📑Общество и компания заключили договор субподряда, в соответствии с которым компания выступала субсубподрядчиком, а общество - субподрядчиком.

🏗Компания завершила выполнение работ, но не получила оплату в полном объеме, и обратилась с иском к обществу в суд.

📇К иску были приложены подписанные акты выполнения работ. Кроме того, на спорную сумму между сторонами подписан акт сверки.

🛡В суде общество возражало против удовлетворения иска:

📎часть актов подписана не генеральным директором общества, а неустановленным лицом;

📎акты представлены на сумму, превышающую цену договора, при этом соглашение об увеличении цены сторонами не подписывалось.

👨‍⚖️Дело дважды доходило до кассационной инстанции. В конечном счете точку поставила СКЭС ВС РФ. Каким же было решение суда?

❤️ - если считаете, что права компания, требующая оплату
👍🏻 - если вы на стороне общества, возражающего против оплаты

💡А правильный ответ ниже

👩‍⚖️В иске субсубподрядчику отказали.

⚡️Часть актов действительно подписана не генеральным директором контрагента (это подтвердила почерковедческая экспертиза).

⚡️Большая часть актов представлена в копиях, а не в оригинале. Местонахождение оригиналов истцом не сообщено.

⚡️Отсутствует исполнительная документация (истец говорил, что передал ее ответчику, однако никаких доказательств этого не представил).

⚡️У главного бухгалтера общества, подписавшего акт сверки, нет полномочий на признание долга.

⚡️⚡️⚡️И самое главное! Нет доказательств направления актов выполненных работ ответчику и вызова его на приемку выполненных работ.

🤔Что интересно, в данном деле суды обошлись без строительно-технической экспертизы. То есть так и осталось невыясненным: выполнил истец спорные работы, или нет.

💡Поэтому очень важно не только качественно строить, но и корректно вести документооборот.

🎃Коллеги, планируем ноябрь! Страшно интересно (ведь сегодня Хэллоуин!)

🎃Во-первых, мы готовим кое-что интересное в преддверии Дня юриста и Дня рождения КАДИС! Следите внимательно на нашими соцсетями!

🎃Во-вторых, ноябрь – самое время для обучения.

🌧Пока на улице холодно и сыро, а до новогодних праздников еще почти два месяца, обратите внимание на семинары и курсы повышения квалификации.

💡Вот какие курсы и семинары проводит КАДИС в ноябре

⚡️Например, 01 ноября состоится вебинар - Изменения в корпоративном законодательстве 2024-2025 - что меняется для ООО.

⚡️Вебинар бесплатный!

🤩Спикер - Павел Белоножкин, старший юрист корпоративной практики Консультационной группы ТИМ, магистр юриспруденции, консультант по разработке законопроектов для ЗАКС СПб.

⚡️7 ноября в Санкт-Петербурге состоится уникальное мероприятие — "Правовой диктант для предпринимателей".

⭐️Бесплатная инициатива, организованная Консультационной группой «ТИМ», IT-компанией «КАДИС» - официальным представителем КонсультантПлюс, и СПб ГБОУ ДПО «Корпоративный университет Санкт-Петербурга», при поддержке Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург, направлена на повышение правовой грамотности в бизнес-среде.

В рамках мероприятия вас ждет:
📌30 вопросов от 6 экспертов — экспресс-проверка знаний по актуальным вопросам правовой поддержки бизнеса.
📌3Возможность получить полезные знания— узнайте, на чем стоит акцентировать внимание.
📌3Знакомство с ведущими бизнесменами города, готовыми поделиться своим опытом и инсайтами.
📌3Эксклюзивная мини-книга с ответами на вопросы диктанта и персональный электронный сертификат.

✨Вход свободный!

⚡️12 ноября о расчетах с работниками (средний заработок, отпуска, командировки, компенсации, материальная помощь) расскажет Войцюцкая Екатерина Александровна, член НП «ИПБ», практикующий бухгалтер более 20 лет. Преподаватель информационного центра «КАДИС».

⚡️А 13 и 14 ноября пройдут целых два семинара о регулировании контрольно-надзорной деятельности!

📣Спикеры
⭐️Гнетова Ольга Владимировна
Аттестованный член НП «ППБА», практикующий бухгалтер со стажем более 20 лет, преподаватель и эксперт Информационного центра «КАДИС»

⭐️Карклина Ольга Александровна
Практикующий юрист, адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов. Опыт судебной и административной практики более 22 лет. Сертифицированный преподаватель ИПБ России.

🗓Прикладываем расписание занятий на ноябрь – скачивайте, участвуйте и становитесь лучшими вместе с КАДИС

1️⃣Забыть на суд доверенность, паспорт, диплом.

🙀Возможно, главный страх, при этом оперативно решить проблему очень сложно, особенно в командировке.

⭐️Выходом может быть решение держать все необходимые документы в одной папке или сумке, которую неизменно брать с собой, и перепроверять наличие документов с собой прям перед выездом или вылетом.

