Должен ли размер ущерба включать НДС?
#ставим_проблему
Внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.05.2023 № 316 изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)» не решили часто возникающего на практике вопроса о включении налога на добавленную стоимость (далее – НДС) в размер ущерба.
В статье рассмотрим практические аспекты исчисления размера ущерба с включением НДС или без него.
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#ставим_проблему
Внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.05.2023 № 316 изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)» не решили часто возникающего на практике вопроса о включении налога на добавленную стоимость (далее – НДС) в размер ущерба.
В статье рассмотрим практические аспекты исчисления размера ущерба с включением НДС или без него.
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
РАБОТА С HR-ДАННЫМИ: СБОР И АНАЛИТИКА
🔹 Как анализировать метрики для оценки эффективности рекрутинга;
🔹 Для чего нужны оценки вовлеченности и удержания сотрудников;
🔹 Как оценить производительность компании исходя из кадровой ситуации;
🔹 Какие инструменты используются для проведения HR-аналитики;
🔹 Как внедрить HR-аналитику (если еще не внедрили) и повысить результативность регулярных чек-апов состояния персонала.
👤 Спикер – Мудрик Александр, член Совета директоров СП ООО «ФАРМЛЭНД», cоучредитель и научный руководитель Исследовательского агентства «Информационный капитал», бизнес-консультант и бизнес-тренер по стратегическому менеджменту и управлению человеческими ресурсами, PhD, доцент.
💣 Скорее проходите регистрацию на VIII Белорусский форум работников кадровой службы!
Билетов все меньше! Участников все больше!
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Звоните:
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
🔹 Как анализировать метрики для оценки эффективности рекрутинга;
🔹 Для чего нужны оценки вовлеченности и удержания сотрудников;
🔹 Как оценить производительность компании исходя из кадровой ситуации;
🔹 Какие инструменты используются для проведения HR-аналитики;
🔹 Как внедрить HR-аналитику (если еще не внедрили) и повысить результативность регулярных чек-апов состояния персонала.
👤 Спикер – Мудрик Александр, член Совета директоров СП ООО «ФАРМЛЭНД», cоучредитель и научный руководитель Исследовательского агентства «Информационный капитал», бизнес-консультант и бизнес-тренер по стратегическому менеджменту и управлению человеческими ресурсами, PhD, доцент.
💣 Скорее проходите регистрацию на VIII Белорусский форум работников кадровой службы!
Билетов все меньше! Участников все больше!
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Звоните:
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
Открыта регистрация на обучающий курс «Строительная деятельность и право»
📆 Когда: 18, 19 и 20 сентября
В ПРОГРАММЕ:
1. Договор строительного подряда: проблемные вопросы и пути их решения
2. Ценообразование в строительстве, расчеты за выполненные работы, списание стройматериалов
3. Реконструкция, модернизация, техническая модернизация, капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений: отличия, закупки, цена
🔥 Рассмотрим более 17 кейсов!
В числе спикеров: Корбан Людмила, Филипишин Александр, Роман Колбасов, Богатко Антон, Кореневская Наталья, Вашкевич Андрей, Машонская Елена.
🌐 ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Звоните:
+375 (29) 896-76-10 (Анна)
📆 Когда: 18, 19 и 20 сентября
В ПРОГРАММЕ:
1. Договор строительного подряда: проблемные вопросы и пути их решения
2. Ценообразование в строительстве, расчеты за выполненные работы, списание стройматериалов
3. Реконструкция, модернизация, техническая модернизация, капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений: отличия, закупки, цена
🔥 Рассмотрим более 17 кейсов!
В числе спикеров: Корбан Людмила, Филипишин Александр, Роман Колбасов, Богатко Антон, Кореневская Наталья, Вашкевич Андрей, Машонская Елена.
🌐 ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Звоните:
+375 (29) 896-76-10 (Анна)
Эффективное руководство персоналом является основой долгосрочного успеха.
При этом важнейшим его условием является оцифрованное управление инвестициями в персонал.
👤 27 сентября представитель ОАО «Банк БелВЭБ», Мария Мицкевич, расскажет о результатах внедрения HR-tech решения по управлению инвестициями в персонал в деятельность банка.
