🛒 Фабрика A/B тестов ВкусВилл

Ира Лисицына описала, как команда сайта ВкусВилл стала регулярно собирать идеи, выбирать важный участок пути пользователя, генерировать гипотезы и запускать короткие A/B тесты через сервис Varioqub. Каждый тест получал чёткие метрики, после чего решение оставляли либо откатывали, полагаясь только на поведение людей.

На примере страницы вакансий новый дизайн с обновлённой формой отклика и информацией о доходе почти удвоил конверсию, несмотря на небольшую выборку и ограниченный срок. Такой подход подтвердил, что быстрая проверка гипотез экономит ресурсы и помогает растить сайт без долгих релизов.

Внутри:
– Встречи для генерации идей;
– Короткие A/B тесты через Varioqub;
– Чёткие метрики успеха;
– Редизайн страницы вакансий;
– Рост конверсии после теста.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🤕 Интерфейс для касс CSI K

Женя Белодед описал, как команда Студии Райт сначала изучила покупателей в четырёх странах, собрала три ярких персоны и расписала для каждой путь покупки, а потом привезла 32-дюймовый терминал в офис, чтобы ощутить масштаб и бликующий экран.

Через живые тесты с коллегами выявлялись слепые зоны верхней части, распухавшие кнопки и анимации, которые сбивали ритм, поэтому элементы смещались вниз и превращались в крупные статичные подсказки. Первая часть была тут

Дальше прототипы покрыли почти все случаи, включая возрастной контроль, весовую платформу и списание бонусов, а каждую итерацию показывали клиенту прямо на кассе, собирая правки в Фигме. Итогом стали простая линейная навигация каталога, чёрные поля для сокращения экрана, трансформируемые зоны ошибок и чек-лист принципов доступности, который лёг в основу дизайн-системы.

Внутри:
– Три персоны и их сценарии;
– Касса в офисе для реальных тестов;
– Коридорные проверки с очередью;
– Смещение действий в нижнюю зону;
– Прототипы с 98 % кейсов;
– Итеративные демонстрации клиенту.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🎯 Регламенты делают работу проще и понятнее

Гена Мохов поделился опытом управления командами от двух до пятидесяти человек. Рассказал, зачем нужны понятные регламенты и как они помогают избежать путаницы, выгорания сотрудников и размытых зон ответственности.

Объяснил простые шаги, чтобы внедрить процессы и сделать команду более эффективной. Показал, как чёткие инструкции снижают количество ошибок, ускоряют решение задач и помогают новичкам быстро включаться в работу.

Внутри:
– Важность регламентов для команд;
– Простые шаги внедрения;
– Меньше ошибок благодаря правилам;
– Быстрое включение новичков в работу;
– Регулярное обновление инструкций.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔍 Research Ops без бюджета в маленькой команде

Абби Керимов рассказал, как в Cloudmaster наладил исследования без отдельного специалиста и денег. Сначала знания терялись, встречи шли хаотично, выводы не доходили до продукта. Он завел доску задач, хранилище в Confluence, шаблоны интервью и начал делиться инсайтами в общем чате.

Через пару месяцев команда стала сама просить данные, гипотезы проверялись быстрее, один инсайт помог улучшить удержание клиентов. Процесс получил владельца, хотя ставки на нового сотрудника не потребовалось, а исследовательская культура закрепилась.

Внутри:
– Причины хаоса в начале;
– Доска задач и база знаний;
– Шаблоны для интервью и синтеза;
– Распространение инсайтов в чатах;
– Итоги первых месяцев.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔓 Работа нового грида в Фигме

Теперь можно легко создавать сетки из карточек, кнопок и других элементов, задавая количество строк и столбцов. Это упрощает работу дизайнерам и помогает лучше понимать разработчиков.

В статье объяснили, как включить и настроить Grid, чем он отличается от других режимов Auto Layout и какие есть ограничения по сравнению с CSS Grid.