⭐️Если процесс очень важен, стоит пойти на то, чтобы попросить отложение (ходатайство могут подать коллеги) или перерыв (а за время перерыва найти возможности доставить к месту заседания забытый документ).

📝В практике коллег автора канала были случаи забытого паспорта (к счастью, было не первое заседание, и личность согласились установить по другому документу с фото) и несколько случаев забытой в другой городе доверенности (доверенность передавали самолетом, присылали копию факсом, откладывали процесс).

2️⃣Потерять оригиналы документов.

С собой брать оригиналы стоит только, если их на обозрение затребовал суд. Однозначно не надо сдавать их в багаж. Обязательно делать копии (или сканы) всех документов и использовать именно их.
В случае потери – сделать все, чтобы добыть дубликаты.

3️⃣Перепутать даты заседаний.

Планирование, планирование и еще раз планирование.

🗓Во многих коллективах делают планы судов или расписания заседаний: удобно поручить кому-то помогать остальным в самоконтроле. Если вы работаете самостоятельно: напоминалки в приложениях, органайзеры, настенный календарь с отметками о датах процессов.

🗓Пользуетесь приложениями-органайзерами? Будем рады, если поделитесь в комментариях.

4️⃣Пропустить вызов в зал суда, когда уже сидишь в здании суда.

Распространенный страх судебных юристов.

👨‍⚖️Важно проверить точный адрес здания, номер зала, расписание дел. Часто стоит подойти к секретарю (или дождаться его выхода) и сообщить, что вы прибыли. Это помогает судье или коллегии судей планировать время, а вам убедиться, что вас не пропустят.

5️⃣Раскрыть свои козыри слишком рано.

Тут все зависит от стратегии ведения дела и целей, которые нужно достичь (выиграть, обосновать встречные требования, снизить размер неустойки, добиться максимальной отсрочки в вынесении решения).

❗️В любом случае стороны должны вести себя добросовестно и раскрывать доказательства своевременно. Тем более пассивность истца или ответчика обычно раздражает судей.

❗️ ❗️❗️ Сокращение штата или численности – всегда дорогостоящее мероприятие.

🥴Часто у работодателей возникают «идеи» о том, как обойти эту процедуру и оптимизировать расходы предприятия.

😳Например, снизить нагрузку на работника, уменьшить в связи с этим его зарплату, а в случае несогласия – уволить не в связи с сокращением, а в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора.

‼️Законно ли это? Нет.

⚖️Первый КСОЮ в Определении от 17.09.2024 по делу №88-29363/2024 разбирался в похожем случае.

↗️Истец работала в должности начальника отдела качества, кроме оклада, ей были установлены доплаты за дополнительные обязанности, высокую квалификацию и стаж работы.

✍🏻Работодатель решил оптимизировать высокую нагрузку, для чего принял на работу заместителя начальника и перераспределил обязанности между двумя работниками.

😕Одновременно истцу отменили надбавки и снизили оклад.

🤦‍♀️Истец предсказуемо отказалась работать в таких облегченных (ха-ха😆) условиях и была уволена.

✍️Считая действия работодателя незаконными, она обратилась в суд.

💡Суды иск удовлетворили, взыскали и оплату вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда.

⚡️Необходимость изменения условий ТД по объективным причинам организационного или технологического характера работодателем не подтверждена,

⚡️Взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей ничем не мотивирована.

⚡️Доказательств изменения оплаты именно вследствие изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий не представлено.

🤦‍♂️Кроме того, работодатель еще и нарушил процедуру уведомления об изменениях.

💡По нашему мнению, в этом случае работодателю следовало просто провести сокращение. Скорее всего, именно по этому пути он и пойдет при дальнейшей работе с истцом.

❗️Вот так попытка сэкономить на соблюдении прав работников может стоить дорого – и по финансовой, и по имиджевой составляющей!

😴Переключаемся на выходные. Новая подборка книг, фильмов и сериалов о юристах.

📺📕«Дело о пеликанах» Джона Гришема и одноименный фильм.
Достаточно запутанный сюжет, где молодая студентка юрфака обнаруживает странные совпадения и начинает собственное расследование, как потом оказывается, - с риском для жизни.

Когда-то именно этот фильм вызывал у многих девушек желание посвятить себя юриспруденции. Смотрели?

📺Прекрасный сериал о женщине-юристе – «Хорошая жена». Из-за семейного кризиса Алисия, много лет работавшая мамой и женой, вынуждена вернуться на работу. Она вновь на стартовой позиции в юридической фирме и снова доказывает свою высокую квалификацию и находчивость.

📺Кстати, есть и отечественный аналог этого сериала с аналогичным названием. В наших планах в ближайшее время его оценить!

⭐️А вы что планируете на выходные? Кстати, в сети подсказывают, что 9 ноября - день хранительницы домашнего очага, а 10 - день борща.