💼 90% кандидатов отсеиваются на whiteboard, хотя портфолио у них отличное

Андрей готовился к первому whiteboard в Т-Банке. Читал статьи, тренировался с таймером, откликался на вакансии для практики. Прошёл скрининг, техсобес, портфолио. Дошёл до whiteboard. Два лида, час времени, задача про фичу в мобильном банке. Справился.

Потом Андрей поговорил с Машей, лид-дизайнером Т-Банка. Она проводит whiteboard постоянно, за 2025 год провела больше 70 собеседований. У неё около 90% кандидатов отсеиваются после whiteboard. До финальных обсуждений доходит очень небольшое количество людей.

Внутри:
— К overview можно подготовиться: вычистить портфолио, заготовить ответы. На whiteboard смотрят, как ты думаешь в стрессе;
— Отсутствие вопросов это красный флаг, некоторые менеджеры прекращают whiteboard, если кандидат вообще не спрашивает;
— Важно не «правильное решение», а как кандидат думает, задаёт вопросы, реагирует на фидбэк, выстраивает логику;
— Как ты рисуешь неважно, хоть «как курица лапой». Важно, как формулируешь гипотезы и связываешь бизнес с пользователем;
— Если кандидат гнёт свою линию и не слышит фидбэк, это большой минус для командной работы;
— Ответственность на обеих сторонах: неправильное направление менеджера может не раскрыть сильного человека.

Андрей сделал файл в Figma Community с этапами, фреймворками и списком вопросов. Можно форкнуть и адаптировать под себя. В статье большой список материалов для подготовки: статьи с Habr, VC.ru, подкасты, телеграм-каналы.

А вы проходили whiteboard? Как готовились?

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔥🔥🔥 Hirehi 4.0. Или как я пилю свой продукт часть 25

Ну что ж, пришло время самого крупного и самого сложного релиза за всё время существование сервиса. Я делал этот релиз последнее время по 10 часов в сутки и, наконец-то, могу об этом написать.

Тысячи строчек переписаны, десятки багов исправлены и новые фичи сделаны. Я в шоке, что это получилось и это работает.

Встречайте самое главное — вакансии от рекрутеров напрямую в сервисе
Теперь каждый рекрутер, кто ведёт IT вакансии может создать их прямо через сервис в удобном кабинете. Просто авторизуйтесь как рекрутер и начинайте публиковать вакансии. Отслеживать каждый отклик, общаться с кандидатом в чате напрямую. А кандидат (кто ищет работу) может легко такие вакансии отфильтровать и написать рекрутеру.

Я шёл к этому 9 месяцев и, кажется, всё получилось. Теперь моя цель набрать первую 1000 вакансий в сервисе от рекрутеров. Ну и первую 1000 рекрутеров тоже)

Кандидат может фильтровать чаты по статусу вакансии, а рекрутер может вести кандидата по статусам + давать отказ с причиной (это обязательно). Никаких шаблонов отказа нет. Никаких автооотказов нет. Никаких автоооткликов нет. Я хочу, чтобы найм с той и с другой стороны был комфортным для обеих сторон и, чтобы это не было АИ гонкой какой-то.

Также, можно привязать телеграм бота уведомлений с той и другой стороны и получать пуши, когда вы получите новое сообщение в чате или откилк (если вы рекрутер).

Вакансии от рекрутеров помечены в общем списке молнией и их можно отфильтровать. Первые вакансии уже в сервисе) Их будет больше ежедневно.

И да, рекрутеры могут быстро заполнить форму вакансии, просто вставив текст и нажав одну кнопку. Все поля заполнятся автоматически.

Если вы ищите людей на работу в айти — приходите. Если знаете рекрутеров, кто постоянно ищет — напишите им, я буду вам очень признателен)

И да, никогда на моем сервисе публикации одной вакансии не будет стоить 5000 рублей, а то и дороже, как это стоит на ХХ, хабре и прочих площадках. Публиковать можно безлимитно по подписке <1000 рублей в месяц.

И всё это, конечно же, адаптировано под мобилку (чаты тоже). Поэтому удобно пользоваться с любого устройства.

🤩 Что ещё:
– На странице вакансии теперь выводится страна и уровень языка, если требуется;
– Исправлены баги с фильтрами и поиском;
– Оптимизация кэша поиска, куча мелких UI правок;
– Новая красивая модалка входа :)
– Когда вы откликаетесь на вакансию от рекрутера на hirehi, то отклик создаётся автоматически в менеджере откликов.