🔥 Регистрируйтесь на VIII Белорусский форум работников кадровой службы
ТАКЖЕ В ПРОГРАММЕ ДЛЯ HR:
▪️Профориентация молодежи в организации и упрощение адаптации новых сотрудников
▪️Изменение системы мотивации для повышения эффективности сотрудников
▪️«Дистанционка» как инструмент адаптации сотрудников
▪️Дискуссионная панель «Работа с людьми: HR-практики как залог развития бизнеса»
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
При этом важнейшим его условием является оцифрованное управление инвестициями в персонал.
👤 27 сентября представитель ОАО «Банк БелВЭБ», Мария Мицкевич, расскажет о результатах внедрения HR-tech решения по управлению инвестициями в персонал в деятельность банка.
🔥 Регистрируйтесь на VIII Белорусский форум работников кадровой службы
ТАКЖЕ В ПРОГРАММЕ ДЛЯ HR:
▪️Профориентация молодежи в организации и упрощение адаптации новых сотрудников
▪️Изменение системы мотивации для повышения эффективности сотрудников
▪️«Дистанционка» как инструмент адаптации сотрудников
▪️Дискуссионная панель «Работа с людьми: HR-практики как залог развития бизнеса»
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
🔥 Новый номер журнала «Юрист» 🔥
Содержание номера:
▪️Гражданский кодекс — 2024: комментарий эксперта (часть 9)
▪️Разбираем договоры ВЭД: приемка товаров по количеству и качеству
▪️Судебная экспертиза в корпоративных спорах
▪️Использование материалов подрядчика при безвозмездном выполнении работ
▪️Регистрация товарного знака: национальная процедура
▪️Защита бизнеса в сфере таможенных правоотношений на рынке ЕАЭС
▪️Мораторий на привязку арендной платы к эквиваленту: минимизируем риски
▪️Отнесение изображения лица к биометрическим персональным данным
▪️Открытие представительств и филиалов иностранных организаций: что предлагается изменить?
▪️Материальный ущерб: основания для привлечения работника к ответственности
БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ЗДЕСЬ
👤 Персоной рубрики «Профессия в лицах» стал Дмитрий КОНОШЕНКО, ведущий юрисконсульт СП «Перно Рикар Минск» ООО. Интервью с Дмитрием можно прочитать здесь.
❌ Нет доступа?
🔐 Оформите подписку на журнал/портал по тел.:
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
Содержание номера:
▪️Гражданский кодекс — 2024: комментарий эксперта (часть 9)
▪️Разбираем договоры ВЭД: приемка товаров по количеству и качеству
▪️Судебная экспертиза в корпоративных спорах
▪️Использование материалов подрядчика при безвозмездном выполнении работ
▪️Регистрация товарного знака: национальная процедура
▪️Защита бизнеса в сфере таможенных правоотношений на рынке ЕАЭС
▪️Мораторий на привязку арендной платы к эквиваленту: минимизируем риски
▪️Отнесение изображения лица к биометрическим персональным данным
▪️Открытие представительств и филиалов иностранных организаций: что предлагается изменить?
▪️Материальный ущерб: основания для привлечения работника к ответственности
БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ЗДЕСЬ
👤 Персоной рубрики «Профессия в лицах» стал Дмитрий КОНОШЕНКО, ведущий юрисконсульт СП «Перно Рикар Минск» ООО. Интервью с Дмитрием можно прочитать здесь.
❌ Нет доступа?
🔐 Оформите подписку на журнал/портал по тел.:
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
Отнесение изображения лица к биометрическим персональным данным
#персональны_данные
Вопрос: При оформлении на работу работники передают свои фотографии для оформления личного листка по учету кадров и пропуска.
Является ли фотография лица работника его биометрическими персональными данными и распространяется ли на переданную работником фотографию особый порядок обработки специальных персональных данных?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#персональны_данные
Вопрос: При оформлении на работу работники передают свои фотографии для оформления личного листка по учету кадров и пропуска.
Является ли фотография лица работника его биометрическими персональными данными и распространяется ли на переданную работником фотографию особый порядок обработки специальных персональных данных?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#трудовое_право
Вопрос: Работник, учебное заведение и наниматель (организация без доли собственности государства) заключили договор о переподготовке работника на платной основе (дополнительное образование).
