#мнение
Какие проджекты сейчас не нужны
Здравствуй, дорогой читатель. Тема болезненная. Но попробую без эмоций, чисто по рыночной логике
Я полагаю ты заметил как попритихли чаты, группы, конференции и образование. Рынок перестал покупать не проектное управление как таковое, а harness management. Давай разберемся, кто именно попадает в зону риска
1. Проджект-администратор
Ведет Jira. Собирает статусы. Двигает карточки. Напоминает про дедлайны. Пишет отчеты. Организует созвоны. Раньше это выглядело как полноценная работа - процесс был тяжелым, контекст размазан по головам, автоматизации минимум. Сейчас это всё чаще выглядит как дорогая операционная обвязка, которую либо автоматизируют, либо распределяют внутри команды. Человек-напоминалка с зарплатой мидла
2. Проджект-прокси
Не понимает продукт. Не понимает домен. Не понимает техническую часть. Просто берет слова заказчика, несет разработке. Берет слова разработки, несет заказчику. Классический глухой телефон, только с окладом. Часто это любят оправдывать областями управления стейхолдерами и коммуникациями. Такой человек не снижает неопределенность - он добавляет еще один слой искажения. В мире, где контекст можно за 15 минут собрать из кода, документации, логов, аналитики и истории решений, роль посредника-пересказчика выглядит всё слабее
3. Ритуальный agile-проджект
Да простят меня все agile/scrum/kanban/modern ManOps коучи. Умеет проводить дейли, ретро, планирование, груминг и ревью. Не умеет объяснить, зачем именно этот набор ритуалов нужен конкретной команде в конкретной ситуации. Спринты есть - значит, у нас скрам! Ретро проводим - значит, мы agile!
Если скрам, канбан и Confluence живут не потому, что помогают быстрее принимать решения, а потому что так принято - это уже не управление. Это налог на скорость. Карго-культ в чистом виде. Ритуалы без эмпирики, церемонии без обратной связи, процесс ради процесса
4. Непогруженный delivery manager
Отвечает за сроки и часто упоминает управление end-to-end и оптимизацию потока ценности, но не понимает инженерную реальность. Не может сам прочитать базовую документацию, глянуть MR, разобраться в логах, понять, где реально риск, а где команда просто плохо объяснила. Казалось бы, зачем ПМу лезть в инженерку??
Затем, что без минимального технического контекста ты не можешь отличить реальный блокер от плохо сформулированного статуса. Ты не снижаешь неопределенность - ты её маскируешь красивым отчетом. И быстро превращаешься в человека, который давит на команду снаружи, но не помогает ей внутри
Давление без понимания - самый токсичный вид менеджмента. И, к сожалению, самый распространенный в кровавом энтерпрайзе
5. Менеджер-маршрутизатор
На требования зовет аналитика. На архитектуру - техлида. На приоритеты - продакта. На конфликт - Head of. На сложное решение - CTO
Сам при этом остается фасилитатором чужой работы. Роутер с зарплатой сеньора
Часто совмещено с типом 2. Человек вроде отвечает за результат, но почти ничего не может решить сам. Ни экспертизы, ни полномочий, ни собственной позиции. Тач тайм на проекте стремится к нулю, а в расписании - сплошные эскалации
Если единственный твой инструмент - позвать кого-то умнее, то зачем ты в цепочке?
6. General management без домена
Я умею управлять людьми и процессами - раньше звучало солидно. Сейчас звучит как: я всё и ничего
Рынок образования тоже это подтверждает. Классические MBA теряют часть привлекательности. Студенты уходят в прикладные треки - data, AI, finance, supply chain, domain-specific skills. В Китае вообще жестко: университеты массово режут устаревшие management-программы и добавляют технологические
Широта без глубины перестает продаваться. Рынку нужен T-shaped профиль: широкий кругозор + глубокая экспертиза в конкретном домене. Просто менеджер - это уже не профессия, это описание активности
- - -
P.S. Из всего этого не следует, что проджекты больше не нужны. Это слишком плоский вывод, и я его не делаю/ Скорее так: больше не нужен проджект как человек-обвязка
Какие проджекты сейчас не нужны
Здравствуй, дорогой читатель. Тема болезненная. Но попробую без эмоций, чисто по рыночной логике
Я полагаю ты заметил как попритихли чаты, группы, конференции и образование. Рынок перестал покупать не проектное управление как таковое, а harness management. Давай разберемся, кто именно попадает в зону риска
1. Проджект-администратор
Ведет Jira. Собирает статусы. Двигает карточки. Напоминает про дедлайны. Пишет отчеты. Организует созвоны. Раньше это выглядело как полноценная работа - процесс был тяжелым, контекст размазан по головам, автоматизации минимум. Сейчас это всё чаще выглядит как дорогая операционная обвязка, которую либо автоматизируют, либо распределяют внутри команды. Человек-напоминалка с зарплатой мидла
2. Проджект-прокси
Не понимает продукт. Не понимает домен. Не понимает техническую часть. Просто берет слова заказчика, несет разработке. Берет слова разработки, несет заказчику. Классический глухой телефон, только с окладом. Часто это любят оправдывать областями управления стейхолдерами и коммуникациями. Такой человек не снижает неопределенность - он добавляет еще один слой искажения. В мире, где контекст можно за 15 минут собрать из кода, документации, логов, аналитики и истории решений, роль посредника-пересказчика выглядит всё слабее
3. Ритуальный agile-проджект
Да простят меня все agile/scrum/kanban/modern ManOps коучи. Умеет проводить дейли, ретро, планирование, груминг и ревью. Не умеет объяснить, зачем именно этот набор ритуалов нужен конкретной команде в конкретной ситуации. Спринты есть - значит, у нас скрам! Ретро проводим - значит, мы agile!