Внутри:
– Что такое режим Grid;
– Как настроить сетку;
– Разница с другими режимами;
– Удобство для дизайнеров и разработчиков;
– Текущие ограничения функции.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔥 Стажировка в Прагматику

Такое случается редко, но метко. Ищут начинающих дизайнеров. С нуля учить не будут, но действующим джунам самое оно! Вэлком)

💬 Условия:
Старт — 4 августа. Формат — полностью удаленный, так что можно участвовать хоть с пляжа. Оплата не предусмотрена. Можно совмещать с работой / учебой

😏 Как проходит отбор:
– Нужно выполнить тестовое задание;
– Заполнить анкету и прикрепить своё портфолио, ссылку на тестовое и рассказать о себе до 24 июля

👀 Что будет:
– 2 спринта от Прагматики и ВКонтакте с практическими заданиями
– Регулярный фидбек от дизайн-лидов и ВК в группах
– Встречи с заказчиком для обратной связи

Там ещё масса плюшек, скидки, нетворкинг, трудоустройство в конце концов))

💥 Что ждут от вас:
– Знаете, что такое Фигма и компоненты
– Понимаете, как строить UI
– Имеете минимум 2-3 проекта в портфолио
– Готовы уделять стажировке время каждую неделю

➡️ Подробности тут

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #143

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– pop.site
– framer.com
– hashtagpaid.com
– getgarner.com
– thebrecon.com/en

———

– auth0.com
– sprrrint.com
– newgroundcoffee.com
– interise.co
– raindrop.ai

———

– oharchitecture.com.au
– transformation.intercom.com
– ertdfgcvb.xyz
– hugeinc.com
– off-brand.studio

———

– nocodesupply.co
– weareona.co
– smiletwice.com
– sensei.tech
– flags-sdk.dev

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Макет ≠ прод

Часто видел кейсы, когда в Фигме нарисованы прекрасные макеты, сделаны даже анимации, всё чётенько. Особенно, это касается небольших своих проетков, сайта-портфолио или лендосов.

А потом, когда пробуешь сверстать что-то сам или отдаёшь фронтам (не дай бог), случается жопа. Это не сделать, тут давай попроще, анимацию давай уберём, шрифтец чет сложный и так далее.

Я сейчас делаю свой проект и уже не жалею, что начал освиваить всё сам и делаю ровно так, как хочется мне.

Многие пользуются конструткторами, в которых тоже масса ограничений и без знания кода сделать что-то своё и уникальное сложно или почти невозможно.

Чтобы перестать зависеть от ограничений — нужно понимать, как работает вёрстка

Для этого Pixel Perfect запускает буткемп по Taptop — визуальному редактору кода для дизайнеров

💪 За 3 дня ты:
— соберёшь свой сайт-портфолио (как на гифке);
— освоишь базу Taptop;
— получишь УТП, которое позволит тебя выделить среди других дизайнеров.

🗓 Когда?
22–24 июля, онлайн, бесплатно
Среди тех, кто сдаст все ДЗ, ребята разыграют стильный дизайнерский сетап (мышку и клавиатуру)

➡️ Научиться верстать без ограничений
➡️ Научиться верстать без ограничений
➡️ Научиться верстать без ограничений

🖥 Как рос дизайн Kaspersky Thin Client

Вера Егорова рассказала, как интерфейс прошёл путь от командной строки к зрелому продукту, пережил яркие эксперименты и стал контрастным и удобным даже в шумном цехе. Команда наблюдала пользователей в банках и на фабриках, фиксировала промахи, меняла подход и каждый раз проверяла новые решения на реальных сценариях.

Получив данные и отзывы, дизайнеры оформили правила в единую систему, отказались от лишних деталей и начали планировать концепты на годы вперёд. Крупные кнопки, чистая навигация и строгая контрастность помогли операторам работать быстрее, а постоянные исследования сделали продукт готовым к новым задачам.

Внутри:
– Путь от первой версии к зрелости;
– Ошибки и уроки подросткового периода;
– Влияние реальных условий цеха;
– Создание дизайн системы и метрик;
– Долгосрочные планы развития.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

❤️ Жизнь после увольнения

В апреле я уволился из Магнит, а затем ушли ещё проекты, где я тоже работал. Когда долго что-то просишь у мира, он сам тебе это подкинет. Так он мне и подкинул — жизнь без работы.

Прошло уже больше 3х месяцев и, ничего страшного не случилось. Я не под мостом, всё хорошо. Возможно, есть некоторые просадки по деньгам, но это мелочи. Я наконец-то начал жить, радоваться каждому утру и получать удовольствие от каждого дня.

Нет встреч, нет задач, есть хорошее настроение, когда я просыпаюсь по утрам и полная свобода действий. Я могу пойти в зал в час дня или погулять в два часа с женой или заняться любыми делами, а не сидеть по 3 часа на звонках, в 99% случаев на которых всем абсолютно пофиг. А начинать жить только после 6 вечера, когда более менее становится потише.

