🔻 آشنایی با قوانین کار
🔹 یکی از مشکلات عمده افراد مشغول به کار، نداشتن دانش و اطلاعات کافی در مورد قوانین کار و حقوقی است که هر فرد در ارتباط با کارفرما و سازمان محل اشتغالش داراست. همین عدم آشنایی با قوانین مربوطه، در برخی موارد خواسته یا ناخواسته باعث ضایع شدن حقوق کارمندان و یا ایجاد زیانهای مادی و معنوی برای آنها شده است.
🔸 با توجه به نیاز احساس شده و همچنین در راستای ارتقای دانش مخاطبینمان، تصمیم گرفتیم شما را با این قوانین آشنا کنیم. لازم به ذکر است که تمامی این مطالب توسط کارشناسان باتجربه سامانه حقوقی دادپرداز تهیه شده است.
آدرس وبسایت دادپرداز: dadpardaz.com
کانال تلگرام دادپرداز: @dadpardaz
🔹 همه این محتواها با هشتگ #آشنایی_با_قانون_کار قابل دسترسی خواهند بود.
@jobvision
🔹 یکی از مشکلات عمده افراد مشغول به کار، نداشتن دانش و اطلاعات کافی در مورد قوانین کار و حقوقی است که هر فرد در ارتباط با کارفرما و سازمان محل اشتغالش داراست. همین عدم آشنایی با قوانین مربوطه، در برخی موارد خواسته یا ناخواسته باعث ضایع شدن حقوق کارمندان و یا ایجاد زیانهای مادی و معنوی برای آنها شده است.
🔸 با توجه به نیاز احساس شده و همچنین در راستای ارتقای دانش مخاطبینمان، تصمیم گرفتیم شما را با این قوانین آشنا کنیم. لازم به ذکر است که تمامی این مطالب توسط کارشناسان باتجربه سامانه حقوقی دادپرداز تهیه شده است.
آدرس وبسایت دادپرداز: dadpardaz.com
کانال تلگرام دادپرداز: @dadpardaz
🔹 همه این محتواها با هشتگ #آشنایی_با_قانون_کار قابل دسترسی خواهند بود.
@jobvision
🔻 قرارداد آزمایشی چیست؟
قبل از استخدام بخوانید و ازحقوق خود آگاه باشید
🔹 پس از طی مراحل مختلف و ارسال رزومههای متعدد و مصاحبه های بسیار بالاخره مرحله شیرین استخدام فرا میرسد و یک قرارداد آزمایشی جلوی روی شما قرار میگیرد و شما ملزم به امضای آن خواهید بود. اما آیا میدانید این قرارداد دقیقا چیست و حقوق قانونی شما و کارفرمای شما چگونه خواهد بود؟ در این مقاله سعی کردیم مهترین نکات در خصوص قراردادهای آزمایشی بین کارگر و کارفرما و شرایط تمدید و یا لغو آن را از سوی طرفین قرارداد شرح دهیم. توصیه میکنیم قبل از امضای این قرارداد حتما این مطلب را مطالعه کنید.
✅ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇👇
https://bit.ly/2GB9uAo
🖌 نویسنده: رضا حسینی
#آشنایی_با_قانون_کار
قبل از استخدام بخوانید و ازحقوق خود آگاه باشید
🔹 پس از طی مراحل مختلف و ارسال رزومههای متعدد و مصاحبه های بسیار بالاخره مرحله شیرین استخدام فرا میرسد و یک قرارداد آزمایشی جلوی روی شما قرار میگیرد و شما ملزم به امضای آن خواهید بود. اما آیا میدانید این قرارداد دقیقا چیست و حقوق قانونی شما و کارفرمای شما چگونه خواهد بود؟ در این مقاله سعی کردیم مهترین نکات در خصوص قراردادهای آزمایشی بین کارگر و کارفرما و شرایط تمدید و یا لغو آن را از سوی طرفین قرارداد شرح دهیم. توصیه میکنیم قبل از امضای این قرارداد حتما این مطلب را مطالعه کنید.
✅ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇👇
https://bit.ly/2GB9uAo
🖌 نویسنده: رضا حسینی
#آشنایی_با_قانون_کار
مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی
قرارداد آزمایشی چیست؟ | قبل از استخدام بخوانید و ازحقوق خود آگاه باشید
پس از طی مراحل استخدام، یک قرارداد با عنوان قرارداد آزمایشی جلوی روی شما برای امضا کردن قرار خواهد گرفت. قبل از هر چیز با این قرارداد آشنا شوید
🔻قرارداد کار و نکات مهم آن
قبل از امضای هرگونه قرارداد کاری حتما بخوانید.
