#苹果 #工资
【在不同国家/地区工作多少天才能买得起一部苹果 iPhone 12 Pro？】
所需时间最短的是瑞士，仅需工作 4.4 天就可以买 iPhone 12 Pro。最惨的是印度和墨西哥，得工作近两个月（54.4天）。
二、三名分别是美国 6.1 天及澳洲 6.6 天，四至十名有 4 个位在欧洲（含爱尔兰），新加坡是唯一挤进前十的亚洲国家，其他还包括加拿大、纽西兰等，平均工作天数约 6.6 至 9 天。
日本需 9.8 天、韩国 10.3 天，中国则要工作约一个月，26.7 天。（图全）
以上数据是根据在当地Apple或授权卖方网站上公开宣布的iPhone 12 Pro价格计算得出的。平均薪水来自该国的官方部门或统计局页面，并且在各自国家/地区发布iPhone价格之日有效。净工资是使用当地工资计算器获得的。月薪除以21（一个月的平均工作日数）。在统计局使用每周工资的国家/地区，我们将工资除以5，并且不算日常开销（即不吃不喝的前提下），iPhone 12 Pro为128GB版本（picodi）
【在不同国家/地区工作多少天才能买得起一部苹果 iPhone 12 Pro？】
所需时间最短的是瑞士，仅需工作 4.4 天就可以买 iPhone 12 Pro。最惨的是印度和墨西哥，得工作近两个月（54.4天）。
二、三名分别是美国 6.1 天及澳洲 6.6 天，四至十名有 4 个位在欧洲（含爱尔兰），新加坡是唯一挤进前十的亚洲国家，其他还包括加拿大、纽西兰等，平均工作天数约 6.6 至 9 天。
日本需 9.8 天、韩国 10.3 天，中国则要工作约一个月，26.7 天。（图全）
以上数据是根据在当地Apple或授权卖方网站上公开宣布的iPhone 12 Pro价格计算得出的。平均薪水来自该国的官方部门或统计局页面，并且在各自国家/地区发布iPhone价格之日有效。净工资是使用当地工资计算器获得的。月薪除以21（一个月的平均工作日数）。在统计局使用每周工资的国家/地区，我们将工资除以5，并且不算日常开销（即不吃不喝的前提下），iPhone 12 Pro为128GB版本（picodi）
#教师 #工资 #公务员 #义务教育 #教育部
【教育部：要防止教师平均工资低于当地公务员工资的问题反复】
原标题：各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复
2020年，经各方共同努力，全国所有县（市、区）均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”（以下简称“不低于”）的目标。
但据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。为防止问题反弹，特提醒各地政府及相关部门要继续高度重视“不低于”目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，确保党中央、国务院重大决策落地落实。
国务院教育督导委员会办公室2021年将继续关注各地“不低于”落实情况，对问题严重的地方将实行挂牌督导，对落实不到位的县（市、区）主要负责同志和分管领导严肃追责问责。（教育部）
【教育部：要防止教师平均工资低于当地公务员工资的问题反复】
原标题：各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复
2020年，经各方共同努力，全国所有县（市、区）均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”（以下简称“不低于”）的目标。
但据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。为防止问题反弹，特提醒各地政府及相关部门要继续高度重视“不低于”目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，确保党中央、国务院重大决策落地落实。
国务院教育督导委员会办公室2021年将继续关注各地“不低于”落实情况，对问题严重的地方将实行挂牌督导，对落实不到位的县（市、区）主要负责同志和分管领导严肃追责问责。（教育部）
#深圳 #劳动者权益 #工资 #不定时工作制 #三倍工资 #加班 #欠薪 #经营困难
【深圳拟规定因生产经营困难工资最长不得超过20日支付，取消不定时工作制员工在法定休假日的三倍工资】
5月27日，深圳市七届人大常委会一次会议审议《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》初审意见报告。草案提到因生产经营困难，工资支付需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过二十日。草案继续取消了不定时工作制员工在法定休假日工作享受百分之三百加班工资的规定。
草案调整了关于工资支付期限的规定，将《条例》第十一条第一款修改为“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日或者实际工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月，但不适用于第十二条关于支付日延长的规定”。即用人单位可以无条件的将工资支付期限延长至支付周期期满后的一个月。
有意见提出，此项修改无条件扩大了用人单位在工资支付期限方面的自主权，不利于维护员工及时获得劳动报酬的权利，建议审慎修改。经研究，在当前经济运行面临较大压力、企业生产经营困难增多的背景下，适当增加企业调整工资支付期限的灵活性和自主权，对减少因未能及时发放工资待遇产生的劳资纠纷、维护经济社会发展稳定大局具有积极意义。但工资支付期限涉及劳动者的切身利益，直接影响劳动者的生活，无条件扩大用人单位在工资支付期限方面的自主权，会对劳动者权益带来一定损害。结合当前的经济形势，可以允许就生产经营困难的用人单位，适当延长工资支付期限，以统筹平衡劳资双方利益，推动员工与企业共渡难关。
