Q. Говорят, в Канаде гораздо меньше государственных праздников и отпусков чем в России (если не ошибаюсь, до двух недель на весь год). Скажите, хватает ли? Нет ли выгорания на работе и как рядовые канадцы умещают свой отпуск в такой сжатый срок? Спасибо!
A. По праздникам, в Канаде в году от 8 до 12 нерабочих праздничных дней, у нас в Саскачеване 10 а в России 14, 4 дня конечно не мало, но и не криминально большая разница. Более того в Канаде праздники равномерно размазаны по календарю, почти каждый месяц есть long weekend, потому что праздничные выходные дни всегда либо в пятницу либо в понедельник. Тут никаких проблем.
По отпускам ситуация будет зависеть от компании где вы работаете. 2 недели отпуска есть у всех, по закону, не меньше. Дальше зависит от компании, я не знаю как в других отраслях могу говорить только за свою. У меня первые года работы в компании 3 недели отпуска, потом после 3х лет стажа становится 4 недели отпуска, а после 7 лет вроде 5 недель отпуска в год. У супруга примерно такие же условия. Кроме этого компания предоставляет мне 5 sick leave days, которые я могу тратить на всякие поболеть или сходить на прием к врачу. (вообще когда болеешь можно и из дома поработать если можешь). Выходит что дней не особо меньше, только по началу работы в компании.
В-третьих, среди моих коллег вполне нормально уйти в отпуск за свой счет, почему бы и нет. Когда живешь не от получки до получки, то к этому совершенно спокойно относятся, неделя две, месяц, мало ли.
#работа
A. По праздникам, в Канаде в году от 8 до 12 нерабочих праздничных дней, у нас в Саскачеване 10 а в России 14, 4 дня конечно не мало, но и не криминально большая разница. Более того в Канаде праздники равномерно размазаны по календарю, почти каждый месяц есть long weekend, потому что праздничные выходные дни всегда либо в пятницу либо в понедельник. Тут никаких проблем.
По отпускам ситуация будет зависеть от компании где вы работаете. 2 недели отпуска есть у всех, по закону, не меньше. Дальше зависит от компании, я не знаю как в других отраслях могу говорить только за свою. У меня первые года работы в компании 3 недели отпуска, потом после 3х лет стажа становится 4 недели отпуска, а после 7 лет вроде 5 недель отпуска в год. У супруга примерно такие же условия. Кроме этого компания предоставляет мне 5 sick leave days, которые я могу тратить на всякие поболеть или сходить на прием к врачу. (вообще когда болеешь можно и из дома поработать если можешь). Выходит что дней не особо меньше, только по началу работы в компании.
В-третьих, среди моих коллег вполне нормально уйти в отпуск за свой счет, почему бы и нет. Когда живешь не от получки до получки, то к этому совершенно спокойно относятся, неделя две, месяц, мало ли.
#работа
Q. насколько минимальный есть у тебя в офисе среди тестировщиков уровень английского ? Понятно, что общаться для эффективной работы надо, но большинство в рабочих диалогах не выкладываются как на эссе\спикинге при сдаче аелтса)) Подозреваю что индусы и тому подобное имеют уровень чуть пониже.
Обожаю такие вопросы от иммигрантов из России! Какой новый мир ждет людей в Канаде, как вообще ехать в мультикультурную страну с таким настроем? Я приехала в Канаду с IELTS 8.5 8 6.5 7 или что-то около этого, живу тут полтора года и каждый день говорю на работе на английском и у меня до сих пор самый плохой английский в офисе, правда, я не обманываю. Может в других офисах по другому, но в моем так и есть. Почему? Потому что у иммигрантов из Индии и Филиппин например английский нативный, они на нем учатся в школе и в университете, так же многие иммигранты отучились уже в Канаде. Я уж извиняюсь за саркастический ответ, просто мне так интересно откуда появляется "..и тому подобное" в головах у людей...
#работа #тестирование
Обожаю такие вопросы от иммигрантов из России! Какой новый мир ждет людей в Канаде, как вообще ехать в мультикультурную страну с таким настроем? Я приехала в Канаду с IELTS 8.5 8 6.5 7 или что-то около этого, живу тут полтора года и каждый день говорю на работе на английском и у меня до сих пор самый плохой английский в офисе, правда, я не обманываю. Может в других офисах по другому, но в моем так и есть. Почему? Потому что у иммигрантов из Индии и Филиппин например английский нативный, они на нем учатся в школе и в университете, так же многие иммигранты отучились уже в Канаде. Я уж извиняюсь за саркастический ответ, просто мне так интересно откуда появляется "..и тому подобное" в головах у людей...
