Q. Сильно ли процессы в тестировании в Канаде отличается от наших? Есть ли какие-то возможно модные тулзы или какие-то особенности которые Вам показались интересными и необычными в тестировании?
A. К счастью ИТ универсально во всем мире. В России я успела поработать в 6 разных компаниях и в каждой были уникальные тулзы, люди, процессы. Я не почувствовала ничего кардинально нового от переезда, как будто в новую компанию просто пришла. Вероятно потому что у меня большой опыт работы в разных проектах меня сложнее удивить. Те же Agile, Scrum poker, Jira, Confluence, Ansible, Ubuntu, Jenkins, Vagrant, Python, Java, React, И так далее. Я правда и рада бы рассказать что-то что не так как я привыкла, а все так же! И тестировщики, и программисты могут смело ехать в Канаду, не переживая что надо подтягивать технические знания. С точки зрения опасений за поиск работы в ИТ в новой стране, то я бы руководствовалась правилом: «Если вы востребованный специалист в стране исхода были то быстро найдёте работу и в Канаде.»
#работа #тестирование
A. К счастью ИТ универсально во всем мире. В России я успела поработать в 6 разных компаниях и в каждой были уникальные тулзы, люди, процессы. Я не почувствовала ничего кардинально нового от переезда, как будто в новую компанию просто пришла. Вероятно потому что у меня большой опыт работы в разных проектах меня сложнее удивить. Те же Agile, Scrum poker, Jira, Confluence, Ansible, Ubuntu, Jenkins, Vagrant, Python, Java, React, И так далее. Я правда и рада бы рассказать что-то что не так как я привыкла, а все так же! И тестировщики, и программисты могут смело ехать в Канаду, не переживая что надо подтягивать технические знания. С точки зрения опасений за поиск работы в ИТ в новой стране, то я бы руководствовалась правилом: «Если вы востребованный специалист в стране исхода были то быстро найдёте работу и в Канаде.»
#работа #тестирование
Q. насколько минимальный есть у тебя в офисе среди тестировщиков уровень английского ? Понятно, что общаться для эффективной работы надо, но большинство в рабочих диалогах не выкладываются как на эссе\спикинге при сдаче аелтса)) Подозреваю что индусы и тому подобное имеют уровень чуть пониже.
Обожаю такие вопросы от иммигрантов из России! Какой новый мир ждет людей в Канаде, как вообще ехать в мультикультурную страну с таким настроем? Я приехала в Канаду с IELTS 8.5 8 6.5 7 или что-то около этого, живу тут полтора года и каждый день говорю на работе на английском и у меня до сих пор самый плохой английский в офисе, правда, я не обманываю. Может в других офисах по другому, но в моем так и есть. Почему? Потому что у иммигрантов из Индии и Филиппин например английский нативный, они на нем учатся в школе и в университете, так же многие иммигранты отучились уже в Канаде. Я уж извиняюсь за саркастический ответ, просто мне так интересно откуда появляется "..и тому подобное" в головах у людей...
#работа #тестирование
Обожаю такие вопросы от иммигрантов из России! Какой новый мир ждет людей в Канаде, как вообще ехать в мультикультурную страну с таким настроем? Я приехала в Канаду с IELTS 8.5 8 6.5 7 или что-то около этого, живу тут полтора года и каждый день говорю на работе на английском и у меня до сих пор самый плохой английский в офисе, правда, я не обманываю. Может в других офисах по другому, но в моем так и есть. Почему? Потому что у иммигрантов из Индии и Филиппин например английский нативный, они на нем учатся в школе и в университете, так же многие иммигранты отучились уже в Канаде. Я уж извиняюсь за саркастический ответ, просто мне так интересно откуда появляется "..и тому подобное" в головах у людей...
#работа #тестирование
Q. Не могли бы вы рассказать какие требования на начальном пути тестировщика в Канаде. Ну вот например, приезжает иммигрант и решает сменить профессию на тестировщика, что бы вы посоветовали, с чего начать и в каком направлении двигаться?
A. На самом деле хоть я и работаю в этой области я не могу точно ответить на этот вопрос поскольку когда я начинала работать в этой области конкуренция на стартовых позициях еще не была такая ожесточенная. Да и я на работу устраивалась не без хорошей базы, еще в университете я за деньги писала курсовые по программированию и тогда же получала всякие сертификаты специалиста тех поддержки и системного администратора. Все зависит от самого кандидата и от его умений проявить себя и конечно навыков. Я могу рассказать как происходит найм у нас в компании, у супруга кстати так же.
В Канаде очень распространены стажировки студентов. Половину зарплаты стажерам-студентам платит государство, поэтому их очень выгодно нанимать. Раз в полгода год когда у студентов заканчивается семестр у нас нанимают 4-5 стажеров в разработку на контракт сроком до 16 месяцев. После того как 16 месяцев прошло стажерам могут предолжить постоянную позицию или они могут захотеть вернуться в вуз продолжить учебу на полный день. Стажеры могут выбирать идут ли они в разработку или в тестирование или в аналитику, обычно они пробуют себя в разных областях или сразу знают чем хотят заниматься. Вот так происходит найм junior сотрудников в нас в разработку. Сответсвенно это отличается от того как найм на стартовые позиции происходил в России где я начинала карьеру.
