#苹果 #富士康 #利益分配

【代工利润低下想怪招，富士康与苹果的关系 “生变”】

科技博客 The Information 周二报道称，苹果与富士康的伙伴关系正在遭到侵蚀。

尽管苹果仍在保持增长，但是富士康却因为低利润陷入挣扎。为此，富士康采取了一系列 “策略”来提高其利润。例如，在试产 2018 款 iPad Pro 时，富士康对苹果表示它需要一定数量的工人来新开发新产品。这被视为苹果与富士康合作关系的 “标准程序”，但是富士康却夸大了工人数量。富士康其实并未招募如此多的工人，此举旨在提高其利润。富士康向苹果提出的工人数量要求常常超出实际需求，以便从苹果获得更多利润或赢得新业务，提高其微薄的利润。

另外，苹果还指责富士康让谷歌员工参观一家生产 12 英寸 MacBook 金属框架的中国工厂，要求富士康提供监控视频和参观记录，但富士康拒绝遵守。另外，富士康还使用苹果的闲置工厂设备与其他客户合作，例如测试华为手机。（凤凰科技）

注：因为初始信源“The Information”是付费的，我没有阅读，这条消息的可信度全看凤凰科技的良心。

#富士康 #劳动者权益 #奖金

【富士康称补贴政策变动系信息输入错误所致，承诺薪资与招工海报一致】

11月22日，富士康工人表示，富士康招聘时薪酬包含工作满30天发放3000(奖金，下同)，60天再发3000，随当月发放，而签合同的时候富士康单方面变更为3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，否则不发放奖金。第二期3000元则为23年5月份。

11月24日，富士康科技集团表示：园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。

声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。(界面新闻)(第一财经)