岗位：风控专员 20名
薪资：10k-12k+KPI
（有风控经验 12k-15k+kpi）
性别 ：不限
国籍 ：不限 （敏感区域除外）
年龄 ：20-35
语言要求 ： 中文流利
工作时间 ： 9小时 月休4（三班倒）
工作地点 ： 柬埔寨西港（非园区不禁足）
岗位需求 ：有风控经验优先，工作有责任心，品行端正，无不良嗜好。
岗位职责：审核用户游戏是否正常，套利会员基础证据的挖掘，可疑套利会员预警，拦截非正常手段盈利。通过系统流程可能出现的风险进行识别、评估、预警、处理和监督.
薪资：10k-12k+KPI
（有风控经验 12k-15k+kpi）
性别 ：不限
国籍 ：不限 （敏感区域除外）
年龄 ：20-35
语言要求 ： 中文流利
工作时间 ： 9小时 月休4（三班倒）
工作地点 ： 柬埔寨西港（非园区不禁足）
岗位需求 ：有风控经验优先，工作有责任心，品行端正，无不良嗜好。
岗位职责：审核用户游戏是否正常，套利会员基础证据的挖掘，可疑套利会员预警，拦截非正常手段盈利。通过系统流程可能出现的风险进行识别、评估、预警、处理和监督.
柬埔寨 - 西港财务人员
工作地点：柬埔寨 - 西港
®️人员要求 :
1. 年龄：21-32岁，男女皆可
2. 电脑能够流畅操作
3. 压护照
4. 越南人，缅甸人
5. 中文理解能力要好，中文流利，最好有财务相关经验
®️薪资及制度 :
薪资范围：
专员：$1400-1800，
工作时间：10小时月休2
®️职责：
1. 熟练掌握各类报表
2. 熟练操作电脑各运用软件
3. 统计各种出入款等数据
4. 入职后培训，依能力适配再分发职位
®️ 要求：
1. 本岗位要求细心，专注，责任心强，需具备良好的沟通能力。
2. 熟练使用表格
3. 有团队精神及高度的责任感，协同合作
®️ 公司福利 ：（转正）
1. 工签：公司承担
（入职半年全额报销，提前离职扣除在职月数，剩余费用需个人支出）
2. 公司不禁足，下班后自由活动，人性化管理 。
3. 补贴：公司食堂餐
4. 公司提供住宿（一定要内宿）
工作地点：柬埔寨 - 西港
®️人员要求 :
1. 年龄：21-32岁，男女皆可
2. 电脑能够流畅操作
3. 压护照
4. 越南人，缅甸人
5. 中文理解能力要好，中文流利，最好有财务相关经验
®️薪资及制度 :
薪资范围：
专员：$1400-1800，
工作时间：10小时月休2
®️职责：
1. 熟练掌握各类报表
2. 熟练操作电脑各运用软件
3. 统计各种出入款等数据
4. 入职后培训，依能力适配再分发职位
®️ 要求：
1. 本岗位要求细心，专注，责任心强，需具备良好的沟通能力。
2. 熟练使用表格
3. 有团队精神及高度的责任感，协同合作
®️ 公司福利 ：（转正）
1. 工签：公司承担
（入职半年全额报销，提前离职扣除在职月数，剩余费用需个人支出）
2. 公司不禁足，下班后自由活动，人性化管理 。
3. 补贴：公司食堂餐
4. 公司提供住宿（一定要内宿）
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SEO专员
薪资：15k起+提成（不扣成本）
岗位职责
1.精通SEO理论知识
2.至少有1个高难度关键词排名案例
3.对于大数据分析、搜索引擎算法领略独到
4.熟悉各类SEO工具
5.熟悉各项黑帽SEO手法
6.精通做单站站群，有仿模板能力
7.精通各类泛站程序站群。有成熟一套上词手法
8.有较好的代理线业绩案例，有流量后台及排名案例
岗位要求
1.负责品牌SEO的各项任务
2.负责公司品牌关键词排名
3.负责各项转化类关键词排名
4.男女不限，年龄不限，学历不限
薪资：15k起+提成（不扣成本）
岗位职责
1.精通SEO理论知识
2.至少有1个高难度关键词排名案例
3.对于大数据分析、搜索引擎算法领略独到
4.熟悉各类SEO工具
5.熟悉各项黑帽SEO手法
6.精通做单站站群，有仿模板能力
7.精通各类泛站程序站群。有成熟一套上词手法
8.有较好的代理线业绩案例，有流量后台及排名案例
岗位要求
1.负责品牌SEO的各项任务
2.负责公司品牌关键词排名
3.负责各项转化类关键词排名
4.男女不限，年龄不限，学历不限
薪酬专员
所属部门：人力资源部
工作地点：柬埔寨西港
岗位职责：
1-薪酬数据管理与计算：
① 负责月度薪酬核算、奖金计算、绩效提成、津贴福利等各项薪酬数据的准确录入、核对与发放。
② 处理员工入职、转正、调岗、离职等异动带来的薪酬调整。
③ 确保薪酬计算的及时性和准确性，严格遵守公司政策和相关法规。
2-薪酬分析与报告：
① 收集、整理和分析市场薪酬数据，参与市场薪酬调研，为公司薪酬体系的竞争力评估提供支持。
② 定期制作薪酬相关报告，包括人工成本分析、薪酬结构分析、预算执行情况等，为管理层决策提供数据依据。
③ 协助进行年度薪酬回顾与调整，包括年度调薪、奖金分配等。
3-公司福利管理
① 解答员工关于薪酬福利疑问，提供专业支持。
② 协助管理其他员工福利项目。
4-薪酬体系优化与合规：
① 协助部门管理检视现有薪酬体系的有效性和合理性，参与薪酬政策、制度的修订和完善。
② 跟踪市场薪酬标准变化，确保公司薪酬福利政策的合法合规性和竞争力。
③ 参与薪酬审计或内部审查，提供所需资料并配合完成。
5-日常行政支持：
① 维护员工薪酬档案，确保信息保密和安全。
② 完成上级交办的其他相关任务。
任职要求
1-学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计或相关专业优先。
2-工作经验： 1-2年薪酬相关工作经验，熟悉薪酬核算流程。
3-专业技能：
① 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理、分析和图表呈现能力。
② 熟悉本行业相关薪酬和福利相关政策。
③ 了解市场薪酬调研方法和工具。
4-个人素质：
① 高度的责任心和保密意识，能够严谨细致地处理敏感数据。
② 优秀的逻辑思维和数据分析能力。
③ 良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够有效解答员工疑问。
④ 积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境。
⑤ 英语读写能力良好者优先（如涉及外企或国际业务）。
薪酬福利
1- 每天工作9小时，每月月休4天；
2- 薪资：试用期15000RMB，转正18000RMB；
3- KPI：0-3000RMB，转正后发放；
4- 年假：入职满半年可15天带薪休假；
5- 疾病报销：工作期间，普通疾病，公司每月提供报销额度。
所属部门：人力资源部
工作地点：柬埔寨西港
岗位职责：
1-薪酬数据管理与计算：
① 负责月度薪酬核算、奖金计算、绩效提成、津贴福利等各项薪酬数据的准确录入、核对与发放。
② 处理员工入职、转正、调岗、离职等异动带来的薪酬调整。
③ 确保薪酬计算的及时性和准确性，严格遵守公司政策和相关法规。
2-薪酬分析与报告：
① 收集、整理和分析市场薪酬数据，参与市场薪酬调研，为公司薪酬体系的竞争力评估提供支持。
② 定期制作薪酬相关报告，包括人工成本分析、薪酬结构分析、预算执行情况等，为管理层决策提供数据依据。
③ 协助进行年度薪酬回顾与调整，包括年度调薪、奖金分配等。
3-公司福利管理
① 解答员工关于薪酬福利疑问，提供专业支持。
② 协助管理其他员工福利项目。
4-薪酬体系优化与合规：
① 协助部门管理检视现有薪酬体系的有效性和合理性，参与薪酬政策、制度的修订和完善。
② 跟踪市场薪酬标准变化，确保公司薪酬福利政策的合法合规性和竞争力。
③ 参与薪酬审计或内部审查，提供所需资料并配合完成。
5-日常行政支持：
① 维护员工薪酬档案，确保信息保密和安全。
② 完成上级交办的其他相关任务。
任职要求
1-学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计或相关专业优先。
2-工作经验： 1-2年薪酬相关工作经验，熟悉薪酬核算流程。
3-专业技能：
① 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理、分析和图表呈现能力。
② 熟悉本行业相关薪酬和福利相关政策。
③ 了解市场薪酬调研方法和工具。
4-个人素质：
① 高度的责任心和保密意识，能够严谨细致地处理敏感数据。
② 优秀的逻辑思维和数据分析能力。
③ 良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够有效解答员工疑问。
④ 积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境。
⑤ 英语读写能力良好者优先（如涉及外企或国际业务）。
薪酬福利
1- 每天工作9小时，每月月休4天；
2- 薪资：试用期15000RMB，转正18000RMB；
3- KPI：0-3000RMB，转正后发放；
4- 年假：入职满半年可15天带薪休假；
5- 疾病报销：工作期间，普通疾病，公司每月提供报销额度。