Договор не содержит условие о возмещении средств за обучение, но дополнительным соглашением к контракту наниматель и работник предусмотрели срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае неотработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением.
Работник прошел обучение, но не отработал 5-летний срок, предусмотренный дополнительным соглашением. Наниматель намерен взыскать через суд средства, затраченные на обучение.
Будет ли 5-летний срок отработки расцениваться судом как ухудшающий положение работника?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
Вопрос: Работник, учебное заведение и наниматель (организация без доли собственности государства) заключили договор о переподготовке работника на платной основе (дополнительное образование).
Договор не содержит условие о возмещении средств за обучение, но дополнительным соглашением к контракту наниматель и работник предусмотрели срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае неотработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением.
Работник прошел обучение, но не отработал 5-летний срок, предусмотренный дополнительным соглашением. Наниматель намерен взыскать через суд средства, затраченные на обучение.
Будет ли 5-летний срок отработки расцениваться судом как ухудшающий положение работника?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
КЕЙС: В госорганизацию пришел запрос на характеристику от частной организации на бывшего сотрудника.
Может ли частная организация запрашивать характеристику? Если да, то какую информацию указывать в характеристике? Можно ли писать ее в свободной форме, учитывая, что она предназначается для частной организации?
👤 С докладом на тему "Применение Декрета № 5: проблемные вопросы выдачи характеристики" выступит Серегина Евгения, руководитель практик трудового права и миграции, корпоративного права ООО «Арцингер Лигал».
ЧТО ЕЩЕ БУДЕТ В СЕССИИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ:
▪️ Ведение личных дел: актуальные новации
▪️ Какие важные нюансы учесть при приеме на работу иностранца?
▪️ Предоставление трудового отпуска работнику: разбор актуальных ситуаций
▪️Дистанционный формат работы: обмен документами, ответственность, отражение в ЛНПА и приказе
▪️Внутренняя проверка соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией в организации
🌐 Подробная программа и регистрация
‼️ БИЛЕТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ. СПЕШИТЕ!
Может ли частная организация запрашивать характеристику? Если да, то какую информацию указывать в характеристике? Можно ли писать ее в свободной форме, учитывая, что она предназначается для частной организации?
👤 С докладом на тему "Применение Декрета № 5: проблемные вопросы выдачи характеристики" выступит Серегина Евгения, руководитель практик трудового права и миграции, корпоративного права ООО «Арцингер Лигал».
ЧТО ЕЩЕ БУДЕТ В СЕССИИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ:
▪️ Ведение личных дел: актуальные новации
▪️ Какие важные нюансы учесть при приеме на работу иностранца?
▪️ Предоставление трудового отпуска работнику: разбор актуальных ситуаций
▪️Дистанционный формат работы: обмен документами, ответственность, отражение в ЛНПА и приказе
▪️Внутренняя проверка соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией в организации
🌐 Подробная программа и регистрация
‼️ БИЛЕТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ. СПЕШИТЕ!
▶️ Совет Республики ратифицировал соглашение Беларуси и России о порядке признания электронной подписи
Соглашение устанавливает возможность признания одной стороной электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе, созданной (выработанной) в соответствии с законодательством государства другой стороны.
Кроме того, соглашение определяет принципы, условия и порядок признания электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе при трансграничном электронном взаимодействии между участниками электронного взаимодействия сторон.
▶️ Депутаты приняли во втором чтении законопроект по вопросам занятости населения
Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан.
Предусматривается изложение Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в новой редакции, а также внесение ряда изменений в 10 законов.
▶️ Подписан Указ об обращении цифровых знаков (токенов)
Документ принят в целях повышения защищенности граждан при совершении сделок с цифровыми знаками (токенами), а также исключения возможности вовлечения криптовалюты в мошенническую и другую противоправную деятельность.
Все новости на портале jurist.by
Соглашение устанавливает возможность признания одной стороной электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе, созданной (выработанной) в соответствии с законодательством государства другой стороны.
