Эксперт по делу о взрыве на объекте 3M использовал ChatGPT для подготовки заключения

Эксперт, нанятый компанией 3M, широко использовал ChatGPT при подготовке экспертного заключения по делу о взрыве на производственном объекте Watson Grinding в Хьюстоне в 2020 году, в результате которого погибли три человека и около 200 домов были разрушены.

В его запросах к ChatGPT содержалась просьба подготовить заключение в защиту 3M и «показать, что 3M на 0% виновна» во взрыве. В ходе раскрытия доказательств адвокат истцов получил около 350 страниц переписки эксперта с ChatGPT.

В суде эксперт признал, что представленное им заключение примерно на 85–90% было создано ChatGPT (стр. 84), при этом он утверждал, что сам предоставлял информацию и свои профессиональные мнения и редактировал ответы ИИ.

В итоге присяжные присудили истцам более $61 млн и распределили ответственность: 30% на 3M и 70% на Watson Grinding.

📍Электрон рақамли имзо калитининг эгаси бўлган юридик шахснинг раҳбарига қўшимча мажбуриятлар юкланган.

Электрон рақамли имзо тўғрисидаги қонунга асосан Электрон рақамли имзо калитининг эгаси бўлган юридик шахснинг раҳбарига умумий мажбуриятлардан ташқари қуйидаги қўшимча мажбурият юклатилган:

➖ юридик шахс қайта ташкил этилган ёки тугатилган тақдирда бу ҳақда рўйхатга олиш марказига хабар қилиши;

➖ ўзи билан тузилган меҳнат шартномаси тугатилганда электрон рақамли имзонинг калитини белгиланган тартибда топшириши шарт.

Юридик шахснинг янги тайинланган раҳбари юридик шахсга тегишли бўлган электрон рақамли имзонинг калитини белгиланган тартибда қабул қилиб олади.

Государственный учет (ЕНСТ) и внутренний учет компании (ЭКДО)

В системе ЕНСТ (my.mehnat.uz) табелей учета рабочего времени ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕТ.
Государственная система ЕНСТ предназначена исключительно для регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений и социально-кадровых приказов (прием, перевод, отпуск, увольнение). ЕНСТ - это не табель и не бухгалтерия.

В ВНУТРЕННЕЙ системе компании (1С, Bitrix24, SAP, BambooHR и др.) вести табель в электронном виде МОЖНО и ЛЕГАЛЬНО.
Нормативная база: Согласно ст. 199 Трудового кодекса РУз, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного каждым работником времени. При этом ТК РУз не жестко не регламентирует бумажную форму табеля.

Применение ЭЦП/ЭДО: В соответствии с Законом РУз «Об электронной цифровой подписи» (ЗРУ-793) и ст. 104, 172 ТК РУз, электронный табель, сформированный во внутренней HR-системе и подписанный ЭЦП ответственного лица (HR-менеджера, табельщика или руководителя подразделения), имеет 100% юридическую силу, аналогичную бумажному табелю с синей подписью.

Практическая рекомендация для HR и Бухгалтерии:
Вам НЕ НУЖНО распечатывать ежемесячные табели на бумаге, если они формируются в вашей электронной системе и подписываются ЭЦП ответственного сотрудника при закрытии месяца для расчета зарплаты.
В ЕНСТ мы вносим только приказ об отпуске / больничном, а количество отработанных часов за месяц храним в своей электронной базе (ЭКДО). При проверке Инспекции труда или Налогового комитета выгруженный из системы табель с ЭЦП-штампом принимается на 100%.

Выходное пособие при увольнении: кому и сколько выплачивается?
Если трудовой договор прекращается по определённым основаниям, предусмотренным законодательством, работнику производится единовременная денежная выплата, призванная частично смягчить последствия потери работы. Такая выплата называется выходным пособием.
Минимальный размер пособия зависит от трудового стажа работника у данного работодателя:
➖ до 3 лет — не менее 50% среднего месячного заработка;
➖ от 3 до 5 лет — не менее 75% среднего месячного заработка;
➖ от 5 до 10 лет — не менее 100% среднего месячного заработка;
➖ от 10 до 15 лет — не менее 150% среднего месячного заработка;
➖ более 15 лет — не менее 200% среднего месячного заработка.
⚠️ Важный момент:
Если трудовой договор прекращается по основанию, связанному с виновными действиями или бездействием работника, назначение выходного пособия, компенсации либо иных выплат работнику не допускается.
То есть основание прекращения трудового договора напрямую влияет на то, возникает ли у работника право на соответствующие выплаты.
📌 Поэтому перед прекращением трудового договора важно правильно определить его правовое основание.

Ishdan bo‘shatish nafaqasi: kimlarga va qancha to‘lanadi?
Mehnat shartnomasi qonunchilikda belgilangan ayrim asoslar bo‘yicha bekor qilinganda, xodimga ishini yo‘qotish oqibatlarini qisman yengillashtirish maqsadida bir martalik pul to‘lovi amalga oshiriladi. Ushbu to‘lov ishdan bo‘shatish nafaqasi deb ataladi.
Nafaqaning eng kam miqdori xodimning aynan shu ish beruvchida ishlagan mehnat stajiga qarab belgilanadi:
➖ 3 yilgacha — o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan kam emas;
➖ 3 yildan 5 yilgacha — o‘rtacha oylik ish haqining 75 foizidan kam emas;
➖ 5 yildan 10 yilgacha — o‘rtacha oylik ish haqining 100 foizidan kam emas;
➖ 10 yildan 15 yilgacha — o‘rtacha oylik ish haqining 150 foizidan kam emas;
➖ 15 yildan ortiq — o‘rtacha oylik ish haqining 200 foizidan kam emas.
⚠️ Muhim jihat:
Agar mehnat shartnomasi xodimning aybli harakati yoki harakatsizligi bilan bog‘liq asosga ko‘ra bekor qilinsa, xodimga ishdan bo‘shatish nafaqasi, kompensatsiya yoki boshqa turdagi to‘lovlarni belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Ya’ni, ishdan bo‘shatishning asosi nafaqa to‘lanishi yoki to‘lanmasligiga bevosita ta’sir qiladi.
📌 Shu sababli mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin uning huquqiy asosini to‘g‘ri aniqlash muhim.

🇺🇸 В США судья раскритиковал документ, написанный в характерном для ИИ стиле

Интересный случай в федеральном окружном суде США в штате Мэн. Судья  раскритиковал 80-страничный документ, поданный ответчиком, который представлял себя самостоятельно. В своем приказе судья заявил что документ, по всей видимости, был составлен искусственным интеллектом. Судья особо отметил многочисленные повторяющиеся формулировки, описывающие то, что ответчик "не утверждает", "не просит" и "не предполагает".

Судья привел десять таких примеров только на первых 26 страницах документа и назвал их «пустыми утверждениями», которые напрасно отнимают время читателя. Этот случай раскрыл еще один тонкий признак сгенерированного ИИ, когда постоянные оговорки и многократное уточнение границ каждого утверждения там, где в обычном юридическом письме это, как правило, не требуется.

Сейчас участились случаи, когда под видом обычных программ на телефоны сотрудников и граждан проникают вирусы. Чтобы защитить устройства, руководство подготовило инфоматериал о специальном защитном приложении для Android.

Приложение быстро находит вредоносные APK-файлы и защищает данные. Плакат с QR-кодом для скачивания прикрепляю к сообщению.

Просьба ознакомиться самим и проинформировать сотрудников

Данная информация предоставлена ГОВД г. Навои

Это приложение реальное, меня не взломали)

пу пу пууу

Руководитель откликнулся на свою же вакансию и получил отказ всего за 6 минут.

Месяцами HR уверял, что не может найти подходящих людей. Тогда начальник отправил резюме под чужим именем на позицию, требования к которой сам же и писал. Через 6 минут ему пришёл отказ, хотя он полностью соответствовал критериям.

Оказалось, первичный отбор отдали нейросети, и та отбрасывала резюме из-за одного ключевого слова.

Разобравшись, руководитель уволил половину отдела.

🇬🇧📖 Британские юридические фирмы сообщают, что клиенты все чаще используют ИИ для самостоятельных юридических консультаций

Опубликован опрос HSBC за 2026–2027 годы, в котором приняли участие более 100 руководителей британских юридических фирм. 60% опрошенных считают основным изменением в бизнесе осуществление юридической работы клиентами, которые выполняют её самостоятельно с помощью собственных инструментов ИИ. 73% опрошенных называют интеграцию ИИ серьёзной организационной проблемой, а почти три четверти отмечают, что технологии меняют способы оказания юридических услуг и создают давление на существующую годами модель почасовой оплаты.

Руководитель Penningtons Manches Cooper Хелен Дрейтон отметила, что клиенты всё чаще используют ИИ для самостоятельной подготовки юридических стратегий, которые юристам затем приходится приходится проверять и часто оспаривать. Генеральный директор фирмы Knights Дэвид Бич указал, что штатные юристы компаний могут пользоваться ИИ-продуктами, которые рекомендовали или разработали сами юридические фирмы, из-за чего последним становится сложнее обосновывать необходимость продолжения сотрудничества.