Я сделал себе массу исправлений в админке и теперь могу видеть больше инфы по рекрутерам в том числе.

В профиле теперь немного обновился UI и выбор темы (светлая или тёмная) переехал туда.

🤩 Что по цифрам:
– 1 млн показов и 33 700 кликов из гугла;
– 900тыс показов и 31 573 клика из яндекса;
– Средняя позиция уже 9.7, была больше 13;
– Больше 23 000 вакансий за все время прошло через сервис;
– Глубина просмотра 5.23 и среднее время на сайте 4 минуты!
– Метрика Retention растёт и за последнюю неделю была самой большой!

Всё это без единого вложения денег в маркетинг. Исключительно SEO и мои каналы. Я в шоке)

Я получаю сотню приятных слов в личку каждый месяц и благодарю каждого, кто пользуется сервисом.

Сейчас я хочу больше углубиться в SEO, переписать статьи блога и направить усилия в продвижение, но без трат. Это мой эксперимент)

Как всегда, ваши реакции и репосты мне очень сильно помогут. Это самая большая моя благодарность.

Приходите, пользуйтесь и пишите фидбек в личку, я слушаю каждого!

➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии

ч.24 | ч.26

✅ Как чек-лист самопроверки снял нагрузку с лида на 30-40%

Когда дизайнеров было семь, всё было под контролем. Когда стало пятнадцать, а продуктов в три раза больше, начался хаос. Одни и те же вопросы от новичков. Разные правила оформления в разных продуктах. Лид тратит часы на проверку слоёв и ловлю мелких ошибок вместо стратегии.

Илья Гордеев из X5 Tech рассказал, как они создали чек-лист самопроверки макетов. Сначала он сам воспринял идею как бюрократию. Ещё один документ, который никто не будет читать. Но после внедрения количество возвратов задач уменьшилось, онбординг ускорился, а макеты разных продуктов стали выглядеть одинаково. Важный момент: чек-лист не сделали обязательным. Просто инструмент самопроверки, который используют по ситуации. Через пару недель скепсис прошёл, потому что все увидели, что так быстрее и чище.

Внутри:
– Три зоны боли: оформление файлов, состояния экранов, работа с компонентами;
– Какие пункты выкинули (проверка контраста, ховеры кнопок) и какие добавили после реальных кейсов;
– Как собирали обратную связь и что переработали после первых двух недель;
– Пошаговый сценарий внедрения в своей команде;
– Ссылка на готовый шаблон в Figma.

А у вас в команде есть что-то похожее? Или каждый проверяет макеты по-своему?

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📊 Как связать UX-культуру с OKR и перестать жить на энтузиазме

«UX важен» говорят все. На практике он остаётся где-то сбоку: вклад не формализован, эффект сложно измерить, культура держится на отдельных энтузиастах. Без связи с целями продукта она не масштабируется, она выгорает.

Екатерина Бессчётнова, руководитель UX-исследований в RuStore, рассказала, как за три года они научились управлять UX-зрелостью. Построили матрицу, которая оценивает не абстрактные стадии, а наблюдаемое поведение конкретных сотрудников. Четыре уровня: новичок, базовый, продвинутый, лидерский. Один человек может быть продвинутым в работе с пользователями, но новичком в работе с базами знаний. Когда впервые посчитали по матрице, увидели просадку там, где не ожидали: казалось, что все знают про Atomic Research, а на деле почти у всех базовый уровень с просадками. Это сразу легло в OKR следующего квартала.

Внутри:
– Девять практик UX-зрелости: от планирования исследований до использования ИИ;
– Как считать: бинарная оценка критериев, пороги 60% и 80% для разных уровней;
– Зачем матрица исследователю, тимлиду и CPO;
– Три шага: от выживания к управлению зрелостью;
– Калькулятор в Google Sheets для скачивания.

А у вас UX-культура встроена в цели продукта или пока живёт отдельно?

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📊 Мидлам везёт: 61 вакансия в Q4'25, а медианная зарплата от 189 150 ₽

Никита Семёнов, продуктовый дизайнер и ментор, каждый квартал делает срез рынка: смотрит вакансии на hh, hirehi и getmatch, собирает данные по зарплатам, формату работы и требованиям к навыкам. За октябрь-декабрь 2025 проанализировал вакансии для джунов, мидлов и сеньоров. Картина получилась говорящая.

🔘 Джуны: рынок почти закрыт
Всего 5 вакансий с указанной зарплатой и грейдом. Без шуток. История про «джуну сложно найти работу» подтверждается цифрами. Медианная зарплата от 100 000 ₽, разброс от 70 000 ₽ до 193 800 ₽. Формат работы 50/50: удалёнка и офис. Что хотят: UI (100% вакансий), UX и продуктовый дизайн (по 80%), защита решений (60%). Совет от Никиты: стараться как можно быстрее дорасти до мидла хотя бы по уровню навыков.

🔘 Мидлы: активный спрос
61 вакансия, это основной спрос рынка. Медианная зарплата от 189 150 ₽, разброс от 75 000 ₽ до 311 000 ₽. Формат: 57% удалёнка, 32% гибрид. Топ хардов: UI (82%), UX (70%), продуктовый дизайн (65%). Топ софтов: защита решений (62%), аналитическое мышление (56%), исследовательское мышление (49%). Мидл это уже не просто рисовать экраны, это продуктовая логика, артефакты, метрики.

🔘 Сеньоры: высокий порог входа
53 вакансии. Медианная зарплата от 265 000 ₽, средняя от 300 589 ₽. Разброс от 120 000 ₽ до 833 333 ₽. Формат: 55% удалёнка, 38% офис. Топ хардов: дизайн-системы (66%), артефакты (59%), исследования (42%). Топ софтов: коммуникация (45%), самостоятельность (42%), проактивность (34%). Сеньор это системное видение, работа со стейкхолдерами, наставничество.

Внутри статей:
— Количество вакансий: джун 5, мидл 61, сеньор 53, рынок для джунов почти закрыт;
— Медианы зарплат: джун от 100 000 ₽, мидл от 189 150 ₽, сеньор от 265 000 ₽;
— Лидирует удалёнка на всех уровнях, кроме джунов (там 50/50 с офисом);
— UI нужен всем: джунам в 100% вакансий, мидлам в 82%, сеньорам в 68%;
— Дизайн-системы: джунам в 80%, мидлам в 50%, сеньорам в 66%;
— Защита решений критична: джунам в 60%, мидлам в 62%, сеньорам в 30% (у них акцент на коммуникацию в 45%).

Никита делает эти срезы для себя и для дизайнеров, с которыми работает как ментор в X-Mentors. Чтобы опираться не на ощущения из чатов, а на конкретные требования рынка. В конце первого квартала сделает новый срез и можно будет сравнить динамику. Кстати, в X-Mentors за пару тыщ в месяц можно получить безлимитные встречи 1на1, получить 90% практики, а не воды, помощь с портфолио, резюме и тестовыми. А первые 7 дней бесплатно вообще)

➡️ Аналитика по джунам
➡️ Аналитика по мидлам
➡️ Аналитика по сеньорам

Что думаете по рынку? Пишите мысли)

———

😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #170

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– house.paisana.studio
– dfly.app
– superfriendly.com
– 45r.jp/ja/45denim-karuta
– cursor.com

———

– huts.com
– maze.co/podcast
– experiencethebestyou.com
– loopreturns.com
– gencup.art

———

– dreamrecorder.ai
– mcalpinehouse.com
– dinehq.com
– murmure.me
– smooothy.federic.ooo

———

– luminaireauthentik.com
– 18.burocratik.com
– sequoiacap.com
– toptier.relats.com
– clou.ch

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🍕 Арт-директор Додо за 2 часа и $100 сделал анимацию печенья, которую 3D-шник оценил бы в 500 тысяч рублей

Команда Dodo Brands рассказала, как использует AI в реальной работе. Гаврил Перов, арт-директор Дринкит, сидя в кофейне собрал в GPT и Kling визуал печенья с предсказанием для экрана "После заказа". Этой печенькой пользовались 6 месяцев, скриншотили около 1000 раз. Вика Зеликова натренировала ChatGPT на десятках примеров релиз-ноутсов, теперь пишет их в 3 раза быстрее. Ваня Уваров за 2 недели переписал интерфейс админки для комбо-наборов через Lovable и ChatGPT, потратил $75 на токены. Никита Белкин автоматизировал перенос цветов из Figma в код через Claude Sonnet 4 и Gemini 2.5 Pro в Cursor.

Внутри:
– Печенье с предсказанием: GPT + Kling, 2 часа работы, $100 на токены, альтернатива 300-500к у 3D-шника;
– Видео в карточке товара: Higgsfield.ai по готовым шаблонам, референсы для фотолаборатории и тесты для прода;
– Пицца-гороскоп на хакатоне: ChatGPT написал промпты для Midjourney, 6 карточек под 6 знаков зодиака, анимация через Higgsfield.ai;
– Релиз-ноутсы: обучила ChatGPT на десятках примеров, зафиксировала правила стиля, экономия времени в 3 раза;
– Автоматизация цветов: Token Studio выгружает JSON из Figma в GitHub, Cursor конвертирует в XML для Android и xassets для iOS, GitHub Actions создаёт Pull Request;
– Тексты в ToV бренда: скормила редполитику, ToV, глоссарий, исследование аудитории, теперь ChatGPT генерирует идеи и подходящие фразы;
– Deep Research: ChatGPT 5 Thinking анализирует бенчмарки, конкурентов, находит кейс-стади, даёт дельную обратную связь;
– Интерфейс админки: рисунки от руки в блокноте, ChatGPT оцифровал, Lovable сверстал, Ant Design подключили, реальные данные из JSON, 2 недели от задачи до решения.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Как я пилю свой продукт. Часть 26

После релиза кабинета рекрутера 2 февраля я почти не вылезал из кода. Основной фокус был не на «добавить кнопки», а на то, чтобы всё это держало нагрузку, не сыпалось и работало быстро.

Коротко: докрутил рекрутерскую часть, сильно ужал расходы на инфраструктуру и снизил количество лишних запросов в Redis (примерно х10 раз), что сэкономит мне денег за месяц.

🔘 Что сделал:
– Стабилизировал кабинет рекрутера: поправил гонки в БД, доработал логику откликов/чатов, метки прочитанного, статусы, ограничения и защиту API;
– Причесал страницы рекрутера: список вакансий и детальная стали удобнее, добавил CTR, копирование ссылки, slug-ссылки, адаптив и кучу мелких UX-фиксов;
– Сильно переработал кеши: Redis + request-scoped кеши + negative cache + gzip для данных поиска/вакансий, чтобы меньше долбить БД и API;
– Снизил нагрузку на БД: батчинг аналитики и событий, буферизация через Redis, фоновые флаши и дневные агрегаты;
– Подкрутил инфраструктуру: Gunicorn, CPU на проде, таймауты и health-check Redis;
– Разнес монолитный главный файл на модульную структуру (bootstrap/blueprints), чтобы дальше не утонуть в хаосе;
– Обновил стратегию кеширования фронта;
– Добавил PWA-базу (иконки/manifest/service worker + offline fallback). Теперь можно добавить сайт на домашний экран и пользоваться как приложением;
– Доработал проверку резюме и PDF: асинхронная генерация, кеш, улучшения по мобильному UI. Ну и теперь проверка резюме даёт более подробную информацию чуток)
– Разбил большой css файл на 24 маленьких и ничего не сломал))
– Поработал чуть по SEO и вывел в поиск 1000+ страниц по разным параметрам, посмотрим, какой эффект это даст.

👀 Что по цифрам:
– Были рекордные показы по SEO из гугла и яндекса, а также клики (всё это за 0 рублей);
– Рекорд по выручке за последние 30 дней;
– DAU приближается к 4к пользователей (шок). Цель 10к DAU;
– Каждый день 200+ регистраций.
– Сотни сопроводительных и проверок CV каждый день;
– 200+ откликов добавляют в менеджер откликов ежедневно;

За последний месяц, чтобы вы понимали рост, я до сих пор не осознаю пока:
– Сопроводов сгенерировано на 138% больше, чем за прошлый период;
– Сиви проверено на 103% больше;
– Мэтчей на 133%;
– Поисковые запросы на сайте на 58%;
– Откликов добалвено на 103% больше;
– Рост регистраций на 117%;

🌐 Из важного ещё
Я научился хорошо парсить Linkedin (его не просто парсить, ибо у них закрытое апи и в целом хреновый поиск), поэтому теперь вакансий с прямым контактом будет ещё больше. Ну и расширяю сетку рекрутеров тоже. И я почти полностью ушёл от HH. Теперь их вакансий на сайте меньше 5% и только по дизайну (редко). В скором времени откажусь ещё от пары агрегаторов, чтобы давать только прямые контакты.