Я тут думал, что стало той последней каплей, когда я, сидя в рестике на Пхукете написал руководителю, что через 2 недели я уйду. Парочка пунктов:

🟣 Агрессия
Начал триггериться на какие-то мелочи, на которые раньше бы не обратил внимания. Стал более резким и иногда мог нервничать на жену, близких людей. Это был первый звоночек.

🟡 Потеря смысла
Вдруг, понял, что найм это рутина и скука (можете не осуждать). Но от компании к компании не меняется н-и-ч-е-г-о. Только люди. Везде сломанные процессы, одни и те же задачи, одни и те же встречи. Скучно. Каждый день абсолютно одинаковый и мне это надоело.

🔵 Потолок
Я не карьерист и в моей сфере можно дорасти максимум до хэда какого-нибудь, получить чуть больше денег, но х100 геморроя. Но дорасти почти невозможно, особенно в корпах, где все сидят как прибитые годами и двигаться не собираются. Их право, но я так не хочу. Даже хэдом есть потолок, после которого все равно наскучит.

🟢 Контроль
Нет никакого контроля над жизнью, ты принадлежишь компании и она ей управляет. 7 встреч в день? Пожалуйста, будь добр, ведь мы тебе платим зарплату. Сделать 10 бессмысленных задач, чтобы получить кварталку? Тоже вэлком. Срочная встреча в 7 вечера и нам пофиг, что тебе надо своими делами позаниматься? Го. Увы, но так было везде.

Сейчас у меня в порядке голова, я просыпаюсь с утра с радостью, а не с изначальной депрессией от 6 встреч предстоящих. Внутренне я чувствую себя более счастливым и свободным. А свобода для меня — главное.

Этот пост моё имхо и я никого не хочу стриггерить на увольнение или что-то ещё. Я лично знаю людей, кто сидит в комнпаии 8 лет продактом без роста и им абсолютно ок. Не осуждаю, но свою жизнь я так строить не хочу. Мне страшно от того факта, что я 10 лет отдам компании, а после увольнения о тебе и твоих проектах никто даже не вспомнит. Это грустно.

Живите в удовольствие и пробуйте что-то новое. Лучше попробовать и обосраться, чем ничего не сделать (с) ❤️

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

💼 Зачем дизайнеру идти в B2B

Дима из Авито объяснил, что работа в корпоративных продуктах давала больший вес решениям и позволяла сразу видеть влияние на деньги компании. Он показал, что крупные фичи проходили через данные и исследования, поэтому дизайнер вырос как стратег и научился говорить языком бизнеса.

Он отметил, что сложные сценарии и глубокие флоу качали системное мышление, а стабильные бюджеты и долгая поддержка продукта снимали страх за зарплату. Команда работала близко с аналитиками и инженерами, что ускоряло обучение и открывало путь в руководители.

Внутри:
– Большое влияние на бизнес;
– Глубокое развитие системного мышления;
– Работа с данными и исследованиями;
– Стабильные бюджеты и зарплаты;
– Быстрый рост до лида.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Как я пилю свой продукт. Часть 13.

За эти почти 2 недели с версии 2.0 я не особо продвинулся в плане фичей, но продвинулся технически немного вперёд, чтобы сайт работал стабильнее.

За последние 2 недели случилась довольно большая нагрузка. То ли где-то делятся ссылками на проверку сиви, то ли упоминают, я не знаю, но нагрузка выросла и сайт начал тупить. Особенно, когда много людей подряд проверяли сиви.

Ещё я прошёл новый рубеж, уже больше 1500 регистраций. При том что последние 600 случились буквально за последние пару дней. Это очень круто!

Также, я получаю много фидбека в личку и комменты, что сервис помогает, он полезен и особо радует проверка резюме. Спасибо всем, кто делится фидбеком, для меня это очень ценно. Некоторые даже выкатывают отдельные посты в линкедин и хвастаются результатами. Я в восторге.

Что было сделано:

🟡 Мини-тиндер. Теперь можно посмотреть мэтч вакансии и вашего резюме. Его нужно загрузить в профиль и умный алгоритм покажет, насколько вы соответствуете вакансии по её описанию, навыкам, грейду и так далее. На фронте 1 блочок на 30 сек в фигме, на бэке сидел 2 дня, чтобы все это работало, как нужно.

🟣 Стабильность. Увеличил немного CPU сервера, улучшил работу нейронки. Теперь это всё более стабильно и быстрее. Нейронка стала анализировать сиви почти в 2 раза шустрее.