Если скрам, канбан и Confluence живут не потому, что помогают быстрее принимать решения, а потому что так принято - это уже не управление. Это налог на скорость. Карго-культ в чистом виде. Ритуалы без эмпирики, церемонии без обратной связи, процесс ради процесса
4. Непогруженный delivery manager
Отвечает за сроки и часто упоминает управление end-to-end и оптимизацию потока ценности, но не понимает инженерную реальность. Не может сам прочитать базовую документацию, глянуть MR, разобраться в логах, понять, где реально риск, а где команда просто плохо объяснила. Казалось бы, зачем ПМу лезть в инженерку??
Затем, что без минимального технического контекста ты не можешь отличить реальный блокер от плохо сформулированного статуса. Ты не снижаешь неопределенность - ты её маскируешь красивым отчетом. И быстро превращаешься в человека, который давит на команду снаружи, но не помогает ей внутри
Давление без понимания - самый токсичный вид менеджмента. И, к сожалению, самый распространенный в кровавом энтерпрайзе
5. Менеджер-маршрутизатор
На требования зовет аналитика. На архитектуру - техлида. На приоритеты - продакта. На конфликт - Head of. На сложное решение - CTO
Сам при этом остается фасилитатором чужой работы. Роутер с зарплатой сеньора
Часто совмещено с типом 2. Человек вроде отвечает за результат, но почти ничего не может решить сам. Ни экспертизы, ни полномочий, ни собственной позиции. Тач тайм на проекте стремится к нулю, а в расписании - сплошные эскалации
Если единственный твой инструмент - позвать кого-то умнее, то зачем ты в цепочке?
6. General management без домена
Я умею управлять людьми и процессами - раньше звучало солидно. Сейчас звучит как: я всё и ничего
Рынок образования тоже это подтверждает. Классические MBA теряют часть привлекательности. Студенты уходят в прикладные треки - data, AI, finance, supply chain, domain-specific skills. В Китае вообще жестко: университеты массово режут устаревшие management-программы и добавляют технологические
Широта без глубины перестает продаваться. Рынку нужен T-shaped профиль: широкий кругозор + глубокая экспертиза в конкретном домене. Просто менеджер - это уже не профессия, это описание активности
- - -
P.S. Из всего этого не следует, что проджекты больше не нужны. Это слишком плоский вывод, и я его не делаю/ Скорее так: больше не нужен проджект как человек-обвязка
👍24💩12🤡5🤔1😢1
#иное
Митап Agentic Harness: что под капотом
9 июля проводим открытый митап про устройство AI-агентов и агентских систем. Будем разбирать не общие разговоры про «агенты скоро всё сделают», а практическую инженерную часть: как агент получает контекст, вызывает инструменты, работает с MCP, skills, hooks, memory и внешними сервисами.
Дата: 9 июля
Время: 18:30–21:15
Место: БЦ «Q», ул. Желтоксан, 191, зал Jailau
Формат: офлайн Алматы + онлайн трансляция
Регистрация: https://luma.com/48q2s0f5
Доклады:
Кастомизация агентских харнесов на примере Pi
Павел Королев — Android Tech Lead в QazCode
Поговорим о том, как настраивать агентскую систему под конкретные инженерные задачи: workflow, точки расширения, практические ограничения, и сравнение решений.
Контекстный движок CodeAlive и code exploration benchmark
Родион Мостовой — AI architect, co-founder CodeAlive.ai
Родион расскажет, как в CodeAlive устроен собственный агент и контекстный движок, как команда подходит к code exploration, что измеряет в бенче и как добивается сильных результатов на Qwen 3.6.