Это не значит что будучи не студентом шансов найти работу нет. Люди находят, я просто не знаю как они это делают! Это достаточно тяжело, потому что приходится конкурировать с огромным количеством местных студентов, которые сами то конкурируют между собой. У моей коллеги две подруги не нашли стажировку и уехали после учебы обратно домой (!). А еще я знаю как минимум две истории где даже отучившись на курсах люди так и не нашли работу в тестировани за обозримые сроки. Я не хочу напугать, но надо подготовиться к тому, что на стартовых позициях действительно большая конкуренция и надо проявить себя!
Как-то выделить себя из большого потока желающих попасть в тестирование может:
- Профильное образование, сертификаты, курсы и прочие доказательства что вы понимаете что такое Computer Science и тестирование а не просто человек со стороны.
- Хорошие soft skills, может у вас опыт менеджмента, поэтому вы можете сделать сильной стороной резюме что вы умеете управлять временем, расставлять приоритеты, оценивать риски, работать с документацией, с клиентами, с тербованиями итд.
- Предыдущая работа в смежной области. Например если вы работали фармацевтом, то такому тестировщику могут быть рады в компании где разрабатывают ПО для аптек, например. Или инженеру будут рады в компании которая делает инженерный софт.
- Онлайн профиль, github, какие-то свои проекты, которые вы можете показать в качестве доказательства что вы умеете программировать и понимаете ИТ область. Если вы покажете что вы по уровню уже middle специалист, просто у вас нет опыта коммерческой разработки и тестирования, то это сразу поднимет вас в списке кандидатов над теми, у кого нет никакого опыта.
Поэтому наверно если бы я была художником, а мне сказали, все теперь ты тестировщиком должна стать и ни кем другим, я бы действовала так:
Нашла курсы с хорошими отзывами, где как-то гарантируют трудоустройство или помощь в нем, причем не только на словах, а чтоб реальные люди подтвредили это закончившией курсы. Эти курсы могут быть годичной программой в колледже даже. Заодно хороший шанс догнать базу Computer Science, если ее не хватает. Дальше дома учила бы языки программирования и делала какие-то свои проекты, которые я смогла бы показать как свое портфолио. Паралельно со всеми этими активностями рассылала бы резюме и ходила на митапы тематические, пытаясь установить хоть какой-то нетворкинг.
#работа #тестирование
A. На самом деле хоть я и работаю в этой области я не могу точно ответить на этот вопрос поскольку когда я начинала работать в этой области конкуренция на стартовых позициях еще не была такая ожесточенная. Да и я на работу устраивалась не без хорошей базы, еще в университете я за деньги писала курсовые по программированию и тогда же получала всякие сертификаты специалиста тех поддержки и системного администратора. Все зависит от самого кандидата и от его умений проявить себя и конечно навыков. Я могу рассказать как происходит найм у нас в компании, у супруга кстати так же.
В Канаде очень распространены стажировки студентов. Половину зарплаты стажерам-студентам платит государство, поэтому их очень выгодно нанимать. Раз в полгода год когда у студентов заканчивается семестр у нас нанимают 4-5 стажеров в разработку на контракт сроком до 16 месяцев. После того как 16 месяцев прошло стажерам могут предолжить постоянную позицию или они могут захотеть вернуться в вуз продолжить учебу на полный день. Стажеры могут выбирать идут ли они в разработку или в тестирование или в аналитику, обычно они пробуют себя в разных областях или сразу знают чем хотят заниматься. Вот так происходит найм junior сотрудников в нас в разработку. Сответсвенно это отличается от того как найм на стартовые позиции происходил в России где я начинала карьеру.
Это не значит что будучи не студентом шансов найти работу нет. Люди находят, я просто не знаю как они это делают! Это достаточно тяжело, потому что приходится конкурировать с огромным количеством местных студентов, которые сами то конкурируют между собой. У моей коллеги две подруги не нашли стажировку и уехали после учебы обратно домой (!). А еще я знаю как минимум две истории где даже отучившись на курсах люди так и не нашли работу в тестировани за обозримые сроки. Я не хочу напугать, но надо подготовиться к тому, что на стартовых позициях действительно большая конкуренция и надо проявить себя!
Как-то выделить себя из большого потока желающих попасть в тестирование может:
- Профильное образование, сертификаты, курсы и прочие доказательства что вы понимаете что такое Computer Science и тестирование а не просто человек со стороны.
- Хорошие soft skills, может у вас опыт менеджмента, поэтому вы можете сделать сильной стороной резюме что вы умеете управлять временем, расставлять приоритеты, оценивать риски, работать с документацией, с клиентами, с тербованиями итд.
- Предыдущая работа в смежной области. Например если вы работали фармацевтом, то такому тестировщику могут быть рады в компании где разрабатывают ПО для аптек, например. Или инженеру будут рады в компании которая делает инженерный софт.
- Онлайн профиль, github, какие-то свои проекты, которые вы можете показать в качестве доказательства что вы умеете программировать и понимаете ИТ область. Если вы покажете что вы по уровню уже middle специалист, просто у вас нет опыта коммерческой разработки и тестирования, то это сразу поднимет вас в списке кандидатов над теми, у кого нет никакого опыта.
Поэтому наверно если бы я была художником, а мне сказали, все теперь ты тестировщиком должна стать и ни кем другим, я бы действовала так:
Нашла курсы с хорошими отзывами, где как-то гарантируют трудоустройство или помощь в нем, причем не только на словах, а чтоб реальные люди подтвредили это закончившией курсы. Эти курсы могут быть годичной программой в колледже даже. Заодно хороший шанс догнать базу Computer Science, если ее не хватает. Дальше дома учила бы языки программирования и делала какие-то свои проекты, которые я смогла бы показать как свое портфолио. Паралельно со всеми этими активностями рассылала бы резюме и ходила на митапы тематические, пытаясь установить хоть какой-то нетворкинг.
#работа #тестирование
Q. Реально ли устроиться на работу сразу в Канаду через линкедин для тестировщика? есть образование, знание языка, хорошее резюме и опыт.
А. Если есть разрешение на работу, то конечно реально. Если нет, то сложный вопрос. У меня нет знакомых тестировщиков которые нашли работу чтоб приехать по рабочей визе, но это не значит что их не существует. Говорить что шансов нет, конечно нельзя, но это не просто, конкуренция огромная. Когда мы в Саскатуне открывали вакансию тестировщика был конкурс из очень сильных специалистов которые уже живут здесь, соискателей которым надо делать визы даже не рассматривали. Я бы не ставила это основной стратегией если хочется переехать, но и не скидывала со счетов, рассылать резюме не повредит.
#работа #тестирование
А. Если есть разрешение на работу, то конечно реально. Если нет, то сложный вопрос. У меня нет знакомых тестировщиков которые нашли работу чтоб приехать по рабочей визе, но это не значит что их не существует. Говорить что шансов нет, конечно нельзя, но это не просто, конкуренция огромная. Когда мы в Саскатуне открывали вакансию тестировщика был конкурс из очень сильных специалистов которые уже живут здесь, соискателей которым надо делать визы даже не рассматривали. Я бы не ставила это основной стратегией если хочется переехать, но и не скидывала со счетов, рассылать резюме не повредит.
#работа #тестирование
Q. Привет, Юля! Востребовано ли перфоменс тестирование в Саскатуне? Что предпочтительней для получения оффера - мануал или автомейшн тестинг? Есть ли предвзятость к кандидатам которым под 40 лет? Заранее благодарен!
A. Вакансий конкретно на перформанс тестирование в Саскатуне я не видела, так конечно перформанс тестирование делается, силами имеющихся тестировщиков и разработчиков. Это конечно не значит что в Канаде нет спроса на перформанс тестировщиков, но все таки в Саскатуне не так много компаний, так что постоянных вакансий с такой конкретикой я не видела. Для получения оффера тестировщику важно иметь хорошие soft skills, а так да, ручных тестировщиков остается все меньше, я не знаю даже видела ли я вакансии только на ручное тестирование, почти всегда в итоге надо делать и то и то.
Предвзятости к кандидатам я не видела, на прошлой работе у меня в отделе была стажерка под 40 лет, которая только закончила вуз, вырастила детей и пошла учиться на программиста, а потом пришла на стажировку и ее взяли, хотя в конкурсе участвовали люди и моложе. Тут другое отношение к возрасту, я уже как то рассказывала, что в прошлой компании работала два разработчика, которые пошли учиться в колледж в 30 лет и в 32 пришли на свою первую работу программистами.
#работа #тестирование
A. Вакансий конкретно на перформанс тестирование в Саскатуне я не видела, так конечно перформанс тестирование делается, силами имеющихся тестировщиков и разработчиков. Это конечно не значит что в Канаде нет спроса на перформанс тестировщиков, но все таки в Саскатуне не так много компаний, так что постоянных вакансий с такой конкретикой я не видела. Для получения оффера тестировщику важно иметь хорошие soft skills, а так да, ручных тестировщиков остается все меньше, я не знаю даже видела ли я вакансии только на ручное тестирование, почти всегда в итоге надо делать и то и то.
Предвзятости к кандидатам я не видела, на прошлой работе у меня в отделе была стажерка под 40 лет, которая только закончила вуз, вырастила детей и пошла учиться на программиста, а потом пришла на стажировку и ее взяли, хотя в конкурсе участвовали люди и моложе. Тут другое отношение к возрасту, я уже как то рассказывала, что в прошлой компании работала два разработчика, которые пошли учиться в колледж в 30 лет и в 32 пришли на свою первую работу программистами.
#работа #тестирование