Кроме того, соглашение определяет принципы, условия и порядок признания электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе при трансграничном электронном взаимодействии между участниками электронного взаимодействия сторон.
▶️ Депутаты приняли во втором чтении законопроект по вопросам занятости населения
Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан.
Предусматривается изложение Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в новой редакции, а также внесение ряда изменений в 10 законов.
▶️ Подписан Указ об обращении цифровых знаков (токенов)
Документ принят в целях повышения защищенности граждан при совершении сделок с цифровыми знаками (токенами), а также исключения возможности вовлечения криптовалюты в мошенническую и другую противоправную деятельность.
Все новости на портале jurist.by
Недостача в магазине: ответственность директора и юриста
#судебная_практика
В сфере розничной торговли вопросы материальной ответственности работников становятся особенно актуальными. Случаи недостачи или порчи товара нередко приводят к судебным разбирательствам, в ходе которых выявляются нюансы заключения договоров о коллективной (бригадной) ответственности и контроля за работой персонала. В одном из таких процессов в качестве ответчиков оказались директор и начальник юридического отдела крупной торговой сети.
Чтобы выяснить, кто действительно несет ответственность за ущерб, выявленный после инвентаризации, на примере из судебной практики рассмотрим правомерность привлечения руководства к ответственности за недостачу и бракованный товар.
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#судебная_практика
В сфере розничной торговли вопросы материальной ответственности работников становятся особенно актуальными. Случаи недостачи или порчи товара нередко приводят к судебным разбирательствам, в ходе которых выявляются нюансы заключения договоров о коллективной (бригадной) ответственности и контроля за работой персонала. В одном из таких процессов в качестве ответчиков оказались директор и начальник юридического отдела крупной торговой сети.
Чтобы выяснить, кто действительно несет ответственность за ущерб, выявленный после инвентаризации, на примере из судебной практики рассмотрим правомерность привлечения руководства к ответственности за недостачу и бракованный товар.
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
Должен ли в частной организации быть перечень лиц, которые подписывают обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией?
Должны ли лица, приравненные к ГДЛ, подписать обязательство о соблюдении ограничений? Если да, то какие ограничения включать в текст?
Чем обязательство лица, приравненного к ГДЛ, отличается от обязательства ГДЛ?
👤 Расскажет КУНИЦА Егор, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» с опытом работы в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь.
🔥 ЕЩЕ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ РАЗБЕРЕМ 27 СЕНТЯБРЯ на VIII Белорусском форуме работников кадровой службы!
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Должны ли лица, приравненные к ГДЛ, подписать обязательство о соблюдении ограничений? Если да, то какие ограничения включать в текст?
Чем обязательство лица, приравненного к ГДЛ, отличается от обязательства ГДЛ?
👤 Расскажет КУНИЦА Егор, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» с опытом работы в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь.
🔥 ЕЩЕ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ РАЗБЕРЕМ 27 СЕНТЯБРЯ на VIII Белорусском форуме работников кадровой службы!
ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Предложение посредника: отклонить нельзя допустить
#вопрос_ответ
Вопрос: В конкурентной процедуре закупки за счет собственных средств участвуют:
— производитель товара с ценой предложения 2100 бел. руб.;
— официальный торговый представитель с ценой предложения 3000 бел. руб.;
— посредник с ценой предложения 2500 бел. руб.
Подлежит ли в данном случае отклонению предложение посредника в соответствии с ч. 7 подп. 2.5 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.03.2012 № 229 «О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств» (далее – постановление № 229)?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#вопрос_ответ
Вопрос: В конкурентной процедуре закупки за счет собственных средств участвуют:
— производитель товара с ценой предложения 2100 бел. руб.;
— официальный торговый представитель с ценой предложения 3000 бел. руб.;
— посредник с ценой предложения 2500 бел. руб.
Подлежит ли в данном случае отклонению предложение посредника в соответствии с ч. 7 подп. 2.5 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.03.2012 № 229 «О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств» (далее – постановление № 229)?
Читать на портале jurist.by
Оформить подписку на журнал «Юрист»
В условиях современных реалий возрастает потребность в гибких образовательных решениях, которые учитывают специфику работы организации-нанимателя.
Для эффективного запуска подобного HR-проекта необходимо проводить анализ потребностей, разрабатывать программу обучения, выбирать платформу для проведения занятий.
Адаптация через обучение не только сокращает время вхождения новых сотрудников в рабочий процесс, но и создает положительное первое впечатление о нанимателе.
❓Сократилось ли время адаптации после внедрения «дистанционки» в Pnevmoteh? Повысилась ли эффективность onboarding-процессов? Как выглядит процесс обучения новых сотрудников сейчас?
👤 Опытом своей компании поделится Елена ХОТЬКО, заместитель директора по персоналу ООО «Пневмотехцентр».
До встречи 27 сентября на VIII Белорусском форуме работников кадровой службы!
Для эффективного запуска подобного HR-проекта необходимо проводить анализ потребностей, разрабатывать программу обучения, выбирать платформу для проведения занятий.
Адаптация через обучение не только сокращает время вхождения новых сотрудников в рабочий процесс, но и создает положительное первое впечатление о нанимателе.
❓Сократилось ли время адаптации после внедрения «дистанционки» в Pnevmoteh? Повысилась ли эффективность onboarding-процессов? Как выглядит процесс обучения новых сотрудников сейчас?
👤 Опытом своей компании поделится Елена ХОТЬКО, заместитель директора по персоналу ООО «Пневмотехцентр».
До встречи 27 сентября на VIII Белорусском форуме работников кадровой службы!
Установление режима гибкого рабочего времени: что учесть нанимателю
#трудовое_право
На практике режим гибкого рабочего времени вводится с целью рационального использования рабочего времени, повышения эффективности труда, улучшения социально-психологической обстановки в коллективе и, соответственно, повышения лояльности работников.
Плюсы гибкого рабочего времени очевидны и для нанимателей: исключаются опоздания на работу, уменьшаются потери рабочего времени, снижается текучесть кадров. Работники получают возможность приступить к труду в соответствии со своим индивидуальным ритмом, и период устойчивой работоспособности у них наступает быстрее.
Особенности и порядок документального оформления такого режима рассмотрены в данной статье.
Оформить подписку на журнал «Юрист»
#трудовое_право
На практике режим гибкого рабочего времени вводится с целью рационального использования рабочего времени, повышения эффективности труда, улучшения социально-психологической обстановки в коллективе и, соответственно, повышения лояльности работников.
Плюсы гибкого рабочего времени очевидны и для нанимателей: исключаются опоздания на работу, уменьшаются потери рабочего времени, снижается текучесть кадров. Работники получают возможность приступить к труду в соответствии со своим индивидуальным ритмом, и период устойчивой работоспособности у них наступает быстрее.
Особенности и порядок документального оформления такого режима рассмотрены в данной статье.
Оформить подписку на журнал «Юрист»
Судебная экспертиза в корпоративных спорах
#практикующему_юристу
Конфликты между участниками (акционерами) хозяйственного общества нередко приводят к судебным разбирательствам по различным искам, включая иски о недействительности решений собраний участников, недействительности сделок, взыскании задолженности и т.д. В ряде случаев в качестве средств доказывания позиции по делу стороны прибегают к получению заключения специалиста или ходатайствуют перед судом о проведении судебной экспертизы.
Согласно ч. 1‒4 ст. 92 ХПК суд, рассматривающий экономические дела, может назначить экспертизу для разъяснения вопросов, требующих специальных знаний, по ходатайству участников процесса или по собственной инициативе. Лица, участвующие в деле, имеют право предложить свои вопросы для экспертизы, но окончательный перечень вопросов утверждается судом.
В статье приведем примеры ряда судебных экспертиз при рассмотрении судами корпоративных споров.
Читать на портале jurist.by
#практикующему_юристу
Конфликты между участниками (акционерами) хозяйственного общества нередко приводят к судебным разбирательствам по различным искам, включая иски о недействительности решений собраний участников, недействительности сделок, взыскании задолженности и т.д. В ряде случаев в качестве средств доказывания позиции по делу стороны прибегают к получению заключения специалиста или ходатайствуют перед судом о проведении судебной экспертизы.