Пришлось немного улучшить машинку, которая тянет всё это дело, ибо старая стала подтупливать) Теперь всё гуд.

Сейчас цель простая: продолжать усиливать рекрутерский контур и доводить путь вакансия → отклик → чат → оффер до максимально бесшовного состояния.

Весь упор сейчас буду делать на рекрутеров, чтобы привлекать их в сервис. Пока не знаю как, если есть идеи — пишите.

Спасибо каждому, кто пишет фидбек в личку. Это реально помогает делать продукт лучше каждый день. А его я получаю ежедневно с массой благодарности. Спасибо!!!

Если у вас есть вопросы, пожелания, предложения, приходите в лс

➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии

ч.25

🔔 Вы рисовали колокольчик, а вам говорят, что это нос

Потратили кучу времени на иконку, придумали классную метафору, отрисовали. Показали коллегам, спросили, для чего эта иконка. Если вы рисовали колокольчик, а вам говорят «нос» — смиритесь. Первая ассоциация самая верная. Цель коммуникации — реакция. Если реакция не совпадает с ожидаемой, значит коммуникация провалилась.

Александр Никитин, UX/UI-дизайнер в Экзон, создал набор из 250 иконок и написал про весь процесс. Главный тезис: начинать нужно с конца. Сначала сформулировать, какая библиотека нужна в итоге, потом рисовать. От этого зависит всё: нейминг, структура, формат, насколько легко масштабировать и поддерживать. Парадокс работает: когда знаешь финальную картину, не наломаешь дров.

Внутри:
— Хинтинг и пиксельная сетка: почему иконка размывается, если поставить не в край пикселя;
— Сохраняйте базы: векторные объекты до их преобразования, чтобы потом не переделывать с нуля;
— JTBD для иконок: когда делаю макет, хочу быстро вставить нужную иконку, чтобы не отвлекаться на правки;
— Все иконки одинаково важны: не делите на главные и второстепенные;
— Иконки не должны быть красивыми, а должны работать: не отвлекать, а дополнять интерфейс.

Статья с конкретными горячими клавишами Фигма, примерами структуры, проверками на дубли и ошибки. Если делаете библиотеку иконок, почитайте до создания, а не после переделок.

А вы когда-нибудь создавали иконку, которую никто не понял?

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🏥 Врачи нарушали конфиденциальность пациентов, потому что консультации были неудобными

В старой версии платформы консультация работала так: кнопка с тремя точками, ввод email, переписка вне платформы. Консультанты не замечали письма, не переходили по ссылкам или отвечали поздно. Врачи пытались спасаться комментариями, но это нарушало правила безопасности.

Никита Сошин и Александра Дёмина из evilUnion сделали перезапуск платформы цифровой патоморфологии Histoscan. Не редизайн, а полную перезагрузку B2B MedTech SaaS для клиник и лабораторий. Врачи работают в таких системах 40-56 часов в неделю, количество аннотаций на одном слайде достигает 100 штук, а ошибка может стоить чьей-то жизни. Главное открытие: отсутствие опыта в медицинских IT-продуктах оказалось преимуществом. Не стали заложниками устоявшихся правил и могли свободно экспериментировать.

Внутри:
— Панель информации случайно стала уникальным торговым предложением продукта;
— Почему использовали шрифт 10px и он оказался читаемым (межбуквенный интервал +0,3px);
— Система консультирования внутри приложения: запрос, уточнение, ответ, успешность 75%;
— 200+ иконок с именами планет из Звездных Войн (цвета тоже: Татуин, Корусант);
— Как сделали кнопку, которая одна работает на всех уровнях интерфейса.

Статья с десятками скриншотов процесса, прототипами, User Flow и разбором каждого решения. Видно, сколько итераций прошли, прежде чем нашли то, что работает.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #171

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– assurestor.com
– igloo.shop
– goodisthenewcool.com
– xaviercedric.com
– shed.design

———

– wearestokt.com
– walling.app
– history.jailhouselawyers.org
– openinghours.studio
– rekordsoftware.com

———

– ajanwachuku.work
– novabenefits.com
– oratory.co
– ja.mt

———

– joinpopp.com
– seen.space
– hempelfoundation.com
– dgrees.studio
– cofounder.co

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы