто у ТЦК та СП.

2️⃣ З’явитися до медичного закладу та пройти ВЛК.

3️⃣ Отримати нове рішення про придатність або непридатність до військової служби.

Закликаємо громадян не зволікати з проходженням процедури, адже вона є обов’язковою згідно з законом.

Міноборони

Квоти для працевлаштування учасників бойових дій: альтернативний законопроєкт

Нагадаємо, що 17 квітня у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13180 про внесення змін до деяких законів України щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності.

А 1 травня з'явився ще один законопроєкт (№ 13180-1).

Метою цього проєкту є створення правових умов для працевлаштування учасників бойових дій шляхом запровадження позитивних стимулів для роботодавців щодо залучення учасників бойових дій до праці, а також створення умов для професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки учасників бойових дій для забезпечення їх права на працю.

Альтернативним законопроєктом пропонується передбачити встановлення нормативу для працевлаштування учасників бойових дій і у разі невиконання такого нормативу передбачається сплата коштів до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

На відміну від основного законопроєкту, альтернативний пропонує більш комплексний підхід:

1️⃣ передбачається система заходів для підтримки працевлаштування учасників бойових дій, яка містить такі елементи:

🔹 встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

🔹 справляння внеску на підтримку працевлаштування учасників бойових дій у разі невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

🔹 виплата компенсації за працевлаштування учасників бойових дій у разі виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

🔹 професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка учасників бойових дій для забезпечення їх працевлаштування;

2️⃣ норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій встановлюється у кількості:

🔹 одного робочого місця - для роботодавців, у яких кількість штатних працівників становить від 8 до 25 працівників;

🔹 5 % кількості працівників - для роботодавців, у яких кількість штатних працівників становить більше 25 працівників;

🔹 10 % кількості працівників - для органів державної влади та місцевого самоврядування;

3️⃣ внесок на підтримку працевлаштування учасників бойових дій сплачується щоквартально та обчислюється як добуток таких показників:

🔹 50 % середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

🔹 кількість місяців у кварталі;

🔹 різниця між встановленим нормативом та фактичною кількістю штатних працівників - учасників бойових дій;

4️⃣ роботодавці, які протягом звітного кварталу виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій, мають право на отримання компенсації за працевлаштування учасників бойових дій.

Компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат роботодавця на сплату ПДФО, військового збору та ЄСВ за учасників бойових дій, які безперервно протягом повного звітного кварталу були працівниками такого роботодавця;

5️⃣ кошти, що надходять до загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від сплати роботодавцями внеску на підтримку працевлаштування учасників бойових дій, штрафів та пені за несплату чи за порушення порядку сплати такого внеску, є джерелом для фінансування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку учасників бойових дій та виплату компенсацій роботодавцям за працевлаштування учасників бойових дій.

У разі ухвалення цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та буде введений в дію з 1 січня 2026 року.

Чи запровадять прогресивний ПДФО у 2026 р.?

Діловий новинний портал LIGA.net з посиланням на видання Forbes Ukraine повідомляє, що український уряд та представники МВФ провели предметні консультації щодо можливостей збільшення внутрішніх надходжень до державного бюджету на 2026 рік. Серед ініціатив, що розглядалися, — потенційне підвищення ставки ПДВ, запровадження прогресивної шкали податку на доходи фізосіб (ПДФО) та боротьба з тіньовою економікою.

Катерина Черногоренко повідомила про запуск нових послуг в Резерв+.

Долучайтесь до бета-тестування, щоб зробити їх ще зручнішими.

Серед нових функцій:

1️⃣ Відстрочка за постановою ВЛК

2️⃣ Відстрочка для батьків неповнолітньої дитини, якщо один із подружжя на службі

3️⃣ Відображення даних про інвалідність

4️⃣ Відображення причин порушення військового обліку

Щоб долучитись до тестування, заповніть цю форму
👉 https://bit.ly/3Z5HsCL

Право на відкликання заяви про звільнення: законопроєкт

У Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону про внесення змін до ст. 36 КЗпП щодо встановлення права працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін.

Метою законопроєкту є забезпечення права працівника на відкликання заяви про звільнення, якщо було досягнуто домовленості про звільнення за угодою сторін.

Проєктом закону пропонується внести зміни до ст. 36 КЗпП, якими передбачається встановити, що у випадку припинення трудового договору за угодою сторін працівник має право відкликати свою заяву про звільнення, а роботодавець зобов’язаний прийняти таку заяву та надати згоду або обґрунтовану відмову щодо відкликання працівником своєї заяви.