Согласно ч. 1‒4 ст. 92 ХПК суд, рассматривающий экономические дела, может назначить экспертизу для разъяснения вопросов, требующих специальных знаний, по ходатайству участников процесса или по собственной инициативе. Лица, участвующие в деле, имеют право предложить свои вопросы для экспертизы, но окончательный перечень вопросов утверждается судом.
В статье приведем примеры ряда судебных экспертиз при рассмотрении судами корпоративных споров.
Читать на портале jurist.by
Разбираем договоры ВЭД: приемка товаров по количеству и качеству
#практикующему_юристу
В предыдущем номере журнала мы разобрали примеры из договоров, касающиеся определения применимого права, истечения срока договора и исполнения обязательств, определения наименования документа, в котором отражаются цена и способ расчета за товар.
Продолжим рассмотрение примеров условий, содержание которых может привести к спорной ситуации между сторонами.
Читать на портале jurist.by
#практикующему_юристу
В предыдущем номере журнала мы разобрали примеры из договоров, касающиеся определения применимого права, истечения срока договора и исполнения обязательств, определения наименования документа, в котором отражаются цена и способ расчета за товар.
Продолжим рассмотрение примеров условий, содержание которых может привести к спорной ситуации между сторонами.
Читать на портале jurist.by
Открыта регистрация на обучающий курс «Защищаем интересы компании в суде: стратегия и тактика» (6-й поток)
📆 Дата: 21-25.10
🖥 Формат: 4 дня онлайн; 1 день офлайн в Минске
21 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: банкротство, аренда, корпоративные споры
22 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: строительство, перевозки, интеллектуальная собственность
23 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: поставка, защита прав потребителей, трудовые споры
24 октября
Споры за рубежом: особенности рассмотрения споров в РФ и международных арбитражных институтах
25 октября
Практические занятия с экспертами
- Мастер-класс «Пишем в суд»
- Мастер-класс «Защищаем интересы предприятия в суде: рассматриваем практические ситуации»
- Круглый стол «Кодекс гражданского судопроизводства: ключевые нововведения»
➕ Выдача участникам сертификатов государственного образца
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
📆 Дата: 21-25.10
🖥 Формат: 4 дня онлайн; 1 день офлайн в Минске
21 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: банкротство, аренда, корпоративные споры
22 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: строительство, перевозки, интеллектуальная собственность
23 октября
Обучение на реальных судебных кейсах: поставка, защита прав потребителей, трудовые споры
24 октября
Споры за рубежом: особенности рассмотрения споров в РФ и международных арбитражных институтах
25 октября
Практические занятия с экспертами
- Мастер-класс «Пишем в суд»
- Мастер-класс «Защищаем интересы предприятия в суде: рассматриваем практические ситуации»
- Круглый стол «Кодекс гражданского судопроизводства: ключевые нововведения»
➕ Выдача участникам сертификатов государственного образца
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ
Коллеги, у нас важная новость!
Участвуйте в XII Белорусском форуме корпоративных юристов 31 октября по СУПЕРСКИДКЕ! 💣
▪️ СКИДКА 25%
для 1-го участника по пакету «БИЗНЕС» 540 BYN720 BYN
▪️ СКИДКА 60% для 2-го и последующих участников по пакету «БИЗНЕС» 288 BYN720 BYN
УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ
⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
Оплатите комплект (журнал «Юрист» + портал jurist.by) на 2025 год по 4 октября.
✅ Запросите счет и пройдите регистрацию на форум по телефону 375 (29) 896-76-10 Анна
‼️Количество билетов по суперцене ограничено!
Участвуйте в XII Белорусском форуме корпоративных юристов 31 октября по СУПЕРСКИДКЕ! 💣
▪️ СКИДКА 25%
для 1-го участника по пакету «БИЗНЕС» 540 BYN
▪️ СКИДКА 60% для 2-го и последующих участников по пакету «БИЗНЕС» 288 BYN
УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ
⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
Оплатите комплект (журнал «Юрист» + портал jurist.by) на 2025 год по 4 октября.
✅ Запросите счет и пройдите регистрацию на форум по телефону 375 (29) 896-76-10 Анна
‼️Количество билетов по суперцене ограничено!