В чем настоящая ценность agent skills
Артем Летюшев — Tech Project Manager в twinby.com, гильдмастер AEG
Разберем, зачем нужны agent skills, чем они отличаются от обычных промптов и как становятся переиспользуемым слоем управления агентами.
- - -
Митап будет полезен AI-инженерам, LLM-инженерам, дата-сайентистам, вайбкодерам, техническим менеджерам и всем, кто уже собирает AI-инструменты в реальных проектах.
Митап Agentic Harness: что под капотом
9 июля проводим открытый митап про устройство AI-агентов и агентских систем. Будем разбирать не общие разговоры про «агенты скоро всё сделают», а практическую инженерную часть: как агент получает контекст, вызывает инструменты, работает с MCP, skills, hooks, memory и внешними сервисами.
Дата: 9 июля
Время: 18:30–21:15
Место: БЦ «Q», ул. Желтоксан, 191, зал Jailau
Формат: офлайн Алматы + онлайн трансляция
Регистрация: https://luma.com/48q2s0f5
Доклады:
Кастомизация агентских харнесов на примере Pi
Павел Королев — Android Tech Lead в QazCode
Поговорим о том, как настраивать агентскую систему под конкретные инженерные задачи: workflow, точки расширения, практические ограничения, и сравнение решений.
Контекстный движок CodeAlive и code exploration benchmark
Родион Мостовой — AI architect, co-founder CodeAlive.ai
Родион расскажет, как в CodeAlive устроен собственный агент и контекстный движок, как команда подходит к code exploration, что измеряет в бенче и как добивается сильных результатов на Qwen 3.6.
В чем настоящая ценность agent skills
Артем Летюшев — Tech Project Manager в twinby.com, гильдмастер AEG
Разберем, зачем нужны agent skills, чем они отличаются от обычных промптов и как становятся переиспользуемым слоем управления агентами.
- - -
Митап будет полезен AI-инженерам, LLM-инженерам, дата-сайентистам, вайбкодерам, техническим менеджерам и всем, кто уже собирает AI-инструменты в реальных проектах.
👍5🔥3
#мнение
Место менеджмента AI-native оргструктуре
Привет, читатель! Не знаю заметил ли ты, но я избегаю 3 тем: SOTA-моделей, автономных агентов и AI native команд/компаний
Наткнулся на доклад AWS про команды в мире агентского ИИ. Не про инструменты, а про то, как меняется операционная модель когда стоимость владения падает:
1. Экономика
AWS дает развилку Use / Compose / Build. Build оправдан только при уникальном процессе. Для большинства первичен разбор потока: где ценность, где теряется контекст, где нужна проверка. AI-native начинается не с модели, а с описания процесса как системы исполнения
2. Таланты и новые роли
AWS вводит expert generalist: человек, который ведет процесс целиком. Фаулер разделяет why-loop и how-loop: человек сильнее в выборе что и зачем, агент в исполнении. Эндрю Энж: сборка ускоряется, узкое место смещается в продуктовые решения
Отсюда роли. Product builder вместо PRD приносит проверяемый прототип. Product Engineer сам ближе к пользователю и метрикам. Forward deployed engineer тащит агентов в процессы клиентов, потому что между демо и продакшеном лежит слой интеграций и ответственности
3. Структура команд
Четыре формы: пирамида, ромб, перевернутая пирамида, песочные часы
Пирамида растит людей, но буксует на передачах. Ромб появляется когда режут джунов: пайплайн кадров умирает. Перевернутая пирамида как боевая капсула: сильные спецы и агенты. Песочные часы: автономные команды сверху, тонкий управленческий слой, обучение снизу. Team Topologies дает тот же принцип: команды вокруг потока ценности и когнитивной нагрузки. AI-native команда это не сквад с агентами, а компактная единица с ответственностью от начала до конца
4. Операционная модель
Модель A: разработка строит, эксплуатация поддерживает, для агентов не работает. B: построил сам, запускаешь сам, работает в малом масштабе. C: автономные команды плюс платформа. Продолжение DevOps, не новая история. Агентский ИИ не отменяет DevOps. Он делает незавершенный DevOps дороже
5. Управление и контекст
Управление агентами сводится к идентичности, правам, допустимым действиям и аудиту. Не регламент на полке, а исполняемый контур ближе к PRR из SRE. Фаулер формулирует: агент это модель плюс обвязка из правил, инструментов, проверок и контекста. Документация часть среды исполнения. Палантир-модель показывает: доменные понятия должны быть явными
6. Проджект-функция
Каган разделяет продуктовые и фича-команды. ИИ ускоряет фича-команды, но не делает их продуктовыми
Старая админ-функция сжимается. Отчеты, статусы, пушинг, перфоманс ревью, это компенсация плохой структуры. Новая мидл менеджер-функция это управление условиями исполнения. AI-native убирает мидл-менеджера как диспетчера передач. Но может сохранить функцию как инженерный контур: границы, контекст, поток, готовность, обратная связь