因此，建议不改动《条例》第十一条第一款有关工资支付期限的规定，将第十二条中“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日”中的十五日延长至二十日，即：“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过二十日”。
草案依据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，取消了不定时工作制员工在法定休假日工作享受百分之三百加班工资的规定。有意见提出，此项修改减少了不定时工作制员工的收入，建议删除。
经研究，草案取消不定时工作制员工加班工资的规定有上位法的依据。实行不定时工作制的员工在法定休假日工作不享受标准工时制下的相关加班待遇，与其工作特点是相适应的。因此，建议保留草案的修改内容。(南方都市报)
【深圳拟规定因生产经营困难工资最长不得超过20日支付，取消不定时工作制员工在法定休假日的三倍工资】
5月27日，深圳市七届人大常委会一次会议审议《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》初审意见报告。草案提到因生产经营困难，工资支付需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过二十日。草案继续取消了不定时工作制员工在法定休假日工作享受百分之三百加班工资的规定。
草案调整了关于工资支付期限的规定，将《条例》第十一条第一款修改为“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日或者实际工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月，但不适用于第十二条关于支付日延长的规定”。即用人单位可以无条件的将工资支付期限延长至支付周期期满后的一个月。
有意见提出，此项修改无条件扩大了用人单位在工资支付期限方面的自主权，不利于维护员工及时获得劳动报酬的权利，建议审慎修改。经研究，在当前经济运行面临较大压力、企业生产经营困难增多的背景下，适当增加企业调整工资支付期限的灵活性和自主权，对减少因未能及时发放工资待遇产生的劳资纠纷、维护经济社会发展稳定大局具有积极意义。但工资支付期限涉及劳动者的切身利益，直接影响劳动者的生活，无条件扩大用人单位在工资支付期限方面的自主权，会对劳动者权益带来一定损害。结合当前的经济形势，可以允许就生产经营困难的用人单位，适当延长工资支付期限，以统筹平衡劳资双方利益，推动员工与企业共渡难关。
因此，建议不改动《条例》第十一条第一款有关工资支付期限的规定，将第十二条中“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日”中的十五日延长至二十日，即：“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过二十日”。
草案依据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，取消了不定时工作制员工在法定休假日工作享受百分之三百加班工资的规定。有意见提出，此项修改减少了不定时工作制员工的收入，建议删除。
经研究，草案取消不定时工作制员工加班工资的规定有上位法的依据。实行不定时工作制的员工在法定休假日工作不享受标准工时制下的相关加班待遇，与其工作特点是相适应的。因此，建议保留草案的修改内容。(南方都市报)
#教师 #工资 #教育 #义务教育
【教育部：各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员承诺】
9月1日记者从教育部新闻发布会上获悉，2020年，全国2846个区县均正式承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。
中国国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫说，根据最新的督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
田祖荫还说，2021年将“双减”（即减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担）和“五项管理”（即手机、睡眠、读物、作业、体质管理）督导作为“一号工程”，目前，各地通过教育督导推动落实“双减”和“五项管理”的工作机制已建立，整个教育系统都已“动起来”。(澎湃新闻)
相关新闻🔗
21-08-30 教育部介绍秋季学期中小学教育教学工作及“双减”“五项管理”督导有关情况
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9月1日记者从教育部新闻发布会上获悉，2020年，全国2846个区县均正式承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。
中国国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫说，根据最新的督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
田祖荫还说，2021年将“双减”（即减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担）和“五项管理”（即手机、睡眠、读物、作业、体质管理）督导作为“一号工程”，目前，各地通过教育督导推动落实“双减”和“五项管理”的工作机制已建立，整个教育系统都已“动起来”。(澎湃新闻)
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#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
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山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)