#работа #тестирование
Q. Добрый вечер! в плане работы в ИТ, скажите, насколько важно профильное образование? это критично важное условие устройства на работу в сфере ИТ или можно спокойно ехать самоучкой в ИТ, но с вышкой по химии/истории, и нормально найдешь работу в Канаде?
A. Как в и Странах СНГ, в Канаде есть компании которые по каким-то причинам считают что вышка нужна, но при этом опыт часто может заменить образование. Я обсуждала это с коллегами у которых нет вышки, они все равно отсылают резюме на вакансии где нужна вышка потому что у них есть опыт. Знакомый нашел работу с первого резюме без вышки вообще. У нас в компании у большинства разработчиков нет вышки, они закончили только двух годичный сертификат и это считается достаточным чтоб работать разработчиком в Канаде. Я считаю что можно не переживать!
#работа
A. Как в и Странах СНГ, в Канаде есть компании которые по каким-то причинам считают что вышка нужна, но при этом опыт часто может заменить образование. Я обсуждала это с коллегами у которых нет вышки, они все равно отсылают резюме на вакансии где нужна вышка потому что у них есть опыт. Знакомый нашел работу с первого резюме без вышки вообще. У нас в компании у большинства разработчиков нет вышки, они закончили только двух годичный сертификат и это считается достаточным чтоб работать разработчиком в Канаде. Я считаю что можно не переживать!
#работа
Q. Не могли бы вы рассказать какие требования на начальном пути тестировщика в Канаде. Ну вот например, приезжает иммигрант и решает сменить профессию на тестировщика, что бы вы посоветовали, с чего начать и в каком направлении двигаться?
A. На самом деле хоть я и работаю в этой области я не могу точно ответить на этот вопрос поскольку когда я начинала работать в этой области конкуренция на стартовых позициях еще не была такая ожесточенная. Да и я на работу устраивалась не без хорошей базы, еще в университете я за деньги писала курсовые по программированию и тогда же получала всякие сертификаты специалиста тех поддержки и системного администратора. Все зависит от самого кандидата и от его умений проявить себя и конечно навыков. Я могу рассказать как происходит найм у нас в компании, у супруга кстати так же.
В Канаде очень распространены стажировки студентов. Половину зарплаты стажерам-студентам платит государство, поэтому их очень выгодно нанимать. Раз в полгода год когда у студентов заканчивается семестр у нас нанимают 4-5 стажеров в разработку на контракт сроком до 16 месяцев. После того как 16 месяцев прошло стажерам могут предолжить постоянную позицию или они могут захотеть вернуться в вуз продолжить учебу на полный день. Стажеры могут выбирать идут ли они в разработку или в тестирование или в аналитику, обычно они пробуют себя в разных областях или сразу знают чем хотят заниматься. Вот так происходит найм junior сотрудников в нас в разработку. Сответсвенно это отличается от того как найм на стартовые позиции происходил в России где я начинала карьеру.
Это не значит что будучи не студентом шансов найти работу нет. Люди находят, я просто не знаю как они это делают! Это достаточно тяжело, потому что приходится конкурировать с огромным количеством местных студентов, которые сами то конкурируют между собой. У моей коллеги две подруги не нашли стажировку и уехали после учебы обратно домой (!). А еще я знаю как минимум две истории где даже отучившись на курсах люди так и не нашли работу в тестировани за обозримые сроки. Я не хочу напугать, но надо подготовиться к тому, что на стартовых позициях действительно большая конкуренция и надо проявить себя!
Как-то выделить себя из большого потока желающих попасть в тестирование может:
- Профильное образование, сертификаты, курсы и прочие доказательства что вы понимаете что такое Computer Science и тестирование а не просто человек со стороны.
- Хорошие soft skills, может у вас опыт менеджмента, поэтому вы можете сделать сильной стороной резюме что вы умеете управлять временем, расставлять приоритеты, оценивать риски, работать с документацией, с клиентами, с тербованиями итд.
- Предыдущая работа в смежной области. Например если вы работали фармацевтом, то такому тестировщику могут быть рады в компании где разрабатывают ПО для аптек, например. Или инженеру будут рады в компании которая делает инженерный софт.
- Онлайн профиль, github, какие-то свои проекты, которые вы можете показать в качестве доказательства что вы умеете программировать и понимаете ИТ область. Если вы покажете что вы по уровню уже middle специалист, просто у вас нет опыта коммерческой разработки и тестирования, то это сразу поднимет вас в списке кандидатов над теми, у кого нет никакого опыта.
Поэтому наверно если бы я была художником, а мне сказали, все теперь ты тестировщиком должна стать и ни кем другим, я бы действовала так:
Нашла курсы с хорошими отзывами, где как-то гарантируют трудоустройство или помощь в нем, причем не только на словах, а чтоб реальные люди подтвредили это закончившией курсы. Эти курсы могут быть годичной программой в колледже даже. Заодно хороший шанс догнать базу Computer Science, если ее не хватает. Дальше дома учила бы языки программирования и делала какие-то свои проекты, которые я смогла бы показать как свое портфолио. Паралельно со всеми этими активностями рассылала бы резюме и ходила на митапы тематические, пытаясь установить хоть какой-то нетворкинг.
#работа #тестирование
A. На самом деле хоть я и работаю в этой области я не могу точно ответить на этот вопрос поскольку когда я начинала работать в этой области конкуренция на стартовых позициях еще не была такая ожесточенная. Да и я на работу устраивалась не без хорошей базы, еще в университете я за деньги писала курсовые по программированию и тогда же получала всякие сертификаты специалиста тех поддержки и системного администратора. Все зависит от самого кандидата и от его умений проявить себя и конечно навыков. Я могу рассказать как происходит найм у нас в компании, у супруга кстати так же.
В Канаде очень распространены стажировки студентов. Половину зарплаты стажерам-студентам платит государство, поэтому их очень выгодно нанимать. Раз в полгода год когда у студентов заканчивается семестр у нас нанимают 4-5 стажеров в разработку на контракт сроком до 16 месяцев. После того как 16 месяцев прошло стажерам могут предолжить постоянную позицию или они могут захотеть вернуться в вуз продолжить учебу на полный день. Стажеры могут выбирать идут ли они в разработку или в тестирование или в аналитику, обычно они пробуют себя в разных областях или сразу знают чем хотят заниматься. Вот так происходит найм junior сотрудников в нас в разработку. Сответсвенно это отличается от того как найм на стартовые позиции происходил в России где я начинала карьеру.
Это не значит что будучи не студентом шансов найти работу нет. Люди находят, я просто не знаю как они это делают! Это достаточно тяжело, потому что приходится конкурировать с огромным количеством местных студентов, которые сами то конкурируют между собой. У моей коллеги две подруги не нашли стажировку и уехали после учебы обратно домой (!). А еще я знаю как минимум две истории где даже отучившись на курсах люди так и не нашли работу в тестировани за обозримые сроки. Я не хочу напугать, но надо подготовиться к тому, что на стартовых позициях действительно большая конкуренция и надо проявить себя!
Как-то выделить себя из большого потока желающих попасть в тестирование может:
- Профильное образование, сертификаты, курсы и прочие доказательства что вы понимаете что такое Computer Science и тестирование а не просто человек со стороны.
- Хорошие soft skills, может у вас опыт менеджмента, поэтому вы можете сделать сильной стороной резюме что вы умеете управлять временем, расставлять приоритеты, оценивать риски, работать с документацией, с клиентами, с тербованиями итд.
- Предыдущая работа в смежной области. Например если вы работали фармацевтом, то такому тестировщику могут быть рады в компании где разрабатывают ПО для аптек, например. Или инженеру будут рады в компании которая делает инженерный софт.
- Онлайн профиль, github, какие-то свои проекты, которые вы можете показать в качестве доказательства что вы умеете программировать и понимаете ИТ область. Если вы покажете что вы по уровню уже middle специалист, просто у вас нет опыта коммерческой разработки и тестирования, то это сразу поднимет вас в списке кандидатов над теми, у кого нет никакого опыта.
Поэтому наверно если бы я была художником, а мне сказали, все теперь ты тестировщиком должна стать и ни кем другим, я бы действовала так:
Нашла курсы с хорошими отзывами, где как-то гарантируют трудоустройство или помощь в нем, причем не только на словах, а чтоб реальные люди подтвредили это закончившией курсы. Эти курсы могут быть годичной программой в колледже даже. Заодно хороший шанс догнать базу Computer Science, если ее не хватает. Дальше дома учила бы языки программирования и делала какие-то свои проекты, которые я смогла бы показать как свое портфолио. Паралельно со всеми этими активностями рассылала бы резюме и ходила на митапы тематические, пытаясь установить хоть какой-то нетворкинг.
#работа #тестирование
Q. Хотел узнать, какой у Вас график работы? Например у меня на работе, график гибкий, могу приходить в любое время, до начала общего собрания (стендапа), у Вас так же? Что будет, если вы опоздаете на работу?
А. Тут Канада отличается от России, часы сдвинуты. Вообще в целом это зависит от компании, и в больших городах рабочий день начинается попозже, плюсуйте часик на дорогу. Но что у меня что у супруга официальный рабочий день с 8 до 17. Многие мои коллеги приходят к 7 утра или 7:30, пропускают обед или часть его и уходят вообще в 15-16 с работы иногда. Есть кто приходит к 10, опять же зависит от задач и команды, у нас стендап в 9:30, так что да, надо до него успеть по хорошему.
Если я опоздаю на работу ничего не случится. Если опаздываешь на час на два - кинь сообщение в корпоративный чатик и отработай время, все. Если я приболела могу поработать из дома или не работать а взять день отдыха, просто пишу на почту что не приду сегодня. В общем все по-человечески, кроме того что они просыпаются рано!
#работа
А. Тут Канада отличается от России, часы сдвинуты. Вообще в целом это зависит от компании, и в больших городах рабочий день начинается попозже, плюсуйте часик на дорогу. Но что у меня что у супруга официальный рабочий день с 8 до 17. Многие мои коллеги приходят к 7 утра или 7:30, пропускают обед или часть его и уходят вообще в 15-16 с работы иногда. Есть кто приходит к 10, опять же зависит от задач и команды, у нас стендап в 9:30, так что да, надо до него успеть по хорошему.
Если я опоздаю на работу ничего не случится. Если опаздываешь на час на два - кинь сообщение в корпоративный чатик и отработай время, все. Если я приболела могу поработать из дома или не работать а взять день отдыха, просто пишу на почту что не приду сегодня. В общем все по-человечески, кроме того что они просыпаются рано!
#работа
Q. Влияет ли на найм опыт работы, в крупных компаниях в России? например Яндекс или Рамблер? Смотрят ли там на это или это не имеет значения?
A. Ну если вам повезет и рекрутер или менеджер слышали что-то о таких компаниях, то может это и повлияет. Но вообще увы мне кажется ценность может иметь опыт только в международных компаниях, у которых есть филиалы в России. А так скорее всего даже если компания крупная никто не знает о культуре работы там, поэтому на мой взгляд это не очень ценно, вот если это работа в SAP или Google, то это явно ценно.
Опять же на собеседовании будут спрашивать о технологиях и навыках и это гораздо важнее. В целом я не видела какого-то настороженного отношения к своему опыту, хотя я в основном работала в небольших компаниях. Спрашивают с каимим технологиями работали и это гораздо важнее!
#работа
A. Ну если вам повезет и рекрутер или менеджер слышали что-то о таких компаниях, то может это и повлияет. Но вообще увы мне кажется ценность может иметь опыт только в международных компаниях, у которых есть филиалы в России. А так скорее всего даже если компания крупная никто не знает о культуре работы там, поэтому на мой взгляд это не очень ценно, вот если это работа в SAP или Google, то это явно ценно.
Опять же на собеседовании будут спрашивать о технологиях и навыках и это гораздо важнее. В целом я не видела какого-то настороженного отношения к своему опыту, хотя я в основном работала в небольших компаниях. Спрашивают с каимим технологиями работали и это гораздо важнее!
#работа
Q. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что такое двухгодичный сертификат, про который Вы упомянули в вопросе про трудоустройство без профильного образования?
A. В странах СНГ это стандартый путь: школа - ВУЗ - высшее образование - работа. В Канаде высшее образование есть далеко не у всех просто потому что их работа не требует этого. Например программисты, дада!
В колледжах Канады есть разные программы, например программа обучения специальности за год или за два года. Обычно если есть желание после получения сертификата можно продолжить обучение и добить бакалавра, а затем и магистра. Кредиты полученные в колледже зачитываются в вузе, но это мало кто делает.
При этом бакалавриат, которому учат 4 года будет в Computer Science, а 2х годичный сертификат чисто специальность, например Web Development, UX Design, Marketing Manager. Вот например я открыла один из колледжей в Онтарио и тут есть список разных программ и сколько длится обучение им. https://www.humber.ca/search/full-time.html
Есть разработчики которые имеют бакалавра и даже магистра, но это редкость. Зачем если двухгодичного сертификата достаточно для работодателя обычно. В общем никакой переквалификации кадров.
Да, если вы читаете вакансии вы часто можете увидеть что требуется образование бакалавр, но на самом деле если у вас достаточно опыта то вас и так рассмотрят.
#работа
A. В странах СНГ это стандартый путь: школа - ВУЗ - высшее образование - работа. В Канаде высшее образование есть далеко не у всех просто потому что их работа не требует этого. Например программисты, дада!
В колледжах Канады есть разные программы, например программа обучения специальности за год или за два года. Обычно если есть желание после получения сертификата можно продолжить обучение и добить бакалавра, а затем и магистра. Кредиты полученные в колледже зачитываются в вузе, но это мало кто делает.
При этом бакалавриат, которому учат 4 года будет в Computer Science, а 2х годичный сертификат чисто специальность, например Web Development, UX Design, Marketing Manager. Вот например я открыла один из колледжей в Онтарио и тут есть список разных программ и сколько длится обучение им. https://www.humber.ca/search/full-time.html
Есть разработчики которые имеют бакалавра и даже магистра, но это редкость. Зачем если двухгодичного сертификата достаточно для работодателя обычно. В общем никакой переквалификации кадров.
Да, если вы читаете вакансии вы часто можете увидеть что требуется образование бакалавр, но на самом деле если у вас достаточно опыта то вас и так рассмотрят.
#работа
Q. Как отмечают день рождения на работе? Принято ли скидываться и все такое?
A. У меня на работе утром отсылают письмо о том, что у таких-то людей день рождения, поздравьте их, у супруга на работе и того не делают. Некоторые очень дружные отделы, например бухгалтерия, дарят друг другу подарки, но это не корпоративная политика и не устоявшаяся традиция, это инициатива пары человек. В общем и целом зависит от компании опять же, но в среднем не скидываются и не поздравляют централизованно, если компания не очень маленькая. Вообще все эти поздравления жуткое вторжение в личное пространство, слава богу как и пожимание рук утром и вечером это все осталось где-то далеко!
#работа
A. У меня на работе утром отсылают письмо о том, что у таких-то людей день рождения, поздравьте их, у супруга на работе и того не делают. Некоторые очень дружные отделы, например бухгалтерия, дарят друг другу подарки, но это не корпоративная политика и не устоявшаяся традиция, это инициатива пары человек. В общем и целом зависит от компании опять же, но в среднем не скидываются и не поздравляют централизованно, если компания не очень маленькая. Вообще все эти поздравления жуткое вторжение в личное пространство, слава богу как и пожимание рук утром и вечером это все осталось где-то далеко!
#работа
Q. Сколько длится рабочий день в Канаде, принято ли добровольно перерабатывать, брать работу на дом?
A. Тут все очень зависит от отрасли. Я слышала что например у помощников юриста это совершенно нормально перерабатывать, у меня не было обязательных переработок. У нас в провинции есть законодательства которые касаются переработок и компании им я так понимаю обычно следуют.
В Саскачеване рабочая неделя длится 40 часов, 8 или 10 часов в день, в зависимости от графика. В некоторых компаниях рабочий день 7.5 часов. Если работник работает больше 40 часов, то часы сверх оплачиваются в размере 1.5.
Когда у нас было много задач, то нам предложили если мы хотим выйти поработать в выходной за 1.5 зарплаты. Большинство отказалось, один разработчик согласился и работает иногда по субботам потому что семьи у него нет и не против дополнительных денег, выходит прилично. Но это не значит что каждая компания согласится платить за овертайм, надо сначала согласовать это время!
#работа
A. Тут все очень зависит от отрасли. Я слышала что например у помощников юриста это совершенно нормально перерабатывать, у меня не было обязательных переработок. У нас в провинции есть законодательства которые касаются переработок и компании им я так понимаю обычно следуют.
В Саскачеване рабочая неделя длится 40 часов, 8 или 10 часов в день, в зависимости от графика. В некоторых компаниях рабочий день 7.5 часов. Если работник работает больше 40 часов, то часы сверх оплачиваются в размере 1.5.
Когда у нас было много задач, то нам предложили если мы хотим выйти поработать в выходной за 1.5 зарплаты. Большинство отказалось, один разработчик согласился и работает иногда по субботам потому что семьи у него нет и не против дополнительных денег, выходит прилично. Но это не значит что каждая компания согласится платить за овертайм, надо сначала согласовать это время!
#работа
Q. Меня интересует, насколько сложно устроиться в Канаде, когда приезжаешь туда в возрасте 40-45 лет? Есть ли некая дискриминация по возрасту при приёме на работу на какие-либо начальные джуновые позиции?
Канадцы не спешат по жизни с карьерой, не все конечно, но в целом тренды другие. Когда я рассказываю что в 21 закончила вуз коллеги говорят что в 21 только начали выбирать куда пойти учиться! Вот у меня в команде два разработчика, оба к 32 годам только закончили двухгодичную программу web-development в колледже и устроились на первую работу в ИТ строить карьеру. Какое там 40+, тут это даже не какой-то майлстоун возраста. Я не могу говорить на 100% потому что пока не столкнулась с возрастом, когда я могла бы ожидать какое-то притеснение, я скорее на другой границе тут, но судя по составу моей команды и соседних команд, можно не волноваться, а наоборот радоваться что этого гнета эйджизма не будет!
Однако ложка дегтя в том, что вне зависимости от возраста конкуренция на стартовые позиции очень большая. Возраст и предыдущий опыт тут будут скорее на руку, как мне кажется.
#работа
Канадцы не спешат по жизни с карьерой, не все конечно, но в целом тренды другие. Когда я рассказываю что в 21 закончила вуз коллеги говорят что в 21 только начали выбирать куда пойти учиться! Вот у меня в команде два разработчика, оба к 32 годам только закончили двухгодичную программу web-development в колледже и устроились на первую работу в ИТ строить карьеру. Какое там 40+, тут это даже не какой-то майлстоун возраста. Я не могу говорить на 100% потому что пока не столкнулась с возрастом, когда я могла бы ожидать какое-то притеснение, я скорее на другой границе тут, но судя по составу моей команды и соседних команд, можно не волноваться, а наоборот радоваться что этого гнета эйджизма не будет!
Однако ложка дегтя в том, что вне зависимости от возраста конкуренция на стартовые позиции очень большая. Возраст и предыдущий опыт тут будут скорее на руку, как мне кажется.
#работа
Решила рассказать что вас может ждать если вы решите уволиться в Канаде. Конечно все зависит от компании, но расскажу как было у меня.
1. Вас поддержат. Скажут думай о себе, а не о компании, мы рады, если ты рада! Но могут и сделать контрооффер конечно.
2. Вы сходите на ланч с коллегами, сходите на ланч с менеджерами, за вашу еду заплатят и скажут много хороших слов. Мне еще продакт менеджер мороженку купила!
3. Вас пригласят на Exit Interview, где спросят перед тем как вы ушли, что было хорошо, что было плохо, как компания может стать лучше.
4. Вы соберете телефоны и электронные почты ваших коллег, потому что для дальнейшего поиска работы вам нужны не только референсы от компании, но и личные референсы. Человек которому можно позвонить и задать о вас пару вопросов. Это может быть не обязательно начальник, может быть и коллега, главное чтоб не родственник и контакт был професиональный.
5. Вы должны будете предупредить об увольнении минимум за 2 недели (по крайне мере в Саскачеване так).
6. Вы отправите письмо на команду или всю компанию со своими контактами, например LinkedIn и пригласите всех присоединиться и не терять друг друга!
7. Все постараются остаться в хороших отношениях, потому что город небольшой (даже самый большой город Канады все равно меньше Москвы или Санкт-Петербурга).
8. Конечно вы будете волноваться, но все будет хорошо!
#работа
1. Вас поддержат. Скажут думай о себе, а не о компании, мы рады, если ты рада! Но могут и сделать контрооффер конечно.
2. Вы сходите на ланч с коллегами, сходите на ланч с менеджерами, за вашу еду заплатят и скажут много хороших слов. Мне еще продакт менеджер мороженку купила!
3. Вас пригласят на Exit Interview, где спросят перед тем как вы ушли, что было хорошо, что было плохо, как компания может стать лучше.
4. Вы соберете телефоны и электронные почты ваших коллег, потому что для дальнейшего поиска работы вам нужны не только референсы от компании, но и личные референсы. Человек которому можно позвонить и задать о вас пару вопросов. Это может быть не обязательно начальник, может быть и коллега, главное чтоб не родственник и контакт был професиональный.
5. Вы должны будете предупредить об увольнении минимум за 2 недели (по крайне мере в Саскачеване так).
6. Вы отправите письмо на команду или всю компанию со своими контактами, например LinkedIn и пригласите всех присоединиться и не терять друг друга!
7. Все постараются остаться в хороших отношениях, потому что город небольшой (даже самый большой город Канады все равно меньше Москвы или Санкт-Петербурга).
8. Конечно вы будете волноваться, но все будет хорошо!
#работа
Поскольку в Канаде важны референсы при трудоустройстве возникает вопрос, как искать работу, если на текущей работе говорить о том что ты в поиске не хочется?
На самом деле все слава богу продумано. Во-первых референсы делятся на личные (personal reference) и от компании (employment reference). Личные референсы это по сути номер телефона и почта какого-то профессионального контакта, не обязательно начальника даже. А референс от компании это справка с работы: «такой-то работал тогда-то в такой-то должности». Личные референсы которые будут прозванивать может удастся собрать с друзей-коллег которым можно сказать что ты в поиске заранее.
Во-вторых, и самое главное, это то что проверка референсов чаще всего происходит ПОСЛЕ подписания оффера! Вместе с проверками безопасности там и прочими. Т.е. вы подписали оффер, сказали что увольняетесь на старой работе и не волнуетесь уже что с компанией свяжутся и спросят работала ли такая-то в компании.
А как же выходит, что если референсы плохие то офер отзовут? Ну у вас на новом месте испытательный срок, если вы бэкграунд чеки провалите или еще что могут уволить за один день. Но к счастью, давать плохие рекомендации никто не будет, это можно сказать незаконно! Если про вас скажут что вы плохой сотрудник, то вы можете подать в суд на человека, за порчу вашего профессионального профиля! Все это знают и плохо никто говорить не будет, да и вы не станете контакты давать кого-то кто может что-то сказать не так.
#работа
На самом деле все слава богу продумано. Во-первых референсы делятся на личные (personal reference) и от компании (employment reference). Личные референсы это по сути номер телефона и почта какого-то профессионального контакта, не обязательно начальника даже. А референс от компании это справка с работы: «такой-то работал тогда-то в такой-то должности». Личные референсы которые будут прозванивать может удастся собрать с друзей-коллег которым можно сказать что ты в поиске заранее.
Во-вторых, и самое главное, это то что проверка референсов чаще всего происходит ПОСЛЕ подписания оффера! Вместе с проверками безопасности там и прочими. Т.е. вы подписали оффер, сказали что увольняетесь на старой работе и не волнуетесь уже что с компанией свяжутся и спросят работала ли такая-то в компании.
А как же выходит, что если референсы плохие то офер отзовут? Ну у вас на новом месте испытательный срок, если вы бэкграунд чеки провалите или еще что могут уволить за один день. Но к счастью, давать плохие рекомендации никто не будет, это можно сказать незаконно! Если про вас скажут что вы плохой сотрудник, то вы можете подать в суд на человека, за порчу вашего профессионального профиля! Все это знают и плохо никто говорить не будет, да и вы не станете контакты давать кого-то кто может что-то сказать не так.
#работа
Или например во сколько Канадцы на работу идут из той же таблички со статистикой, помню у меня спрашивали, вот официальные цифры!
#работа
#работа
Не так давно я сменила работу, да в небольшом Саскатуне, где принято считать что ИТ сцена пустует меня схантили. Я немного волновалась, пару раз сменишь работу а потом и компаний ИТ не останется! На самом деле все не так плохо.
У нас в городе есть ИТ компаний достаточно, огромная Vendasta где работает 650+ человек, skip the dishes работающая по всей Канаде у которой R&D в Саскатуне, еще есть ИТ компания разрабатывающая ПО для NASA, там программировали руку для лунохода и сейчас занимаются спутниковым радио SiriusXM, наверняка видели такие опции при покупке машин. Мировой лидер умных дорог IRD, умные здания Yardi, куча консалтинговых контор, работа на город опять же не плохо оплачивается, а городские сайты и сервисы надо поддерживать. И это только крупные рыбы, много стартапов по 10+ человек.
Да рынок не такой богатый как в Торонто, но, тут вполне комфортно живется ИТшнику, даже двум, конкуренция то тоже меньше за вакансии :) и всегда есть куда пойти работать если текущее место не нравится или хочется нового.
#работа
У нас в городе есть ИТ компаний достаточно, огромная Vendasta где работает 650+ человек, skip the dishes работающая по всей Канаде у которой R&D в Саскатуне, еще есть ИТ компания разрабатывающая ПО для NASA, там программировали руку для лунохода и сейчас занимаются спутниковым радио SiriusXM, наверняка видели такие опции при покупке машин. Мировой лидер умных дорог IRD, умные здания Yardi, куча консалтинговых контор, работа на город опять же не плохо оплачивается, а городские сайты и сервисы надо поддерживать. И это только крупные рыбы, много стартапов по 10+ человек.
Да рынок не такой богатый как в Торонто, но, тут вполне комфортно живется ИТшнику, даже двум, конкуренция то тоже меньше за вакансии :) и всегда есть куда пойти работать если текущее место не нравится или хочется нового.
#работа
Узнала из поста, что оказывается мы, Саскачеван, единственная провинция где отпуск 3 недели минимальный (4 недели минимальный после 10 лет работы, у нас в компании после 10 лет уже 5 недель), а я то думаю что это нас тут всех не обижают отпуском!
#работа
#работа
Q. Есть ли вероятность получить оффер от канадской компании при отсутствии образования, но наличии сертификатов и опыта работы (стек технологий биг дата: scala, spark, hadoop, sql)?
A. Если у вас есть разрешение на работу или статус постоянного резидента, то это не проблема! Есть негласное правило, что два года опыта засчитываются за год образования. Например мой супруг без проблем работает программистом без высшего образования. Да и ценность образования из страны исхода вроде России не высока в глазах канадского работодателя, слишком разные системы. Более того высшего образования тут нет у многих в ИТ, это не является профессией которая этого требует, у людей просто двухгодичные сертификаты из колледжа.
Но если вы надеетесь получить оффер и приехать в Канаду по рабочей визе, то это уже может быть проблемой. Я знаю одну историю когда человеку со школьным образованием и кучей опыта отказали в LMIA, хотя работодатель собрал все документы. С другой стороны с образованием колледжа люди приезжали по рабочей визе программистами.
#работа
A. Если у вас есть разрешение на работу или статус постоянного резидента, то это не проблема! Есть негласное правило, что два года опыта засчитываются за год образования. Например мой супруг без проблем работает программистом без высшего образования. Да и ценность образования из страны исхода вроде России не высока в глазах канадского работодателя, слишком разные системы. Более того высшего образования тут нет у многих в ИТ, это не является профессией которая этого требует, у людей просто двухгодичные сертификаты из колледжа.
Но если вы надеетесь получить оффер и приехать в Канаду по рабочей визе, то это уже может быть проблемой. Я знаю одну историю когда человеку со школьным образованием и кучей опыта отказали в LMIA, хотя работодатель собрал все документы. С другой стороны с образованием колледжа люди приезжали по рабочей визе программистами.
#работа
Q. Реально ли устроиться на работу сразу в Канаду через линкедин для тестировщика? есть образование, знание языка, хорошее резюме и опыт.
А. Если есть разрешение на работу, то конечно реально. Если нет, то сложный вопрос. У меня нет знакомых тестировщиков которые нашли работу чтоб приехать по рабочей визе, но это не значит что их не существует. Говорить что шансов нет, конечно нельзя, но это не просто, конкуренция огромная. Когда мы в Саскатуне открывали вакансию тестировщика был конкурс из очень сильных специалистов которые уже живут здесь, соискателей которым надо делать визы даже не рассматривали. Я бы не ставила это основной стратегией если хочется переехать, но и не скидывала со счетов, рассылать резюме не повредит.
#работа #тестирование
А. Если есть разрешение на работу, то конечно реально. Если нет, то сложный вопрос. У меня нет знакомых тестировщиков которые нашли работу чтоб приехать по рабочей визе, но это не значит что их не существует. Говорить что шансов нет, конечно нельзя, но это не просто, конкуренция огромная. Когда мы в Саскатуне открывали вакансию тестировщика был конкурс из очень сильных специалистов которые уже живут здесь, соискателей которым надо делать визы даже не рассматривали. Я бы не ставила это основной стратегией если хочется переехать, но и не скидывала со счетов, рассылать резюме не повредит.
#работа #тестирование
Q. Есть ли смысл сперва получить оффер, чтобы с ним подавать заявление на визу (типа с ним баллов больше) или лучше пытаться пройти без оффера, а работу уже искать на месте?
A. Ну если у вас получится получить оффер и приехать по рабочей визе или заставить работодателя ждать полгода пока вы иммигрируете, то конечно это здорово. Зависит от исходных данных, если вы специалист которого хочется «выписать» из-за границы, то этот путь может стать проще чем набрать баллы для иммиграции. В то же время если у вас хороший английский и образование, то гораздо проще приехать сюда, чем рассылать тысячи резюме в пустоту. Я бы постаралась набрать баллы в первую очередь для иммиграции, а потом уже смотрела на другие способы, вроде работы, учебы итд.
#работа
A. Ну если у вас получится получить оффер и приехать по рабочей визе или заставить работодателя ждать полгода пока вы иммигрируете, то конечно это здорово. Зависит от исходных данных, если вы специалист которого хочется «выписать» из-за границы, то этот путь может стать проще чем набрать баллы для иммиграции. В то же время если у вас хороший английский и образование, то гораздо проще приехать сюда, чем рассылать тысячи резюме в пустоту. Я бы постаралась набрать баллы в первую очередь для иммиграции, а потом уже смотрела на другие способы, вроде работы, учебы итд.
#работа
Q. Реально ли попасть в банкинг эмигранту?
A. Пятая часть канадцев родились за ее пределами, конечно все работы доступны иммигрантам. Наш министр Иммиграции сам иммигрант и родился в Сомали например! Если вы находитесь в статусе Permanent Resident и еще не получили гражданство, то это действительно накладывает ряд ограничений. Permanent Resident не может работать на работах требующих высокого допуска секретности, чаще всего это госслужащие, армия, контрактные работники для государства, работники аэропортов, атомных станций итд. Я если честно не уверена на 100%, но мне кажется что работа в ИТ банке не требует доступа секретности, даже в России не требует. Если такие ограничения есть, то они будут написаны в вакансиях сразу же, а в вакансиях в банке я таких не видела никогда. Точно есть подтверждённые истории людей работающих в банке со статусом Permanent Resident.
#работа
A. Пятая часть канадцев родились за ее пределами, конечно все работы доступны иммигрантам. Наш министр Иммиграции сам иммигрант и родился в Сомали например! Если вы находитесь в статусе Permanent Resident и еще не получили гражданство, то это действительно накладывает ряд ограничений. Permanent Resident не может работать на работах требующих высокого допуска секретности, чаще всего это госслужащие, армия, контрактные работники для государства, работники аэропортов, атомных станций итд. Я если честно не уверена на 100%, но мне кажется что работа в ИТ банке не требует доступа секретности, даже в России не требует. Если такие ограничения есть, то они будут написаны в вакансиях сразу же, а в вакансиях в банке я таких не видела никогда. Точно есть подтверждённые истории людей работающих в банке со статусом Permanent Resident.
#работа