🔹 در آغاز هر شغلی، مهمترین و اولین اقدام، انعقاد قرارداد کاری است. اما کدامیک از ما پیش از ورود به بازار کار و روبهرو شدن با یک قرارداد کاری، دربارهی آن مطالعه کردهایم؟
اگر تمایل دارید درباره انواع قراردادهای کاری، نحوه تنظیم این قراردادها، نکاتی که باید در آنها در نظر گرفته شود و مسائل حقوقی مربوط به این قرارداد اطلاعات بیشتری کسب کنید، حتما این مطلب را مطالعه کنید.
✅ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇👇
https://bit.ly/2GVsjOG
#آشنایی_با_قانون_کار
قبل از امضای هرگونه قرارداد کاری حتما بخوانید.
🔹 در آغاز هر شغلی، مهمترین و اولین اقدام، انعقاد قرارداد کاری است. اما کدامیک از ما پیش از ورود به بازار کار و روبهرو شدن با یک قرارداد کاری، دربارهی آن مطالعه کردهایم؟
اگر تمایل دارید درباره انواع قراردادهای کاری، نحوه تنظیم این قراردادها، نکاتی که باید در آنها در نظر گرفته شود و مسائل حقوقی مربوط به این قرارداد اطلاعات بیشتری کسب کنید، حتما این مطلب را مطالعه کنید.
✅ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇👇
https://bit.ly/2GVsjOG
#آشنایی_با_قانون_کار
مجله حقوقی دادپرداز | انتخاب وکیل و مشاوره حقوقی تخصصی
چگونه قرارداد کار بنویسیم؟ [ دانلود قرارداد کار سال 1402 ]
برای دانلود نمونه قرارداد کار اینجا کلیک کنید. | طبق ماده 10 قانون کار ، 11 بخش قراردادکار را بشناسید و در تنظیم قرارداد کار به کار بگیرید.
🔻 قانون بیمه تامین اجتماعی چیست و چگونه میتوانید براساس آن حق بیمه تان را دریافت کنید؟
🔹 قانون تامین اجتماعی یکی از قوانین مهم کشور است که برای کارگران اهمیت زیادی دارد. چرا که اجرای درست این قانون توسط کارفرمایان، تاثیر زیادی در وضعیت بازنشستگی کارگران و برخورداری از حقوق و مزایا دارد. با این حال برخی از کارگران آنگونه که باید و شاید از قانون بیمه تامین اجتماعی آگاهی ندارند و به همین دلیل ممکن است کوتاهی در پرداخت حقوق آنها شود که در نتیجه منجر به ایجاد اختلاف و تنش با کارفرما و حتی متضرر شدن کارگر شود.
🔸 با توجه به اهمیت این موضوع و همچنین برای #آشنایی_با_قانون_کار در رابطه با این موضوع، تعریف کارگر و کارفرما از نظر قانون کار ، تعهدات کارفرما در قبال پرداخت حق بیمه و اقداماتی که لازم است در صورت پرداخت نشدن حق بیمه خود انجام دهید، ادامه مطلب را مطالعه کنید👇👇👇
📎 https://bit.ly/2SxAQca
✅ همراهان کانال جابویژن؛
میتوانید از طریق لینک زیر و با استفاده از ربات سامانه حقوقی دادپرداز، پاسخ سوالات خود در زمینههای مختلف حقوقی را از وکلا و حقوقدانان متخصص دادپرداز، به صورت رایگان دریافت کنید.
همچنین در صورتی که برای مشکلات حقوقی خود نیاز به گرفتن وکیل متخصص و توانمند دارید، میتوانید از طریق این ربات درخواست خود را ثبت کنید.
📎 http://t.me/dadpardazbot?start=jobvision
🔹 قانون تامین اجتماعی یکی از قوانین مهم کشور است که برای کارگران اهمیت زیادی دارد. چرا که اجرای درست این قانون توسط کارفرمایان، تاثیر زیادی در وضعیت بازنشستگی کارگران و برخورداری از حقوق و مزایا دارد. با این حال برخی از کارگران آنگونه که باید و شاید از قانون بیمه تامین اجتماعی آگاهی ندارند و به همین دلیل ممکن است کوتاهی در پرداخت حقوق آنها شود که در نتیجه منجر به ایجاد اختلاف و تنش با کارفرما و حتی متضرر شدن کارگر شود.
🔸 با توجه به اهمیت این موضوع و همچنین برای #آشنایی_با_قانون_کار در رابطه با این موضوع، تعریف کارگر و کارفرما از نظر قانون کار ، تعهدات کارفرما در قبال پرداخت حق بیمه و اقداماتی که لازم است در صورت پرداخت نشدن حق بیمه خود انجام دهید، ادامه مطلب را مطالعه کنید👇👇👇
📎 https://bit.ly/2SxAQca
✅ همراهان کانال جابویژن؛
میتوانید از طریق لینک زیر و با استفاده از ربات سامانه حقوقی دادپرداز، پاسخ سوالات خود در زمینههای مختلف حقوقی را از وکلا و حقوقدانان متخصص دادپرداز، به صورت رایگان دریافت کنید.
همچنین در صورتی که برای مشکلات حقوقی خود نیاز به گرفتن وکیل متخصص و توانمند دارید، میتوانید از طریق این ربات درخواست خود را ثبت کنید.
📎 http://t.me/dadpardazbot?start=jobvision
🔻 آنچه که باید درباره اخراج غیرقانونی کارمند بدانید.
🔹اخراج غیرقانونی کارمند یکی از مهمترین مسائلی است که ممکن است کارمندان با آن مواجه شوند. اخراج غیرقانونی کارمندان خصوصا زمانی اهمیت پیدا می کند که کارمندی به صورت غیر قانونی اخراج شود. به همین جهت در قانون کار برای جلوگیری از تضییع حقوق کارمندان و اخراج غیرقانونی کارمند قوانینی در نظر گرفته شده است.
🔸به دلیل اینکه قانون کار شرایط سخت گیرانه ای را برای اخراج غیرقانونی کارمند درنظر گرفته است، معمولا کارفرماها قراردادهای کوتاه مدت کاری سه ماهه، شش ماه و یک ساله با کارمندان می بندند که مدت قرارداد کوتاه باشد و مجبور به اخراج کارمندان نباشند. با این حال معمولا کارفرماها کارمندان را به دلیل مشکلات مالی، کاهش هزینه های تولید و گاها عدم کارایی کارمند اخراج می کنند. این دلایل را به صورت کلی می توان به دو دسته اخراج قانونی کارمند و اخراج غیرقانونی کارمند دسته بندی کرد که در ادامه این مقاله به توضیح آن ها خواهیم پرداخت. ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇
📎 https://bit.ly/2BS2GZy
#آشنایی_با_قانون_کار
✅ همراهان کانال جابویژن؛
میتوانید از طریق لینک زیر و با استفاده از ربات سامانه حقوقی دادپرداز، پاسخ سوالات خود در زمینههای مختلف حقوقی را از وکلا و حقوقدانان متخصص دادپرداز، به صورت رایگان دریافت کنید.
همچنین در صورتی که برای مشکلات حقوقی خود نیاز به گرفتن وکیل متخصص و توانمند دارید، میتوانید از طریق این ربات درخواست خود را ثبت کنید.
📎 http://t.me/dadpardazbot?start=jobvision
🔹اخراج غیرقانونی کارمند یکی از مهمترین مسائلی است که ممکن است کارمندان با آن مواجه شوند. اخراج غیرقانونی کارمندان خصوصا زمانی اهمیت پیدا می کند که کارمندی به صورت غیر قانونی اخراج شود. به همین جهت در قانون کار برای جلوگیری از تضییع حقوق کارمندان و اخراج غیرقانونی کارمند قوانینی در نظر گرفته شده است.
🔸به دلیل اینکه قانون کار شرایط سخت گیرانه ای را برای اخراج غیرقانونی کارمند درنظر گرفته است، معمولا کارفرماها قراردادهای کوتاه مدت کاری سه ماهه، شش ماه و یک ساله با کارمندان می بندند که مدت قرارداد کوتاه باشد و مجبور به اخراج کارمندان نباشند. با این حال معمولا کارفرماها کارمندان را به دلیل مشکلات مالی، کاهش هزینه های تولید و گاها عدم کارایی کارمند اخراج می کنند. این دلایل را به صورت کلی می توان به دو دسته اخراج قانونی کارمند و اخراج غیرقانونی کارمند دسته بندی کرد که در ادامه این مقاله به توضیح آن ها خواهیم پرداخت. ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید👇👇
📎 https://bit.ly/2BS2GZy
#آشنایی_با_قانون_کار
✅ همراهان کانال جابویژن؛
میتوانید از طریق لینک زیر و با استفاده از ربات سامانه حقوقی دادپرداز، پاسخ سوالات خود در زمینههای مختلف حقوقی را از وکلا و حقوقدانان متخصص دادپرداز، به صورت رایگان دریافت کنید.
همچنین در صورتی که برای مشکلات حقوقی خود نیاز به گرفتن وکیل متخصص و توانمند دارید، میتوانید از طریق این ربات درخواست خود را ثبت کنید.
📎 http://t.me/dadpardazbot?start=jobvision