Ключевые навыки к 2030 году
(по данным Всемирного экономического форума, Future of Jobs Survey 2024, визуализация Jeroen Kraaijenbrink)

Самые ценные навыки к 2030 году будут не техническими. Они будут человеческими.

Люди, которые будут процветать, смогут:
— ясно мыслить
— быстро адаптироваться
— эффективно руководить

Самые важные навыки:

A) Системное мышление
B) Креативное мышление
C) Аналитическое мышление
D) Самоосознание и мотивация
E) Лидерство и влияние
F) Устойчивость и адаптивность
G) Любознательность и готовность учиться всю жизнь

Эти навыки становятся критически важными.
ИИ будет становиться всё лучше.
Но инструменты не принимают решения.
Это делают люди.

Настоящее преимущество в 2030 году дадут:
— более качественные решения
— более быстрое исполнение
— более сильное лидерство

Именно это будет отделять лучших от всех остальных.

Матрица навыков 2025 → 2030

Верхний правый квадрант — Core Skills (в 2030)
Навыки, которые уже сейчас считаются ключевыми и ещё сильнее вырастут в важности:
• AI и большие данные
• Технологическая грамотность
• Любознательность и lifelong learning
• Управление талантами
• Креативное мышление
• Устойчивость, гибкость и ловкость
• Лидерство и социальное влияние
• Аналитическое мышление
• Мотивация и самоосознание
• Системное мышление
• Эмпатия и активное слушание
• Ориентация на сервис и клиентский сервис

Верхний левый квадрант — Emerging Skills
Сейчас менее важны, но сильно вырастут:
• Сети и кибербезопасность
• Экологическая ответственность
• Дизайн и пользовательский опыт

Нижний правый квадрант — Steady Skills
Важны сейчас, но значительного роста не ожидается:
• Управление ресурсами и операциями
• Надёжность и внимание к деталям

Нижний левый квадрант — Out-of-focus Skills
Менее важны сейчас и не вырастут:
• Программирование
• Глобальное гражданство
• Мультиязычность
• Чтение, письмо, математика
• Сенсорная обработка
• Ручная ловкость, выносливость и точность

Цветовая легенда:
🔵 Когнитивные навыки
🩵 Навыки вовлечённости
🩵 Этика
🟡 Управленческие навыки
🟢 Физические способности
🟣 Самоэффективность
🟣 Технологические навыки
🟠 Работа с людьми

Источник: World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2024.

ИПшник радуется два раза в жизни: когда открывает ИП и когда закрывает

Британская служба финансового омбудсмена возвращается к телефонным звонкам на фоне роста числа жалоб сгенерированных ИИ

По сообщениям СМИ, Британская служба финансового омбудсмена (Financial Ombudsman Service, FOS) всё чаще получает жалобы потребителей, содержащие галлюцинации, сгенерированные ИИ. В ответ ведомство стало чаще связываться с заявителями по телефону, чтобы вживую обсудить детали их обращений.

Недавняя проверка FOS показала, что более трети жалоб были полностью созданы или в значительной степени подготовлены с помощью ИИ. Некоторые из них оказались «трудоёмкими в обработке, чрезмерно длинными и неточными», что затрудняет работу сотрудников ведомства.

Финансовое положение, обстановка.

Гуманист добился освобождения от использования ИИ на работе на основании своих убеждений

Дэвид Дурман, сотрудник администрации Университета Кентукки и сторонник светского гуманизма, получил право не использовать ИИ на работе в качестве индивидуального исключения, основанного на его убеждениях.

Он считает, что использование ИИ противоречит принципам гуманизма, который ставит во главу угла благополучие и развитие человека, а также активное применение человеческого мышления при принятии моральных решений. Американская гуманистическая ассоциация (the American Humanist Association, AHA) помогла ему изучить доступные правовые механизмы защиты его позиции.

Интересно, что по мнению AHA, обеспокоенность влиянием ИИ на человеческое достоинство может быть связана с различными не только религиозными, но и философскими традициями (например, гуманизм), поэтому правовая защита в виде исключений по религиозным убеждениям может распространяться и на нерелигиозных сотрудников.

Дурман стал первым гуманистом, добившимся такого исключения. Представитель Университета Кентукки сообщил, что каждое подобное обращение рассматривается индивидуально с учётом должностных обязанностей сотрудника и обстоятельств запроса.