Место менеджмента AI-native оргструктуре
Привет, читатель! Не знаю заметил ли ты, но я избегаю 3 тем: SOTA-моделей, автономных агентов и AI native команд/компаний
Наткнулся на доклад AWS про команды в мире агентского ИИ. Не про инструменты, а про то, как меняется операционная модель когда стоимость владения падает:
1. Экономика
AWS дает развилку Use / Compose / Build. Build оправдан только при уникальном процессе. Для большинства первичен разбор потока: где ценность, где теряется контекст, где нужна проверка. AI-native начинается не с модели, а с описания процесса как системы исполнения
2. Таланты и новые роли
AWS вводит expert generalist: человек, который ведет процесс целиком. Фаулер разделяет why-loop и how-loop: человек сильнее в выборе что и зачем, агент в исполнении. Эндрю Энж: сборка ускоряется, узкое место смещается в продуктовые решения
Отсюда роли. Product builder вместо PRD приносит проверяемый прототип. Product Engineer сам ближе к пользователю и метрикам. Forward deployed engineer тащит агентов в процессы клиентов, потому что между демо и продакшеном лежит слой интеграций и ответственности
3. Структура команд
Четыре формы: пирамида, ромб, перевернутая пирамида, песочные часы
Пирамида растит людей, но буксует на передачах. Ромб появляется когда режут джунов: пайплайн кадров умирает. Перевернутая пирамида как боевая капсула: сильные спецы и агенты. Песочные часы: автономные команды сверху, тонкий управленческий слой, обучение снизу. Team Topologies дает тот же принцип: команды вокруг потока ценности и когнитивной нагрузки. AI-native команда это не сквад с агентами, а компактная единица с ответственностью от начала до конца
4. Операционная модель
Модель A: разработка строит, эксплуатация поддерживает, для агентов не работает. B: построил сам, запускаешь сам, работает в малом масштабе. C: автономные команды плюс платформа. Продолжение DevOps, не новая история. Агентский ИИ не отменяет DevOps. Он делает незавершенный DevOps дороже
5. Управление и контекст
Управление агентами сводится к идентичности, правам, допустимым действиям и аудиту. Не регламент на полке, а исполняемый контур ближе к PRR из SRE. Фаулер формулирует: агент это модель плюс обвязка из правил, инструментов, проверок и контекста. Документация часть среды исполнения. Палантир-модель показывает: доменные понятия должны быть явными
6. Проджект-функция
Каган разделяет продуктовые и фича-команды. ИИ ускоряет фича-команды, но не делает их продуктовыми
Старая админ-функция сжимается. Отчеты, статусы, пушинг, перфоманс ревью, это компенсация плохой структуры. Новая мидл менеджер-функция это управление условиями исполнения. AI-native убирает мидл-менеджера как диспетчера передач. Но может сохранить функцию как инженерный контур: границы, контекст, поток, готовность, обратная связь
YouTube
A leader’s guide to advanced team structures in an agentic world | AWS Events
As AI agents transform the workplace, organizations must adapt their structures and methodologies to harness new opportunities. The probabilistic nature of AI requires continuous iteration and intelligent oversight, creating new ways of working across business…
🔥5
Всем привет!
Напоминаю, в рамках AI Engineers Guild x Bereke Bank делаем сегодня в 18:30 по Алматы состоится Agentic Harness Meetup: что под капотом.
💻 Онлайн: если не успели зарегистрироваться, присоединяйтесь по ссылке
📍 Офлайн: если вы проходили офлайн-регистрацию, ждём вас, адрес вы знаете https://luma.com/48q2s0f5
Сегодня обсудим:
▪️ Павел Королев -> как кастомизировать AI-агентов под реальные инженерные задачи и выстраивать эффективные workflow.
▪️ Родион Мостовой -> как устроены контекстный движок и AI-агент CodeAlive, а также подходы к code exploration и оценке моделей.
▪️ Артем Летюшев -> почему agent skills это не просто промпты, а важный слой для создания гибких и масштабируемых AI-систем.
До встречи вечером!😉
Напоминаю, в рамках AI Engineers Guild x Bereke Bank делаем сегодня в 18:30 по Алматы состоится Agentic Harness Meetup: что под капотом.
Сегодня обсудим:
▪️ Павел Королев -> как кастомизировать AI-агентов под реальные инженерные задачи и выстраивать эффективные workflow.
▪️ Родион Мостовой -> как устроены контекстный движок и AI-агент CodeAlive, а также подходы к code exploration и оценке моделей.
▪️ Артем Летюшев -> почему agent skills это не просто промпты, а важный слой для создания гибких и масштабируемых AI-систем.
До встречи вечером!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5