🟢 Проблемы с Supabase. Были проблемы с тем, что подвисала авторизация, медленно грузилось избранное и прочие, завязанные на профиль. Теперь их должно стать меньше. Я настроил кеширование и другие штуки, чтобы авторизация была более стабильной.

А ещё я переехал с Inter Tight на простой Inter. Тайт был довольно узкий. Обычный интер приятнее сильно. Провёл тесты на разных пользователях, все одобрили) Я и выкатил.

📊 Что по статистике:
– Показы из Яндекса за все время достигли 100.000, а кликов 2800. Статистика продолжает расти из поисковиков и это круто, но ещё масса работы, чтобы нарастить SEO
– Показы из гугла почти 50.000, а кликов 2000. Тоже рост. В гугле сильно сложнее бороться за выдачу.
– 1600+ регистраций
– За все время было выложено почти 4000 вакансий
– Среднее время на сайте 2.5 минуты.
– Растёт и гулбина просмотра, что тоже радует) Люди больше времени ползают между страницами

Сейчас основной упор на следующие 2 недели я хочу сделать на SEO. Мне накинули пару советов, но если кто-то знает что-то ещё, буду оч рад послушать в личке. Есть потенциал к большой органике, но надо разобраться в семантическом ядре, ключевиках и так далее. Я в этом полный нуб.

Надо сделать страницу компании полноценную с вакансиями по ней и описанием (пока не знаю как лучше), хочу сделать ещё генерацию сопроводительного на основе описания вакансии и вашего резюме, раздел с анонимными офферами в компании, где пользователи будут писать свои кейсы (некий UGC-контент).

И главное, начать выходить на рекрутеров в разных сферах, чтобы снижать внешние ссылки на вакансии. Идеальная цель: 100% вакансий на сайте с прямыми контактами рекрутеров, что сильно бустанет его, ведь такого в рынке тупо нет. Но это долгий и сложный процесс, посмотрим, что получится.

Буду очень рад вашим комментам, фидбеку и пожеланиям. Можно тут, можно в личке.

И да, всё это я делаю в две свои руки без знания кода. Во всём разобрался с нуля самостоятельно, ни один разработчик мне не помогал) Забавно то, что работая с реальными фронтами и бэками, то они иногда делали в десятки раз хуже и требовалось куча времени, чтобы объяснить, как надо, а в итоге все равно было криво) Не в обиду ребятам, но факт есть факт. А тут я верстаю пиксель в пиксель, как надо мне и получилось классно. Многие хвалят за красивый UI.

Спасибо каждому ❤️ И заглядывайте на сайт)

➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии

ч.12 | ч.14

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🏦 Banka UI

Команда дизайн-системы поделилась, как набор кнопок для мобильного приложения превратился в основу всех цифровых сервисов банка. Ребята объединили компоненты для iOS, Android и веба, заложили переменные для быстрых тем и встроили доступность прямо в ядро, поэтому клиенты с нарушением зрения пользовались интернет-банком без проблем.

После успеха систему оформили как самостоятельный продукт. Команда завела подробную документацию, запустила портал знаний и открыла исходный код, чтобы внешние подрядчики подключались без лишних согласований. Чёткие правила и версионность помогли семи специалистам поддерживать сотни экранов и развивать Banka UI как настоящий бренд внутри компании.

Внутри:
– Общие компоненты для трёх платформ;
– Переменные для быстрых тем;
– Доступность в ядре системы;
– Портал знаний и открытый код;
– Правила версионности и поддержки.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

💸 Дизайн и деньги без лишних нервов

Игорь Готт рассказал, как вечное сравнение зарплат превращало дизайнеров в тревожных наблюдателей и тянуло мотивацию вниз. Он показал, что деньги приходили естественно, когда специалист давал ценность, а не гонялся за чужими вилками и чужими успехами.

И предложил простую формулу роста: убрать подработки, углубиться в основные задачи, фиксировать результаты и спокойно обсуждать прибавку. В тексте разобрал опасные трюки вроде шантажа оффером, прыжков по компаниям и чужих цифр, объяснил лимиты внутри компаний и напомнил, что карьерный фокус и грамотное развитие делают профессионала дорогим на рынке.

Внутри:
– Причины болезненного сравнения зарплат;
– Формула роста дохода через фокус на работе;
– Три опасных способа выбить прибавку;
– Советы по расширению задач и навыков;
– Лимиты внутри компаний и личная финансовая цель.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы